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oppo企业文化新上映_oppo企业文化本分(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

oppo企业文化

𐟓𑏐PO企业文化探秘 𐟔OPPO，全球领先的智能终端制造商，创立于2004年，如今已成为全球第四大智能手机制造商。 𐟓𑏐PO以手机为核心，通过40多万个销售网点及2500个服务中心，将科技之美带给全球用户。同时，公司积极拓展多智能终端生态，为用户打造跨场景高频使用的入口级产品。 𐟒᤽œ为软硬服一体化的科技公司，OPPO持续优化ColorOS软件平台，为全球4.4亿ColorOS月活用户提供更智能的移动操作系统体验。 𐟓šOPPO拥有六大研究所和四大研发中心，专注于手机拍照的技术创新，引领“自拍美颜”时代。其产品受到全球超过2亿人的喜爱。 𐟌ŸOPPO的企业文化以本分、用户导向、追求极致、结果导向为核心价值观，激励员工不断创新、追求卓越。这些价值观与当代年轻人的拼搏精神不谋而合。 𐟏†OPPO在科技创新方面成就显著，多次荣获各类奖项，其全球专利申请量和授权数量均位居前列。作为中国科创的典型代表，OPPO折叠屏手机等科创产品入选“中国科创新名片”。

昨天我去参加「2024年OPPO核心合作伙伴年度大会」，Pete 在现场分享了我们今年的工作重点：到一线去，到用户中去。 “用户导向”一直是我们的企业文化，各个模块都在践行，欢迎用户朋友们跟我们多提议、多交流[嘻嘻]

𐟎‰入职OPPO两个月：我的感受与收获𐟎‰ 𐟎ˆ又是一年秋招季，看到很多小伙伴在百度上分享收到OPPO录用通知的喜悦，我也忍不住回顾一下自己这一年多的经历。𐟎ˆ 𐟓…去年这个时候，我收到了OPPO的offer，真是激动得不行！今年8月初，我终于正式入职OPPO，开始了我的职业生涯。𐟒𜊊𐟓…8月3日，我来到东莞总部报道，办理了入职手续。8月5日，正式开始了为期两周的逐梦者一阶培训。𐟚€ 𐟔𙧬줸€周主要是企业文化、品牌建设、网络安全和晋升通道等方面的培训。课程氛围轻松，每天还有小零食吃，真是贴心到家了！𐟍먿˜有各种有趣的小游戏，让我觉得培训过程一点也不枯燥。𐟎‰ 𐟔𙧬줺Œ周，我们去了产线实习，体验了手机生产的实际过程。每日目标产量阶梯式上升，最后两天真是累到不行！不过这周还开了夏日会活动，见到了董事长Tony，真是难忘的经历！𐟏튊𐟔𙧬줸‰周，我进行了站柜培训，了解了产品知识和销售话术，为后续的终端销售做准备。8月23日，我正式来到石家庄开始为期两个月的站柜培训。目前已经一个月了，我正在努力成为一名优秀的体验顾问。𐟒ꊊ𐟌ˆOPPO的市场管培生培养路径是：2个月的门店站柜实习+8个月的业务代表实习+10个月的大客户经理实习+10个月的职能模块经理实习。最终的发展方向包括国内二级区域总经理、海外区域总经理以及某一销售领域负责人等。𐟚€ 𐟒–在这两个月的入职经历中，我最深的感触就是公司的企业文化。OPPO的“本分”文化和我的价值观很契合，有点像中庸之道。这段时间我也收获了很多专业知识，不仅仅是站柜卖货，还有很多赋能课程和课题任务帮助我快速成长。𐟓š 𐟑먿˜结识了很多优秀的小伙伴，不论是同届的还是往届的师兄师姐，甚至是领导，都让我受益匪浅。𐟑 𐟎‰总的来说，来OPPO入职真是明智的选择！未来还有很长的路要走，我会继续努力，争取成为更优秀的自己！𐟌Ÿ

OPPO品牌背后的故事：陈明永的传奇之路你是不是也在用OPPO手机？今天咱们来聊聊OPPO背后的故事吧𐟑‡ OPPO品牌的创始人陈明永，毕业于浙江大学电子物理技术专业。1992年8月，他开始了第一份工作，但10天后就决定奔赴广东。1995年，他投奔了段永平，接手了步步高旗下的视听业务。 1999年，步步高拆分，步步高视听电子成为了OPPO的前身，陈明永负责管理，主打VCD、DVD等产品。2001年，陈明永注册了OPPO品牌，2004年广东欧珀移动通信有限公司正式成立。2008年，他们推出了首款功能机A103笑脸手机，成功进军手机行业。在发展历程中，陈明永带领团队不仅在手机领域发力，早期的MP3、MP4等数码产品也做得风生水起。2006年，当MP3走向衰落时，他们果断推出了首款MP4，并顺势踏入手机行业。陈明永的经营理念也很赞！他始终强调“本分”的核心价值观，告诉员工别只看利益，要先思考对错，做正确的事。这也深深融入了OPPO的企业文化。而且陈明永极具战略眼光，重视多元化产品布局。OPPO在技术进步的同时，始终关注用户需求和社会价值。这样有故事、有理念、有眼光的品牌创始人，是不是让你对OPPO有了全新的认识呢？𐟑

秋招心得分享｜宇通客车财务管培之路秋招的旅程真是既漫长又充实，今天就来聊聊我在宇通客车财务管培岗位上的求职经历吧！时间线回顾𐟓… 6月14日：投递简历 6月21日：AI面试 7月4日：电话面试 7月12日：HR面试 7月22日：专业面试面试细节分享𐟓 AI面试：大概问了五个问题，每个问题可以回答两次。问题都比较基础，主要是了解你的基本情况和实习经历。 HR面试：这场面试深入挖掘了我的简历，包括实习经历、校园活动、职业规划、对公司的了解以及对财务未来发展方向的理解。专业面试：面试官围绕制造业财务可能涉及的问题进行提问，包括会计、审计、税法和财务管理。面试官不会追问，也不会打断，遇到答不上的问题会和你一起探讨。秋招前的准备工作𐟌Ÿ 了解自己：建立清晰的自我认知，熟悉过往的校园和实习经历。了解岗位JD：根据岗位描述判断需要准备的专业问题方向。了解公司：分析公司的业务和财务，特别是财务报表，以及企业文化。了解行业：了解行业价值链、行业发展状况和行业财务特色。面试后的反思与积累𐟒ኦ𘀥œ𚩝⨯•后都要做好反思，积累问题和答案，包括专业问题和非专业问题。针对专业问题，可以提前收集相关题目，并看资料找答案。平时可以多积累专业知识，建议不要只看一份题库，要学会识别题库的质量，是否全面、答案是否深入。个人小经验𐟓– 我从秋招一开始就选择了自己梳理专业知识，以CPA为基础，参考了华为财经、OPPO、VIVO、荣耀等大厂的面试题目，整理了自己的专业题库。虽然花了几个月的时间，但拿到心仪的offer时，一切都值得了。希望这些分享能对正在秋招路上的你有所帮助！加油，未来的同事们！𐟒ꀀ

𐟚릅Ž入OPPO，内部情况揭秘𐟔 𐟚設楑Š警告！想要进入OPPO？先听我一言！𐟑‚ 1️⃣ 加班文化严重𐟕𐯸：软件工程师和硬件工程师经常要加班到深夜，甚至周六还要继续。虽然有些部门加班情况稍好，但总体来说，准备好迎接挑战吧！ 2️⃣ 裁员风波不断𐟒𜯼š近年来，OPPO有日常小范围的裁员现象。除非你能迅速融入核心团队，否则你可能随时面临被裁的风险。 3️⃣ 企业文化有待提升𐟌𑯼š公司要求员工忠诚，但员工的福利却不尽如人意。年终奖经常打折，公积金比例也较低，让人感觉公司并不那么“本分”。 4️⃣ 跨部门合作挑战大𐟤：在OPPO，需要协调众多部门，相比BAT等大厂，这里的跨部门合作真的让人头疼。 5️⃣ 嫡系文化浓厚𐟑导š在OPPO，存在较为严重的嫡系文化。非嫡系员工可能会受到排挤，缺乏发展空间。 𐟒᤻夸Š内容均为个人真实感受，仅供参考。如果你打算进入OPPO，希望你能做好充分的准备和应对策略。记住，选择一份工作，不仅是为了赚钱，更重要的是为了自己的职业发展！𐟒𜰟’𐀀

𐟔妷𑥜𓦱‚职好公司大揭秘！𐟒𜊦𗱥œ𓯼Œ这座充满活力的都市，不仅科技发达，还孕育了众多知名企业。今天，就让我们一起探索那些求职就业的好公司吧！𐟌Ÿ 𐟌 互联网巨头：腾讯、百度、阿里巴巴、字节跳动、某手、京东、小米、顺丰，这些名字在行业内无人不知，无人不晓。它们不仅技术领先，还提供了广阔的发展空间。 𐟒ᠧ‹쨧’兽公司：商汤科技（人工智能领域的佼佼者）、追一科技（企业级智能服务AI公司）、超多维科技（专注于计算机视觉和裸眼3D技术），这些独角兽企业在创新领域取得了显著成就。 𐟎𘸦ˆ爱好者：创梦天地、冰川网络、凯撒文化，这些游戏公司为游戏爱好者提供了丰富的游戏资源和职业发展机会。 𐟛𐯸 硬件与软件结合：华为、OPPO、VIVO、中兴通讯，这些公司不仅在硬件领域有着出色的表现，还致力于软件开发，形成了强大的技术实力。 𐟌🠦–𐥅𔨡Œ业领军：比亚迪、特斯拉、蔚来等新能源企业，以及爱客科技Aftership、卓立云海科技等电商企业，都在各自领域取得了不俗的业绩。 𐟌 外企与955公司：微软、亚马逊、IBM等外企提供国际化的工作环境和丰富的企业文化；而酷安、Redhat、思科Cisco等955公司则注重员工的平衡发展。 𐟔 冷门但优质：纵腾集团、远望、Flexport以及中信等公司，虽然知名度不高，但它们在各自领域有着独特的优势和良好的发展前景。深圳的好公司不仅仅局限于上述这些，还有更多等待你去发现的机会！快来深圳开启你的职业生涯吧！𐟚€

四条路，一次选择：武汉理工计算机硕士的职业抉择随着2025届武汉理工大学计算机硕士研究生即将毕业，面临着就业的关键时刻，张伟（化名）所面临的四个工作机会让他感到既兴奋又困惑。这不仅是一次职业选择，更是他人生道路上的重要抉择。每一个选择都代表着不同的未来，也体现了不同的工作环境、职业发展和生活方式。选择一：中船701武汉本部的事业编制张伟的第一个选择是中船701武汉本部的岗位，这是一家国有企业，提供的职业编制让他十分心动。中船701的薪资结构相对稳定，首年的年薪为14万元，第二年增长到23万元，第三年更是提升至29万元。而根据公司的激励政策，工作满六年后，核心骨干的年平均薪资能够超过40万元。这无疑给张伟提供了一个稳定且有潜力的职业发展路径。此外，中船701还提供每月800元的餐补，相当于一年9600元，此外还有每月400到1200元不等的保密费。因此，综合考虑，张伟在中船701的前期薪资已经相当具有竞争力。这个选择的优势在于：工作稳定、福利丰厚，而且作为国企员工，能够享受更好的社会保障以及职业发展的稳定性。若张伟希望在工作中扎根，愿意在行业内深耕，这无疑是一个不错的选择。选择二：OPPO的安卓系统研发工程师张伟的第二个选择是加入知名科技公司OPPO，在武汉担任安卓系统研发工程师。这个岗位的竞争力不言而喻，提供的薪资也非常吸引人：月薪21000元，加上年终奖合计63000元、每月补贴600元，第一年的总收入能够突破32万元。对于希望在人工智能和智能手机领域发展的年轻人而言，OPPO无疑是一个充满活力且具有前景的公司。工作在这里，张伟有机会加入一个快速发展的团队，参与到先进技术的研发中。这将使他在技术能力和职业素养方面都得到锻炼。然而，OPPO要求张伟在国庆前做出签约的决定，这也让他倍感压力，需尽快权衡利弊。选择三：华为的机会张伟的第三个选择便是华为，作为全球领先的科技企业，华为的影响力和发展机会都十分诱人。他已经成功通过了华为的提前批笔试和面试，预计月薪为22000元，年薪在30万到35万之间，工作内容是担任软件开发工程师，公积金比例为5%。对于希望在行业内站稳脚跟的应届生而言，华为提供的不仅仅是薪水，更是一个充满成长潜力的平台。华为在业内的口碑好，团队氛围活跃，先进的研发理念与技术无疑能够帮助张伟迅速提升工作能力。这条路虽然竞争激烈，但也十分值得尝试。选择四：腾讯的转正机会最后，张伟还考虑了腾讯，实习单位的大概率让他获得了转正的机会。腾讯给出的薪水是月薪20000元，年终奖奖金高达8万元，质量补贴每月1600元，按15个月发放，总计约24000元。加上3万元的签字费和价值3万元的股票分成，可以说他的首年年薪大约在38.9万元左右。腾讯作为互联网巨头，充满创新活力，工作环境通常较为轻松，员工的培训和职业发展机会也十分丰厚。与其他公司相比，腾讯的公积金比例高达12%，这对未来的个人发展能起到积极的促进作用。选择的权衡与思考面对这四个选择，张伟开始深入思考每个选择的利与弊。他的职业规划是否更倾向于追求稳定，还是向往快节奏的科技行业？是选择进入国企，享受稳定的职业生涯，还是进入万众瞩目的科技公司，追求技术上的突破和快速的职业成长？每个选择都可能影响他未来的发展轨迹。在做出最终决定之前，张伟认真调研了各个公司的企业文化、职业发展模式和员工反馈。他希望选择一个不仅能在薪资上满意，更能在职业道路上给他指引与支持的工作环境。未来展望无论张伟最终选择哪条路，都将开启新的篇章。每个选择都带来不同的体验与可能性。无论是中船701的稳定理想，OPPO的前景广阔，华为的技术挑战，还是腾讯的创新环境，张伟都能从中收获丰富的职业经历和成长。在这个选择的关键时刻，张伟明白，做出一个选择并不意味着放弃其他可能，而是要视自己的热情、目标和长期规划而定。在不断探索中，他相信能在未来的职业生涯中，找到属于自己的精彩。在职场中，每个选择都是一个新的起点。希望张伟能在未来的路上，无畏风雨，迎接更美好的明天。 #教育创作激励计划#

职场抉择：计算机硕士的四条黄金职业航道在当今竞争激烈的职场环境中，选择一份合适的工作是每位应届毕业生面临的重要抉择。对于即将于2025年毕业的武汉理工大学计算机硕士生来说，他的前景更加光明，面对四个富有吸引力的工作机会，他正在为未来的职业生涯做出艰难的选择。一、中船701武汉本部：事业编制与丰厚待遇第一个选择是中船701武汉本部，这是一家享有盛誉的国有企业。此单位为其提供事业编制，这是许多求职者梦寐以求的稳定工作形式。该职位的薪资待遇非常具有竞争力。首年的年薪为14万元，第二年迅速增长至23万元，第三年更是达到了29万元。此外，经过六年的努力，作为核心骨干，年平均薪资将超过40万元。除了基本薪资外，中船701还提供额外的福利，包括每月800元的餐补和每月400到1200元不等的保密费。这种稳定的环境和丰厚的薪资待遇，让中船701成为颇具诱惑力的工作选项。二、OPPO武汉：创新企业的研发岗位第二个选择是OPPO武汉，作为一家发展迅速的消费电子公司，其品牌影响力不容小觑。他的岗位是Android系统研发工程师，首年月薪21,000元，年终奖为3个月，总计6.3万元。此外，还有每月600元的补贴，年补贴合计达到7,200元，使得首年总收入超过32万元。与其他选择相比，OPPO提供了一个创新和充满活力的工作环境，对于喜欢技术创新的人来说，这无疑是一个吸引人的选择。然而，他需要在国庆前做出决定，是否签约。三、华为武汉：面向未来的技术大厂第三个选择是华为武汉，这是一家全球知名的科技企业，作为提前批笔试和面试的通过者，他在此岗位的预期薪资也不甘落后。作为软件开发工程师，预计的月薪为22,000元，年薪在30万到35万之间，公积金比例为5%。华为以其创新精神和强大的技术团队而闻名，能在这里工作不仅意味着丰厚的经济回报，更是对个人职场发展的一种良好投资。四、腾讯武汉：稳定转正机会与丰厚的年终奖最后一个选择是腾讯武汉，这个选择在实习单位的大概率转正之下显得尤为诱人。预期的薪资为每月20,000元，年终奖达到8万元，易居补贴每月1,600元，按15个月的标准支付，总计补贴为24,000元，加上3万元的签字费和为期2年的股票分成，首年总收入大约为38.9万元。同时，腾讯的公积金比例为12%，远超过其他公司的福利待遇。腾讯作为互联网行业的巨头，能够在此工作不仅可以获得良好的薪资待遇，更能享受到巨大的职业发展潜力和资源。职业选择影响深远面对这四个令人垂涎的工作机会，武汉理工大学的计算机硕士生需考虑多个方面。从薪资、福利到职业发展，再到工作环境和企业文化，每一个细节都可能对他的未来产生深远的影响。选择中船701，他能拥有相对稳定的事业编制和长期的职业保障，但也意味着将更多的个人事业与国企性质相结合，可能会牺牲一些创新性的空间。而选择OPPO，则是融入到一个快速发展的行业，体验更多的技术挑战和创新机会，但需要承受在初期竞争激烈的市场中的不确定性。华为和腾讯的机会则分别代表了科技巨头的魅力与良好的职业发展前景。华为的高薪资和良好的职位令人心动，尤其是在一个技术驱动的未来市场中。而腾讯的高年终奖和强大的转正机制则保证了职业发展的稳定性和安全性，适合那些寻求在互联网行业深耕的人。结语：未来在他手中就如同一面镜子，这四条职业道路都反映出他未来生活与职业发展的不同光景。在这个快速变化的时代，他必须根据自己的职业规划、价值观以及生活目标，做出最合适的选择。无论最终选择哪一条路，这位计算机硕士都将带着武汉理工大学的骄傲，踏上属于自己的职业征程，创造无限可能。生活与事业的道路，正等待着他去书写。 #教育创作激励计划#

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