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央企都有哪些权威发布_央企都有哪些企业(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

央企都有哪些

不同单位性质如何评职称？一文搞定！大家好，今天我们来聊聊不同单位性质下如何评职称。很多朋友在选择单位时可能会纠结，不同单位对职称的要求和流程也不尽相同。那么，到底有哪些区别呢？让我们一起来看看吧！中央企业 𐟏튊在央企工作的小伙伴们，你们有福了！央企内部一般都有独立的评审权，很少需要走社会化评审。如果集团内部没有相关专业的职称，可以申请总部委托当地评委会进行委托评审。不过这种情况比较少见。如果你是劳务派遣到央企的，社保和工作都在央企，但没有走委托评审流程，地方一般是没有权限受理的。但如果你的社保在当地劳务派遣单位，工作在央企，且派遣资料证明齐全，可以通过当地劳务派遣单位申请对应职称。国有企业 𐟏⊊国企人员申报职称，主要看单位是市属还是省属。市属的可以在当地市评委申请，省属的需要在对应省评委会参评申请。国企人员的申报条件一般严格按照省资格文件进行，必须助工满四年或中级满五年，才能晋升对应的中高级职称。民营企业 𐟏 民营企业近年来成为职称申报的热门对象。浙江这边很多城市都有专七本五的申报政策，比如杭州、宁波、绍兴、衢州等。为了鼓励民营企业的专业技术人才参评职称，还出台了不少政策进行补贴。只要按照评审通知要求准备，通过一般都比较顺利。事业单位 𐟏늊事业单位的情况比较复杂，主要看是在编人员还是不在编人员。在编人员就不用多说了，评过的都深有体会，事业单位在编人员晋升每年有名额限制，内部也有专门的职称晋升要求与竞争，达到相关要求的才有机会被推荐参加对应专业职称。如果是不在编人员的话，需要和单位沟通出具不在编人员证明，以及实际工作职务与岗位的情况证明，提供对应业绩成果，可以参加社会化评审。总结 𐟓 不同单位性质对职称的要求和流程确实有所不同，但无论你在哪种单位，只要按照要求准备好相关资料，一般都能顺利通过。希望这篇文章能帮到大家，祝大家职称评定顺利！

数学专业如何转行金融互联网？如果你已经上了数学这艘贼船，大脑又和我一样光滑（非攻击），那你可能会想知道如何更好地就业。互联网、金融还是国企央企？有哪些对口岗位？如何进入这些岗位？其实总结下来只有六个词：学编程、学编程、学编程，多实习、多实习、多实习。互联网技术线 𐟓ˆ 算法：搜广推可以0科研堆实习入行，纯实习基本只能去普通业务组，CV不建议。数科：理论上最对口，但发展前景显著不如算法，可以当作冲算法失败的次选。开发大类：不算对口，可以硬转但竞争力不如科班。互联网产运线 𐟚€ 数分：现在大部分都并入P线了，学历卷度高，岗位稀缺。产运：AI产品、策略产运、数据产运、数职策划。放开视野其实产运都可以去，并且还算有专业优势。金融二级市场 𐟓‰ 固收：固收是二级里面相对偏好数学统计的方向，但是已经有点点变红海了。量化：C9以下别看了，小私募别去，大私募慎去，公募量化没技术但是很WLB可以去，就是bar有点夸张。金工：量化的降级次选，并且金工组体感越来越边缘。权益：全看学历能力和个人造化，但是比纯金融有优势。金融一级市场 𐟓ˆ 数学对一级市场的稀缺性一般，一级市场对理工科人才的偏好比较特殊，更偏好聚焦特定工科行业的。金融银行 𐟏抧œ‹学历决定策略，学历高（top3+）可以用数学专业去卷管培，专业有优势；学历稍低（普通92）可以用数学专业和实习去蹭金科，可以较低门槛卷进总行。国央企运营商 𐟓𖊩ƒ𝥏碌妊•，大概岗位已经涵盖在互联网和金融两大块里了。老师 𐟑颀𐟏늦•𐥭椸“业的真ⷥ…œ底。求职建议 𐟒𜊐ython、SQL、Office都是职场基本技能。至于R、Stata、Matlab、LaTeX之类的技能，对于大部分业界约等于零。找到自己真正的“专业”：不同于有明显导向的工科专业，数学专业较少有对于基础技能的培养，可以称作“高中理科plus”，需要自己去选择兴趣和擅长的方向，自己去学习业界所需。多实习多实习多实习。对于数学出身的候选人，实习才是你真正的“专业名片”。放几个周围offer打牌的数学专业同学的实习履历，最后去向基本都是头部大厂或者比较核的国央企岗位。路径各有不同，但核心的都是把数学底子转化为专业能力，又用一段段经历去打磨。 A. 1行研2量化1算法1数科 B. 3算法 C. 2行研2产品 D. 3量化2算法 E. 1银行2数科 F. 2投行1商分

北京深度游：文化与科技的完美结合今年我已经36岁了，在北京生活了13年。作为一个北漂，我带着孩子逛遍了北京的每一个角落。为了孩子的教育，我甚至辞掉了在央企的工作，回到了东北。𐟘„ 回到东北后，很多人都会问我：带孩子去北京有哪些好玩的地方？可以去清华、北大这些985高校吗？故宫走中轴线太挤了，有没有其他路线可以看看不一样的风景？北京的孩子假期都做些什么？基于我在北京教育培训行业13年的经验和资源，我整理了一条深度游路线。这条路线以教育为核心，拒绝走马观花，真正做到“有趣”、“有用”、“有成长”。我们会从人文、历史、科技、习俗等多个方面，通过体验与实践相结合的方式，带着孩子们沉浸式探究学习，全面了解北京的历史文化和现代化发展。激发他们的学习动力，增强文化自信。这条路线不仅能让孩子在旅行中学习，还能让他们在实践中感受到北京的魅力。无论是人文景观还是现代科技，北京都有太多值得一看的地方。希望这条路线能给大家带来一些启发，让孩子们在旅行中真正学到东西，感受到北京的独特魅力。𐟚€

北京落户政策收紧，想落户的朋友抓紧！作为一个在北京漂了8年的老阿姨，我对北京落户政策的变化特别关注，尤其是那些和我一样在北京奋斗多年的北漂族们。北京落户不仅能带来更多的福利待遇，还能解决子女教育和高考的难题。不过，最近从北京各种落户渠道的调整来看，落户政策是越来越紧了，现在大趋势就是要控制户口总量。就拿今年的数据来说，只有6002人获得了落户资格，最低分114.46，最高分139.55，成功率不到6%。𐟘𑊊博士后和随迁人员进京落户要适时轮候了，具体方案还没定，但夫妻和子女投靠的顺位肯定靠后了。𐟘늊那么，有哪些途径可以落户北京呢？积分落户这应该是大家首先会想到的方式，但真不是最好的选择呢。看看2023年的数据，10万申请人里只有6000人获批，比例才6%啊！而且先参加工作的人优势超大，后面的人就更难了。获批的人在京平均工作时间是17年，平均年龄41岁，这个年纪孩子基本都上初中了，这得多让人焦虑啊𐟘𑊥…𖤻–途径（社招）事业单位（落户最快）每年都有少量落户名额哦，只要签了正式劳动合同，通过工作调动就能拿到北京户口啦，周期大概3-6个月左右呢。央企每年有少量带正式编制的社招是可以解决户口的，一般要求硕士30岁以内、本科28岁以内。工作稳定，待遇又好，落户周期通常1年左右。高校行政岗一些比较冷门的落户方式郊区幼儿园工作满半年或三年就可以申请落户啦，要求不高，省级以上师范类本科及以上应届和非应届都可以哦。高层次养老服务人才落户要求也不高，法人、高管都行，对年龄和学历要求都不太严格呢。大学生村官这个大四就要开始规划啦。投资落户不过普通小伙伴就别折腾了，难度实在太大。总之，北京落户政策越来越紧，想落户的朋友们要抓紧时间，找到适合自己的途径，早日实现北京梦！𐟘Ž

国企面试必备：这些细节让你脱颖而出最近，不少国企和央企都开始了秋招面试，很多小伙伴都在问我关于面试和求职的问题。作为一个过来人，我想分享一些心得，希望能帮到你们，少走弯路，早日拿到心仪的offer！𐟎‰ 深入了解企业 𐟓š 首先，你得对目标企业了如指掌。通过企业官网、公主号等渠道，全面了解它的业务范围、产品服务等信息，熟悉它的价值观和经营理念。千万别海投，对所面试的行业一点了解都没有。我有个朋友去面试一家保险公司总部时，面试官问“寿险行业有哪些产品”，他居然答不上来。其实这类问题提前看看官网就能搞定。另外，熟悉岗位JD也很重要。我之前面试一家券商时，初面时面试官问我这个岗位需要做什么，要哪些能力。幸运的是我提前熟悉了JD，加上自己的理解，当时面试官说我是所有他面过的候选人对这个岗位理解最准确的。复习专业知识和项目经验 𐟓– 其次，回顾一下你在简历中提到的专业能力、实习经历、项目经验等内容，准备好详细的案例和成果展示。例如，有个同学之前参加过一个券商信用风险评级项目，他把整个项目交付的文档打印了好几份，进场后递给了面试官。当时是多对多半结构面试，面试是信用风险的岗位，在场的几个面试官都对他的材料非常感兴趣，还问了很多细节，他都对答如流，后来他也很顺利地通过了面试。准备常见面试问题 𐟤” 国企央企面试其实还是会问很多常见问题，提前思考和准备能让自己回答的更全面，从容。比如“为什么你想要加入我们公司”“你的职业规划是什么”“你最大的优点和缺点是什么”等。在平时多与同学或朋友互相练习，纠正自己不好的口头禅，提高面试技巧和表达能力。国企的企业文化更倾向人才的稳定性，在回答优点的时候可以稍微侧重这一点。以上提到的都可以提前准备一个面试问答文档，每次面试前根据岗位稍加润色，更加突出重点，提升岗位匹配度。做好了充分的准备，就可以自信满满迎接即将到来的面试啦～更多面试技巧详见下篇！有问题欢迎在评论区见哦！𐟑‹

体制内vs体制外：选对方向，赢在起跑线！体制内还是体制外？如果你不幻想一夜暴富，那么选择体制内工作真的很有吸引力。根据国家统计局的数据，2020年体制内就业人员的年平均工资为97379元，而体制外的平均工资为57727元。从平均数来看，体制内的收入已经远远超过体制外。体制内工作有哪些编制？𐟓œ 体制内工作主要分为四大类编制：行政编制：公务员军队编制：军队文职、直招军官事业编制：事业单位，如医院、学校、科研单位等企业编制：央企和国企体制外工作有哪些类型？𐟌 体制外的工作主要分为以下几类：民营企业外资企业自主创业总结选择体制内还是体制外，关键在于你的职业目标和期望。如果你追求的是稳定和高收入，那么体制内可能更适合你。而如果你更喜欢自由和创业的机会，那么体制外可能更适合你。无论选择哪条路，都要根据自己的兴趣和优势来做出决定。

最近查看了2024年中国企业500强，排名靠前的基本都是国企、央企。除了这些，排名前十的民营企业还有哪些呢？一，京东集团，营收10847亿。我国500强企业第12名，创始人刘强东，总部在北京。二，阿里巴巴，营收9275亿，排第21位，创始人是马云，总部在杭州。三，恒利集团，营收8117亿，排我国500强企业的第25位，企业创始人是陈建华，总部在苏州。四，华为公司，营收7042亿元，创始人任正飞，总部在深圳。五，荣盛控股，营业收入6126亿，排第36位。总部在杭州，创始人是李水荣。六，腾讯，营收为6090亿，排37位，创始人马化腾，总部也在深圳。七，比亚迪，营收为6023亿，排39位，创始人王传福，总部在深圳。八，盛虹控股，营收为5288亿，排48位，创始人为缪汉根，总部在苏州。九，山东魏桥，营收为5202亿，排创始人为张世平，总部在山东滨州市邹平县。十，吉利，营收4981亿，创始人为李书福，总部在杭州。以上是中国民营企业的前十强，我想谈一下比亚迪和吉利，这两家公司能够上榜。我觉得真的难能可贵，咱们中国的汽车，也能走向世界。我也是很认可国产品牌，21年买了一辆吉利的车，我老婆今年买了一辆比亚迪的车。希望咱们国产车，越做越强。我发现一个有趣的问题，为什么这十大民营企业，总部大部分在深圳，杭州，苏州等地，这是为什么？

有人在分析中国哪些人最生不逢时的时候，意外发现1962至1972年这十年出生的人最幸运。他们走过的岁月，艰难却稳妥，简单又纯粹。人生如戏，一晃几十年过去了，让我们一起来回味一下吧！他们躲过了三年自然灾害，虽然物质谈不上富足，总是粗茶淡饭，但拿着粮票就有吃有喝。他们大多都是兄弟姐妹好几个，一件衣服轮着穿，缝缝补补又三年。大的照顾小的，形影不离，手足情深。他们在大院里长大，挨挨挤挤，却热闹非凡。一年四季，都能听到邻居们锅碗瓢盆的敲打声，孩子们追逐打闹的嬉笑声。一家有困难，几家都来帮。他们上大学时，不用交学费、书本费，家境困难的还有管吃饱的助学金；毕业后，工作是包分配的，大多是党政、事业单位，央企国企还得挑挑。他们恋爱时，最看重的是人品，深信真正的爱情只有一次，裸婚基本盛行；生了孩子后，都用母乳喂养，还没听说过毒奶粉。这一批人，生活虽苦，但日子过得踏踏实实，有着共同的社会理想，乐于奉献。那时候，距离很远，思念很长。还没有手机、电话，只能通过写信来交流，但一笔一划，都是一片真心。一封家书，穿越千里，时隔数日，才能寄到双亲的手里。那时候，车马很慢，风景很美。人们换点吃的、用的，都要骑着自行车，走上十几公里。一路上，野风吹拂，花儿灿烂。那时候，爱很含蓄，又很简单。少男少女的情愫，淳朴又委婉。表露心意，要用情诗往来；确定关系，要见家中长辈。那时候，童年有趣，壮年有闲。孩子们可以尽情玩耍，丢沙包、挤墙根，数不尽的童年游戏；大人们也很少加班，晚上可以共享家庭欢乐。这一批人，生活虽慢，但日子过得津津有味。干劲十足，乐在其中，对未来充满了期待。那时候，很多地方还未通电，小小的煤油灯，照亮了多少人的文学梦。晚上靠在灯前，捧着一本旧小说，认真品读每一个字，无比沉浸。那时候，电视都是奢侈品，一块露天大银幕，激发了多少人对广阔天地的向往。《地道战》里的军人形象，是每个男孩少年时的英雄。这一批人，他们读书的时候，国学经典已经滥觞，世界思潮大肆涌入，身上流淌着民族文化，又最早接受了外来思想的革新。这一批人，他们见证了时代的巨变：荒凉田野上拔起万丈高楼、个性服饰取代单调制服、电话电脑融入生活，乃至蛟龙入海，神舟飞天......他们的前半生，可谓是阅尽沧桑。这一批人，吃过苦，也盼来了甜，迎来了亲手建设的春天。如今，这批人已经迈入中老年，虽然白发已生，皱纹渐深，但是美好的回忆，永远存在。一代人有一代人的青春岁月，一代人有一代人的芬芳年华。无论我们出生在哪个年代，人生走到了什么阶段，只要热情还在，幸福就还在

为什么越来越多人选择在职研究生？大家好，我是你们的乔老师。今天我们来聊聊在职研究生，特别是同等学力申硕。很多人都在问，为什么越来越多人选择在职研究生呢？其实原因有很多，下面我来给大家详细说说。哪些人不适合考同等学力申硕应届毕业生 ❌ 如果你是应届毕业生，我建议你还是先试试全日制研究生或者非全日制研究生。毕竟你刚毕业，学习能力和记忆力都还在巅峰，全日制和非全日制的含金量也相对更高。如果实在考不上，再考虑同等学力申硕也不迟。考编、考公需要研究生学历的人 ❌ 如果你是为了考公务员或者编制，那我还是建议你选择全日制研究生或者非全日制研究生。虽然同等学力申硕也能帮你刷学历，但含金量还是差了点。哪些人适合读同等学力申硕拥有名校情结的人 ✅️ 有些同学特别想上名校，但统考对他们来说太难了。这时候可以选择同等学力申硕。很多名校都在招生，比如中国人民大学、中国政法大学、对外经贸大学等。教师、医护人员、央企国企人员 ✅️ 这类人特别适合读在职研究生。最重要的一点是，凭证书可以评职称！是的，你没看错，可以评职称！这对你们的工作晋升可是大有裨益的。从事边缘工作的人 ✅️ 不是所有人都能成为职场精英，尤其是一些工作能力不是特别强的人。在职场中容易被边缘化，工作内容没有竞争力，随时都有被淘汰的可能。这类人可以通过读同等学力申硕在职研究生来提升自己的实力和竞争力，为以后的转行转岗提前做好准备。企业高管 ✅️ 同等学力申硕在职研究生也是一个很好的资源交换平台。在这里你可以结交到很多有经验和人脉资源的朋友，甚至可以谈成一些项目的合作。宝妈 ✅️ 妈妈们长时间在家带孩子，容易迷失自我，消耗了原本的知识和能力。等到再重返职场的时候，就会发现已经跟不上工作进程。可以选择在带孩子的时候报读同等学力申硕在职研究生，因为这种在职研比较简单，不会浪费太多的时间和精力。总结总的来说，选择在职研究生还是全日制研究生，关键看你的个人情况和职业规划。希望这些信息能帮到你们，如果有更多问题，欢迎随时联系我哦！用我的专业知识给你最诚挚的建议～

金融央企职场心得：当处长那些年标题党警告！今年从分公司调来了一位小姑娘Z，平时帮我处理一些琐碎的工作。感谢她的辛勤付出，这也让我有了机会体验一下当处长的感觉。新的视角让我对职场有了更多的思考。 1️⃣ 领导的艺术：分配工作做领导的确有一些自由和解放，那些费时费力的活儿可以分配给下属，自己只需要回头检查和修改。但这里面有个模糊地带，具体哪些工作自己干，哪些给下属干，没有明确的界限。如果遇到黑心领导，可能会把所有工作都甩给下属。所以，作为下属，不要只是简单地“好的收到”，要适当向上反馈，让领导对你手头的工作量有清晰的认识。 2️⃣ 领导也是普通人普通员工和领导在气势上差别很大。普通员工在职场中战战兢兢，仿佛全部门的杂活儿你都可以包了。而国企的领导虽然看起来强势，但其实也不一定像下属想象得那样无所不能。有时候Z来问我一些问题，我也不知道该怎么处理，一般会给她一个大方向上的要求，具体细节让她自己琢磨。所以，工作中不必对上级那么畏畏缩缩，甚至怀疑自己的能力，你不知道的事，说不定你的领导心里也在犯嘀咕呢～ 3️⃣ 做有思想的螺丝钉下属都是当螺丝钉的，但相比于像个AI一样只是完成各项工作，我觉得好下属的关键作用在于能解决问题，减少领导做决策、动脑子的过程。要敢做，还要有眼力见。什么是眼力见呢？一个是分清轻重缓急。每天都有很多事情要做，但有些事情是可以不用做得那么精细的，有些事情是你的领导很重视要出成果的、上级盯着的事情。切忌均匀发力，要把主要力量放在重要的事情上；二是在国企，做事情的方式大于做的事情本身。同样做一件事情，是要做得粗还是做得细，要呈现出怎样的效果，领导不一定会明说，但如果你能悟出来，那他一定会觉得你是个聪明人。最后，虽然职场确实有很多压榨新人的现象，但我依然鼓励新人一开始的时候可以多干些，包括硬着头皮去和各种人沟通、处理各种琐碎的事情。干多了才会明白职场办事的逻辑，积累经验，以后才能更好保护自己，在工作中有的放矢。

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