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券商资管最新视觉报道_券商资管规模排名(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

券商资管

券商资管渴求公募牌照，稳固收扩权益势在必行来源：每日经济新闻券商资管明晰自身的定位，在2024年依然重要。对于传统优势项目，面对越来越同质化的债券策略，如何保持固收规模的稳定，扩大权益规模则是当下行业最为关心的话题。截至2023年末，共有14家证券公司及其资管子公司获批开展公募基金管理业务，分别为东证资管、中银证券、财通资管、华泰证券资管、国泰君安资管、中泰资管、招商资管、浙商资管、山证资管、渤海汇金、长江资管、国都证券、北京高华证券、兴证资管。光证资管、广发资管、安信资管等正在排队申请中。此外，不少头部券商资管也在积极筹划申请公募基金牌照事宜。经过二十多年的发展，公募基金行业的竞争越发激烈。通过申请公募牌照，以弥补无法通过公开募集资金来扩大业务规模的短板，成了当下券商资管的必选项。截至2023年末，共有14家证券公司及其资管子公司获批开展公募基金管理业务。公募牌照是刚需自2023年招商证券资管和兴证证券资管两家先后获得公募牌照后，迄今已有一年多不见券商资管子公司获批公募牌照。在公募行业不断强化的马太效应下，中小基金虽同样迷茫未来之路，却也不能阻挡券商资管对公募牌照的渴求。 “我觉得券商资管应该明确明晰自己的定位，按现在的牌照分布，我们服务的核心群体是券商财富客户，主要是高净值客户和银行的私行客户。我们要提供具备一定差异化的产品，只是公募牌照申请的难度很大。”一家中型券商资管的人士向记者表示。在该人士看来，券商资管想要扩大服务范围或者产品种类，哪怕都服务私行客户，其实也同样需要公募牌照。券商的客户也是分层的，也有很多普通客户，财务顾问需要利用自己的工具去给客户做配置。如果只有私募工具，所服务的客户或者是说整合组合配置其实都受到了限制。其次，公募基金产品中，除了ETF之外普遍不够透明。推出自己的公募产品，再加上外采的产品，形成互补的组合，也是种不错的方式。上海一家券商资管的人士则告诉记者，如果没有公募牌照，那就只能局限在私募基金，而唯一的优势就是固收或固收+产品，客群和工具都很单一，且同质化比较严重。 “即使拿到公募牌照，也不意味着券商资管就要向大型公募基金一样提供全产业链的产品。就海外市场来看，整个财富管理行业应该有5到10家超头部公司，提供完备的产品线。后面有20~30家左右的机构提供更细分的专业服务，比如提供解决方案或者服务于某个专有领域市场。只是目前行业还处于混战格局。”前述中型券商资管人士进一步表示。有券商资管资深人士表示，采取差异化的竞争策略至关重要。与其盲目追求规模而忽视质量，不如依据自身的优势和特点，在擅长的领域深耕细作，以此来规避陷入低层次的同质化竞争。由于资质背景不同，券商资管的发展路径并不一致。比如，一些同行具备社保基金、企业年金等管理资格；还有一些券商资管则在公募业务领域形成了品牌；另有一些同行整合了集团资源和优势，在ABS、REITs等领域建立了核心竞争力。值得注意的是，在申请公募牌照时，券商资管需要详细阐述如何避免其资管业务与拟设立的公募基金之间的同业竞争，并提供差异化发展策略。明年债市或震荡 2024年以来，券商资管固收规模呈现增长态势，固收类产品在券商资管产品中的占比持续提升，成为推动券商资管规模增长的核心动力。数据显示，2024年二季度，券商私募资管20强月均规模合计为4.24万亿元，时隔三个季度走低后回到4万亿元关口之上。而在三季度，券商私募资管20强月均规模仍保持在4万亿元以上，为4.21万亿元，环比微降0.7%。近日，中信证券首席经济学家明明也指出，2024年上半年的债牛行情与银行存款搬家双轮驱动下，固收资管市场规模快速扩容，机构缺资产压力的提升进一步强化债市资产荒逻辑。而自三季度以来，权益市场在财政货币政策的加持下快速反弹，股债“跷跷板效应”导致固收资管市场净值波动加剧，市场开始聚焦非银负债端的稳定性。固收业务一直是券商资管主力阵地，对于即将到来的2025年，不少投资人士预计债市“一边倒”的情况预计难以持续。华泰证券研究所所长张继强指出，当前投资者对年底及明年债市普遍不看空，但对于明年总体回报预期也不高，内外不确定性导致波动频繁，震荡市特征或更明显。落实到操作上，票息仍是以不变应万变的选择，空间比节奏判断更加重要，调整仍是机会，重申中短债和存单机会相对确定。未来两个月债市趋势性机会仍难现，重点关注利率债供给节奏和外部因素扰动。同样，2019年的债市也是震荡市。张继强认为，目前的环境较2019年已经出现了诸多变化，不能简单对比。从宏观周期上看，2019年处于新旧动能切换的前半段，经济内生动能回落。外部环境上，当时中美贸易摩擦不断，且逐渐向科技、供应链领域蔓延，中美谈判是主导市场节奏的关键变量。政策方面，相机抉择特征明显。回头来看，2019年债市波动区间较窄，行情主线特征并不清晰，基本跟随中美贸易谈判和经济节奏波动，利率全年呈现M型走势。从投资收益来看，2019年纯债产品表现远不及固收+产品和权益产品，由于利率债没有太大的波段机会，一季度的转债成为胜负手关键，信用下沉也是拉开业绩差异的重要因素。从基本面来看，10月中采制造业PMI较前值回升0.3个百分点至50.1%高于预期，生产端回升继续为主要支撑，需求端小幅改善，整体来看一系列稳增长政策落地后，基本面延续修复。某券商资管固收人士表示，向后展望，政策利空或逐步出尽，叠加央行对资金面呵护态度，债市利率或震荡下行。从资产配置的角度来看，随着一系列货币宽松政策落地，存贷款利率、房贷利率等广谱利率下调将通过比价效应加强机构配债需求，建议关注中长端利率债和中高等级城投债配置价值。稳固收扩权益《每日经济新闻》记者注意到，展望2025年，如何保持固收规模的稳定，如何扩大权益类投资规模成为了不少券商资管人士关注的话题。简而言之，就是要稳固收、扩权益。据了解，券商资管在债券投资上普遍偏好高票息品种，尤其是在信用债和利率债之间更偏好信用债，且在信用债评级下沉明显，AAA评级占比远低于债券型公募基金。深圳某券商资管人士表示，面对基金行业同质化产品竞争，需要寻找能发挥自身资源禀赋和优势的差异化发展方向。固收一直是券商资管业务的强项，以“固收+”产品、低波动产品为核心的差异化产品布局是面对市场竞争的核心手段之一。前述券商资管资深人士则指出，券商资管需继续发挥在债券投资和信用风险管理方面的优势，为客户提供稳健增值的理财类产品。同时，利用多资产和多元策略的优势，开发绝对收益策略产品，满足市场需求和投资者偏好。从渠道上看，近年来，部分券商资管拓宽互联网渠道销售，旗下的中短债产品规模快速提升。通过增加流量方式提升产品认知度，这种合作被视为行业发展的大势所趋。尽管对绝大多数券商资管而言，权益投资并不是强项，甚至规模偏小。但是对于想要申请公募牌照者，扩大权益资产规模势在必行。根据监管要求，券商或券商资管子公司申请公募牌照需要满足一定的权益类资管规模条件，如“权益类资管规模需不低于50亿元”。而且混合型产品是不计算在内的，这对中小券商来说是一个不小的挑战。

「大班长答疑」【求助】凉菜一毛投资学86+，雅思6.5，GRE324，实习三份有广东头部期货+小券商资管 cuhksz 的 fin 项目机会大吗，感觉还是想实习方便点加上以后想在大湾区发展「香港中文大学深圳」「香港留学」

《千亿券商资管，正式更名！》国证资管表示，此项变更仅涉及管理人名称的变更，不涉及公司与控股股东及实际控制人的股权结构及控制关系的变化。网页链接

不要再等周一了，A股救赎来了！新一轮的行情太刺激了，终于有管理层说真话了…… 首先来看一下周末的消息，周末的话其实大多数都是利好的消息，比如证监会开出天价罚单，然后又有了加强券商资管业务的监督，还放开了券商设立财富公司的限制，一边在处罚，一边又在改革，国常会也在增强宏观政策，这一系列的消息感觉都促使了市场上升的空间！个人觉得下周的话，市场可能会经历一个先抑后扬的过程，周一的话可能会延续周五的情况下跌，知道了，周二周三的话市场肯定会有转机的，每一次的牛市基本上都是券商股带头的，这次就看券商股要不要救市了？ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

金融小白必读：四类金融机构全解析嘿，金融小白们！刚踏入这个行业，是不是感觉一脸懵逼？别担心，今天我就来给你们科普一下金融行业的四大类机构，让你们迅速上手，不再迷茫。一级市场与二级市场：买方与卖方的划分 𐟓ˆ 首先，金融机构可以按一级市场和二级市场、买方和卖方来划分。具体分为以下四类：一级买方：PE/VC 包括私募股权投资机构（PE）和风险投资机构（VC）。简单来说，这些机构在没有IPO前给公司融资。PE一般投晚期，比如C/D/E轮，企业已经相对成熟；而VC则投早期，比如A/B轮，风险更大。一级卖方：投行/FA 投行（IB）大家都不陌生，主要业务是帮助企业IPO，当然也有并购、再融资等工作。而财务顾问（FA）的服务形式更丰富多样，但本质上差不多。二级买方：公募/HF 包括公募基金、私募基金、桥水基金（HF）、保险资管和券商资管等。这些机构主要做基金管理，涉及岗位也很多，对学历要求非常高。比如基金经理、基金研究员、股票分析师等。二级卖方：券商研究所大多数金融萌新入行都会从券商研究所开始，主要做行研，当然也涉及销售等岗位。卖的本质就是销售，所以二级卖方的压力也比较大。具体机构解析 𐟏⊤𘀧𚧤𙰦–𙯼šPE/VC PE（私募股权投资机构）：这些机构主要投晚期，比如C/D/E轮，企业已经相对成熟。比如淡水泉、高毅资产等。 VC（风险投资机构）：主要投早期，比如A/B轮，风险更大。比如红杉中国、经纬中国等。一级卖方：投行/FA 投行（IB）：比如中金公司、摩根士丹利等，主要业务是帮助企业IPO，当然也有并购、再融资等工作。财务顾问（FA）：比如高领资本，服务形式更丰富多样，但本质上差不多。二级买方：公募/HF 公募基金：比如易方达、华夏基金等。私募基金：比如淡水泉、高毅资产等。桥水基金（HF）：比如桥水基金，对冲基金的一种。保险资管：比如泰康、国寿等。券商资管：比如中信资管等。二级卖方：券商研究所比如中金公司、摩根士丹利等，主要做行研，当然也涉及销售等岗位。总结 𐟓 金融行业虽然复杂，但只要理清思路，就不难上手。希望这篇科普能帮到你们，加油！未来路还长，花会沿路盛开，你们也会越来越好。

投资经理的固收二级offer选择指南 𐟓ˆ 大家好！好久没更新了，最近放假有点懒。不过，虽然大家可能不太喜欢看择业相关的内容，我还是决定把这一期写完，下一期再换话题。最近很多找工作的同学都来问我关于offer选择的问题，比如投资和研究哪个更好？基金和券商哪个更适合？这次我就按我自己的想法，给大家排个序，仅供应届生们参考。固收二级市场的offer机构 𐟏把固收二级市场的offer主要来自券商、银行、基金和保险。职位方面，主要是投资、宏观、信评和交易。对应的组合可以进行排序： T0 - 投资岗 𐟒𜊊任何机构的投资岗基本都可以说是其他岗位的“老大”。具体来说，券商自营投资 > 银行投资 > 基金投资 > 券商资管投资 > 保险投资。不过，对于应届生来说，只有银行投资的offer有一定的可能性，其他的拿到概率都很低。 T1 - 券商自营 𐟏把排除掉投资岗后，券商自营的职业除了纯执行的交易员，其他岗位都优于其他机构和职位的组合。券商固收自营的优势在于相对扁平化，权限大，工具丰富（银行做不了国债期货，大部分资管机构做不了IRS，而券商都能做）。各个职位和投研都更加靠近，对个人成长也更有帮助。 T2 - 基金研究 𐟓Š 基金研究的优势在于系统化。不管是宏观还是信评，买方研究的底子能帮你打得很牢。尤其是如果能去大基金的话，丰富的积累和培训对职业发展还是很有帮助的。 T3 - 大银行交易 𐟏把在银行做交易，尤其是大银行的交易员权限非常大，而且资源也很丰富。很多新人刚进去就变成了银行间的大腿。后续可以转岗投资，跳槽地位也很高，还是值得推荐的。 T4 - 其他 𐟤” 剩下的机构和职位的组合我评价是都差不多。如果还想比较的话，优先去大机构吧。交易最不推荐去纯执行的部门，基金交易是重灾区。 T？ - 销售交易 𐟓ˆ 销售交易是一个相对独立的职位，对个人能力的要求也和传统投资有很大区别。销售交易更多要求的是销售能力而非交易能力。现在招的机构很多，但适合的人不多。我的评价是对于适合的人来说是T0的，不适合的人来说是T3。一点忠告 𐟒ኊ选择offer时，不要选最好的，要选最适合自己的。干得开心最重要！希望这些建议对大家有所帮助！

揭秘金融牛马的真实收入水平（券商篇）进入一个行业，薪水是大家最关注的一个指标。金融行业的薪资究竟如何呢？每个人的感受可能不同，因为每个人的工作环境和经历不同。今天我就来聊聊我身边的一些金融牛马们的收入水平，仅供参考，欢迎讨论。券商投行 𐟏抦œ‹友H：在行业排名前20的投行工作4年，做承做，降薪后到手月薪6k，奖金3w。朋友G：在行业排名前30的投行做质控，职级D，月薪不详，奖金10w+。券商经纪业务 𐟓ˆ 朋友G：在行业排名前30的财富管理业务中后台，月薪2w，奖金5w。朋友Y：在小券商北京分公司中后台，月薪1.2w，奖金2w。券商资管 𐟒𜊦œ‹友P：在中型券商总部资管8年中后台，月薪1.9w，目前奖金2w，剩余奖金发放情况未知。朋友L：在中型券商总部3年中后台，月薪不详，23年奖金未发。券商总部中后台 𐟏⊦œ‹友W：在中部券商总部风控，月薪不详，奖金2w。朋友ZX：在中型券商10年合规，月薪不详，23年奖金未发。朋友ZY：在行业尾部9年合规，月薪2.4w，22年及23年均无年终奖。券商托管 𐟏抦œ‹友Yu：是某前20券商托管部团队长，月薪不详，5个月工资奖金。以上是我了解到的券商总部的奖金及薪资情况。下一期我会继续聊聊其他金融行业的收入情况，敬请期待。

光华硕士就业：从投行到体制内岗位大家对昨天的内容这么感兴趣，今天再来补充一些细节吧！𐟓š 投行与研究所我毕业那年，班里男女比例大概是1:2。去向按人数多少排序如下：投行：男生基本都去了三中一华，女生也有不少，税前总包大概在50-60万之间。研究所：赶上扩招，头部券商的研究岗也是不错的选择，总包大概在30-40万。互联网大厂与PEVC 互联网大厂的战略岗位比头部券商的base高一些，还带期权。虽然期权兑现时间不确定，但总包在45-60万之间。PEVC方面，当时大家都向往，尤其是消费行业，班里比较好的生源选择了PE、CVC。其他去向还有一些人去了四大行、选调生等泛体制内岗位，大概有10人以内。另外，还有一些outlier，不到5%的人去了外资行IB岗、公募基金研究等。个人经历与感受当时有个同学签了央企财务岗，我们还觉得可惜，觉得她暑期在中金FICC，随便找个固收研究都比在央企有发展。选调如果不是中央选调，我们也觉得比较可惜，一年的薪水比不上项目学费，在地方发展有限。更不用说回老家电网或者考了地方公务员的同学，简直是鄙视链底端。现在回想起来，感觉时间过得飞快，环境和预期变化都如此之快。短短几年，我们从对未来怀抱无限期望的青年，变成了聚会时大家都说苟着养好身体就好的民工。新一届的就业情况今年毕业的这一批学弟学妹，生源上跟我那一届没有本质区别，甚至更好了，从本科两财一贸为主，变成了人大为主，北大为辅。但是去向非常明确：一个班不到10%的人去了市场化机构，包括券商、基金、互联网、咨询等热门求职方向。剩下的人，一半去银行，一半地方选调。选择难题有学弟咨询我，某头部券商资管研究和X总金市要如何选择，他也问了很多在职的人，几乎所有在职的，都劝他别犹豫去银行。最后他头铁选了券商，因为他依然相信研究员靠研究能力出头的神话，也依然相信起薪40+。秋招的感受再下一届，也就是现在秋招的这届，我大概和10个学弟妹有沟通。小部分人找到了暑期实习，但质量非常一般。有人同时做n段暑期实习，为了搏留用的概率。大部分人开始问怎样可以去大机构销售岗、渠道销售怎么样。也开始问体制内怎么样，是走央国企还是选调生，还是市场里游几年再考公。考公的热潮与此同时，跟我年龄相仿的同事和朋友们开始大面积准备考公，某头部券商同事数量最多。一声叹息。

大家保险秋招：笔试面试解析 𐟏⠥…쥏𘦦‚况大家保险集团虽然不是保险资管行业的顶尖公司，但在当前就业形势下，它仍然是一个不错的选择。尤其在公募基金普遍不进行秋招、银行理财子公司在二级市场的认可度有限、券商资管/自营业务普遍收缩的情况下，大家保险集团依然吸引了不少求职者。 𐟓 笔面试经验笔试：难度适中，与大家保险集团的实际情况相符合。面试：采用群面和单面相结合的方式，难度不算高。与国寿、新华、阳光等公司相比，大家资产的面试难度相对较低（不与泰康相比，因为泰康的核心逻辑与其他公司不同）。 𐟔„ 后续流程面试通过后需要进行实习，建议提前预留实习时间。大家资产的主要考核点在实习环节，实习时间较长，通常需要3个月左右。 𐟎‰ 祝福希望大家在今年的秋招中都能顺利拿到理想的offer！如果有任何辅导需求，欢迎进一步沟通。

金融实习全攻略：最佳岗位推荐与职业规划 𐟎“ 作为一名在金融领域摸爬滚打了5年、拥有3年从业经验的分析师，我深知金融学的魅力不仅在于其专业知识，更在于它对个人认知的巨大提升。这种认知的提升是其他学科难以匹敌的。 𐟒𜠥œ詇‘融行业，选择众多，因此我建议大家在本科阶段就开始寻找实习机会。这不仅能帮助你更快地融入市场，还能让你更清晰地了解未来的职业方向。 𐟔” 以下是我对金融实习岗位的详细分析： ✅ 中台岗位： 𐟎ˆ 买方风控：这些岗位通常在泛资管金融公司，如信托、券商资管、基金和PEVC的投后管理，以及国企的监管和合规部门。薪水福利优厚，社会地位高，是金融行业中的甲方爸爸。 𐟎ˆ 卖方风控：这些岗位负责评估金融机构的风险暴露程度，需要一定的商业和金融知识以及良好的沟通和协调能力，非常适合细致且善于沟通的女生。 𐟎ˆ 战略研究部：这个部门负责开展公司战略研究相关工作，如国内外宏观形势、政策及监管动态分析。 𐟎ˆ 证券金融部数字化：这些岗位帮助公司分析证券金融业务行业发展现状，提供数字化方向和互联网转型的意见，研究客户画像与智能服务体系。 ✅ 前台岗位： 𐟎ˆ 财务顾问/投行：这个岗位为个人客户提供财务规划和投资建议，需要财务、税务和投资方面的知识；在投资银行里，该岗位负责为客户提供投资和并购建议，为公司客户提供适用于资本市场的服务，需要商业和金融知识。 𐟎ˆ 国际业务部：这个部门负责与投资机构相关人员的日常联系，协助组织各种调研和服务活动，收集和整理所分管机构的相关情报和信息，并及时提供给中台支持。如果你有金融知识又有海外背景，这个岗位非常适合你。 ✅ 后台岗位： 𐟎ˆ 金融岗位的财务、HR、行政工作和其他行业的公司没有太大区别。整体来说，公司员工不多，福利好，事务少，非常适合不想卷又能有高薪的女生们。无论选择何种职业，都要注重自身的发展和职业规划，不断提升专业素养和综合能力，千万不要给自己设限。

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