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劳动法实施条例在线播放_劳动法实施条例2024年全文(2024年11月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动法实施条例

社保身份对退休年龄的影响：女会计的案例 𐟌𐠥œ訁Œ场中，社保“身份”的认定对退休年龄有着重要影响。最近有一个女会计的案例，她希望拒绝50岁退休，坚持工作到55岁。然而，高院最终驳回了她的请求，认为这并不是由个人决定的。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第75条规定，当用人单位全部职工实行劳动合同制度后，如果职工从转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或者从原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件将按照现岗位的国家规定执行。 𐟙ƒ 对于女职工来说，如果其岗位性质涉及管理岗位，那么其是否属于管理岗位需要由用人单位来确认。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。 𐟓š 了解这些规定可以帮助我们更好地规划职业生涯，避免不必要的法律纠纷。

𐟓„【经济补偿金和赔偿金可以同时主张吗】𐟓⊨磩™䥊𓥊襐ˆ同包括依法解除和违法解除𐟘ƒ。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金𐟤。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金𐟒𐣀‚ 由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务；而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质𐟘᯼Œ劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求𐟤”。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿𐟒𕣀‚

人民法院案例库《劳动争议案例裁判要旨汇编》 34.已达法定退休年龄但未享受养老金人员的劳动关系认定问题。新疆维吾尔自治区高级人民法院（2022）新民再229号裁判要旨：对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关，具体应区分两种情形：其一，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利，此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。其二，劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以劳动者享受基本养老保险待遇时为劳动合同终止的条件，此时，劳动者与用人单位形成的劳动关系。#退休# #劳动合同法# #每天学点法律常识#

𐟤” 实习两个月，合同解约可以吗？ 𐟤蠤𝠦˜縷楜觖‘惑，实习两个月后是否可以随时走人？让我们来看看相关的法律常识吧！ 𐟓œ 首先，试用期并不是可以随意解除的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需要提前3日通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，如果你想要在两个月后结束实习并解约，需要与用人单位进行协商，并确保双方达成一致。 𐟒𐠥楤–，试用期内的工资也有明确的规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。所以，如果你在实习期间发现工资过低，可以与用人单位进行协商调整。 𐟓– 最后，试用期是必须签订劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，为了保障自己的权益，确保合同解约的顺利进行，一定要记得与用人单位签订书面劳动合同哦！ 𐟒ᠧ𛼤𘊦‰€述，实习两个月后是否可以走人，需要视具体情况而定。如果你已经与用人单位达成了一致，并且双方均遵守了相关的法律规定，那么就可以顺利解约啦！但是，如果你想要单方面解除合同，可能会涉及到一些法律责任和后果哦！所以，在做出决定之前，一定要三思而后行哦！

𐟓„【没有劳动合同双倍工资怎么计算】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒𜰟’𜰟’𜤽 知道吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，这个二倍工资的起算时间和截止时间是怎样规定的呢𐟘𑰟˜𑰟˜𑯼Ÿ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ根据《劳动合同法实施条例》规定，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日𐟒ᰟ’ᰟ’ᣀ‚ 𐟒𐰟’𐰟’𐤺Œ倍工资的计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定𐟤”𐟤”𐟤”。 𐟤”𐟤”𐟤”以上这些规定你都了解了吗？

𐟒죀员工不愿签合同企业赔偿吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的法律知识点！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊦ 𙦍Š劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬✨。但是，如果劳动者超过一个月不满一年故意不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿𐟒𐣀‚ 所以，家人们一定要注意，及时与用人单位签订劳动合同，保护自己的合法权益哦！如果遇到问题，可以咨询专业律师或者相关部门，他们会给你提供更详细和准确的信息𐟒ꣀ‚

𐟒죀劳动者拒签合同有什么后果】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥊𓥊言…拒签合同需承担后果！𐟓Ⱏ“⊰Ÿ’𜣀Š中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 𐟑‰那么，劳动者拒签合同的赔偿问题也是有相关法律规定的哦！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 𐟌Ÿ所以，在用工前，一定要确保劳动者了解并认同合同的各项规定，保障双方的合法权益！𐟒ꀀ

【双倍工资哪些时候开始计算】 𐟒𜣀Š劳动合同法实施条例》第六条解读𐟓‹ 𐟓⥐„位朋友们，大家好！今天来给大家分享一下《劳动合同法实施条例》第六条的重要内容𐟘‰。根据该条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的工资𐟒𐯼同时，用人单位还应当与劳动者补订书面劳动合同𐟓ƒ。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系𐟤，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿𐟧𞣀‚ 需要注意的是，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日𐟓…。所以，各位劳动者们一定要注意自己的权益哦！如果遇到用人单位未与你订立书面劳动合同的情况，要及时维护自己的合法权益𐟒꯼同时，用人单位也要遵守相关规定，依法与劳动者订立书面劳动合同𐟓„，避免不必要的法律风险𐟓‹。

【没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦲᧭𞥊𓥊襐ˆ同主张双倍工资合法！𐟑€ 大家好！今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点𐟓„，那就是没签劳动合同主张双倍工资是合法的！𐟤銦 𙦍•律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟒𐣀‚所以，如果你的用工超过一个月还没有签订书面劳动合同，那么你就有权利主张双倍工资哦！𐟙Œ 𐟓Œ那么，双倍工资是从什么时候开始计算呢？𐟓Œ 根据《劳动合同法》第82条规定，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日𐟓…。 𐟓Œ那么，双倍工资最多可以主张多少个月呢？𐟓Œ 根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，双倍工资最多可以主张11个月𐟤”。 𐟓Œ那么，主张双倍工资有什么注意事项呢？𐟓Œ 1️⃣要注意仲裁时效，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算𐟕。 2️⃣要提供证据证明存在劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等𐟓„。 3️⃣要按照用人单位的要求提供书面的劳动合同，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以要求赔偿𐟓ƒ。如果你遇到了没签劳动合同的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益𐟒꯼如果你不确定自己的情况是否符合法律规定，可以咨询专业的律师或者劳动监察部门𐟓ž。

𐟒죀单位不签订劳动合同怎么处罚】𐟔𐟔 𐟓⥍•位不签劳动合同，后果很严重！𐟧 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天跟大家分享一个单位可能会面临的处罚，一定要重视起来！如果单位不和劳动者签订劳动合同，可是要吃大亏的！𐟘𑊰Ÿ’ᦠ𙦍𘥅𓦳•律规定，如果单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日的第二个月起，需要支付劳动者双倍工资，最长不超过十一个月！𐟤” 𐟓š法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 𐟓š法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。𐟒ꊥ퐤𛬯𜌤𘀥恨𞗧𛴦Š䨇ꥷ𑧚„合法权益，如果发现单位没有及时签订劳动合同，要及时要求单位补订哦！𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ

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