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行研最新娱乐体验_行研是做什么的(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

「行研暴告」艾瑞咨询：2024年兴趣社交媒体男性用户营销价值报告

卖方行研新人，如何选对团队？最近有不少小伙伴来找我交流，纠结于暑期实习、校招还是社招。如果你还是决定选择卖方，那么如何选择适合自己的团队呢？从平台、行业到直系领导（首席、行业负责人），哪个最重要？ 𐟌Ÿ 从我个人的观察来看，选择首席是最关键的。对于新人来说，排序一般是：首席 > 平台 > 行业。 𐟏† 卖方是一个以小团队为单位作战的部门，这时候队长的作用非常明显。首席的风格和特点会直接决定组内的氛围和方向。平台在初期非常重要，大平台一般会有比较好的培训体系、优秀的同事和良好的资源。至于行业的选择也重要，但行业有轮动、行情跌宕起伏，万物皆周期，很难说一开始就能选到一个最佳行业，只能说尽量选景气有beta的行业。 1️⃣ 首席是重要的领路人刚入职的研究员，即使实习再久，对于研究框架和卖方经验也势必有所欠缺。有一个人品好水平高的首席很关键，可以在专业和服务上都言传身教，带领我们快速入行。 2️⃣ 新人的权益很大程度上取决于首席的权力比如研究时选择的标的和行业、发钱时候奖金的分配、派点提高时候争取涨薪、对于出差报销专家成本的控制等等。所内地位高的首席，组里的小弟小妹也一定会跟着沾光，销售和后台老师甚至都可能会更关注你。 3️⃣ 入行初期展业严重依赖首席的资源如果首席没有充足的资源，刚入行时候的调研都完全靠自己去约，很多时候还会面壁；出去路演时候如果首席知名度不够，大概率也很难约出去；首席派点不行，销售老师也很难信任并推销下面的小弟小妹；对于很多关键ssgs、买方领导、重磅专家，可能首席带着吃几顿饭效率比自己费劲好几年要高。越是在入行初期，领导的标签越重要，对于领导资源的仰仗度越高，有一个资源丰富的首席在初期可以节约很多时间成本。就算后期跳槽，首席的业内口碑也同样重要，很多猎头就是照着xcf名单打电话的。 𐟎‡ 毫不夸张地说，我身边入职两年内就离职的小伙伴基本都是因为首席问题（首席水平/人品不行/抠门或者首席跑路/没首席带），前两年是最决定今后发展的关键期，这时候有一个靠谱负责的伯乐比什么都强。 𐟏ž️ 一般来说，一个行业不会永远一蹶不振，一个特别优秀的首席也不会在一个特别小的平台呆太久。建议新人入行时还是要重视首席本人的alpha，这个可能是最影响工作体感和未来发展的。

如何在高压下保持情绪稳定？𐟧˜♂️ 行研这个行业，压力山大！常年出差、加班，财报季更是忙到飞起，每天16小时连轴转，最后两天还得通宵达旦。这种高压和缺觉的环境下，再温柔的人也有可能会崩溃。那么，我是如何做到一年365天都情绪稳定的呢？首先，看书和看纪录片是我的两大法宝。从小我就喜欢看关于宇宙、地球、深海动物、医院的纪录片，这些视角让我意识到自己在时间维度和空间尺度上的渺小，以及世事的无常。深知人终将化为尘土，还有什么值得生气呢？重要的是让自己开心地度过这一生，离开时不留遗憾。其次，大多数人烦恼都来自太把自己当回事儿。当你认识到自己的渺小时，就会摆正自己的位置，学会合理降低对外界的预期，反而能够过得比较开心。另外，有些人太把别人当回事儿，情绪容易被他人的三言两语所影响。想要自己的情绪不被他人左右，最有效的方法就是把自己「主体化」，成为一个「向内求」的人。你需要明白，外界的要求是五花八门源源不断的，你永远没办法满足所有人的期待。你只需要建立自己的评判标准和评价体系，只自己给自己打分不被外界审判。我日常的做法是，遇到问题就解决，遇到让自己不舒服的人就踢出生活，任何事只和昨天的自己比。别人的批评如果合理就采纳，不合理就当他们放了个屁，不内耗，不焦虑。希望这些方法能帮到大家，让我们一起成为想成为的人，开心地享受这一生吧！𐟒ꀀ

「行研暴告」量子位：AI智能助手产品分析报告

投行和行研：银行总行之外的更佳选择昨晚在群里聊到最近的政策变化，私募老板们又在炫耀他们的财富，真是让人心生不满𐟙。不过，这也从侧面说明了一个问题：如果你一毕业就有机会进入投行或者行业研究机构，那就不要考虑银行了。接下来，我来给大家详细分析一下。𐟙…𐟏𛢀♂️ 我自己是从体制内出来的，虽然平台大且稳定，但收入并不高𐟒𐣀‚当年我经常下班后去超市买打折蔬菜，生活过得相当拮据（嗯，当时单位不管晚饭）。后来升职了，工作单位要求几乎24小时在线，但收入问题依旧没解决，还是穷。因为工作关系，我和很多银行的管理层关系很好，当时特别羡慕他们，觉得银行工资高，还有各种福利和绩效，日子过得相当滋润。𐟘 不过，银行工作并没有想象中那么容易进入。如果你只是想做个柜员或者客户经理，那就另当别论了。银行里真正过得滋润的人，一般都是在利润中心工作，比如管信贷、管审批、做金融市场等。你想进入这些岗位，首先得是管培生，然后还要看你会不会做人、有没有业绩、领导喜不喜欢你、学校好不好等一系列因素。总之，20个管培生里能有一个干上这些岗位的就已经很不错了。总结一下，银行在金融圈确实是个大买家，但普通人很难成为“银行爸爸”。后来我发现，金融圈的大佬们大多出自两个岗位：券商投行部和研究所分析师。虽然这两个岗位是卖方，但绝对是应届生打基础的好地方。比如投行部，虽然经常出差、加班，但收入高啊。你一个月可能只能拿到7-8千的公务员工资，而且也要加班，那叫为人民服务。投行的base工资1万+的地方大把，收入够高，生活自然更滋润。再比如行研，这份工作让你天天接触高净值客户和上市公司董监高，圈子、人脉都积累得很快。而且，那些凡尔赛的私募老板们大多都是分析师出身。这份工作不仅为企业服务，也在为自己积累资本。最后，资本做好了原始积累，自己开个私募也不是难事。我听了很多年轻人一定要去银行总行工作的想法。too young too simple。如果你能进银行总行，其实进投行已经是绰绰有余了。银行并没有你们想象的那么好，很多东西不是说你学校好、实习好、考试好就能得到的。但相比之下，投行和行研确实能给那些学校好还努力的孩子一个跨越阶级的机会。

医药行研必备：用数据可视化解锁医学奥秘今天继续推荐一本去年读过的非常喜欢的医学科普书籍！ 𐟓š 目标人群：适合那些希望通过数据可视化构建知识体系的人 / 没有医学背景但想对医药行业研究有个基本概念的人 / 希望深入浅出了解医学发展史的朋友 𐟓– 推荐理由：刚开始研究医疗器械和药品时，我完全是一头雾水。对于一个高中生物知识水平的人来说，这个过程非常痛苦。要研究公司、看产品时，甚至不知道它们对应哪些适应症和人体部位，更别提判断药物的疗效、市场空间和盈利能力了。为了更好地构建一个“医学世界观”，我找到了这本《人体信息图》。这本书用最直观的方式帮助我熟悉身体的每个部位和功能系统，让平常研究工作中的基本数据变得有概念。 “人们主要通过几种方法研究身体：解剖学（物理结构、组织和构造）、生理学（化学运作和功能）和遗传学。”

老王这次能成功冲击IPO么Vito的行研札记的微博视频

发布了文章《行研 | 从影像到新药：生成式AI技术引领医疗创新浪潮》

2023年券商研究员必读书单推荐（上）作为一个在二级市场摸爬滚打的行研狗，充电是必不可少的。这几年出差的路上，我慢慢培养起了阅读的习惯。今天整理了一些书单，涵盖投资、历史、人物、企业、心理等多个方面，接下来会分系列分享一些让我受益匪浅的书籍。欢迎大家多多交流！𐟓– 投资成长类𐟒ኊ在投研行业摸爬滚打一段时间后，我才深刻体会到投资不仅仅是专业金融知识，更多的是对常识的理解（普通人没有的常识），对长期主义的坚守，以及对人生态度的感悟。王国斌—《投资中国》查理ⷨŠ’格—《穷查理宝典》张磊—《价值》（特别喜欢他的人生态度：流水不争先，争的是滔滔不绝）巴菲特—《巴菲特致股东的信》人物企业类𐟒ኊ阅读人物和企业传记，不仅能感受历史的变迁，还能体会人生的酸甜苦辣，更能学到他们百折不挠、迎难而上的优良品质。邓小平—《邓小平传奇》曹德旺—《心若菩提》褚时健—《褚时健传》马化腾—《腾讯传》如果你最近读了什么好书，欢迎推荐交流！𐟑

很帅的投资客【第3期】行研方法论训练营恒星计划恒星联盟ⷁI老板圈

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