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延长退休最新视觉报道_延长退休年龄最新规定2024年新政策解读(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

延长退休

一位网友称明年一月要实行延迟退休，其单位有老师本应明年一月退休，若延迟一个月正好在寒假，不用上班还能多拿一个月金，所以愿意延迟。但该老师询问学校人事干部后，得知学校未收到教育局关于延迟退休的文件。实际上，延迟退休政策自2025年1月1日起才开始施行，并非明年一月.而且，延迟退休是渐进式的，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行.教育系统也会开展延迟退休，但具体实施可能还需要等待相关部门进一步的通知和具体方案的细化，所以学校目前未收到教育局的文件是正常的.

明年一月份就要实行延迟退休了，我们单位有位老师明天一月份退休延迟一个月正好延迟在寒假，不用上班，单位给多加一个月的金，很愿意延迟。他今天去问了学校人事干部延迟的事情，人事回答他说到现在没有收到过教育局关于延迟退休文件。这个延迟退休是不是教育系统不开展了？有点看不懂[机智][机智

2025年退休年龄新规实施，延迟退休和提前退休，哪种选择更好？对于2025年退休的人员，人们既可以选择原退休年龄退休，也可以选择新法定退休年龄退休，或者经单位同意最长推迟三年退休。哪一种选择会更好一些呢？我们的养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。只要我们延迟退休，养老金肯定会更高一些。如果说一位职工缴费年限是30年，个人账户余额10万元，养老金怎么算呢？ ①基础养老金部分：假设平均缴费指数是0.8，当地的养老金计发基数为8000元。缴费年限30年，按照养老金计算公式可以领取27%的养老金计发基数，即结果为2160元。如果缴费年限多上半年，还是2025年退休，计发基数不变。缴费年限变为30.5年，基础养老金则变为27.45%的养老金计发基数，结果则是2196元，每月多出36元。 ②个人账户养老金部分：假设原本是55岁退休，计发月数为170个月，个人账户余额10万元，每月个人账户养老金则为588元。 55岁半退休，计发月数则会按照56岁的来计，即164个月。养老保险个人账户余额是104572元，退休年龄确定的计发月数为164个月，每月个人账户养老金为638元，提升了50元。按照上面的简要计算，晚退休半年，每月养老金能够提升96元。这一部分养老金是会保持一辈子的，而且随着养老金的挂钩调整，多发的钱数还会越来越多，从个人养老总体收益来看还是很划算的。提前退休最大的好处在于个人可以支配自己人生的时间。养老金可以低一点，但是自己可以多出半年无忧无虑的时间，或许这也是很多人的追求。有的人可能觉得，晚退休会影响养老金的发放。晚半年退休，会少发放半年的养老金。但是我们不能这样比较，因为我们晚退休是有劳动法的法律保障的。用人单位必须给职工正常发放工资，缴纳社会保险和住房公积金。对于单位职工来说，养老保险个人缴纳的部分会全部进入个人账户，万一领不完可以继承，所以肯定是稳赚不亏的。而且大多数人的工资待遇要比退休养老金高得多，更何况还有住房公积金的保障。对于临近退休的人来说，其实最担心的是失业问题。如果有法律强制保障，对于大多数劳动者来说还是更好的。对于单位来说，虽然老年职工会更有经验、更有技术，可老年职工的工资高，还有各种年休假等假期，确实也是复杂的。所以，实施最长三年的弹性延迟退休，必须要用人单位同意才行的。这就是延迟退休和提前退休的优缺点比较，你会如何选择呢？

2024年延迟退休新规：你准备好了吗？ 2024年9月13日，全国人大常委会会议上，一项关于渐进式延迟法定退休年龄的决定获得了通过。从2025年1月1日起，我国将用15年的时间，逐步调整职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，而女职工的退休年龄则从50周岁和55周岁，分别延迟到55周岁和58周岁。这次调整是自上世纪50年代确定职工法定退休年龄以来，70多年来的首次调整。意味着，未来的职工们将面临更长的职业生涯。此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。这意味着，那些达到法定退休年龄但缴费年限不足的职工，可以通过延长缴费或一次性缴费的方式达到最低缴费年限，从而按月领取基本养老金。还有一个值得注意的变化是，职工在达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，如果职工与单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。为了帮助大家更好地理解这些变化，附上了详细的对照表：男职工延迟法定退休年龄对照表原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表提高最低缴费年限情况表这些变化无疑将对未来的工作和生活产生深远影响。你准备好迎接这些变化了吗？𐟤”

据了解，延迟退休并非从明年1月开始实行，而是从2025年1月1日起实施. 按照相关规定，延迟退休将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则. 单位有位老师本应明年1月退休，若延迟1个月则正好在寒假，且单位还会多加1个月的金，所以其愿意延迟。然而，当他询问学校人事干部延迟退休之事时，人事干部表示未收到教育局关于延迟退休的文件。但这并不意味着教育系统不开展延迟退休，因为目前距离延迟退休正式实施还有一段时间，相关配套政策和具体执行文件等可能正在陆续制定与下发过程中.

为什么女性寿命更长，反而早退休？现在，咱们国家的退休年龄是男性60岁，女性50到55岁。虽然延迟退休的话题炒得热火朝天，但按照国际惯例，大概率还是男性65岁，女性55到60岁。这样一来，女性比男性早退休5到10年，这到底是怎么回事呢？其实，早在2023年，中国的平均预期寿命就已经达到了78.1岁。其中，男性的平均预期寿命是75.64岁，而女性则是81.9岁。这样一来，女性退休后还能多活15年左右，真是让人羡慕啊！早退休的好处和坏处 𐟌𘊊早退休的好处还是挺多的，但也有些缺点。早退休的好处更早领到养老金：在延迟退休的大背景下，早一天领到养老金，心里就多一份踏实。时间更自由：无论是照顾家庭，还是追求自己的兴趣爱好，早退休都能让你更好地支配自己的时间。减少工作对健康的损害：有些工作对健康有害，早点退休对身体健康也有好处。早退休的坏处女性养老金更低：因为工作时间短，女性的养老金通常比男性低很多。再加上女性在事业上晋升更难，平均养老金几乎只有男性的一半。个人价值无法充分实现：很多女性的工作经验和技能都很丰富，但50或55岁退休的话，这些价值就无法充分体现了。早退休还是晚退休？𐟒𐊊很多人可能想早点退休，享受自由生活。但这有个前提——不差钱！50岁退休意味着可能有30多年的老年生活，这个时候子女大概率还没结婚生子，自己的身体也还不错。但10年后，开支会越来越大：自己的医药费多了，孩子结婚买房也要花钱，想去旅居也需要钱。如果子女的收入不高，还需要自己支持。所以，晚10年退休，多一倍的养老金，不管是自己的生活还是支持子女，都会更得心应手一些。自己要花钱的时候，也只能向子女开口。尤其当子女经济条件也一般的时候，压力多大啊。总结 𐟓 长期以来，女性在社会分工中遭遇偏见，这导致女性退休早，养老金普遍比男性低很多。延迟退休的到来，可以提高女性养老金水平，让养老生活的“容错率”更大。鱼与熊掌不可兼得，想要提前退休，那只有提前存钱，才有资本提前享受自由生活。所以，你对将来的退休生活是怎么规划的呢？欢迎分享你的看法！

延迟退休新政：弹性退休怎么弹？大家对延迟退休政策是不是都挺关心的？毕竟谁也不想多交几年社保啊！那今天咱们就来聊聊这个弹性退休到底是怎么回事，怎么弹？提前退休的那些事儿 ⏳ 首先，咱们得搞清楚一个前提：提前三年退休是有条件的。你得先达到最低缴费年限，这个条件是硬性的。举个例子吧，有个女的，原来法定退休年龄是50岁，现在算出来新退休年龄是52岁。那是不是她就能提前三年在49岁退休呢？答案是：不行！她最多只能提前到50岁退休。如果你选择55岁退休，那也只能最多延迟到52岁。所以，提前退休这事儿，全看你自己的意愿。延迟退休怎么搞？ ⏲️ 那如果是延迟退休呢？这就得和企业协商了。双方都得同意才行，单方面是没法决定的。而且，延迟的时间最多也就三年。比如说，那个女的原本打算55岁退休，现在企业同意了，那她最多只能延迟到58岁。超过这个时间，企业有权不同意。其他问题 𐟤” 除了这些基本的弹性退休政策，还有一些其他问题需要大家注意。比如，延迟退休会不会影响养老金的领取？会不会对医疗保险有影响？这些问题都值得大家去了解一下。总之，弹性退休政策给了我们更多的选择权，但具体怎么操作还得看个人情况和企业政策。希望这篇文章能帮到大家，如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！

延迟退休新规：你的退休年龄变了吗？ 𐟓… 从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体来说，男职工的退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，而女职工的退休年龄也有相应调整，原本50周岁退休的将延迟到55周岁，原本55周岁退休的则延迟到58周岁。 𐟒ᠤ𘺤𚆥➥Š 灵活性，政策还规定，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。此外，职工达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。 𐟘Ÿ 值得注意的是，养老金最低缴费年限也将逐步提高到20年。 𐟙‹‍♀️ 对于这项新政策，大家有何看法？欢迎在评论区交流探讨𐟑‡𐟑‡𐟑‡。

转发收藏！延迟法定退休年龄时间对照表 2024年9月13日，全国人大常委会表决通过延迟退休改革决定，从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄，以下是具体的延迟退休年龄对照表解释：男职工从2025年1月1日起，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。比如1965年1月至4月出生的男职工，改革前应在2025年1至4月退休，改革后法定退休年龄提高1个月，对应2025年2至5月退休；1965年5月至8月出生的，改革前应在2025年5至8月退休，改革后法定退休年龄提高2个月，对应2025年7至10月退休。原法定退休年龄55周岁的女职工同样从2025年1月1日起，按每4个月延迟1个月的节奏，15年后延迟至58周岁。原法定退休年龄50周岁的女职工从2025年1月1日起，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。此次改革还体现了自愿、弹性原则，职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，也可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年.#延迟退休# #退休#

中国延迟退休政策：渐进式与弹性选择 𐟔– 1️⃣ 渐进式法定退休年龄改革 𐟕’ 从2025年1月1日起，中国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。 𐟧“ 男职工从60周岁延迟到63周岁，女职工从50/55周岁分别延迟到50/15周岁、58周岁。 𐟌 全球多国已实施延迟退休政策，应对人口老龄化和养老金缺口问题。 𐟔– 2️⃣ 延迟退休的全球趋势 𐟇찟‡砨‹𑥛𝨮᥈’2035年将领取国家养老金的年龄提高到68岁。 𐟇밟‡𗠦𓕥›𝨮᥈’2030年前将法定退休年龄从62岁提高至64岁。 𐟇鰟‡𐠤𘹩𚦩€€休年龄已提升至67岁。 𐟇鰟‡ꠥ𞷥›𝨮᥈’2030年将退休年龄提升至67岁。 𐟔– 3️⃣ 中国延迟退休的背景 𐟓‰ 人口老龄化加剧，预计2035年60岁及以上老年人口占比将超30%。 𐟒𜠥Š𓥊襊›供给持续不足，预计2050年劳动年龄人口将下降到7.1亿人。 𐟒𐠥…𛨀金入不敷出的风险，预计2035年养老金累计结余将耗尽。 𐟔– 4️⃣ 延迟退休的目的与影响 𐟎𘻨恧›„：缓解养老金缺口压力，保障养老保险体系的可持续性。 𐟒𜠥𝱥“就业机会：可能对高技术、低体力付出的专业技术岗位产生挤出效应。 𐟌Ÿ 个人生活质量：工作生命的延长可能增加职业生涯的不确定性。 𐟔– 5️⃣ 延迟退休的实施方式 𐟕𐯸 渐进式：逐年或逐月延长退休年龄，减少对社会和个体的冲击。 𐟎ˆ 弹性原则：职工可选择弹性提前退休或延迟退休，最长不超过三年。 𐟌 国际经验：多数国家采取类似渐进方式，设立弹性退休年龄区间。 𐟔– 6️⃣ 延迟退休的社会经济影响 𐟒𜠥𐱤𘚧𛓦ž„性问题：劳动力市场相对扁平，缺乏深度，限制了高端技术转型潜力。 𐟧頤𚺦‰结构调整：延迟退休可能影响年轻人就业机会，需出台针对性举措。 𐟌𑠤𘪤𚺨Œ业规划：延迟退休意味着不工作也能领钱的门槛提高，需探索持续赚钱的能力。 𐟔– 7️⃣ 总结 𐟓Š 延迟退休政策不仅关乎养老金的可持续性，还涉及社会人才结构、就业机会和个人生活质量。 𐟌 在推动延迟退休的同时，需相关部门颁布更具针对性的举措，保障民生问题。

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