怎么给员工开会在线播放_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月免费观看)
1 老板给6000名员工同事开会!会议室里,老板说:现在工资低于40000的都可以先走了。人事经理一听转身就走了,老板叫住他,说:经理,你为什么要走啊?人事经理说:老板,我的工资只有39900啊!老板说:那100块钱去哪里了,人事经理说:我今天早上迟到! 2 我吃了饭之后,突然女朋友就问我:“你在我之前是不是处了好几个对象啊?”我就疑惑的问:“你是怎么看出来的啊?”女朋友就说了一句:“没看出来啊,我就是感觉出来的。。。我的感觉一直都是很准的!”我无话可说了! 3 王太太对丈夫撒娇:你夸夸我呗!丈夫没有说话,王太太脸色一变:怎么着,以前让你夸,你还会随便敷衍几句,现在连敷衍都不想了?丈夫淡淡地说:没有,我只是觉得我不配跟仙女说话! 4 表弟要出门姑妈就把他拦住,往他背包里塞了两个鸡蛋,关心的说:儿子,路上吃!姑父也跑了过来,拿着两桶方便面,塞到表弟手里,说道:儿子,路上饿了就吃方便面!表弟刚要走,姑妈又拿羽绒服过来,交给表弟说道:远方天冷,多拿一件衣服吧!姑妈也眼眶湿润的说道:儿子,经常打电话给家里,爸妈都想你!表弟:爸妈,我们学校组织春游,也就10来里的中午就回来! 5 "新交的女朋友特别贤惠,每天一大早就出去买菜给我做饭。今天她突然感冒了,我就让她在家休息我去买菜,回来以后我特别兴奋地对女友说:今天买了点猪皮,老板居然没收我的钱,这说明了什么?我很期待女友对我一番夸奖和赞美,结果就听女友说:嗯,这说明你的面子比猪的面子值钱! 6 正在吃饭呢,一个陌生号码打给我,我不知道是谁就接了。对方说:“麻烦挪一下你路边的宝马车,挡着我车出去了。”我:“好的,我现在就去!”老婆:“你的车是宝马?”我:“应该是他搞错了,不认识车的牌子。”老婆:“关键是你有车吗?”我:“对啊,我没车啊!”老婆大怒:“他们叫你出去能出个高明的招吗?” 7 上一次冒险,和队友走散,实在没办法给我在戈壁滩上给老婆发求救消息:我迷路了亲爱的,四周都是荒漠,现在快要脱水了,我该怎么办? 老婆:多喝点热水,好好照顾自己! 8 小舅子疯狂追求一空姐,空姐说:只要你能给我转一百万我就做你老婆。小舅子惊喜地问道:真的?给你两百万都没问题。空姐:绝对是真的。小舅子立刻就地给空姐转了二百万,然后说:说话要算数。空姐笑着说:当然。然后递了一个布娃娃给小舅子。小舅子疑惑地问:这是什么?空姐:这可是我一针一线为你做的老婆啊! 9 女同事正在卫生间中,有人打来电话找她。 办公室小刘在电话里告诉对方:“你朋友正在方便,现在不方便,等你的朋友方便的时候再打电话给你好吗?” 对方:“现在到底是方便还是不方便?” 小刘耐心地:“正在方便,现在确实不方便,等方便完后就方便了。” 10 老板又开始减肥,她,说:减肥一个星期,体重不减反增?昨晚称体重长了2斤半。同事们都奉承:老板,你不胖呀!其实不用减肥的,这个体重正好……我说了一句:老板,你是吃饱了撑的?然,后办公室里安静了,女老板气得脸都青了,她转身就走。我连忙解释:老板,我不是那个意思,我是说您昨晚吃饱了撑的?女老板摔门而起,有个老年女同事过来拍拍我的肩,膀:小明,我看你是吃饱了撑的!
1、老板给6000名员工同事开会!会议室里,老板说:现在工资低于40000的都可以先走了。人事经理一听转身就走了,老板叫住他,说:经理,你为什么要走啊?人事经理说:老板,我的工资只有39900啊!老板说:那100块钱去哪里了,人事经理说:我今天早上迟到! 1 下班路上,突降暴雨,远远看到女神在公交站牌处躲雨。我冒雨跑到女神面前,将包里唯一一把雨伞交到她手中。“那你怎么办?”女神冲着奔入雨中的我喊道。“没事,我有车!”坐在驾驶室中的我微笑地看着后视镜中的女神,感觉自己在追求女神的道路上又迈出了坚实的一步。 2 今天打一“黑车”,路遇交警拦车,交警怀疑其是黑车。只见黑车司机非常老练地下车,解释道:“我们是朋友,我还有她电话呢,不信我给你拨一个。”我电话果然响起,交警一把抢过去,上面的来电显示是:黑车司机。。 3 最近这几天放假闲着没事我就到夜市上摆摊卖烤串,生意并不好。我就把摊子摆到那让旁边的人帮忙看着,自己去闲逛去了。看到一个摊子上摆着好多很漂亮的皮带,想一想自己的腰带也旧了。于是选了一个喜欢的问老板怎么卖?老板抬头瞅了一眼问道:你家多大的狗? 4 在美国时,我带着儿子一起去沃尔玛购物,我问收银员有没有健达奇趣蛋卖。“哦没有的,先生。那个在我们美国是违禁品哦——因为有健康风险!”“好吧。”我说:“那请给我来两把突击步枪,谢谢。” 5 心中有一个小疑问,同时也想找一下有相同经历的人。有没有人读书读到二十五六(25以上)岁了,在家里仍然没有一个自己的书桌,没有一个自己的空间!甚至好多的假期只能在亲戚家里!大家也可以说说自己的想法! 6 爸爸在女儿心目中的地位是不可替代的,我家女儿就特别尊重我。每次出门之前,她打扮好就来征求我的意见:“爸,看我穿这套衣服怎么样?”我说:“嗯,不错。” 她就立马换一套。当我说不能穿成这样出去时,她撒腿就跑出去玩了。 7 表弟结婚时,去新娘家接新娘。新娘家大门紧闭,怎么叫门都不开!表弟给他哥们一个眼色,那哥们就开车走了。没半小时,这哥们开着推土机来了,表弟和伴郎团站在推土机前面的“大手”里被送上平房顶……当表弟出现在新娘子面前时,新娘家的亲友团都惊呆了! 8 表姐和姐夫吵架了,来我家借住一晚上。表姐睡在我的房间,我就在客厅的沙发上睡觉。我平时睡觉比较si,不管什么动静都不会吵醒我。那次睡觉的时候,墙上挂钟掉下来砸到了我的头。头上都出血了,但是我依然没醒。我表姐吓坏了,发现怎么叫我都不醒,她认为我被砸昏过去了,就喊起我妈要打120。我妈说:不用害怕,他就是睡着了。事实证明,我真的只是睡着了没醒,早起看见头上的纱布我一脸茫然。 9 这天晚上,我突然跟老婆说:“老婆,如果没有手机,我们肯定相拥而睡。”老婆答到:“有手机也没事,你可以放下你的手机,抱着我一起看我的手机。”我竟无言以对。 10 小时候老爸老妈吵架就拿我出气,我跟小伙伴诉苦,小伙伴说:你是不是没玩具?我爸妈吵架都是摔我的玩具,摔坏了就给我买新的。我咬咬牙,偷偷把几年存起来的五十块压岁钱买了个抱抱熊。老妈惊讶哪里来的钱,问明原委,心疼的抚摸我的头:孩子他爸,那熊五十块呢,你可千万别摔,去拿鸡毛掸子来,这败家子! 11 周末休班的我自己一个人去商场买东西,突然瞅见我前边有位美女背着一个王八绿颜色的小包。我感觉配我刚刚新买的裙子简直是绝配。我赶紧激动的跑上去说:“你的包包好好看,哪儿买的?”结果走近一看:是一个塑料袋里面挂了两把大葱! 12 有一次和妹妹还有邻居家的朋友在家打扑克。 场面很安静,我突然放了个超响的屁。好尴尬啊,她俩什么都没说。 我想缓和一下气氛,说:“小妹,该你(出牌)了……” 妹妹来了句:“我放不出来。” 13 昨天我和同事看到了一辆1000多万的豪车,研究了一会,看累了就靠在豪车旁边休息。这是一美女朝着我们走了过来,同事把手搭在车上,说:“Hi!美女,留个联系方式呗。”美女白了他一眼,掏出车钥匙按了一下,然后豪车的车灯就亮了。永远也忘不了同事那尴尬的表情。
员工抓拍到的宗庆后最后一次给员工开会的画面,只见他一个人孤零零地坐在台上双手握拳支撑着脸庞,头侧歪眼神落寞,宗老一直干到了不能动的那一天,他一生节俭没怎么享受,真让人心疼!
好员工心寒后的“躺平”之路在职场中,好员工一旦心寒,往往会选择“躺平”,这是一种无奈的选择。以下是一些导致好员工心寒的原因和后果: 好员工心寒的原因: 干的越多越倒霉:那些总是干活的人,往往被忽视,而那些只看的人却总是提意见,甚至在背后搞暗算。 会做的不如会说的:认真工作的人往往得不到表扬,出了小错却会被严厉批评。努力和勤劳不被看见,兢兢业业这么多年,工资还是那么点钱。 老板的大饼消化不完:领导承诺的升职加薪总是遥遥无期,兑现的时候不是忘得一干二净就是拖延。 制度双标让人心寒:要求加班又没加薪,要求按时上班又不让准时下班,加班两小时没有加班费,迟到一分钟扣全勤奖。你要是提涨薪公司不是非你不可,你要是请个假,公司真的没你不行。 𝥑工躺平的后果: 领导说什么就是什么:领导说什么就是什么,领导怎么说,我就怎么干,领导说一下,我就动一下,领导没说清,我就停在那不动。 无所谓态度:领导问我意见我就说没意见;领导要非让我说,我就照实说两句。领导要不爱听,我就说我错了,您说。领导要给开会我上课,我就看手机,不辩论。 努力扩大舒适圈:以前一定要走出舒适圈,现在努力扩大舒适圈。 不往心里去:领导冲我发火,我就一声不吭;领导使劲骂我,我也不往心里去。锅不背雷不扛,有坑我就绕一旁。上班我就来,到点儿我就走,周末谁也别找我,我得管家里。 自我保护:只要我不想当领导,就没有人是我的领导;只要我躺得够平,镰刀就割不到我头上;只要我不吃老板画的饼,你画再多饼也没用。 无所畏惧:什么我也不怕了,谁也吓唬不了我,这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家,给够了补偿我就走,一句不废话。工资不涨我无所谓,按日子发就行;真要说降,只要不是只降我一人,我也接受! 🥥𝥑工一旦心寒,就会选择“躺平”,这是一种对职场环境的无奈回应。希望职场中的领导和同事能够关注员工的需求和感受,共同营造一个和谐、积极的工作环境。
笑死我了,我家孩子爸爸抱着他五岁的小姨子一边哄一边给员工开会,开一半进行不下去了,带小丫头去买棒棒糖。 其实这事儿也赖我小叔,昨天路过孩子爸爸公司,寻思闲的没事儿上楼坐一会儿,还带着孩子。结果刚到办公室,凳子还没坐热呢,接了个电话人就走了,把孩子扔给了我家孩子爸爸,但是走的时候揣走了我小妹的两个棒棒糖。 那个时候马上就到点儿开会了,孩子爸爸也不能让小丫头自己待着,就带去了会议室。结果会刚开了没多久,小丫头突然想起来棒棒糖被爸爸揣走了,就不乐意了,哭的可伤心了。 要是平时,全公司那么多人怎么也能有两个,但是国庆放假呀,只有几个管事儿的来加班,那几个大老爷们儿也不是吃棒棒糖的人啊。 孩子爸爸没办法,就抱起来哄,并且承诺开完会带她去超市随便买。小丫头一听同意了,她可能以为开会很快,没想到过了二十分钟还没完,就更不乐意了,哇哇大哭,哄不好了。 后来孩子爸爸实在没办法,只好让几个主管散了,带着他小姨子去逛宝宝店,买了一大堆婴幼儿零食,还有毛绒玩具,小丫头可高兴了。 下午,我小叔来接孩子,小丫头不走,非要等孩子爸爸下班跟他回家。因为她姐夫给她买了太多好吃的、好玩儿的,而且她知道我家里有好多毛绒玩具,都是我平时看到喜欢的随手买的。 我小叔一听,那正好,他终于有空跟我小婶二人世界了。趁着小丫头还没反悔呢,赶紧开车跑了,生怕再被喊回来。 小丫头一进门把我吓一跳,孩子爸爸给我讲了一遍白天的事,差点把我笑死了。 我说,“你领回来的,你负责带。” 孩子爸爸说,“你ⷥ湣” 我瞪了他一眼,“怎么还骂人呢?” 孩子爸爸有点无奈,就喊我儿子,我那十岁的好大儿,带着他五岁的小姨拼了一晚上乐高。然后孩子爸爸被我撵到了客房,小丫头成功霸占了主卧,还好没尿床,哈哈哈![捂脸][捂脸][捂脸]
高层再度开会,抛出王炸政策。首个王炸乃降准降息的大规模放水,释放出两三万亿的资金。第二个王炸关乎未来经济走向,关键要点有四个。 第一点,房地产要止跌并趋向稳定,会有贷款方面的支持、土地的盘活、限购的调整等举措,然而房价大幅下跌可能性小,恢复周期相对较长。 第二点,要提升就业率以及为老百姓增加工资,大学生、农民工和中低收入人群将从中获益。有人提出疑问,老板不赚钱怎么给涨工资? 第三点,国家为企业助力,推行减税降费,或许 10 月会有相关消息。 第四点最为关键,要搞好股市。允许基金、券商、保险公司以股票债券作抵押从央行借钱,额度达 5000 亿;上市公司能够用股票向央行借钱回购股票,额度为 3000 亿。 当下相当于央行为整个市场配置资金。股市不会直线上扬,会有波动和回调,但趋势是向上的。外资出售债券抓住风口盈利。拉动经济的顺序明晰,先拉升股市吸引外资,接着让企业盈利给员工涨工资,最后或许才是房地产的复苏。
领导画饼?教你如何理性应对! 领导们经常用画饼来激励员工,但这些承诺往往只是虚拟的诱饵。真正有价值的利益,往往是通过私下承诺来实现的。在一个组织中,资源是有限的,不可能平均分配给每个人。因此,领导们会抛出一个未来的廉价诱饵,让理想主义者看到却吃不到,从而驱动他们前进。而真正的领导者,会给予员工实实在在的利益承诺,让他们看到切切实实的好处,这才是最真诚的关怀!锦衣玉食远比甜言蜜语更有安全感! 不是领导给多少好处,而是领导有啥好处。很多人一辈子都无法扭转这个概念,以为领导对自己好,自己就能得到足够的利益。其实,现实世界的游戏规则是:你对领导好,领导才会让你得到足够的利益。因为,你只有给领导提供价值,和他的利益保持一致,他为了自己获得更多的价值,才会给你更多的价值,而不是其他。 很多时候,我们不能只听领导说什么,而要看他们怎么做。有句话说的好,大事开小会,小事开大会,重要的事情不开会。这背后的本质就是,领导说什么,给谁说,什么条件说,都是基于自己的利益最大化来的,所以,既然是公开的画饼,他也就没有太当回事。这就好比菩提老祖白天当众训斥悟空一样,半夜后院教授真经,这才是真爱,说什么重要吗? 所以,我们面对领导的当众画饼,积极地配合鼓掌,积极地表态支持,这就够了。至于我们是不是要去追随,这个还是依照上面的三个理念来衡量下。最后,抛开虚幻,私下承诺,利益互换,这才是职场最本质的内核。切记,别被人一些个虚拟的东西忽悠了!
拼多多高效背后的秘密,你知道多少? 最近有不少朋友问我,拼多多到底是怎么做到效率这么高的?说实话,这个问题我也一直在思考。今天就来聊聊我的一些观察和思考,希望能给大家一些启发。 拼多多的“社恐”文化劊首先,拼多多被很多人称为“社恐之家”,主要是因为这里的员工大多都不喜欢社交。这种环境下,大家更专注于工作,减少了不必要的内耗。比如说,公司里很少有员工主动打招呼,上下班都是低头走路。这种低调的风格,反而让公司内部氛围更加纯粹。 观察者效应 观察者效应是指观察者的存在会影响被观察系统的状态。在拼多多的管理中,这一点体现得淋漓尽致。公司高层尽量减少自己的存在感,避免过多的关注和干预,让员工能够专注于自己的工作。这种做法有效减少了组织内的内耗,提高了工作效率。 业务决策的秘诀拼多多的老板们在做决策时,非常注重实际情况的了解。他们能够快速切换到用户视角,理解用户的需求。比如说,拼多多的产品经理们经常直接接触用户,收集反馈,确保产品能够满足用户的实际需求。这种贴近用户的做法,让拼多多在产品迭代上始终保持领先。 数据与事实 在拼多多,数据虽然重要,但并不会过度依赖。公司开会时,虽然会讨论数据,但更多的是基于业务逻辑和实际情况的分析。绩效指标也相对简单明了,没有那么多模糊的空间。这种对数据的理性态度,让员工能够更加专注于业务本身。 员工之间的信任 拼多多的员工之间有一种特殊的信任感。虽然公司内部有赛马机制,但大家普遍认为只要努力工作,就能得到相应的回报。这种信任感减少了员工之间的猜忌和内耗,让整个团队更加和谐高效。 熵增定律 熵增定律告诉我们,一个系统如果不对外做功,就会逐渐变得混乱和无序。在拼多多,员工们通过不断学习和进步来对抗熵增。公司也提供了很多资源和支持,帮助员工提升自己的能力和素质。这种积极向上的氛围,让拼多多的员工普遍认为自己在公司里有很大的成长空间。 离职原因♂️ 虽然拼多多的工作强度很大,但很多人还是愿意留下来。毕竟在这里工作能够学到很多东西,积累经验。不过也有一些人因为各种原因选择了离开。对于这些人来说,离开拼多多并不意味着他们不喜欢这里的工作环境和工作氛围,而是因为个人发展需要或者家庭原因不得不做出选择。 总结 总的来说,拼多多的高效背后有很多值得我们学习和借鉴的地方。无论是减少管理层的存在感、贴近用户的决策方式、还是对数据的理性态度以及对员工的信任和支持,这些因素共同促成了拼多高的工作效率和良好的团队氛围。希望这些经验能对大家有所帮助!
银行晋升的那些事儿 报詓𖨡工作,晋升这事儿真是门学问。首先,背景硬的人自然占优势。不管是在国有银行、股份制银行还是地方性银行,有背景的员工晋升速度就是快,有时候甚至是直接提拔。这种情况不仅仅在银行,其他行业也有。比如,某某单位领导的亲戚,或者行里高层中层的家属(在我们小银行,亲属回避没那么严格,只要不在一个部门就行。大银行一般需要亲属回避,但可以去临近的城市)。 其次,那些八面玲珑的人也容易晋升。如果能讨好领导,又能让客户满意,口碑好的人自然有机会。这类人需要极高的情商,毕竟银行里的人情世故复杂得很。 再者,专业能力很强的人也有机会。如果你的专业能力不可替代,银行还是会提供晋升通道的,即便不晋升也会给你比普通员工高不少的薪酬。 那么,银行的竞聘到底是怎么回事呢?表面上看是极其公平的:笔试、一面、二面,笔试和面试都是请的第三方公司。但这个第三方公司是谁请的?大家心里都清楚。 银行里有很多人拼命想往上爬,这部分人确实过得很苦,当了领导之后更苦。比如我们银行,领导开会很多都是在周末,早上来得最早的都是中层,晚上走得最晚的也是他们。一周连轴出差的情况也不少见。毕竟年薪百万也是要付出代价的。 还有一些人很佛系,日子过得滋润,通常在中后台部门,这部分人一般有背景,家庭条件也不错,来银行就是来养老的。 最苦的就是那些又想晋升又苦于无门路的,还挣扎在基层的员工。说实在的,银行的工作也不是每个人都能干的,尤其是营销岗,说白了就是销售,哪是想干就能干的。如果实在觉得暗无天日,干不下去,还是尽早离开吧,要么找个晋升更透明的地方,要么找个轻松的工作。 总的来说,银行的工作也没那么妖魔化。现在各行各业都不好干,一毕业就月薪上万的工作并不多,年薪百万的估计都是一些专业技术人才。自己也要知道自己的实力。我身边也有很多从银行辞职的,有混得好的,也有还不如银行的。不管在哪工作,放正心态最重要。
辛巴透露已经公司已经开始“分家” 徒弟们给了“大头”股份 但是钱暂时还是我管! 确实最近已经安排分天下的事儿,给公司员工留了一部分,给他们拿了最大头股份,安顿完之后我也就此别过了,需要一点时间,没有早不早,有些人也私下劝我没必要给那么多, 但是我想的是说再多不如做的好,钱还会帮你们管理,买什么我也要知道,不会让你们揣很多钱干啥,怎么分配都说完了,就差跟管理层开会执行了,两三个月前就动了,没有转幕后,不是大家想的。
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