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公司辞退最新视觉报道_公司辞退别乱签字(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

公司辞退

「现实版凡人歌」【「39岁失业后在菜市场重启人生」[心]】谭家志，曾是一名在写字楼工作17年的白领，39岁时，他被公司辞退。也是在那一年，妻子查出乳腺癌。为了重新找工作，谭家志投了几百份简历，都没收到回复。送外卖、开网约车……经过一番考察，他决定在菜市场租摊位、卖顺德捞鱼皮。和曾从事餐饮工作的前辈合伙，一点点调试配方、研究产品，跟菜市场里的店主们取经学习……谭家志从摆摊开始，一步步做到开起两家铺子。“在公司，我可能算年龄偏大的员工，但在菜市场，我是小伙子。”“现在开始，是我新的人生。” 为每一个经历低谷后敢于重新开始的人，点赞加油！「相对论」（总台记者庄胜春）央视新闻的微博视频

被公司辞退？记住这七点，不吃亏！ 𐟌Ÿ 职场如战场，智慧应对是关键。在这个充满挑战与机遇的环境中，每个职场人都要学会如何保护自己的权益。 𐟒𜠤𛥤𘋦˜露€些职场中的基本底线和沟通要点，帮助你在职场中游刃有余。 𐟔堣€四大坚守底线】𐟛ኊ1⃣ 拒签空白合约𐟓œ 在签署任何文件前，一定要逐字审阅其内容。面对留有空白待填的合约，千万不要轻率签字！任何公平合理的协议都应在双方充分知情、透明沟通的基础上达成。𐟓 2⃣ 远离模糊表述𐟔Ž 合约中的每一项条款，都直接关系到你的切身利益。若条款表述模糊不清，或你对其中内容存在疑虑，切勿盲目签字。应寻求法律专家的协助，确保每项条款清晰明确，为未来的和谐合作奠定基础。𐟑颀⚖ 3⃣ 不认同未协商条款𐟤 辞退协议应体现双方共同意愿。若协议中存在未经双方讨论的内容，或与前述口头约定不符，请勇于提出质疑，直至双方达成共识后再行签署。𐟗㊊4⃣ 坚守内心原则𐟒ꊥ𓤾🥜詝⤸𔨾ž退的敏感时刻，也要坚守自己的原则。切勿因外界的压力或诱惑，而签署违背自己意愿的协议。守护自己的合法权益，从不向不公妥协开始。𐟚늊𐟌ˆ 【三大沟通要点】𐟧 1⃣ 发言保持冷静𐟘Œ 被辞退固然令人沮丧，但情绪管理尤为关键。避免使用侮辱性或攻击性语言，这不仅无助于问题的解决，还可能损害你的职场形象。保持冷静，方能智慧应对。𐟘Ž 2⃣ 坚守事实真相𐟔 即使面临不利局面，也不要编造谎言以求自保。谎言一旦败露，信任将瞬间崩塌，未来的职业发展也将受到严重影响。𐟚밟’슊3⃣ 维护公司声誉𐟒𜊨Œ业道德是职场人的名片。即使离职在即，也要谨言慎行，不发表损害公司利益的言论。这既是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的珍视。𐟤𐟌Ÿ

万万没想到！前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。这一情况在公司内部迅速引起了轩然大波，大家纷纷议论起来，对技术员的行为感到既惊讶又无奈。部门经理紧急召开会议，讨论如何应对这一突发状况，以及如何确保客户的设计需求得到满足。会上，部门经理首先表达了对客户需求的重视，强调维护公司声誉和客户满意度的重要性。随后，他提出了几个解决方案：一是立即组织技术团队重新分配任务，由其他技术员接手该客户的设计稿修改工作；二是尝试通过其他渠道联系到该技术员，比如通过他的紧急联系人或者专业社交平台，尽可能恢复沟通。同时，部门经理也借此机会反思了公司在员工离职流程上的不足，特别是关于信息交接和备份的问题。他提出，未来需要建立更加完善的离职管理制度，明确规定员工在离职前需完成的信息交接清单，包括工作文件、项目资料、客户联系方式等，并设立专人监督执行。此外，还应加强对员工职业素养的教育，倡导离职时的专业态度和责任感。会议结束后，技术团队迅速行动起来，加班加点地分析客户的设计稿修改要求，并制定了详细的修改方案。经过紧张而高效的工作，他们成功在约定的时间内提交了修改后的设计稿给客户，赢得了客户的认可和好评。而对于那位被辞退的技术员，公司虽然无法直接联系到他，但通过行业内的口碑传播，他的行为也引起了广泛的关注和讨论。有人认为他做得太过决绝，缺乏基本的职业素养；也有人认为他只是在维护自己的权益，避免不必要的麻烦。无论如何，这一事件都给所有人上了一堂生动的课，提醒大家在职业生涯中始终保持专业和负责的态度。你们觉得被辞退的技术员的行为做的对吗？说说你们的看法！

被公司辞退了？记住这三不说四不签！ 𐟓š【离职指南】必看！三忌言！四慎签！𐟓š ✨ 在职业生涯的某个阶段，你可能不得不面对离职的抉择。这时候，保持冷静和清醒至关重要。对待离职过程中的每一份文件和每一次交流，都要慎重考虑。一、【文件签署需谨慎】 ❗ 1⃣ 【劳动合同解除通知书】𐟓œ 在签署之前，一定要仔细阅读，确保这不是企业单方面无理由的行动。如果发现是非法解除，你可以依法维权，申请2N赔偿。具体流程可以咨询劳动仲裁机构。𐟒𜊊2⃣ 【劳动关系终止协议】𐟓œ 在签字之前，要确保补偿金额符合你的预期。记住，待公司公章齐全后再进行个人签字确认。这份协议会在双方共识的基础上，企业将按工龄（一年一月标准）进行补偿，生效后不再协商更改。𐟒𜊊3⃣ 【自愿离职申请书】𐟓œ 一旦签署了自愿离职申请，就意味着放弃了经济补偿权利。所以，请慎重考虑。𐟒𜊊4⃣ 【竞业禁止协议】𐟓œ 在签署前请三思。如果补偿优厚，可以根据个人职业规划慎重考虑。这份协议主要针对关键岗位人员，非核心及技术岗位员工或许无需签署。𐟒𜊊二、【言辞需谨慎】 ❗ 1⃣ 撰写【辞职报告】时，避免使用“恳请批准”等字眼。𐟔 . 2⃣ 在【离职证明】中，避免使用“因个人原因未完成工作”或“无法胜任岗位”等语句。𐟔 . 𐟒ᣀ其他文件】：确保财务结算清晰明了，双方无经济纠葛。𐟔 . 𐟔堨‹如詁�‡劳动纠纷，请及时寻求专业律师协助。

被公司辞退？别急着走，这些方法帮你维权！听说被公司辞退了？别急着灰溜溜地走！很多人一听到被辞退，整个人就懵了，默默收拾东西就走人。但你知道吗？这样做可不行！公司辞退你，得有合法的理由和程序。如果是无故辞退，那你可不能吃这个哑巴亏。拿到书面辞退通知 𐟓銩斥…ˆ，一定要让公司出具书面的辞退通知。这可是关键证据，千万别只听口头的。拿到通知后，仔细看看上面的内容，是不是符合公司的规定。检查合同和协议 𐟓 接下来，翻翻自己有没有签过一些不利的协议或者文件。如果有，要仔细分析这些协议是否合法有效。别忘了，法律可是你最好的武器。反思工作表现 𐟤” 想想自己在工作中有没有违反公司规章制度的地方。如果没有，那公司辞退你很可能就是违法的。记住，公司不能随便辞退你。要求赔偿金 𐟒𐊥悦žœ是违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。别害怕和公司谈判，有理有据地为自己争取应得的权益。拿起法律武器 ⚖️ 要是公司不愿意好好解决，那就勇敢地拿起法律武器，申请劳动仲裁。方法有很多：向劳动监察大队投诉 𐟓ž 可以通过电话或小程序进行投诉。劳动监察大队主要监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为，可以对违法单位进行行政处罚，即罚款。使用“欠薪线索反映”平台 𐟓𒊥œ襰程序中搜索“欠薪线索反映”，这个平台原本是国务院用来解决拖欠农民工工资问题的。提交后，线索会自动流转至欠薪地区的人社部门进行核实处理。个人所得税申诉 𐟓„ 没错，就是那个“个人所得税”。这个方法适用于有纳税记录的公司。如果公司发放的工资不正常，那么纳税也会不正常。申诉后，税务局会不断催促企业进行更正，让他们付出应有的代价！申请欠薪保障金 𐟒𘊨🙤𘪦–𙦳•并不算是维权方式，但是在用人单位倒闭无法支付任何工资的情况下，可以向所在地区的人力资源行政部门申请欠薪垫付。总比一无所有好。总之，被公司辞退并不是世界末日，别急着灰溜溜地走。用法律武器保护自己，争取应得的权益！

女生被公司辞退给了N+1，算下来给了22万。！！！！杨枝泡芙芙ouo的微博视频

前几天公司辞退了一个技术员，早上办理手续，中午交接，下午他就走了。有人发现，同事出门就把各种群都退了。第二天，有个客户联系公司，想对设计稿做一下更改。公司急忙联系被辞退的技术员，结果发现人家不仅退群，还把部门经理等人的微信也删了，根本联系不上。公司决定辞退技术部的阿杰，一个平时沉默寡言但技术还算过硬的员工。作为部门经理，我负责处理这次离职的相关事宜。阿杰是个不善言辞的人，平时除了和必要的工作伙伴交流外，很少和其他同事有过多的接触。他的离职，在大家看来似乎是件无足轻重的事情，但谁也没有预料到，这场离职风波会闹得如此沸沸扬扬。早上九点半，我通知阿杰到会议室办理离职手续。他默默地收拾好东西，跟着我走进会议室。我递给他一份离职协议，他简单地看了看，就签字了。整个过程，我们几乎没什么交流，只有签字时笔尖划过纸张的沙沙声。中午时分，阿杰开始交接工作。技术部的几个同事围在他周围，有的帮忙整理文件，有的询问工作流程。阿杰耐心地一一解答，脸上看不出任何波澜。交接完毕后，他默默地收拾好个人物品，和大家简单告别，就离开了公司。下午，阿杰的工位就空了。大家似乎很快就忘了这个人的存在，继续各自忙碌的工作。然而，一个意外的情况，却在第二天爆发了。第二天上午，我正在处理一份紧急文件，突然接到一个客户的电话。客户说，他们想对之前的设计稿做一些更改，希望我们能尽快落实。我满口答应，但心里却犯了嘀咕。这个设计稿，是阿杰负责的。我赶紧打开内部通讯软件，想联系阿杰，却发现他早已退出了所有的工作群。我心里一沉，赶紧拿出手机，给他发微信。然而，信息发出去后，却显示“对方已开启了朋友验证，你还不是他（她）朋友”。我这才意识到，阿杰不仅退了群，还把公司里几乎所有人的微信都删了。我顿时觉得有些头疼，但事情紧急，我顾不上多想，赶紧翻找阿杰的联系方式。然而，除了公司内部邮箱，我竟然找不到任何能联系到他的方式。我试着给他的邮箱发了一封邮件，但心里明白，这很可能是石沉大海。果然，一天过去了，阿杰没有回复我的邮件。客户那边却催得越来越紧，我只能硬着头皮，召集技术部的同事，试图重新梳理设计稿的更改需求。然而，阿杰之前的很多设计思路和细节，大家并不清楚，修改起来异常困难。我焦头烂额地忙了整整一天，却依然毫无进展。晚上，我拖着疲惫的身体回到家，心里满是对阿杰的不满和愤怒。我觉得，他这样做，完全是不负责任的表现，是对公司和同事的不尊重。第二天，我早早地来到

「因为痛经被公司辞退了」因为痛经被公司辞退了「秋日幽你一默」

【公司辞退员工经济赔偿怎么算？】「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」解除劳动合同，经济补偿怎么算？一起来了解吧！（人力资源社会保障部）安徽反邪教的微博视频

【公司辞退补偿标准一览表】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——被辞退时，单位需要支付经济补偿的情形！𐟒𜰟’𐊰Ÿ䔩斥…ˆ，我们来看看第一种情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这时候，单位需要支付经济补偿哦！𐟘𗰟˜𗊧쬤𚌧獦ƒ…况是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这时候，单位也需要支付经济补偿呢！𐟒갟’ꊧ쬤𘉧獦ƒ…况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，单位同样需要支付经济补偿哦！𐟓‰𐟓‰ 第四种情况是用人单位依照企业破产法规定进行重整的。这时候，单位也需要支付经济补偿呢！𐟓š𐟓š 第五种情况是用人单位生产经营发生严重困难的。这时候，单位也需要支付经济补偿哦！𐟘㰟˜㊧쬥…�情况是用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这种情况下，单位也需要支付经济补偿呢！𐟎‡𐟎‡ 第七种情况是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这时候，单位同样需要支付经济补偿哦！𐟓𐰟“𐊥𚺤𛬯𜌨🙤𚛦ƒ…况一定要记住哦！如果你的单位在这些情况下辞退你，你有权利要求单位支付经济补偿哦！𐟒갟’갟’ꀀ