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季度考核最新视觉报道_季度考核表自评50字(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

季度考核

JS二代练习生季度考核顺位排名初揭晓！ ✨第二次位置测评✨ 【内部艺能测评成绩】已揭晓：网页链接最终顺位排名将结合大众数据于明日17:00公布本季度最终成绩！ *本次大众数据统计截止时间为11月29日12:00。 *本次顺位结果将于11月29日17:00公布。 *本轮排名前三位练习生将通过个人微博超话于11月30号下午18:00-18:30 进行空降翻牌评论！ @JS李铭睿 @JS杜沅熹 @JS蒋奕帆 @JS曾禹铭 @JS洪杍凡 @JS史钧杰「JS艺能企划社超话JS李铭睿超话JS杜沅熹超话JS蒋奕帆超话JS曾禹铭超话JS洪杍凡超话JS史钧杰超话」

待改进申诉：一场没有赢家的战斗 𐟘䊥œ言ƒ核结果出来的第二天，我就一个人去了人事办公室，开始了申诉流程。先是填了一张表格，然后被告知需要等待五方开庭。几天后，组长找到我，把季度考核表给我签字。我一看，上面的内容全是胡扯，态度非常强硬地表示不可能签字。组长说如果不签，就走送达流程，也就是说即使不签字，依然会被认定为待改进。我把这个情况告诉了人事，人事表示会跟工厂人事沟通，先别送达，并告知组长我已经开始了申诉流程，之后的事情再谈。又过了几天，我在工厂工作时，组长再次找到我，说待改进本来就是轮流背的。我觉得很无语，既然之前不说，现在才说，还有可信度吗？组长让我别把事情闹得太难看，我说结果出来的时候已经很难看了。最后，我跟组长说，我理解他在我和科长之间的苦衷，我和他没有矛盾，也不会要求申诉时他站我这一边，毕竟以后还要在科长下面做事。于是我准备进行申诉。开庭时间是在五月末，我、组长、科长（不在当地，远程）、工厂人事和事业部人事在人事办公室进行申诉。在去人事办公室的路上，我看到组长打印了一些东西，心里想着不妙，觉得他会搞我。果然如此。科长是远程的，组长在旁边，于是就只能我和他对峙。人事把季度考核表拿出来，我和组长、科长一一对着这些情况进行说明。因为上面的结论实在太过离谱，有无中生有说我的设备出故障，有偷梁换柱说我没处理好问题，甚至把去年一个同事的问题安到今年我的头上。所以我只需要一一反驳就行。虽然情绪有时会激动，但还是有理有据。人事让组长拿出证据，他屁也拿不出来。同时我在申诉的过程中，提出了对绩效考核的审查，他们说工厂人事会去调查。在这种情况下，我还是觉得自己稳了。问人事什么时候能出结果，他们说有个竞争考核委员会，他们说了算。开完庭后，我和领导的关系直转急下。当然在开庭前我就觉悟了，我本来就是为了那口气才做的选择。在一两个星期后，我收到邮件，考核结果维持原判。那一刻心情依然很差，对公司的幻想也不在保有了。我一直以为自己的敌人是那些沙口领导，原来是这个考核制度本身，也是公司本身。他们想搞自己的员工，难道还需要理由吗？

「平安甘肃2024」省公安厅送教抽考组到天水市公安局麦积分局开展第四季度送教考核@甘肃公安@天水政法@秦州公安@麦积公安@秦安公安@甘谷公安@武山公安@清水公安@张家川公安天水公安的微博视频

2024年10月复盘「趁早」每月复盘赚钱时间：参与围观苏姐的大事件，因为11月考试的原因没有成为主力军，但因流云培训也担当外援同步转播直播内容，从300人裂变到7000人，感受到发售的能量及团队作战的势能，深度学习了团队操盘发售的流程及步骤。部分还没有消化，待萃取。好玩时间：去了函谷关，和灵石合影，在灵石前许愿成为一个灵感不断、创意无限女子；十月的每周都有一天是自由放飞时间，不学习不思考，就是享受时间流淌的感觉，其实这样的生活对于大战略的我来说并不多见，总会有学习和进步焦虑，但这样只是放空自己的时间感觉什么也没错过，反而让自己有了难得的松弛心态。好事。张弛有度才是生活本身。生存时间：三季度考核结果第一，工作上最棘手的事情快到收尾阶段。和团队成员说今年我们节奏控制的很好，一季度第二名，二三季度都是第一名，四季度再努力一把，就可以让我们足够的有底气。周口信息化同行的人过来交流学习，惊叹我们的输出能力，趁机把业务管理体系进行梳理，也得到了正向反馈，对团队的信心是一次升级，对我自己也是一个启发。强输出，多沉淀，多展示。日拱一卒，功不唐捐。心流时间：本月的心流主要是在冥想、道德经、凡清声音美学课程的滋养，最大的启发就是道法自然，成为一个独特的、原创的人，不能成为千篇一律的工具或格式化人。好看时间：最近一段时间频频有人开始说我皮肤好，看来选对产品加好好护肤就可以实现好效果，清洁是第一要义，加快新陈代谢为第二重点；早睡习惯养成，早起目前还有懈怠，待下月好好践行。

𐟓㨿˜在为各种考试测评找不到好用的工具发愁吗𐟧？ 𐟘饭槔Ÿ考试、企业评测、季度考核、绩效测评…… 这么多场景都需要一场智能便捷的考试测评，然而实用可行又免费的工具却难寻踪迹𐟘늰Ÿ䩥ˆ릋…心，考试宝来拯救你啦！ 𐟌Ÿ今天就带大家一起用考试宝发起一场考试。它的优点多到让你惊艳𐟘首先，免费使用噢𐟒𐯼Œ对于学生党或者小型企业来说真的超级友好。而且支持多人同时在线𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ不管是企业培训考试，还是集体测试都能轻松应对。 𐟓š还可以把自有题库上传，发起考试，满足个性化需求。随机组卷这个功能也超棒𐟑，每次考试都能有不同的题目组合，全面考察参与者的知识水平。 𐟧自动阅卷简直是解放双手的神器，不用再花费大量时间人工批改。成绩汇总也很方便，能够快速直观地看到考试结果𐟓Š。 𐟒꨿˜有多种防作弊机制，保障考试公平性，让每一场考试的结果都真实可靠。 𐟙Œ宝子们，别再为在线考试发愁啦，快试试考试宝吧！让考试变得轻松又高效𐟒‚ #考试宝#

25届应届生：比亚迪值得去吗？最近有不少25届的小伙伴们问我关于比亚迪新技术院的情况，大家最关心的问题我总结了一下。如果觉得麻烦，可以直接跳到最后看结论。我会尽量客观地描述院里的现状：加班情况如何？𐟕’ 目前院里倡导竞争文化，大家都想争个优胜劣汰。加班是常态，尤其是努力值（加班时长）方面。我三年的经历来看，努力值是逐年增加的。我离职前经常加班到八点半，这在院里算是倒数水平了。工作时间是早上8:30到晚上8:30，午休一小时。待改进制度𐟓Š 今年的考核制度分为优秀、良好、达标、勉强达标、待改进和不胜任六个档次。制度会落实到每个科室。后三档的影响如下：季度考核：待改进扣绩效；不胜任不仅扣绩效，一年内没有升职加薪。年度考核：待改进扣绩效；没有升职加薪和利润奖（两个季度待改进默认为年度待改进）。年度不胜任则降薪降级（可能是降15%）并两年没有利润奖。 ⚠️需要注意的是，不同事业部的待改进制度可能有所不同。如果和你了解到的不一样，可能是我记错了。另外，应届生背待改进的情况也是有的，看你的运气和领导人品了。利润奖多不多？𐟒𐊧›𘦯”去年，利润奖变少了（达标之间的比较，优秀和良好档次的利润奖我没得过，不清楚具体情况）。其他注意事项𐟓‹ 院里每周都会考核卫生情况，包括桌面、花卉和周边环境，个人要管理好。如果部门扣分，你也会被扣分，后果看科长和经理的态度。每周定期阅读和点赞公主号。其他琐碎的事情想起来再补充吧。希望这些信息对你有帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时留言。

早上一到办公室就听到一个“好消息”，我所在地区事业编制人员的津补贴改革政策有望在明年落地实施。津补贴改革从2022年开始一直到去年才算是基本结束。但是，我所在地区目前只是把行政编制人员的落实了，就是把之前的季度考核奖，文明单位奖，平安建设奖等各项奖金补贴统一核算，每个月按照比例发一点，然后年底作为年终奖金再发放，行政人员已经于去年9月开始实施了，如今过去了一年事业人员还没有任何消息。今天听说已经开始编制2025年的年度预算，预算中新增了事业人员的考核奖69％部分，这让广大事业人员看到了希望，做了预算就应该有机会发放，至于具体金额让我们拭目以待吧。

如何正确实施员工末位淘汰考核制度 𐟓š 第一章：总则 1️⃣ 目的：为了优化员工队伍，激励大家提升绩效，营造良好的竞争环境，制定本实施细则。 2️⃣ 适用范围：适用于全体员工（不包括试用期员工）。 3️⃣ 原则：公平公正、结果导向、优胜劣汰。 𐟓‹ 第二章：细则 4️⃣ 淘汰比例及周期：年度总淘汰比例控制在10%以内，以季度为周期出具考核结果。 5️⃣ 考核方式：考核结果将应用于年度评优资格、季度考核扣发月度合同工资、连续半年招商业绩为0等情况。 6️⃣ 干部综合评价：人力行政部将通过360评价、人才测评等工具，从业绩、文化、能力三个维度对干部进行综合评价，并出具干部盘点报告。 7️⃣ 预淘汰人员名单：人力行政部根据月度绩效结果、季度招商排名、季度干部盘点结果，拟选出末位淘汰名额的预淘汰人员名单。各部门负责人对预淘汰人员名单进行确认，报总经理审批，按照事先设定的淘汰名额，从末位开始淘汰。 𐟓Œ 注意事项：出现1次业绩排名最后一名，取消年度评优资格。累计2次业绩排名最后一名，人员淘汰。季度考核下季度每月扣发月度合同工资。连续半年招商业绩为0，人员淘汰。通过这些措施，我们可以更好地管理员工队伍，激励大家提升绩效，创造更好的竞争环境。

「实战练兵」【省公安厅第四送教考核组深入华亭市公安局开展第四季度送教考核】为深入实施“素质强警工程”，认真贯彻全省公安工作会议精神，扎实开展“专业能力提升年”和“作风形象创优年”行动，推动全警实战练兵常态长效化，11月27日，省公安厅第四送教考核组田中山一行三人深入华亭市公安局开展2024年第四季度送教考核工作。此次考核采取定量抽查的方式，重点对队列指挥、公务用枪、综合体能等科目进行考核，并现场量化打分、讲评送教。@甘肃公安@平凉公安华亭公安的微博视频

2023年GMAT考试新旧版选择指南 𐟓… 参加2023年GMAT旧版考试的同学注意啦！旧版考试将持续到2024年第一季度（2024年3月），如果你计划在2024年申请季提交成绩，仍需按照旧版考试进行准备。 𐟏렧”𓨯𗥓ˆ佛商学院的同学请注意，哈佛商学院的官方网站明确指出，在2023-2024年的申请中，不接受新版GMAT考试成绩。其他MBA项目，如沃顿、斯坦福商学院、哥伦比亚大学和Booth商学院，对新旧版GMAT成绩没有明确说明。 𐟓 考试内容变更：GMAT Focus Edition将不再包含SC、AWA、数学PS的几何部分以及DS中的纯计算部分。IR部分将从之前不计入总分变为通过CAT进行考察，IR共有12道题，每道题的成绩都会影响IR总成绩。 𐟓… 新版考试结构： Verbal (CR+RC) 23道题 Quantitative (PS) 21道题 Data Insights (IR+DS) 23道题 𐟓… 重要日期： 2023年6月20日：GMAT OG 2023-2024开始销售 2023年8月29日：GMAT Focus Edition开放注册 2023年第四季度：Focus Edition考试开始（大约十月中旬） 𐟓Š 分数转换：斯坦福、耶鲁、西北、芝加哥、哈佛、麻省理工、哥伦比亚大学和宾夕法尼亚大学的全日制商学院对旧版GMAT的要求一般在700-750分之间。对于新版GMAT成绩，这一范围大致在655-715分之间。新版的考核成绩结果将符合正态分布，715+分在新版中将会非常难取得。

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