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残保金需要计提吗新上映_残保金需要计提吗怎么做账(2024年11月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

残保金需要计提吗

𐟓Š 会计月末必备：13个计提分录全解析！ 𐟓 月末的会计工作总是忙碌而重要，以下是一些你需要的计提分录，赶紧收藏吧！ 1️⃣ 计提工资借：管理费用/销售费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 2️⃣ 个税代扣代缴借:应付职工薪酬-工资贷:应交税费-个税 3️⃣ 计提社保公积金借:管理费用-社保/公积金贷:应付职工薪酬-社保/公积金 4️⃣ 固定资产折旧借:管理费用-折旧费贷:累计折旧 5️⃣ 计提增值税借:应交税费-应交增值税（转出未交增值税) 贷:应交税费-未交增值税 6️⃣ 计提附加税借:税金及附加-城市维护建设税税金及附加-教育费附加税金及附加-地方教育附加贷:应交税费-应交城市维护建设税应交税费-应交教育费附加应交税费-应交地方教育附加 7️⃣ 计提企业所得税借:所得税费用贷:应交税费-应交企业所得税 8️⃣ 计提残保金借:管理费用-残保金贷:其他应付款-残保金 9️⃣ 期末损益结转借:主营业务收入其他业务收入营业外收入贷:本年利润 𐟔Ÿ 费用损失结转借:本年利润贷:主营业务成本其他业务成本营业外支出管理费用、销售费用、财务费用、税金及附加等 1️⃣1️⃣ 年末利润分配借:本年利润贷:利润分配-未分配利润 1️⃣2️⃣ 年末盈余公积计提借:利润分配-提取法定盈余公积利润分配-提取任意盈余公积贷:盈余公积-法定盈余公积盈余公积-任意盈余公积 1️⃣3️⃣ 结转利润分配借:利润分配-未分配利润贷:利润分配-提取法定盈余公积利润分配-提取任意盈余公积

月末结转会计分录全攻略，轻松搞定！月末结转会计分录，听起来是不是有点头大？别担心，其实它真的不难！今天我就来给大家分享一些实用的月末结转会计分录和流程，帮助大家轻松搞定月末结转。各类收入和支出首先，我们要结转各类收入和支出。比如，计提工资和社保，这些都是为了计算当期的损益和利润。具体分录如下：计提工资：借：管理费用 - 工资贷：应付职工薪酬 - 工资计提社保：借：管理费用 - 社保贷：应付职工薪酬 - 社保个税代扣代缴：借：应付职工薪酬 - 工资贷：应交税费 - 应交个人所得税结转增值税接下来是增值税的结转。这个部分稍微复杂一点，但也不难。具体分录如下：计提增值税：借：应交税费 - 应交增值税 - 销项贷：应交税费 - 应交增值税 - 进项计提附加税除了增值税，还有一些附加税也需要计提。比如城市维护建设税和教育附加费。具体分录如下：计提城市维护建设税：借：应交税费 - 城市维护建设税贷：应交税费 - 应交增值税 - 城市维护建设税计提教育附加费：借：应交税费 - 教育附加费贷：应交税费 - 应交增值税 - 教育附加费计提所得税然后是所得税的计提。这个部分也比较简单，具体分录如下：计提企业所得税：借：所得税费用贷：应交税费 - 企业所得税其他费用还有一些其他的费用，比如工会经费、残保金等，也需要计提。具体分录如下：计提工会经费：借：管理费用 - 工会经费贷：应付职工薪酬 - 工会经费计提残保金：借：管理费用 - 残保金贷：其他应付款 - 残保金固定资产折旧别忘了固定资产折旧。这个部分也很重要，具体分录如下：计提固定资产折旧：借：管理费用 - 折旧费贷：累计折旧无形资产摊销还有一些无形资产的摊销，具体分录如下：计提无形资产摊销：借：管理费用 - 无形资产摊销贷：累计摊销结转利润最后一步是结转利润。这个部分有点复杂，但也不难。具体分录如下：结转本年利润：借：本年利润贷：利润分配 - 未分配利润提取盈余公积：借：利润分配 - 提取盈余公积贷：盈余公积分配股利：借：利润分配 - 应付股利贷：应付股利流程和注意事项月末结转的目的是为了结出各会计科目的余额，计算本报告期的成本，以及计算当期的损益和利润。为了保持会计工作的连续性，我们还需要把本会计年度的余额转到下个会计年度。财务月末需结转的模块包括各类收入、成本支出、期间费用等。具体的分录可以根据实际情况进行调整。希望这些内容能帮到大家，轻松搞定月末结转！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！𐟓

残保金会计处理全解析嘿，大家好！今天咱们来聊聊残疾人就业保障金（残保金）的会计处理。这个话题有点专业，但别担心，我会尽量讲得通俗易懂。计提残保金 𐟓 首先，咱们得知道怎么计提残保金。一般来说，你需要在管理费用里把这个费用给提出来。具体操作是：借：管理费用贷：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金缴纳残保金 𐟒𓊥ˆ𐤺†缴纳的时候，你需要从银行账户里扣款。具体操作是：借：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷：银行存款延期缴纳的滞纳金 ⏳ 如果你因为某些原因不能按时缴纳，那可能会产生滞纳金。这个滞纳金应该计入营业外支出。具体操作是：借：营业外支出贷：银行存款残保金减免的会计处理 𐟎‰ 有时候，你可能因为安置了残疾人就业而获得减免，或者因为人员数量不超过30人而免征残保金。这种情况下，你不需要计提。但如果是因为政策优惠或者安置比例不足而部分减免，你可以只就减免后的金额进行计提。如果你想在账面上反映减免金额，可以先计提，然后再冲回。具体操作是：借：应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷：管理费用残保金返还的会计处理 𐟏† 如果你超比例安排了残疾人就业，或者因为安排残疾人就业而获得显著成绩，你可能会收到政府的奖励。这个奖励符合《企业会计准则第16号-政府补助》关于收益性支出的要求，应该计入“其他收益”科目。具体操作是：借：银行存款贷：其他收益(小企业会计准则计入“营业外收入”）总结 𐟓Š 这就是残保金的会计处理全流程啦！希望这篇文章能帮到你。如果你还有什么疑问，欢迎留言讨论哦！

残保金会计分录详解 𐟓Š 残保金的会计分录处理可以分为几个步骤，以下是详细的步骤和分录：计提残保金 𐟓 当企业需要计提残保金时，会计分录如下：借：管理费用-残保金贷：其他应付款-残保金实际缴纳残保金 𐟒𓊥™…缴纳残保金时，会计分录如下：借：其他应付款-残保金贷：银行存款收到奖励 𐟌Ÿ 如果企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，并收到奖励，会计分录如下：借：银行存款贷：其他收益滞纳金处理 ⏳ 如果企业未按规定缴纳残疾人就业保证金，产生了滞纳金，会计分录如下：借：营业外支出贷：银行存款通过以上步骤，企业可以正确处理残保金的会计分录，确保财务记录的准确性。

残保金账务处理指南𐟓– 残保金，全称残疾人就业保障金，是国家为了保障残疾人就业而设立的一项专项资金。如果你的公司安排残疾人就业的比例低于政府规定的标准，就需要缴纳这笔费用。那么，如何进行账务处理呢？让我们一起来看看吧！计算方法𐟧斥…ˆ，我们需要了解残保金的计算方法。计算公式为：残疾人就业保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 x 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) x 上年用人单位在职职工年平均工资。会计处理𐟓‹ 计提残保金时：借：管理费用贷：其他应付款--残保金实际缴纳时：贷：银行存款借：其他应付款--残保金超比例安排残疾人收到奖励时：借：银行存款贷：其他应收款未按规定缴纳时：借：营业外支出贷：银行存款什么是残保金？𐟤” 残保金是国家为了保障残疾人就业而设立的一项专项资金。如果用人单位安排残疾人就业的比例低于政府规定的标准，就需要根据相关规定缴纳这笔费用。征收比例是多少？𐟤𗢀♂️ 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（各地比例略有差异）。例如，如果公司有100位员工，当地比例为1.5%，就需要安排1.5位残疾人员工。如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。总结𐟓 通过以上步骤，我们可以清晰地了解到残保金的计算方法和账务处理流程。希望这些信息对你有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时提问哦！

残保金会计处理：别再记入应付职工薪酬啦！残保金的会计处理其实很简单，关键是要明确它的归属科目。首先，我们来看看残保金到底应该记在哪里。管理费用科目 𐟓Š 对于企业来说，应缴纳的残保金应该计入“管理费用”科目。为什么呢？因为这些费用是企业在日常运营中为了保障残疾人就业而需要支付的。计提残保金时的会计分录 𐟓 当你计提残保金时，应该这样做：借：管理费用-残保金贷：其他应付款-残保金实际缴纳时的会计分录 𐟒𓊊当你实际缴纳残保金时，应该这样做：借：其他应付款-残保金贷：银行存款现金流的影响 𐟒𘊊在现金流量表中，支付残保金应该记入“支付的其他与经营活动有关的现金”这一项。这样能够更清晰地反映企业的现金流动情况。小贴士 𐟓Œ 如果你超比例安排残疾人就业，根据规定收到的奖励应该计入“其他收益”科目。而如果企业未按规定缴纳残保金，那么这部分金额应该记入“营业外支出”科目。结语 𐟓š 残保金的会计处理其实并不复杂，只要明确科目归属，按照规定的会计分录进行操作就可以了。希望这篇文章能帮到你，让你的会计工作更加得心应手！

会计实习生必看！转正秘籍𐟔劦œ€近带了一个会计实习生，真是用心良苦地教了她两个月，从做账到报税，样样都手把手教了一遍。结果呢？最后还是没转正，因为她只听不记，总觉得我会永远手把手教她，所以从来只是当场会了转头就忘。哎，真的是有点无奈了。不过，算了，毕竟初入职场的孩子们还需要很多磨练。为了让更多人少走弯路，我整理了一些基础的会计计提技巧，分享给大家。希望这些小技巧能帮到那些刚入行的朋友们。计提工资 𐟒𜊥€Ÿ：管理费用-工资等销售费用-工资等贷：应付职工薪酬-工资等计提借款费用 𐟒𘊥€Ÿ：财务费用/在建工程贷：应付利息计提企业所得税 𐟓ˆ 借：所得税费用贷：应交税费-应交所得税计提社保 𐟓– 借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-社保固定资产折旧 𐟛 ️ 借：管理费用等贷：累计折旧无形资产摊销 𐟒እ€Ÿ：管理费用等贷：累计摊销个税代扣代缴 𐟓œ 借：应付职工薪酬-工资贷：应交税费-个税计提职工教育经费 𐟎“ 借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费借款利息计提 𐟒𜊥€Ÿ：财务费用/在建工程贷：应付利息长期待摊费用摊销 ⏳ 借：管理费用贷：长期待摊费用计提当月应交未交增值税 𐟓Š 借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税) 贷：应交税费-应交城建税等计提残保金 𐟏⊥€Ÿ：管理费用-残保金贷：其他应付款-残保金计提工会经费 𐟏… 借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费期末收入、利得类结转 𐟓ˆ 借：主营业务收入、其他业务收入、营业外收入贷：本年利润期末成本、损失类结转 𐟓‰ 借：本年利润贷：主营业务成本、其他业务成本、营业外支出、管理费用、销售费用、财务费用、税金及附加等年末结转利润分配 𐟎 借：利润分配-提取法定盈余公积、提取任意盈余公积贷：盈余公积-法定盈余公积、盈余公积-任意盈余公积结转利润分配 𐟓Š 借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-提取法定盈余公积、提取任意盈余公积年末计提分红 𐟎‰ 借：利润分配-提取应付股利贷：应付股利

会计新手必看！18个记账凭证全解析 𐟑�œŸ带了两个月的实习生，做账报税这些都带着过了一遍，结果还是没有转正，因为只听不记，总觉得我会永远手把手教他，真的很无奈，把我整理的计提式会计处理给大家同步一份，希望能帮到初入职场的孩子们！ 𐟓Œ 1. 计提工资借: 管理费用-工资等销售费用-工资等贷: 应付职工薪酬-工资等 𐟓Œ 2. 计提借款费用借: 财务费用/在建工程贷: 应付利息 𐟓Œ 3. 计提企业所得税借: 所得税费用贷: 应交税费-应交所得税 𐟓Œ 4. 计提社保借: 管理费用-社保贷: 应付职工薪酬-社保 𐟓Œ 5. 固定资产计提折旧借: 管理费用等贷: 累计折旧 𐟓Œ 6. 无形资产计提摊销借: 管理费用等贷: 累计摊销 𐟓Œ 7. 个税代扣代缴借: 应付职工薪酬-工资贷: 应交税费-个税 𐟓Œ 8. 计提职工教育经费借: 管理费用-职工教育经费贷: 应付职工薪酬-职工教育经费 𐟓Œ 9. 计提借款利息借: 财务费用/在建工程贷: 应付利息 𐟓Œ 10. 长期待摊费用摊销借: 管理费用贷: 长期待摊费用 𐟓Œ 11. 计提当月应交未交增值税借: 应交税费-应交增值税(转出未交增值税) 贷: 应交税费-应交城建税等 𐟓Œ 12. 计提残保金借: 管理费用-残保金贷: 其他应付款-残保金 𐟓Œ 13. 计提工会经费借: 管理费用-工会经费贷: 应付职工薪酬-工会经费 𐟓Œ 14. 期末收入、利得类借: 主营业务收入贷: 本年利润 𐟓Œ 15. 期末成本、损失类科目的结转借: 本年利润贷: 主营业务成本其他业务成本管理费用、销售费用、财务费用税金及附加等 𐟓Œ 16. 年末结转利润分配借: 利润分配-提取法定盈余公积利润分配-提取任意盈余公积 𐟓Œ 17. 结转利润分配借: 利润分配-未分配利润贷: 利润分配-提取法定盈余公积利润分配-提取任意盈余公积 𐟓Œ 18. 年末计提分工借: 利润分配-提取应付股利贷: 应付股利最后给大家分享一些会计自我提升工具： 𐟒Ž会计教练--真账系统实用性更强，小自也能很快上手，练个一个月下来就能掌握八成熟了。 𐟒Ž中国会计视野--财会类论坛里质量最高的，里面对各项政策解读非常透彻，还有大佬解答。

残保金会计分录处理指南 𐟓ˆ 企业在缴纳残疾人就业保障金时，如何进行会计分录处理呢？以下是详细步骤：计提残保金 𐟓 借：管理费用-残疾人就业保障金贷：应交税费-残疾人就业保障金上交残保金 𐟒𓊠 借：应交税费-残疾人就业保障金贷：银行存款收到奖励金 𐟌Ÿ 借：银行存款贷：其他收益缴纳滞纳金 𐟒𘊠 借：营业外支出贷：银行存款解释：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税（2015）72号）的规定，企业应缴纳的残疾人就业保障金应计入“管理费用”科目。如果企业超比例安排残疾人就业或为安排残疾人就业做出显著成绩，收到的奖励应计入“其他收益”科目。未按规定缴纳的滞纳金则计入“营业外支出”科目。

残疾人就业保障金会计分录及优惠政策详解 𐟓Š 残保金计算方式保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数㗠1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数㗠上年用人单位在职职工年平均工资） 𐟓 会计分录计提借：管理费用 - 残疾人就业保障金贷：应交税费 - 残疾人就业保障金缴纳借：应交税费 - 残疾人就业保障金贷：银行存款 𐟓œ 税费优惠政策自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例低于1%（单位残疾人数/在职职工人数 + 100%）的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。