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万科正式员工待遇新上映_万科的员工待遇怎么样(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

万科正式员工待遇

龙湖年终奖要来啦！你们公司发了吗？终于有个好消息了！听说龙湖今年4月份要补发去年的年终奖。虽然目前还没发，但基本没问题了，应该就在这个月能到手。这算是在地产行业持续阴霾下的一缕阳光吧~ 业内都知道，龙湖的工作强度确实大，但薪酬待遇一点也不含糊。总体收入在地产行业里竞争力十足，累是累了点，但回报也相当可观。尤其是跟其他房企相比，心态也就平衡了。龙湖员工的总收入相比央企国企要好很多，基本上在25-45万之间，但很大一部分都在年底发放，一般都有2-8个月。因为龙湖的月薪基数较高，所以年终奖的水平也很不错。不过，去年年底龙湖却没发年终奖，一直拖到今年。这是多年来龙湖第一次延后发年终奖，主要还是因为去年行情太差了。原来通知的就是延后到今年4月发，大概是想看看年报的情况再决定发不发，发多少。前几个月，龙湖的朋友们可焦虑了，纷纷都在揣测年终奖是否还会发。因为同行很多都没发年终奖，比如万科。而且年报出来情况也不是特别乐观，所以就有点担心不会再发了。毕竟现在行情都这么差，即使不发也不好说什么，顶多发发牢骚。现在悬着的心总算落下来了，上周听说龙湖内部已经在开始做年终奖的谈薪工作了。具体来看，多数员工23年还是有2-6个月年终奖，少数8个月；相比往年没怎么降，算是比较良心的了。龙湖算是现在名副其实的民企之光了。没有出现一次违约，还在继续拿地，经营性物业也做得很好，年终奖也给员工们正常兑付了，真是不容易。 2023年，龙湖的5个航道（地产、商业、长租公寓、物业、代建）全部实现经营性现金流为正（全集团23年现金流净流入35亿），说明各个板块已经具备自身造血能力。而且听说现在龙湖也没那么内卷了，工作强度还是要比之前好很多，员工幸福感提升不少。总之，这样优秀的企业希望可以越做越好。你们公司发年终奖了吗？欢迎在评论区聊聊！

深圳市待遇最好的二十家企业: 1、腾讯——作为中国互联网的巨头，腾讯的待遇自然不用说，五险一金、年终奖、股票期权，样样齐全，员工福利也是业界标杆。 2、华为——华为的薪酬在业内也是出了名的高，加上它的“奋斗者文化”，让员工在努力工作的同时，也能享受到相应的回报。 3、平安保险——保险行业的佼佼者，提供优厚的薪酬待遇和完善的职业发展路径，让员工既能赚钱又能学到东西。 4、万科——房地产行业的龙头企业，万科的待遇自然不会差，员工福利体系完善，工作环境也是一流。 5、比亚迪——新能源汽车的领军企业，比亚迪给的不仅是工资，还有满满的发展前景和行业地位。 6、中兴通讯——通信设备行业的另一巨头，中兴通讯的薪酬待遇同样吸引人，尤其是技术人才。 7、招商银行——银行业中的佼佼者，招商银行提供的不仅是高薪，还有稳定的工作环境和良好的晋升机制。 8、顺丰速运——快递行业的领军企业，顺丰的待遇好，员工福利也是行业内数一数二的。 9、中国南方航空——航空公司的待遇普遍不错，南航更是其中的佼佼者，提供全面的福利保障。 10、华星光电——专注于半导体显示技术，华星光电的薪酬待遇在行业内很有竞争力。 11、腾讯云——云计算领域的新贵，腾讯云的待遇自然不输给其他互联网公司，发展前景广阔。 12、创维-RGB——家电行业的知名企业，创维提供的薪酬待遇和员工福利也是相当吸引人的。 13、深圳航空——作为深圳本土的航空公司，深圳航空的待遇自然不会让人失望。 14、大疆创新——无人机领域的领导者，大疆提供的不仅是高薪，还有充满创新的工作环境。 15、海能达——专业通信解决方案提供商，海能达的薪酬待遇在行业内颇具竞争力。 16、金蝶软件——企业管理软件的龙头企业，金蝶的待遇优厚，员工发展空间大。 17、康佳集团——老牌家电企业，康佳的薪酬待遇和员工福利也在不断提升，吸引了不少人才。 18、深圳证券交易所——金融行业的权威机构，这里的待遇自然不用说，稳定且有保障。 19、深信服科技——专注于企业级服务，深信服的薪酬待遇在IT行业中也是相当有吸引力的。 20、深圳燃气——公用事业企业，深圳燃气提供的不仅是稳定的收入，还有良好的工作环境和生活保障。

𐟎‰深圳Top10待遇最佳单位𐟒𜊰Ÿ凧쬤𘀥：腾讯控股有限公司𐟐犰Ÿ刧쬤𚌥：华为技术有限公司𐟓𑊰Ÿ剧쬤𘉥：招商银行股份有限公司𐟏抰Ÿ…第四名：中国平安保险（集团）股份有限公司𐟛᯸ 𐟎–️第五名：比亚迪股份有限公司𐟚— 𐟎�쥅�：中兴通讯股份有限公司𐟓ž 𐟒‰第七名：深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司𐟒‰ 𐟓槬쥅륐：顺丰控股股份有限公司𐟓抰ŸŽ姬줹名：深圳市大疆创新科技有限公司𐟚 𐟏 第十名：万科企业股份有限公司𐟏⊊这些单位不仅在各自领域有着卓越的表现，还为员工提供了优厚的待遇和发展空间。想要了解更多职场信息，就快来关注我们吧！𐟌Ÿ

“对员工最好的 30 大老板： 1、于东来——胖东来集团老板。他以真心关爱员工著称，为员工提供优厚的福利待遇和良好的工作环境，体现了社会主义核心价值观中的“友善”，让员工感受到温暖与尊重。 2、马化腾——腾讯公司老板。重视员工的发展和创新，为员工提供广阔的发展空间，符合“富强”价值观中对人才培养和创新发展的追求。 3、任正非——华为公司老板。鼓励员工艰苦奋斗，同时给予丰厚回报，展现了对员工的信任与支持，符合“敬业”价值观。 4、董明珠——格力电器老板。严格要求员工的同时，也关心员工的生活，为员工谋福利，体现“和谐”价值观中企业与员工的良好关系。 5、王健林——万达集团老板。注重员工的培训和职业发展，为员工提供多元化的晋升渠道，符合“富强”价值观对个人成长的推动。 6、丁磊——网易公司老板。营造轻松的工作氛围，关注员工的身心健康，符合“文明”价值观中的人文关怀。 7、张一鸣——字节跳动老板。鼓励员工创新，给予充分的自主权，符合“创新”价值观对企业发展的重要性。 8、曹德旺——福耀玻璃老板。以诚信为本，关爱员工，为员工提供稳定的工作和生活保障，体现“友善”与“和谐”。 9、雷军——小米公司老板。与员工共同成长，分享企业发展成果，符合“和谐”价值观中利益共享的理念。 10、刘强东——京东集团老板。为员工提供良好的工作条件和福利，关注员工家庭，体现“友善”价值观中的人文关怀。 11、陈东升——泰康保险老板。重视员工的职业规划和发展，为员工提供广阔的平台，符合“富强”价值观对人才的重视。 12、王传福——比亚迪老板。鼓励员工创新，为员工提供实现自我价值的机会，符合“创新”价值观。 13、郁亮——万科集团老板。注重员工的培养和团队建设，为员工创造良好的工作氛围，符合“和谐”价值观。 14、李书福——吉利汽车老板。关心员工的成长和发展，为员工提供广阔的舞台，符合“富强”价值观对个人发展的推动。 15、张近东——苏宁易购老板。重视员工的培训和晋升，为员工提供良好的发展机会，符合“富强”价值观。 16、陈欧——聚美优品老板。与员工共同奋斗，分享成功的喜悦，符合“和谐”价值观。 17、周鸿祎——360 公司老板。鼓励员工创新，为员工提供宽松的工作环境，符合“创新”价值观。 18、俞敏洪——新东方老板。关注员工的成长和发展，为员工提供学习的机会，符合“富强”价值观对人才培养的要求。 19、江南春——分众传媒老板。重视员工的创新和团队合作，为员工提供良好的工作氛围，符合“和谐”价值观。 20、沈南鹏——红杉资本老板。关注员工的职业发展，为员工提供广阔的投资视野，符合“富强”价值观对人才的培养。 21、梁稳根——三一重工老板。关心员工的生活和工作，为员工提供稳定的收入和发展机会，符合“和谐”价值观。 22、郭广昌——复星集团老板。重视员工的培养和团队建设，为员工创造良好的发展平台，符合“富强”价值观。 23、张瑞敏——海尔集团老板。鼓励员工创新，为员工提供自主发展的空间，符合“创新”价值观。 24、刘永好——新希望集团老板。关心员工的生活和工作，为员工提供良好的福利待遇，符合“友善”价值观。 25、宗庆后——娃哈哈集团老板。以员工为本，为员工提供稳定的工作和发展机会，体现“和谐”价值观。 26、吴亚军——龙湖集团老板。注重员工的培养和团队建设，为员工创造良好的工作环境，符合“和谐”价值观。 27、孙宏斌——融创中国老板。重视员工的发展和创新，为员工提供广阔的舞台，符合“富强”价值观。 28、许家印——恒大集团老板。为员工提供良好的工作条件和福利，关注员工的发展，符合“友善”价值观。 29、杨元庆——联想集团老板。重视员工的培养和团队建设，为员工提供良好的发展机会，符合“富强”价值观。 30、陈天桥——盛大网络老板。关注员工的创新和发展，为员工提供广阔的发展空间，符合“创新”价值观。小编总结：这些对员工最好的老板们，在企业发展的过程中，充分践行了社会主义核心价值观。他们以友善、和谐的态度对待员工，为员工提供良好的工作环境和发展机会；以富强、创新的理念推动企业发展，为员工创造更大的价值空间。他们的做法不仅为企业的成功奠定了基础，也为社会树立了良好的榜样，激励着更多的企业家关注员工的成长与发展，共同构建和谐、富强的社会。

对员工最好的 15 大老板： 1、于东来 —— 胖东来集团老板 2、马云 —— 阿里巴巴集团创始人，他的愿景不仅构建了一个商业帝国，更创造了一个让员工实现梦想的平台。 3、任正非 —— 华为公司创始人，他以坚韧的领导力和对人才的重视，为员工提供了广阔的发展空间和丰厚的回报，激励着员工不断创新与奋斗。 4、马化腾 —— 腾讯公司创始人，他注重员工的创新能力培养，营造了开放包容的企业文化，让员工在轻松愉悦的氛围中充分发挥自己的才能。 5、董明珠 —— 格力电器董事长，她对员工要求严格的同时，也给予了充分的关爱和培养，为员工提供了稳定的职业发展路径和良好的福利待遇。 6、雷军 —— 小米科技创始人，他以亲民的形象和独特的管理风格，与员工打成一片，共同为实现公司的目标而努力，并且积极为员工创造学习和成长的机会。 7、王健林 —— 万达集团董事长，他有着强大的商业头脑和决策力，带领员工在多个领域取得辉煌成就，同时也注重员工的职业规划和生活保障。 8、刘强东 —— 京东集团创始人，他关心员工的生活福利，为员工提供良好的工作环境和宿舍条件等，让员工感受到家的温暖，从而更有归属感和忠诚度。 9、丁磊 —— 网易公司创始人，他以创新和品质为导向，为员工创造了一个鼓励探索和尝试的工作环境，让员工能够在自己感兴趣的领域深入发展。 10、曹德旺 —— 福耀玻璃集团董事长，他秉持着诚信和责任的经营理念，善待员工，注重员工的技能提升和职业素养培养，为员工树立了良好的榜样。 11、张一鸣 —— 字节跳动创始人，他的创新思维和敏锐的市场洞察力为员工提供了广阔的舞台，让员工能够在快速发展的互联网行业中不断挑战自我，实现价值。 12、陈东升 —— 泰康保险集团董事长，他致力于打造一个以人为本的企业，关注员工的身心健康和职业发展，为员工提供全面的福利保障和培训体系。 13、李书福 —— 吉利控股集团董事长，他带领企业不断发展壮大，为员工提供了众多的发展机会，同时注重企业文化建设，让员工在积极向上的氛围中工作。 14、郭广昌 —— 复星国际董事长，他具有卓越的战略眼光和投资能力，在带领企业多元化发展的过程中，也注重员工的综合素质提升和团队协作精神培养。 15、郁亮 —— 万科企业股份有限公司董事长，他在房地产行业有着丰富的经验和卓越的管理能力，注重员工的专业能力培养和团队建设，为员工创造了良好的工作氛围和发展空间。

沈阳鸟岛亲子游：亲近自然，享受悠闲时光 𐟚— 交通：从青年大街万科中心的亚朵S出发，大约45分钟车程即可抵达鸟岛。虽然停车场满员，但路边停车也很方便，很快就能找到停车位。整个行程非常顺畅。 𐟎Ÿ️ 门票：门票价格为30元/人，老人、宝宝、残疾人和军人可以享受免费或优惠待遇。如果想观看鹦鹉表演等特色项目，门票价格为65元/套。 𐟌𓠦™﨧‚：鸟岛上的鸟类种类不算多，主要有鸽子、鹦鹉、孔雀、鸵鸟、海鸥、鹅和鸭等。这些鸟类可以近距离观赏，宝宝们觉得非常新奇，还可以投喂它们。景区内有湖泊、鱼类、树荫、游船、电动车和双人自行车等设施。还有一个小型儿童游乐场，提供VR、宝宝过山车、旋转木马和碰碰车等项目。宝宝们特别喜欢这里，大部分项目都可以不限次数地玩耍（可能是因为今天游客不多）。整个景区游客不多，设有许多座椅和秋千，卫生间也足够。但没有餐饮设施，只有少数卖烤肠的摊位。 ⏱️ 游玩时间：如果只是单纯步行游览，大约一个多小时就能完成，步数大约一万多步。如果边走边玩，可能需要3-4小时。总的来说，鸟岛非常适合情侣约会、家庭出游、带孩子游玩、踏青野餐等活动。

上海闵行七宝寻找专职司机接送孩子我们正在寻找一位专职司机，负责接送孩子上下学。工作地点在上海闵行七宝地区，靠近万科。这个职位需要长期稳定的工作，薪资待遇优厚。 𐟚— 工作时间：做六休一，每天200元，包月5000元/月 𐟓… 接送时间：早上7点出发，下午4点左右放学，周末送培训机构 𐟚Œ 接送地点：七宝大都会高尔夫球场附近 𐟚— 车辆要求：使用雇主的七座车我们要求司机无不良嗜好，不抽烟，并且有专职司机经验。性别不限，欢迎有兴趣的朋友加入我们的团队。

深圳住家保姆薪资大揭秘！ 𐟑𖠤𝏥‚𒥩𔥸ˆ 服务地址：宝安人口结构：3口之家工资待遇：8500元/月，休4天服务要求：主要照顾5个月大的宝宝，要求性格好、有耐心，能合理安排家庭工作，眼里有活。 𐟍𒠤𝏥🝥熠服务地址：深圳南山工资待遇：9000元/月，休4天岗位要求：三口之家，150平方米的房子，需要做饭、做卫生。阿姨要人品好，做饭好吃，爱干净整洁。到岗时间：随时 𐟑𕠤𝏥˜🥧蠠服务地址：深圳南山工资待遇：12000元/月起，具体面议岗位要求：家庭稳定，无不良嗜好。主要工作是做饭和搞卫生。两大两小，约150平方米的房子。【订单类型】晚餐钟点【工作地点】龙岗万科第五园三期【薪资待遇】4500元/月，休4天【工作时间】下午4点-8点【工作内容】3大2小，100平方米的房子，做饭、做卫生，综合口味会煲汤。

工程造价专业应届生职业规划全解析工程造价专业的毕业生在选择职业方向时，面临着多种选择。以下是一些主要的职业规划路径： 𐟏⠦ˆ🥜𐤺祅쥏𘦈本管理岗这是一个备受青睐的选择，尤其是对于那些希望在甲方工作的毕业生。例如，世贸、万科等大型房地产公司，提供优厚的薪资和福利待遇。然而，竞争激烈，通常需要优秀的成绩和各种奖学金。 𐟏—️ 施工方预算员如果甲方岗位竞争不过，可以考虑施工方，如中建、中铁等。虽然工作条件较为艰苦，项目地点可能偏远，但可以接触到许多书上学不到的做法和施工工艺，有助于提升个人能力。 𐟓ˆ 造价咨询公司如果前两条路都不太适合，造价咨询公司是一个不错的选择。虽然工作要求高，但可以积累经验，甚至可以接私活或考证，如二级建造师、一级建造师、二级造价师、一级造价师等，为未来的职业发展打下基础。 𐟓š 其他职业方向工程管理专业的毕业生并不局限于上述三条路。有些同学选择做项目经理、房地产销售、银行工作，甚至考公务员、考研。无论选择哪条路，都需要坚持学习，不断提升自己。 𐟌Ÿ 总结无论是在校期间还是即将毕业，工程造价专业的毕业生都应该保持积极的学习态度，探索适合自己的职业方向。未来的路还很长，来日可期！

武汉白沙洲附近的幼儿园哪个好 𐟌Ÿ 类型：儿童成长陪伴师（不住家/女老师） 𐟓 地址：武汉洪山白沙洲万科城市之光 𐟒𐠥𞅩‡：根据个人能力提供优厚待遇 𐟑𖠥„🧫妃…况：5岁男宝，就读于国际双语幼儿园 𐟕’ 工作时间：孩子放学后每周三次，每次1个半小时左右 𐟑颀𐟏련€师要求：本科及以上学历，具备专业的陪伴方法和引导技巧，帮助孩子形成良好的生活和学习习惯。有早教或幼小衔接经验，英文口语流利，能够全英文辅导陪伴英语和数学课程。性格开朗乐观，耐心细心，责任心强，服务意识强。 𐟓… 上岗时间：适合马上上岗的优秀候选人