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考核表最新娱乐体验_考核表个人工作总结(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

考核表

浙大读博中期考核顺利通过啦！𐟎‰ 从9月开始准备中期考核材料，今天终于完成了答辩！𐟓… 𐟓‹ 考核材料包括：中期报告中期考核表材料汇总表及证明材料 𐟗㯸考核答辩主要考察第一学年的学习情况，包括：课程学习：是否完成博士阶段的学分和课程要求科研情况：是否有论文发表，是否参加过学术会议，是否参与过课题项目等博士论文进展：前期工作做了哪些，目前研究对象的梳理进行到哪一步，之后的研究计划是什么，打算从哪些角度切入研究问题等答辩老师只是简单提了一些问题，不会特别严格。𐟑袀𐟏늊完成中期考核后，还有一个附加好处就是导师补助会增加一点点，虽然不多，但多多益善嘛！𐟒𐊊总之，完成了一个重要任务，感觉很有成就感！𐟎ˆ

员工能力考核表

新员工试用期考核表。

𐟌Ÿ员工试用期管理办法及考核表𐟌Ÿ 𐟓š 试用期管理办法为了确保新员工能够迅速融入公司，发挥其最大潜力，并弥补其不足，我们特别制定了以下试用期管理办法。 𐟔 试用期的目的考核新员工的专业能力和综合素质，确认其与岗位的匹配度。促进新员工与公司的相互了解，帮助其更快更好地融入公司。 𐟓… 试用期期限及薪酬待遇试用期期限根据公司需要、岗位要求及员工情况设定，但不违反相关法律法规。试用期薪酬由公司与应聘人员协商确定，原则上不低于员工月薪的80%。试用期福利根据公司相关福利规定执行。 𐟓‹ 试用期管理员工在试用期期间应严格遵守公司规章制度，日常管理依据《员工手册》及相关规定执行。 𐟓Š 试用期考核考核组织及周期部门主管及以下职位员工：由直接领导（或同事）、部门领导及人力资源部负责考核。部门副职及以上职位员工：由人力资源部、总裁室分管领导及董事会负责考核。考核按月度进行，每月一次。每月20日前（含20日）入职员工当月考核，20日后入职员工次月开始考核。考核办法与形式工作计划考核：由人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的考核，每月进行一次。综合评估：由人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员共同参加的考核，每月进行一次。考核结果处理未完成核定的工作计划：视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，可酌情延长试用期，但最长不得超过相关法律法规的规定。综合评估得分低于70分：视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。根据“能力指标”与“态度指标”得分，在双方协商一致的情况下，可酌情考虑为该员工转岗。结合合同约定试用期期限可酌情延长试用期，但不得超过相关法律法规的规定。综合评估得分70分及以上：视为胜任岗位要求予以转正。综合评估得分95分及以上：可纳入公司重点培养人才队伍。考核面谈员工在试用期结束前十五日内，由人力资源部组织有关人员进行考核面谈。通过以上管理办法，我们希望能够帮助新员工更好地融入公司，发挥其最大潜力，为公司的发展贡献力量。

连锁绩效考核表

职场员工能力考核表

2024 年教师工作考核表出炉！

学籍档案丢失？补办流程和注意事项详解 𐟓š 学籍档案对我们每个人的成长历程都至关重要，它记录了我们从高中到大学的求学经历。然而，很多人对学籍档案的保管不够重视，导致档案丢失。那么，学籍档案丢失后该如何补办呢？ 𐟓– 高中阶段的档案材料包括：毕业生鉴定表、学生登记表、学籍卡、入团志愿书、成绩单等。不同地区的高中档案材料可能会有所不同。 𐟓 中专阶段的档案材料包括：学生学籍表、考试成绩登记表、奖励登记表、社会实践活动登记表、学习考核鉴定表、毕业生登记表、奖惩材料、其他材料等。不同地区的中专档案材料也会有所差异。 𐟎“ 大学阶段的档案材料包括：高中档案材料、新生入学登记表、录取名册、毕业生名册、毕业生鉴定表、毕业生登记表、学习成绩单、军训考核表、体检表、入党志愿书、报到证、奖惩材料、其他材料等。不同学校的档案材料可能会有所不同。 𐟘” 如果你的学籍档案已经丢失，以下是补办流程： 1️⃣ 立即联系毕业院校的老师，准备补办档案所需的相关个人材料。 2️⃣ 准备好材料后，返回毕业院校按照原始档案内的材料进行补办。补办流程可能比较复杂，需要花费大量时间，去学校各个部门签字盖章，补办的每一份材料需盖公章才生效。因此，一定要给自己留有充足的时间。 3️⃣ 将所有补办好的材料上交到大学生就业指导中心审核并封口，这样一份新的档案就算是补办好了。 𐟒ᠨᥥŠž的档案具有与原始档案同等的法律效力，只要是正规流程补办的档案，每份材料都盖有学校公章。请大家务必重视自己的学籍档案，避免因保管不当而影响未来的使用。

【员工绩效考核不签字,主管怎么办】身为企业领导层中的一员，当面临员工绩效考核时却遇到了员工未予签署评估意见的难题𐟘㯼Œ首要之务便是与涉及该问题的员工进行深入坦诚的交流，以期发掘出他们之所以拒绝在考核表上签字的根本原因。如果那位员工对最终得出的考评结果存在疑虑，那么作为主管的您，有责任提供充足且详实的评价依据以及相应的考核参照准则，耐心地向他做出详细的解释和说明𐟤“。从法律层面来看，绩效考核的标准和流程应当在事前就已经明确并且公之于众，只要这些规定是符合相关法律法规的，即便是员工未签字确认，也不会改变考核的有效性𐟒ꣀ‚ 然而为了避免未来可能出现的争议纷争，主管负责人应妥善保管此次考核的所有相关证据材料，例如各种考核数据、工作成果的详细记录等等𐟓„。倘若员工以种种非正当理由拒绝在考核表上签字，主管可以采取书面形式通知到该名员工，同时务必注明员工拒绝签字的具体事实𐟓‹。此外，还需将此事上报至公司的上级管理部门进行备案留存𐟓‹。总而言之，作为主管，我们必须确保整个考核过程的合法性、规范性以及证据的充分性𐟓ƒ。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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