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盖洛普优势前沿信息_盖洛普优势测评(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

盖洛普优势

你是不是天生的创意达人？𐟎芥悦žœ你总是能冒出各种新奇的想法，那你可能天生就有“理念”才干。这种才干属于盖洛普优势四大领域中的“战略思维”领域。 𐟌Ÿ 理念才干的表现：富有创意：你能看到复杂事物中的各种联系，产生新想法时会感到兴奋。渴望自由：你不喜欢受制度框架的约束，认为创意比循规蹈矩更重要。 𐟌𑠩€‚度发挥带来的好处：新产品开发：你能有源源不断的新点子。团队突破：在团队需要新的想法时，你可以成为那个突破口，为团队带来新生机。 ⚠️ 需要注意的地方：思维跳跃：你的想法可能过于跳跃，他人可能无法完全理解，需要有足够的耐心去解释。行动落地：你的想法需要有行动支持，避免想得多做得少，留意想法的可执行性。兴趣保持：你容易对重复的事情丧失兴趣，需要明晰重复的价值。那么，什么领域最容易让你产生创意想法呢？欢迎在评论区分享你的答案哦！𐟘„ 盖洛普优势测评体系是由美国著名社会科学家乔治ⷧ›–洛普博士于1935年创建的，经过了几十年潜心研究和2700万大数据样本检验，帮助无数人因善用个体独特优势而成功。优势的重要公式：优势 = 才干 * 投入 “才干”是我们反复出现、自然而然的思维、感受和行为的模式。很多人误以为自己没什么才干和优势，这是一种误解。才干和优势不是爱因斯坦们的专利，每个人都有天生优势。白果果将持续为你分享才干和优势的解析。欢迎关注～

INFJ十年：规划优势，多成果你有没有见过那种在成就和完美之间自由穿梭的INFJ？今天我要分享一个真实的故事，一个INFJ如何通过规划自己的优势，走出一条多成果的职业路径。初入职场：起点十年前，我刚踏入职场，就成为了海外大厂的首席数据科学家。那时候，我还不懂得如何整合自己的优势，但幸运的是，我找到了自己的方向。兼职创业：转折点九年前，我开始兼职创业，做数据分析培训和私教。这个阶段让我真正开始影响他人，也让我意识到自己擅长什么。多年副业：积累与成长之后，我转向了生涯咨询和情感咨询，积累了很多好评。每一步都用心帮助他人找到方向，这也让我更加明确了自己的优势所在。深度学习：自我提升两年前，我花了7万多元学习、研究、实践优势教练课程，沉浸式提升自己。这个过程虽然耗资巨大，但收获满满。现在：成就与未来现在，我已经成为盖洛普全球认证的优势教练，带着国际权威标签，深耕优势领域。我还在加拿大电信巨头担任团队管理者，将优势理论运用到团队领导中。目前，我正在联合创业，专注优势教练领域，帮助更多人发现和放大自己的天赋。职业规划的奇迹用300多份盖洛普优势报告研发的数据模型，我为自己做了一次职业规划，结果惊呆了：推荐的5个职业里，有4个正是我多年探索后选择的方向！原来这些「天选职业」我早就尝试过！如果当年早遇见盖洛普，少走那么多弯路，该有多好！总结一下 INFJ的潜力在于「整合优势与帮助他人」，而我就是用优势实践了10年，走出了一条多成果的职业路径。如果你也想精准规划人生方向，用科学方法减少弯路，优势教练真的是一条值得尝试的捷径！你的职业方向，也许早就藏在你的天赋里。想知道自己天生适合什么职业吗？想听你们的故事。

如何用盖洛普优势找到适合你的供应链岗位？最近两年，盖洛普这个概念突然火了起来。很多人找我咨询职业规划时，都会带着一份盖洛普的报告。为了不耽误大家，我也花时间学了一遍，结果发现收获颇丰。今天就来聊聊盖洛普的优势测评工具，以及如何用它来找到适合你的供应链岗位。盖洛普是什么？𐟧 盖洛普是一个源于积极心理学的优势测评工具，它将人的行为模式归结为34个才干。这些才干被放入了对世俗成功影响最大的几个维度中，比如影响力、关系建立、战略思维和执行力。通过测评，盖洛普会给出一个人自身才干的排序和维度分布，帮助人们了解自己的优劣势。有点像一份“人生使用说明书”。盖洛普的理念：发挥优势，成就卓越𐟌Ÿ 盖洛普的理念是：“弥补劣势只会让你平凡，唯有发挥优势才能让你成就卓越”。虽然这句话有点美式鸡血的味道，但底层逻辑确实和我多年的职场观察和体会非常吻合：优势策略更容易让人快速发展：小十年的职场经验告诉我，优势策略确实比木桶方法更容易让一个人发展更快、赚的更多。了解自己才能轻松搞钱：相比于用外部的评价体系和信息来洗脑自己去成为优秀的牛马，我们确实应该先了解自己是哪种天赋的牛马，以便有朝一日走上轻松搞钱的道路。我的优势故事𐟓– 我从来不是一个学霸，而供应链也不是一个有很多热钱的领域。那我是怎么在职场上冲得那么快呢？其实我的王炸闭环是：擅长看到机会+谋划布局，并且迅速执行去塑造相对优势（田忌赛马）、拿下预期结果。总有人说选择大于努力，我觉得我的职业路径一定程度上验证了这句话。从盖洛普的角度来看，看到机会的能力和【思维+分析】非常相关，谋划布局是【战略】才干的发挥，而执行可以归功于整个执行力象限的发挥。战略思维象限的才干组合𐟧 第二个对我很重要的支持系统是我战略思维象限的才干组合，包括【分析、思维、战略、回顾】等等。这些优势给了我比较贴合供应链大部分岗位用人需求的特质：例如数字敏感度、分析能力、逻辑性、条理性、严谨度等等；所以我在工作以来大部分岗位上都能拿到相对优秀的成绩。总结𐟓 总的来说，盖洛普的优势测评工具可以帮助我们了解自己的优势和劣势，从而更好地制定职业规划。希望这些分享能对你有所启发！

如何用三分钟解读你的职业优势？今年，我一直在做一项特别有意义的公益活动，那就是为500位购买盖洛普优势测评的朋友提供三分钟的免费解读。今天，我要和大家分享的是一位即将毕业的学生，他希望通过了解自己的优势来找到适合的职业方向。这位同学在战略思维方面表现得非常突出，战略和理念优势也名列前茅。这意味着他不仅有明确的目标感，还具备发散性思维的能力。当目标感在线时，他总能找到最优路径；而发散性思维则让他享受独自头脑风暴的快感。可以说，他的大脑如同一只永不停歇的风筝，在思维的天空中自由翱翔。对于即将踏入职场的他来说，特别是工作前三年，可能会面临喜欢出主意却缺乏话语权的问题。大家可能还记得那个“入职华为仅一个月，北大高材生万字建言书被任正非建议开除”的故事。要避免这样的尴尬，他需要让自己的战略思维更加“接地气”。毕竟，优秀的战略家不仅需要有远见，更要对现实情况和约束条件有深刻的了解，否则容易成为“无源之水，无本之木”。因此，职场初期应多花时间扎根，稳步推进。每个人的才干和优势各不相同，这只是从他的才干图中摘取的关键点。想要更有针对性的分析，还需要结合每个人的完整个人报告。如果你在工作或生活中有困惑，欢迎来找我做测评或者咨询。

富人不能说的秘密盖洛普优势解读课程感性营销﹣﹣让产品被疯狂种草的商业秘诀

盖洛普优势测评：发现你的潜在力量 𐟌Ÿ 在7月22日至9月8日期间，我体验了一次盖洛普的StrengthsFinder 2.0测评，真是个相当准确的测试！通过这个测评，我不仅了解了自己的优点和缺点，还更清晰地认识了自己的个性。盖洛普还会提供一些建议，帮助我提升自己的优势。虽然我现在还在探索阶段，但已经收获颇丰。你的五大优势是什么？欢迎大家一起交流分享！ 𐟒슊盖洛普的StrengthsFinder 2.0测评，是根据唐纳德ⷥ…‹利夫顿（Don Clifton）的“优势心理学”理论开发的。克利夫顿是这一理论的创始人，他发现了每个人身上独特的优势。盖洛普的研究表明，这些优势对于个人和组织的发展至关重要。根据盖洛普的研究，一个组织中最重要的人物不是老板，而是能够激发员工潜力、与他们沟通并帮助他们发展优势的领导者。特别是对于年轻一代的员工来说，他们更希望得到教练式的领导，而不是传统的控制型领导。盖洛普的StrengthsFinder 2.0测评结果会告诉你你的五大优势领域，并且提供一些实用的建议。比如，我的测评结果显示我在“执行”、“影响力”、“关系建立”、“战略思考”和“一致性”方面表现出色。这些领域都是我日常生活中能够发挥巨大作用的地方。此外，盖洛普还提供了一些其他优势领域的详细信息，帮助我更好地了解自己。这些信息可以通过盖洛普的在线平台获取，价格为39.99美元（美国）或53.95加元（加拿大）。通过这次测评，我不仅对自己的优势有了更清晰的认识，还学到了如何将这些优势应用到工作和生活中。如果你也想了解自己的优势，不妨试试这个测评吧！ 𐟌ˆ

3个简单方法，帮你找到天赋和热爱 1️⃣ 反馈法 𐟤 问问你身边的朋友或同事，他们觉得你在哪些方面特别擅长，有哪些天赋。有时候，旁观者的视角能给你带来新的启发。 2️⃣ 测评法 𐟓Š 使用一些经典的测评工具，比如盖洛普优势测评、人类图、九型人格或MBTI。这些测试通过做题，会给你一份详细的测评报告，里面隐藏着你的独特天赋和优势。基于这些优势去发展，你的人生会变得更加轻松高效。 3️⃣ 问答法 𐟤” 如果你有足够的时间、精力和金钱，你最想做什么工作？跟什么样的人一起共事？这个问题能帮助你深入了解自己的内心愿望和热情。

盖洛普优势：搜集信息的力量与挑战 𐟓š 盖洛普优势之一是“搜集”（Input），这个名字更贴切地描述了这种优势的本质。简单来说，拥有这种优势的人有着强烈的搜集和存档的欲望，他们可能会收集各种信息、观点、手工艺品，甚至是人际关系。这种欲望背后是功利主义的价值观，他们搜集和整理信息是为了以后可能用得上。根据盖洛普公司的统计，大约20%的人口拥有这种优势。推测这可能与当今信息时代有关，人们需要掌握搜索和整理信息的技能。在这个过程中，好奇心这种底层欲望的正反馈使得这种优势被主动训练。信息过载这个词就是对这个现象的反映。然而，搜集信息的优势也有其局限性。主要问题是信息过载、注意力分散以及搜集过程中伴随的大量垃圾信息带来的精力损耗。换句话说，过于强大的搜集能力会导致精力和注意力的耗散。比时间管理更重要的是事项管理，比事项管理更重要的是目标管理，而比目标管理更重要的是欲望的管理。欲望引导注意力，而注意力决定了命运。从这方面来看，搜集信息的优势对人生有着重要影响。搜集信息的特性是想要获取更多的信息，而更多的信息带来更多的问题，更多地问题需要解决就需要更多的信息，如此循环。这便造成了信息过载和注意力分散等问题。放纵地使用这种优势只会浪费生命。在搜集信息的过程中，一个常见的问题是目标感不强，没有聚焦，但过于聚焦又发挥不出搜集信息的优势。因此，需要时刻审视自己的搜集方向，并做出决断，是否需要停止搜集。如何把握搜集信息的价值？拥有这种优势的人像一块海绵，但仅仅作为海绵是不够的，成为运输者才有价值。利用这种优势吸纳信息知识，并向需要信息、知识的人提供服务才是核心。如何引导搜集信息发挥到正途上？以下是一些建议：确定主题随时审视，做出决断确定大纲和逻辑框架，让搜集的信息完善，但注意不要过多背单词或学习新概念，以满足搜集信息的欲望区分观点和事实，多积累事实无限制的输入可能会导致智力或实际上的混乱，定期盘点和清理收集的东西练习输出保持在同一方向上挖掘和接收新信息通过这些方法，我们可以更好地利用搜集信息的优势，避免信息过载和注意力分散的问题，更好地管理我们的时间和精力。

工作不开心？试试这5个方法，找回自信！如果你在工作中感到不快，没有正反馈，甚至怀疑自己的能力，那你一定要继续往下看！因为我曾经也有过这样的困惑，是否我的能力不足，是否我缺乏别人拥有的技能和资源。 𐟓š 曾经的我，也像大多数人一样，读书是为了找到一份“好工作”，为了上大学而努力。然而，上了大学后，却没有人告诉我接下来该怎么做。加上资源和信息的不对称，我甚至不知道自己该做什么。毕业后，家里催着找工作，第一份工作是做人事，但一年后发现这份工作并不开心。 𐟒𜠤𚎦˜ﯼŒ我决定寻找与自己专业相关的工作。幸运的是，我成功入职了一家公司，并且公司处于上升期。一年后，我升为了小组长，第二年成为主管，第四年更是晋升为部门经理。在这家公司里，我一共待了7年。 𐟤” 我一直在思考，为什么我在这份工作上能坚持这么久？而第一份人事工作却让我感到如此不开心？现在的工作虽然也有内耗，但为什么还能坚持这么久呢？ 𐟔 经过测试盖洛普优势，我发现自己从小到大都是按部就班地工作。之所以能坚持这么久，是因为我的盖洛普报告前10才干在发挥作用。而让我感到难受的，是因为这些才干没有得到滋养，甚至被抑制了。如果我在大学时就能接触到盖洛普优势测试，或许我不会浪费大学四年时光。 𐟒ᠧŽ𐥜诼Œ我已经学习了盖洛普教练技术，知道自己需要行动起来才能改变现状。例如，虽然我不喜欢学习，但我可以通过发挥成就的作用来学习。同时，我也深刻意识到，做自己不喜欢的工作会让自己难受，可以直接去找这方面专业的人员付费学习，而不是自己在痛苦中挣扎。 𐟌Ÿ 推荐大家也去测试一下盖洛普优势，尽早找到自己的优势并发挥长处！

什么？盖洛普优势测试都要花410元?[疑问]

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