当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

延长试用期前沿信息_试用期考核不合格可以延长试用期吗(2024年11月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

延长试用期

𐟒죀约定过试用期再延长劳动合同的做法可行吗】𐟔𐟔 𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️约定过试用期再延长劳动合同的做法，是不可行的。𐟓–《中华人民共和国劳动合同法》明确规定： 𐟌Ÿ劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 𐟌Ÿ劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 𐟌Ÿ三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟤”有些公司为了降低用人成本，会与员工约定过试用期再延长劳动合同的做法，并在试用期满后以各种理由辞退员工。这种行为是违法的𐟙…‍♂️，劳动者可以要求公司支付赔偿金𐟓ƒ。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要注意合同中的试用期条款𐟓„，如果发现公司有违法延长试用期的行为，可以拒绝并向劳动监察部门投诉𐟒ꣀ‚同时，公司也应该遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同𐟓‘，不要试图钻法律的空子。𐟚밟š밟š뀀

「小粤说法」【劳动者的试用期可以延长吗？】劳动者入职约定了试用期，试用期满，用人单位说试用不合格，要延长试用期，这种情况可以吗？近期，深圳市南山区人民法院发布一起追索劳动报酬纠纷案，南山法院依法判令被告公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。「案件播报」据了解，杨某与A公司签订了三年的劳动合同，并约定从2023年3月14日起至2023年6月13日止为试用期。后杨某按流程办理入职手续，通过签署《员工签署回执》的方式，承诺其已阅读并理解《员工手册》和《人事制度》的所有内容，并同意遵守公司的规章制度和劳动纪律。其中，A公司《员工手册》中明确规定：“员工入职后即进入试用期，试用期限为1-3个月……试用不合格者，可根据需要延长试用期，最长不超过3个月”。试用期届满后，A公司认为杨某试用期考核不合格，要求延长试用期一周，但一周后，即6月20日，A公司却向杨某发出《员工试用期不合格通知书》，以试用期考核不合格为由，解除了与杨某的劳动合同。之后，杨某向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决判定A公司向杨某支付违法解除劳动合同违约金。A公司不服，遂向深圳市南山区人民法院提起诉讼。 @深圳南山法院审理后认为，此案为追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同除劳动合同期限等九项必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，A公司与杨某已在书面劳动合同中约定试用期3个月，从2023年3月14日起至2023年6月13日止，双方之间的约定合法有效。虽然A公司《员工手册》规定了“试用不合格者，可根据需要延长试用期，最长不超过3个月”等内容，且该《员工手册》经杨某本人阅读并同意遵守，但该内容违反了前述法律法规关于试用期的强制性规定，属于无效条款。故A公司关于依据公司《员工手册》的规定延长杨某试用期的主张，于法无据，法院不予支持，认定杨某的试用期仍为2023年3月14日起至2023年6月13日止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，2023年6月20日，A公司向杨某发出《员工试用期不合格通知书》时，杨某已不在双方约定的试用期内，故A公司不能适用前述法律法规关于试用期劳动合同解除的条款。同时，A公司未能提交充分、确切的证据，证明杨某存在“在工作能力及工作效率等方面，未能达到现岗位要求”的情形，亦未对杨某进行培训或调整工作岗位，更未提前三十日以书面形式通知杨某或额外支付一个月工资，而是直接解除双方之间的劳动合同，故A公司的行为构成违法解除劳动合同。综上，法院依法判令A公司向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。南山法院法官表示，试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，用人单位A公司在试用期截止后，依据其内部规定，自行将劳动者试用期延长的行为违反法律强制性规定，应自始无效。故其在非试用期内解除劳动合同的行为，自然不能适用劳动合同法关于试用期不符合录用条件、用人单位可以解除劳动合同的情形。在劳动合同期限内，用人单位认为劳动者不能胜任工作要求解除劳动合同的，应当按照法律规定，进行培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的，还应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后予以解除劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，依法应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者依法享有劳动权利、履行劳动义务，规章制度的相关内容不得违反法律法规强制性规定。若用人单位延长了劳动合同中约定好的试用期期限，则需以合同中的月工资为标准，按超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。（羊城派）

【第72期】每周二-人力资源周报本期“人力资源周报”分享几条重要信息： 1、近日，国务院发布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将法定节假日由原来的11天增加到13天，其中春节、劳动节各增加1天，新规不改变月计薪天数，但会影响综合工时下的周期工作时长。 2、深圳市中级人民法院发布案例：用人单位延长试用期被认定为违法二次约定试用期。附有6条用工提醒，敬请关注。网页链接

试用期劳动合同协议书 𐟓„ 试用期劳动合同协议书 𐟔 九、在试用期内，如果甲方认为乙方不能胜任工作，或者发现乙方在应聘材料中弄虚作假，不符合录用条件，甲方可以随时停止试用并予以解雇。乙方的工资将根据其实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）进行结算。 𐟚력、在试用期内，如果乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理制度，或者故意或严重失职给甲方利益造成损害，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额赔偿责任。 𐟔’ 十一、在试用期内，如果乙方泄露甲方的商业秘密，或者因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。 𐟓… 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 𐟓 十三、乙方声明，在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 𐟓‘ 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 𐟤 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(公章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日

试用期延长合法的情况你知道吗？双方协商一致且在法定期限内延长试用期是合法的。其一，依据《劳动合同法》，一般来说，只要用人单位和劳动者协商一致，就可变更劳动合同内容。其二，根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化也是变更合同的法定事由。其三，变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本双方各执一份。这就从不同方面保障了劳动合同双方在试用期延长等合同变更事宜上的权益。

「案例分析」 ✅【中科云律ⷦሤ𞋥ˆ†析】用人单位在法定最长试用期内，延长试用期违法吗?

𐟓„【公司提出试用期延长合法吗】𐟓⊰ŸŽ‰试用期延长的那些事𐟎‰ 𐟘œ家人们，你们有没有经历过试用期延长的情况呢？作为一个打工人，试用期真的是让我又爱又恨𐟤㣀‚爱的是，试用期可能意味着更多的机会和成长；恨的是，一旦试用期延长，就会让人感觉有些焦虑和不安𐟘룀‚ 𐟓•今天我想和大家聊一聊，试用期延长到底合法不合法。有一种情况，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限，那这个延长就是合法的𐟧~还有一种情况，如果超过了法定期限，或者根本就没有经过劳动者同意，那延长行为就是不合法的，而且如果没有经过劳动者同意的延长试用期的约定是无效的哦𐟤민 𐟎在这里，我还给大家梳理了一下试用期的法定期限。如果你签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期绝对不能超过一个月；如果签订的劳动合同期限是一年以上不满三年，那么试用期不能超过二个月哦~如果你签的是三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，那试用期就不能超过六个月啦！ 𐟒ꥮ𖤺𚤻쯼Œ掌握这些法律规定，我们就能更好地维护自己的权益啦！同时，也希望公司在延长试用期时，能够尊重劳动者的意愿，让我们的工作变得更加顺利和开心𐟒ž𐟒•！

劳动合同试用期时长的法律规定劳动合同试用期最长不超过六个月。 ①若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月。这是为了在较短合同期内，合理确定员工是否符合岗位要求。 ②一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超两个月。较长一点的合同期，适当延长试用期以考察员工适应性。 ③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，一般不超六个月试用期，确保企业有足够时间考察员工，同时也保障员工权益。

𐟒죀劳动者试用期不合格能否延长试用期】𐟔𐟔 ✨劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。⚡𐟒㊢‘ 员工在试用期间表现不佳，公司一定会延长试用期吗？𐟤”𐟤” ②如果员工表现符合公司的录用条件，公司能否延长试用期呢？𐟤”𐟤” ③试用期间被辞退，是因为表现不佳还是因为不符合录用条件呢？𐟤”𐟤” 𐟔”快来跟我一起揭晓答案吧~𐟔”

𐟒죀单位延长试用期合法吗】𐟔𐟔 以下是根据你的主题生成的一篇文章： 𐟒奅쥏𘥻𖩕🨯•用期？这是不合法的！𐟚늰Ÿ“⥤祮𖦳覄了！试用期可不是公司想延长就延长的哦！根据相关法律法规，劳动合同期限不同，试用期的长度也是有限制的哦！𐟘䊰Ÿ“Œ劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；𐟓Œ劳动合同期限一到三年的，试用期不得超过二个月；𐟓Œ还有，劳动合同期限在三年以上的，试用期最多也不能超过六个月！记住这个数字！𐟓Œ𐟔⊥悦žœ公司违反了这些规定，那就是不合法的！你完全可以站出来维护自己的权益𐟒꯼不过，在实际情况中，有些公司可能不太清楚这些规定，或者故意想要侵犯员工的权益𐟘ᣀ‚所以，我们需要了解这些法律法规，保护自己的合法权益！如果你觉得自己的权益受到了侵犯，不要害怕！可以找专业的法律人士咨询一下，了解自己的权利和应该采取的措施𐟓„𐟒𜣀‚同时，也要和公司进行沟通，表达自己的不满和要求！𐟓ž 𐟓㥤祮𖤸€起维护自己的合法权益，让公司们都知道，我们不是好欺负的！𐟒ꢜ‹