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工资发放最新视觉报道_工资拖欠打12333有用吗(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

工资发放

企业职工工资相关法律知识企业给职工发放的节日补助、未统一供餐的午餐费补贴应纳入工资总额管理。这是明确工资范畴的规定。工资支付包含多个方面： 1. 工资支付项目：明确哪些属于工资支付的内容。 2. 工资支付水平：如工资的数额标准等。 3. 工资支付形式：例如现金、转账等形式。 4. 工资支付对象：确定工资支付给谁。 5. 工资支付时间：规定工资发放的时间。另外，产假期间年终奖正常发放。年终奖是用人单位自主福利，无强制发放规定，但有约定就要履行。

工资发放3特殊，会计分录咋做？在日常工作中，工资发放过程中可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能会让会计分录变得复杂。以下是3种常见的工资发放特殊情况及其处理方法： 𐟓Œ 多扣员工个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税166元，实发10044元。申报个税时扣除了专项附加扣除，实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为40元。计提工资时：借：管理费用-工资 12000元贷：应付职工薪酬-工资 12000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 12000元贷：银行存款 10044元其他应付款-社保公积金（个人部分） 1800元应交税费-应交个人所得税 166元将多扣的40元个税退还给员工：借：应交税费-应交个人所得税 40元贷：银行存款 40元或者暂不处理，等下月少扣员工个税40元。 𐟓Œ 员工个人部分的社保由公司承担员工工资10000元，个人负担的社保800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。计提工资时：借：管理费用-工资 10800元贷：应付职工薪酬-工资 10800元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 10800元贷：银行存款 10000元其他应付款-社保公积金（个人部分） 800元 𐟓Œ 计提工资与发放工资有差异（少补多冲红）员工工资10000元，实际发放8800元，多计提1200元。计提工资时：借：管理费用-工资 10000元贷：应付职工薪酬-工资 10000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 8800元贷：银行存款 8800元补发工资时：借：管理费用-工资 -1200元贷：应付职工薪酬-工资 -1200元这些特殊情况虽然常见，但只要掌握了正确的会计处理方法，就能轻松应对。希望这些信息对你有所帮助！

【怎样申请确认工作间劳动关系】确认劳动关系可通过劳动仲裁来实现。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，您要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证明您在该工作间工作及工作性质、时间等。𐟓然后，准备好仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由，并附上证据清单。𐟓向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。𐟓仲裁委受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。𐟓需要注意的是，确认劳动关系的关键在于证据的充分性和有效性。𐟓

【工伤了怎么办没劳动合同】 𐟒쥦‚果工伤但没有劳动合同，𐟑‰𐟑‰首先要确认事实劳动关系，比如收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明您在该单位工作的证据。𐟓 及时申请工伤认定，一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。𐟓若单位未在规定期限内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 𐟌Ÿ1 年内提出。𐟓 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。𐟓之后，根据伤残等级计算赔偿数额，向用人单位主张工伤保险待遇。𐟓若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟓

【公司解散当天应该发放员工工资吗合法吗】 𐟓⤼业解散时，工资发放不是必须“当天”！ 𐟤”当企业宣告解散时，解决员工薪资问题是至关重要的！但关于薪资发放日期，法律并没有明确规定必须是“当天”哦𐟘‰！ 𐟓ƒ根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性全额支付员工应得的工资报酬𐟒𐣀‚但由于企业解散涉及诸多事务，如工资核算、经济补偿金计算等，可能需要一些时间来处理𐟤”。 𐟌Ÿ如果企业能在宣布解散当日发放员工工资，从法律角度通常是认可的𐟙†‍♂️！但如果因合理财务流程或核算工作等原因无法当天发放，只要在合理期限内完成支付，并向员工充分解释情况，就不属于违法行为𐟙…‍♀️！ 𐟎龍𖨀Œ，这个合理期限不宜过长，以免损害员工的合法权益哦𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀员工休产假工资怎么发】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⤺祁‡工资发放方式，你必须了解！𐟑€ 𐟘女同胞们看过来𐟑€，今天来给大家科普一下产假期间工资的发放方式𐟓„！ 𐟒–首先，如果你的单位已经为你缴纳了生育保险，那么在产假期间，你的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付𐟒𐯼Œ是不是很贴心呢𐟘˜？ 𐟒–其次，如果你的单位没有为你缴纳生育保险，也不用担心，你的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位进行支付𐟤—，你的权益一样会得到保障哦𐟒꯼ 𐟓‹按照规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天𐟘。所以，各位准妈妈们，一定要好好休息，迎接新生命的到来哦𐟤𐯼

【能补办劳动合同吗】在一定条件下，劳动合同是可以补办的。𐟓 补办劳动合同，需要考虑以下因素：𐟑‰𐟑‰首先，要看双方是否存在真实的劳动关系，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动事实的证据。𐟓𐟙Œ𐟙Œ其次，双方需有补办的意愿和协商一致的基础。𐟓 𐟒쥦‚果是因为用人单位的原因未订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓补办劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。𐟓若双方对补办劳动合同存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。𐟓

𐟒죀员工休产假工资怎样发】𐟔𐟔 𐟤𐤺祁‡工资发放方式大揭秘！你一定要知道！𐟘 𐟥𐥐„位准妈咪们，今天来给大家分享一下产假期间工资的发放方式哦！𐟓⊰ŸŽˆ方式一：已经参加生育保险的女职工𐟤𐯼Œ可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付哦！这可是一笔不错的收入呢！𐟒𐊰ŸŽˆ方式二：如果没有参加生育保险，也不用担心，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付就可以啦！同样能保障你的收入哦！𐟒– 𐟓–按照规定，女职工生育一般享受98天产假，如果难产的话，还可以增加15天产假哦！所以准妈咪们一定要注意休息，好好享受这段特别的时光哦！𐟤𐰟’•

【公司解散工资怎么发放合法】公司宣布解散𐟘”，员工最关心的就是工资发放问题𐟤”！那么，公司应该如何正确发放员工工资呢𐟤”？今天，我就来给大家分享一下相关的法律规定和操作步骤𐟤—！第 1 步，根据员工实际出勤天数和薪酬标准，精确核算应得薪酬总额，包括基本工资、加班薪资、绩效奖金等所有报酬𐟤鯼第 2 步，公司必须优先解决员工工资问题，在清算资产分配时，员工工资享有优先受偿权𐟒𐯼 第 3 步，工资以货币形式支付给员工个人，不得以实物或有价证券替代𐟎！第 4 步，公司应在解散决议公布后的合理期限内完成工资结算和支付工作，逾期未支付，员工可申诉或申请仲裁𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

哪吒汽车被曝员工工资发放不出！官方回应：公司一线员工和工厂工人都是按时发放。近期，公司中层和高管在进行薪资架构调整，仅个别薪资发放稍慢。

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