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残疾人保障金权威发布_残疾人保障金怎么计算(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

残疾人保障金

残保金缴纳指南：你需要知道的一切 𐟓œ 残保金是什么？残疾人就业保障金，简称残保金，是国家为保障残疾人权益而设立的专项资金。 𐟒𜠨𐁩œ€要缴纳残保金？未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（用人单位）需要缴纳残保金。已安置残疾人就业的用人单位需先向残疾人就业服务机构申报审核，再向税务部门缴纳；未安置的用人单位直接向税务部门缴纳。 𐟓… 签订一年劳动合同的残疾人员工，必须工作满一年吗？不需要。雇佣的月份可以累计计算，只要总数满足所需雇佣的月份即可。 𐟚렦🝩‡‘征收标准有上限吗？有上限。若企业的在职职工年均工资超过所在地社平工资的两倍，按照两倍计算；未超过两倍，则按实际数额计算。 𐟧🝩‡‘如何计算？计算公式为：残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数㗠所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) 㗠上年用人单位在职职工年平均工资。 𐟌ˆ 残保金作为一项重要的社会保障政策，对于促进残疾人就业、提高残疾人的生活质量具有重要意义。让我们共同努力，为残疾人权益保障贡献一份力量！

企业不缴残保金的后果有多严重？大家早上好呀！𐟌ž 今天咱们来聊聊一个很现实的问题——如果企业不缴纳残疾人就业保障金，会有什么后果呢？一：强制征缴与滞纳金𐟒𘊊首先，如果企业没按规定缴纳残疾人就业保障金，那可麻烦了。根据《残疾人就业条例》，保障金征收机关会把情况提交给财政部门，财政部门会先警告你，并责令你限期缴纳。如果你还是逾期不交，那就不仅仅是补缴欠缴的金额了，还得从欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。这利息可不少啊！二：纳入征信系统𐟓‰ 更糟糕的是，逾期拒不缴纳的单位还会被纳入全国信用信息共享平台。这意味着你的公司在征信系统中会被曝光，未按比例安置残疾人的行为将严重影响公司声誉。想想看，谁愿意和一个不负责任的公司打交道呢？三：哪些情况可以免交残保金？𐟤” 当然，不是所有公司都需要缴纳残保金。比如：个体工商户不用交。当年新注册的公司也不用交。工商登记注册3年内的小微企业可以免交。职工人数不足30人的企业可以阶段性免交。安排残疾人就业达到规定比例的单位也不用交。四：如何避免缴纳残保金？𐟤‘ 如果你的公司超过30人，又不想交残保金，那可以考虑超比例安置残疾人就业，按时发放工资并缴纳社保。然后记得在网站上做安排残疾人就业审核的认定，这样数据才会传送到税务局，才能免交残保金。五：结语❤️ 关爱残疾人生活，关注残疾人就业是我们每个人的责任。希望每个企业都能尽一份力，为残疾人的就业和生活贡献一份力量。如果你有更多问题或需要帮助，欢迎联系我们获取最新政策和减免优化方案。

残保金的发展历程：从初步设立到重要调整残保金（残疾人就业保障金）的发展可以分为几个主要阶段，以下是其发展历程的概述：初步设立阶段 𐟓… 时间：上世纪九十年代初期至中期背景：为了解决残疾人就业的难题，我国开始实行按比例安置残疾人就业的制度。目的：通过经济手段鼓励企业吸纳残疾职工，承担社会责任。规定：对于残疾职工人数未达规定标准的用人单位，需缴纳残疾人就业保障金（残保金）。政策完善阶段 𐟓ˆ 时间：1995年至2015年主要进展： 1995年，发布了《残疾人就业保障金管理暂行规定》（已失效），对残保金的征收、使用和管理进行了初步规定。随着时间的推移，各地根据实际情况对残保金政策进行了细化和完善。重要调整阶段 𐟚€ 时间：2015年至今主要变化： 2015年10月，财政部、国税总局、中国残联出台并施行了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。计算方式调整：将残保金的计算基数从“上年度本地区职工年平均工资”调整为“本单位在职职工年平均工资”。这一调整对平均工资较高的企业产生了较大影响。征收范围明确：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金（但此政策在不同时间段和地区可能有所调整）。分档征收：将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例越高，征收比例越低。此后，国家不断对残保金政策进行微调，以适应经济社会的发展和残疾人就业的需求。未来发展趋势 𐟌Ÿ 更加规范化：随着政策的不断完善和监管力度的加强，残保金的征收、使用和管理将更加规范化。更加高效化：利用现代信息技术手段，提高残保金征缴工作质效，减轻企业负担。更加人性化：针对不同类型的用人单位和残疾人群体，制定更加灵活多样的政策和措施，促进残疾人就业。综上所述，残保金的发展经历了从初步设立到政策完善再到重要调整的过程。未来，随着政策的不断优化和社会的进步，残保金将在促进残疾人就业和保障残疾人权益方面发挥更加积极的作用。

2024年残保金申报全攻略，速查！ 𐟓… 2024年残保金申报指南来了！对于企业来说，了解如何正确申报残保金至关重要。以下是详细的计算方法和政策依据，帮助你顺利完成申报。 𐟑堦–𞤺𚥰𑤸š保障金计算示例：某公司2021年1-6月每月职工人数为200人，7-12月每月职工人数为201人，全年工资总额为2000万元，当地年平均工资为8万元。2020年8月1日安排了一名1级残疾人就业。年平均人数 = (2006 + 2016) / 12 = 201人（四舍五入取整数）年平均工资 = 20000000 / 201 = 99502.49元安排残疾人数 = 25 / 12 = 0.83人应缴纳残保金 = (2011.5% - 0.83) * 99502.49 = 217412.94元 𐟓œ 政策依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015]72号) 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 x 所在地省、自治区直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) x 上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告 2023 年第 8 号延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。 𐟓 通过以上信息，你可以更好地了解残保金的计算方法和相关政策，确保在申报过程中不遗漏任何重要信息。

2023年残保金申报时间及优惠政策 2023年度的残疾人就业保障金申报工作已经开始，请各用人单位务必如实填报，按时完成申报及缴纳。 𐟓… 申报时间：2024年7月1日至8月31日。 𐟓Š 申报对象：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益而设立的资金，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳保障金。 𐟎‰ 优惠政策：2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。具体如下：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。 𐟓‘ 政策依据：（财政部公告2023年第8号） 𐟒𛠧”𓦊妵程：步骤一：登录电子税务局。步骤二：点击【我要办税】。步骤三：点击左侧【税费申报及缴纳】一在【非税收入申报】中选择【残疾人就业保障金申报】。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家工作顺利！

残保金全解析：企业如何合规减免？残保金，全称残疾人就业保障金，是保障残疾人权益的一种资金。如果企业没有安排残疾人就业，就需要缴纳这笔资金。不过，如果企业安排了一定数量的残疾人就业，残保金可以进行减免。残疾人就业人数要求 𐟓Š 企业需要安排不少于在职职工人数1.5%的残疾人就业。如果一个持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可以按照安排2名残疾人就业来计算。残保金计算方式 𐟒𜊦🝩‡‘的计算方式是：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体公式如下： 2024年用人单位应缴残保金 = (2023年用人单位在职职工人数㗠1.5% - 2023年用人单位实际安排的残疾人就业人数) 㗠2023年用人单位在职职工年平均工资㗠征收比例其中，2023年用人单位在职职工年平均工资的计算方式是：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。职工工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等，计算口径按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。减免的残疾人要求 𐟑颀𐟦恤𚫥—减免，企业需要安排持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员就业。此外，还需要签订一年（含）以上的劳动合同或服务协议，支付不低于当地最低工资标准的工资，并足额缴纳社保。优惠政策 𐟎‰ 企业在职职工人数在30人（含）以下的，暂免征收残保金（但仍需进行申报）。新注册的公司，按实际月份申报残保金，不足一个月的不缴纳残保金。企业遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以按规定程序申请减免或者缓缴残保金（需按规定向主管税务机关履行备案手续）。备案流程 𐟓‹ 安排残疾人就业的企业，需要向单位所在地残疾人联合会申报备案。残疾人联合会确认后，通过平台将数据传递给税务部门。如果申报时发现残疾人就业人数与系统人数不一致，需联系当地残联部门。申报时间 ⏰ 不同地区的残保金申报时间可能有所不同：陕西：残保金征期定为每年3月1日至12月31日。湖南：残保金征期定为每年6月1日至11月30日。广西：残疾人征期定为每年1月1日至12月31日。请注意，各个地区的政策可能有所不同，建议企业咨询当地相关部门或查阅最新的政府文件，以获取准确和最新的信息。

企业如何高效应对残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是一种特殊资金，旨在维护残疾人的权益。对于那些未按照规定比例安排残疾人就业的用人单位，需要缴纳这笔资金。这些用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。然而，基层群众性自治组织（如村委会、居委会）以及农民专业合作社及其联合社则无需缴纳。残疾人是一个需要特别关注和支持的群体，解决他们的就业问题是全社会的共同责任。通过缴纳保障金，用人单位可以履行其安排残疾人就业的义务。这种缴纳方式是一种代偿形式，旨在促使用人单位为残疾人提供更多的就业机会，帮助他们融入社会，实现就业，维护他们的合法权益。保障金纳入地方公共预算，主要用于支持残疾人就业及生活保障。未按规定安排残疾人就业的用人单位，无论是机关、团体、企业还是事业单位，均需缴纳保障金。机关、社会团体及事业单位的保障金支出可从单位公用经费中列支，企业则可将其作为成本在所得税前列支。根据《残疾人就业条例》的规定，残疾人就业是指符合法定就业年龄且有就业需求的残疾人从事有报酬的劳动。此类残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》，且其残疾类型包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神以及多重残疾。持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员也属于残疾人就业范围。用人单位若安排了持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可按安排两名残疾人就业计算。为了帮助企业更有效地应对残保金政策，可以提供以下支持：残保金审核支持：专业的审核服务，通过绿色通道代为审核，确保申报过程准确无误，从而减轻企业的残保金缴纳压力。定制减免方案：根据企业的具体情况，制定个性化的优化方案，助企业最大限度地减少残保金负担。一站式全流程支持：提供从政策解读、方案制定到最终申报的一站式服务，确保企业通过合法途径有效降低残保金支出。在应对残保金政策时，企业不仅要遵守法规，还可以通过合法合规的方式最大限度地降低成本。致力于助企业优化残保金缴纳，提高合规操作的效率。

残保金会计分录及优惠政策详解残保金，即残疾人就业保障金，是用人单位为保障残疾人就业而缴纳的一种费用。那么，残保金的工资总额如何填写？如何进行会计分录？以及有哪些优惠政策呢？让我们一起来看看吧！ 𐟓Š 如何计算残保金？残保金的年缴纳额是根据用人单位上年度安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以及本单位在职职工年平均工资来计算的。具体公式如下：残保金年应缴纳额 = (上年度用人单位在职职工人数㗠1.6% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) 㗠上年度用人单位在职职工年平均工资㗠征收比例 𐟓 如何做账务处理？计提残疾人就业保障金：借：管理费用贷：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金缴纳残疾人就业保障金：借：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷：银行存款延期缴纳所支付的滞纳金：借：营业外支出贷：银行存款残保金减免的会计处理：若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免或人员不超过30人免征残保金，可以不必计提；若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提；若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。借：应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金贷：管理费用鉴于直接减免特性，不宜结转其他收益等科目。 𐟓ˆ 残保金优惠政策用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 𐟓Œ 残保金中的工资总额残保金中的工资总额必须与个税申报的工资总额一致。需要注意的是，个税申报的工资总额包括企业聘用的退休人员的工资薪金，但退休人员无法和企业签订劳动合同，即使支付退休人员的报酬属于工资薪金，也不纳入残保金的工资总额基数。希望这些信息能帮助你更好地理解和处理残保金的相关事务！𐟓–

残疾人就业保障金：政策执行中的持续改进与完善方向

【热点问答】什么情况下需要缴纳残疾人就业保障金？

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