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养老金缺口前沿信息_养老金缺口有多大(2024年11月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

养老金缺口

人社专家杨燕绥说到2029年，全国各省养老金都会普遍出现缺口，到2035年随着账户余额逐渐消耗完，就有可能出现养老金亏空，至于这个预测是否会成为现实，我们不太清楚。但可以确定的一点是，未来养老金压力肯定很大。一方面是谁人口逐渐减少，缴纳养老金的人会越来越少，这会导致养老金收入跟着减少。另一方面是未来20年将是60年代到80年代人口高峰期集中退休的时间点，这意味着领取养老金的人会大幅增加。再加上这几年养老金每年都在上涨，光是每年涨幅新增的养老金支出就达到几千亿，如果未来养老金继续上调，养老金支出会进一步增加。受多种因素的影响，养老金缺口会比较明显，实际上这种缺口在前几年部分省份已经出现了，只不过国家通过在全国统一调剂再缓解了部分省份的养老金压力；另外过去几年国家一直加大财政对养老金的支持力度，除了注入财政资金之外，还将部分国企央企的利润注入到养老基金当中，这才缓解了养老基金的缺口。但是最近两年我国财政也面临一定的增长压力，至少从2024年前10个月的情况来看，财政收入出现下降了，如果未来财政增速缓慢，能够注入养老基金的钱就会减少，没有外部的数据，如果养老基金本身的运营收入也不太乐观，那10年之后养老金面临很大的压力是在准难免的。

真的会到2035年无养老金可领吗？看着那不断攀升的养老金缺口数字，难道真得靠自己了么？𐟤”#养老准备 #个人养老规划

网传运城一村“坡里网格服务群”的聊天群有人向全体村民发出“通知”：凡是今年不配合村委工作，不积极缴纳新农合的村民，明年子女考上大学的不发奖学金，不发行礼（应为“李”）箱。家里有70岁以上的老人不发重阳节福利。

2023年，清华大学教授杨燕绥提出了一个引起广泛讨论的建议，她建议将男性的退休年龄提高至60岁，并且需要等到75岁才能领取退休金。同时，她也建议将女性的退休年龄提高至55岁，同样需要等到70岁才能领取退休金。 ⠊对于这个说法，有人拍手叫好，认为这是解决养老金缺口的良方；也有人怒火中烧，直言这是对老年人赤裸裸的剥削。 ⠊那么，杨教授的建议究竟是“良药苦口”还是“天方夜谭”？ ⠊支持者大多站在宏观角度，认为延迟退休是保障养老金制度可持续性的必然选择。 ⠊毕竟，中国老龄化程度日益加剧是不争的事实，延迟退休可以缓解养老金支付压力，让更多人老有所依。 ⠊同时，支持者认为，延迟退休还能鼓励老年人继续为社会发光发热，延缓社会老龄化进程，可谓一举两得。 ⠊部分支持者甚至认为，老年人退休后完全可以从事一些简单劳动，比如清洁、保洁、保姆等，将更多机会留给年轻人。 ⠊然而，反对的声音也不容忽视。 ⠊最常见的是对老年人身体状况的担忧。 ⠊毕竟，年过花甲再工作15年，对于很多体力劳动者和健康状况不佳的老年人来说，无疑是巨大的挑战。 ⠊除此之外，退休金领取时间的推迟，对部分家庭而言，可能如同雪上加霜，进一步加重了它们原本就已沉重的经济负担。 ⠊更重要的是，许多人担忧延迟15年领取退休金会导致部分人无法享受到退休生活，甚至开始质疑缴纳社保的意义。 ⠊更有一些网友对杨燕绥教授“老年人可以从事保洁、保姆等工作”的言论表示强烈不满，认为是对老年人不尊重的表现。 ⠊对此，一些专家也纷纷参与其中，发表自己的看法。 ⠊一些专家学者对杨燕绥教授关注老龄化问题的初衷表示肯定，并赞同其改革养老制度的思路。 ⠊但同时也指出，将退休年龄推迟至75岁、70岁，并将退休金领取推迟15年的方案过于理想化，缺乏对社会现实和不同群体情况的考虑。 ⠊部分学者建议政府在制定养老政策时，应更加注重社会公平，缩小不同收入群体间的退休金差距，并提供更完善的养老服务和保障。 ⠊实际上，中国正面临着日益严峻的老龄化挑战，其伴随的养老金缺口问题也日益浮出水面，成为亟待解决的重大议题。 ⠊庞大的老年人口，给现行的养老金制度带来了巨大压力。 ⠊现行养老金制度本身也存在一些问题，例如地区差异、缴纳比例不合理等，这些问题直接影响着老年人的生活质量。 ⠊除此之外，中国社会养老服务体系的发展步伐相对缓慢，与日益增长的老龄化需求之间存在明显差距。 ⠊当前，养老机构数量严重不足，难以满足老年人群体的多样化需求，同时，服务质量的参差不齐也成为了制约养老服务体系健康发展的瓶颈。 ⠊面对老龄化带来的挑战，仅仅依靠延迟退休显然无法解决所有问题。 ⠊我们需要的是一套更加科学、合理、可持续的养老制度，这需要政府、社会和个人共同努力。 ⠊要构建并完善一个多层次、全方位的养老保障体系。 ⠊在巩固基本养老保险制度作为基石的同时，我们还应积极倡导并扶持企业年金、个人储蓄养老保险等多元化养老保障方式的发展，以此满足不同群体的个性化养老需求。 ⠊其次，延迟退休方案需要更加人性化。 ⠊可以借鉴国外经验，探索弹性退休、渐进式延迟退休等模式，兼顾个人意愿和社会发展需求。 ⠊同时，针对不同行业、不同群体制定差异化的退休政策，例如对于体力劳动者、特殊工种等群体，可以考虑提前退休或给予更多政策倾斜。 ⠊最终，优化并强化社会养老服务体系成为当前最为紧迫的任务之一。 ⠊我们需要大幅增加对养老机构的资金投入，以全面提升其硬件设施与软件服务的质量，确保能够充分满足老年人日益多样化的养老需求。 ⠊同时，鼓励发展社区居家养老服务，为老年人提供更便捷、更人性化的服务。 ⠊杨燕绥教授的建议或许过于激进，但其背后折射出的老龄化焦虑却值得我们深思。 ⠊养老问题，事关你我他，构建更加公平、可持续的养老保障体系，让老年人能够安享晚年，是我们共同的责任和目标。 ⠊（信息来源：人民网2013-09-13《清华教授延迟退休方案没人味被指旁门左道损招》）

中国养老现状与未来：挑战与机遇中国的人口老龄化问题日益严重，根据国家卫生健康委的数据，预计到2035年，60岁及以上的老年人口将突破4亿，占总人口的比重将超过30%。以下是一些关键点的概述：养老模式：目前，中国的养老模式主要包括家庭养老、社区养老和机构养老。家庭养老仍然是主流，但随着家庭结构的变化，这一模式面临挑战。养老金制度：中国的养老金制度采用现收现付制，但存在再分配功能不足的问题，没有有效缩小收入差距，甚至存在逆向补偿的倾向。养老金制度主要包括基本养老保险、企业年金和个人养老金等多个层次和支柱。养老金缺口：根据中国社科院的预测，目前城镇职工基本养老保险基金将在2027年达到峰值后迅速下降，到2035年可能全部耗尽。这一预测凸显了中国面临的“未富先老”问题，即在经济尚未达到足够发达水平时，人口老龄化已经非常严重。老龄化趋势：中国的老龄化趋势是当前社会面临的重要问题。家庭养老仍然是主流，但随着家庭结构的变化，这一模式面临挑战。养老服务：养老服务需求日益增长，但服务供给不足，尤其是农村地区的养老服务更为薄弱。智慧养老：随着科技的发展，智慧养老成为新趋势，通过智能设备和信息化手段提升老年人的生活质量。政策支持：政府出台多项政策应对人口老龄化，如推进基本养老服务体系建设，明确老年人能享受的基本养老服务，构建老年助餐服务网络等。居家养老：居家养老是大部分老年人的选择，政府提供适老化改造服务，以适应老年人的居家养老需求。养老观念转变：新一代老年人的养老观念已从“养儿防老”向“主动享老”转变，对养老产品和服务的需求日益多元化和专业化。养老服务人才培养：养老服务人才短缺，需要加强培养，提高专业素质，以满足日益增长的养老服务需求。这些点概述了中国养老现状和制度的一些关键方面，实际情况可能更为复杂，需要综合考虑多种因素。

养老金并轨十年过渡期，“悄悄”落下帷幕从今年10月1日开始，不管你在机关单位还是事业单位，都得和普通职工一样自己交养老金。我看了网上，很多人一脸懵：养老金并轨究竟是啥？会影响谁的退休金？体制内外的养老差距会缩小吗？今天，想和大家聊一聊。一、养老金并轨，这2类人影响很大养老金并轨，简单来说就是统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度。自国务院2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，多地在实施中提出设立10年过渡期。以前体制内人的退休金，都是国家财政给包圆了，并轨之后他们和咱们这些普通职工一样，单位出一份，自己得掏一份。至于并轨之后，对体制内哪些人有影响，过往的文件都有提到： 1）2014年10月前退休的老人养老待遇不受任何影响，还按照之前的办法发放退休金。 2）2014年10月后进入单位的新人影响最大，跟体制外的企业职工一样，要按比例交养老保险。不过，这部分人在十年过渡期里已经开始交了，所以感觉上可能没那么“肉疼”。 3）2014年10月前进入单位，之后退休的“中人” 从10月开始，完全按照新办法发养老金，但影响较小。因为从这几年发放的养老金情况看，「新办法」计算出来的待遇更高，加上“保低限高”不再存在，接下来“中人”可以一直全额领养老金。所以对于中人来说，其实是个好消息。二、普通人的养老待遇，真没啥影响... 对于并轨的消息，网上有不少人觉得—— “这下好了，大家领的养老金都一样了” “体制内也没那么香了” ...... 我想说，太天真了。因为即便已经并轨，未来普通打工人的养老金也无法超越体制内。第一个原因，就是社保缴纳基数。众所周知，机关事业单位是按实际工资足额缴纳社保的，而绝大部分企业为了节省成本大多是按最低基数缴纳。像上海，现在缴纳基数的下限是7384元，上限是36921元，差了五倍。计算方式虽然相同，但奈何体制内的缴费比例更高，退休金自然也更高。第二个原因，是职业年金。职业年金是单位和个人，按一定比例共同缴纳的，退休之后按月发放。但可能很多朋友不知道，机关事业单位的职业年金是强制建立的，每个员工都有。而企业年金是企业自愿建立，目前除了国企、央企、大型私企，很少有公司建立企业年金，所以绝大多数人退休也没有这笔钱。有数据显示，2020年企业年金覆盖率为6.8%，职业年金覆盖率高达68.5%，差异巨大。看到这里，你会发现—— 养老金并轨是一场对体制内养老制度的改革，对他们的退休收入影响甚微。而普通打工人的退休待遇，无法超越体制内。三、养老金差距，不降反升... 如果回看十年过渡期，你会发现一些更扎心的事实：体制内和体制外的差距，不降反升。这里我直接放出一组数据，大家自行感受。根据《中国劳动统计年鉴》数据，用“基本养老保险基金支出/离退休人员数”，算出2022年以下三类人的退休金概况：机关事业单位退休人员养老金，月均6099.8元；企业职工退休人员，月均3148.6元；城乡居民养老人员，月均204.7元。对比2014年改革之前，这三类人的退休金差距，扩大了近1倍。一个机关事业单位退休人，能顶2个企业职工、近30个城乡居民。还有前阵子，山东成武县发布的《成武县2023年国民经济和社会发展统计公报》，引起众人哗然。当地机关事业单位退休人员每月养老金7452元，企业退休人员2326元，而城乡居民175元...... 尽管“差距”早有耳闻，可真亲眼见到眼睛还是酸酸的。过渡期“体制内外”待遇进一步拉大，有媒体把原因指向“中人”的过渡方案。中人每月的养老金，比其它人要多一个“过渡性养老金”。在改革前参加工作但没缴费，算作视同缴费年限，并据此发放过渡性养老金。也就是说，2014年之前虽然你一分钱保险都没交过，但是国家默认那部分工龄已经正常缴费。我打电话咨询过社保局，目前没有收到过渡性养老金取消的通知，可以推测，只要“中人”存在，他们就能持续获得这笔补贴。加上“保低限高”，新老办法计算出的养老金的差额，按照退休年份加发一定比例。 10年过渡期中，每新增一年加发10%。这些福利，都是普通企业职工所没有的，从而加剧了体制内和体制外养老金待遇的差距。四、并轨背后的真相看到这里，可能有人要问：“既然并轨不能缩小差距，改革的意义是什么？” 可能是给咱们普通打人工做“心理按摩”，但更深层次的原因可能是—— 财政养老压力太大了。大家再看一组数据： 2021年，企业职工、机关事业单位剔除财政补贴后，收支缺口分别高达2925亿和5955亿。这说明，机关事业单位需要更多的补贴来填缺口。 2022年，企业职工、机关事业单位的财政补贴分别高达7105亿和5914亿。但机关事业单位的人数，只有企业职工约15%。显而易见，机关事业单位养老金的人均补贴要高得多，总财政补贴自然也更高。并且退休人数只增不减，需要的补贴越来越多，财政吃不消了。所以，机关事业单位的人多少得交点钱，减轻财政压力。另外一个原因，大家也都知道—— 咱们国家，已经进入人口老龄化社会。国家统计局有数据显示，截止2022年我国60岁以上的老年人口数量为28004万人，占总人口数量的19.8%；65岁以上的老年人口数量为20978万人，占总人口数量的14.9%。同年，出生率大跳水，人口自然增长率出现了负数，为-0.6%。国家卫生健康委王海东曾表示，2035年左右，中国将有超过4亿的60岁及以上的老年人口，这个数目将超过总人口的30%。老龄人口意味着什么？其实就是社会成本。隔壁的日本，人口1.25亿，65岁以上有3600多万，每年日本有三分之一的财政预算要花在医保，养老金，还有老人的护理服务上面。未来很长一段时回见，我们也要朝这个趋势去。像去年职工医保总费19879.79亿元里，退休人员占了50%，三分之一的人花了近三分之二的钱。老龄人口比例如此之大，财政养老“危机”早已潜伏。五、养老金缺口的补救之路财政养老压力越来越大，所以这几年各类新闻、报道不断涌现。 “养老金并轨”和“交不交社保”等话题，也常常引爆互联网。很多人网友吐槽，“等自己退休了，指不定社保基金的尺子没钱、领不到退休金，不想交了。” 但咱们从近几年的“补救”动作来看，未来发不出养老金的概率有多大？看起来不高。不断出台的各种养老政策，划转部分国有资本充实社保基金实施方案、鼓励开通个人养老金账户、延迟退休、提高社保缴费年限、养老金制度并轨...... 一系列动作，释放的信号很明确了—— 别担心，央妈有无数种往池子充钱的办法。虽然养老金问题确实存在，未来也确实是充满变数。但有一点很确定，我们都会变老，谁也逃不掉。所以啊，别拿不交社保这事儿去赌，真的赌不起。当然，我也还是那句话，70/80/90后养老归根结底还是要靠自己。社保养老金大概率只够我们吃饱饭，要想吃得好、过得好，还是得靠自己做养老金储备。如果有条件，像欧美那样额外配置一份商业养老年金险。对比其他养老金规划方式，商业养老年金险有几个优势：第一，有国家监管部门监督，安全可靠。第二，领多少、什么时候领，都黑字白纸写在合同上，不受政策影响。第三，保终身的产品，能提供一辈子的现金流，和社保养老一样活多久领多久。第四，长期收益也不输银行存款、国债，甚至还能更高。安全的储蓄养老资金，又能提供源源不断的现金流，绝对是当下最好的选择。不过大家也要注意，市面上的商业养老年金险好坏掺杂，一定要了解清楚、多多对比再买，不要因为盲目上车出现亏损。六、写在最后今天这篇文章，可能会让你焦虑，但我还是要发出来。我们现在以及未来，要面对的是一个风云变幻的世界。但，现在经历的都不算啥，未来的考验或许才更为严峻。做好准备吧，我的朋友们。

想了一晚上，终于想明白为什么要调整养老金制度了。第一个理由，保证现有退休金的发放。因为我国的养老金和其他的不一样，是现收现付制度，也就是说现在年轻人交多少养老金，就给现在的老年人发多少，不够的由经济发达地区的地方财政补贴。现在年轻人不少都不交养老金，南方那几个发达地区省份经济也不是太好，造成养老金缺口越来越大。那么如果短时间南方省份经济上不去，只有让现在年轻人多交的方法了。延迟退休，延长缴纳时间，一举两得。第二个理由，现在企事业单位人员延迟退休的呼吁越来越高，为平衡这部分人的劳动需求，延迟退休。第三个理由，和医疗保险缴纳时间看齐。现在陕西省男性医保缴纳时间是三十年，原来的养老金缴纳时间只有十五年，两者差异过大，后边两者逐步靠拢看齐。第四个理由，现在社会对老年人跳广场舞意见比较大，这些人早早退休，精力旺盛，可以多干几年，多劳多得。#养老金够吗？# 不知道我想得对不对。#延迟退休#

怎么看？老年人已超3亿，2029年养老金全国都出现缺口！人社部专家杨燕绥近期公开表示，到2029年我国将全面出现养老金缺口，2035年养老金结余将全部用完。官方数据显示，截至2023年底，我国60岁以上老年人口已达2.978亿人，占总人口比例高达21.1%。这个数字还在持续攀升，预计到2035年将突破4亿，占比超过30%。养老问题确实不能只靠国家。不少年轻人已经开始行动。90后小陈每月都会拿出工资的20%用于养老储备，他说：“与其担心养老金不够，不如自己掌握主动权。我们这代人更需要未雨绸缪。” 面对养老挑战，个人要提前规划，企业要扩大年金覆盖，政府要优化制度设计。毕竟养老这件事，永远都不嫌准备得太早，也从来都不能等别人来安排。从现在开始，每个人都需要认真思考：除了养老金，还能为自己的晚年准备些什么？这不仅关乎个人福祉，更是整个社会必须共同面对的考验。各位看官大大发表一下自己的看法吧！#动态连更挑战# #退休人员养老金#

2024年11月25日，北京市报道，中国正式步入延迟退休的新时代。9月13日，全国人大常委会会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，标志着这场筹备了十余年的改革终于拉开帷幕。从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工则从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一决定迅速引发热议，公众对未来职业前景和养老问题表达了广泛关注。延迟退休并非中国独有，而是全球应对人口老龄化的普遍策略。随着生育率下降和平均寿命延长，许多国家面临劳动力短缺和养老金缺口扩大的挑战。英国、法国、德国等发达国家纷纷推行延迟退休政策，以缓解养老金支付压力。中国实施延迟退休的背景同样复杂。民政部数据显示，截至2023年年底，中国60岁及以上老年人口超过2.96亿人，占比21.1%，已进入中度老龄化社会。与此同时，劳动力供给持续不足，养老金收支平衡压力加大。延迟退休政策旨在改善养老金收支不平衡问题，同时兼顾劳动力市场变化。中国养老金体制由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险构成，但第一支柱占比过大，第二支柱覆盖面窄，第三支柱刚刚建立。延迟退休能增加养老金收入，减轻支付压力。此次改革采取渐进方式，逐年或逐月延长退休年龄，以减少社会冲击。同时，中国还强调“自愿、弹性”原则，职工满足最低缴费年限后，可选择弹性提前退休或延迟退休，时间不超过3年。然而，延迟退休也引发了一系列担忧。公司人对于职业生涯的不确定性和就业市场的竞争感到焦虑。一些年轻人担心延迟退休会挤占他们的就业机会，而中老年人则面临再就业难题。针对这些问题，相关部门需要制定更具针对性的举措，保障延迟退休带来的就业等民生问题。同时，公众也应理性看待延迟退休政策，积极规划自己的职业生涯和养老计划。

中国延迟退休政策：渐进式与弹性选择 𐟔– 1️⃣ 渐进式法定退休年龄改革 𐟕’ 从2025年1月1日起，中国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。 𐟧“ 男职工从60周岁延迟到63周岁，女职工从50/55周岁分别延迟到50/15周岁、58周岁。 𐟌 全球多国已实施延迟退休政策，应对人口老龄化和养老金缺口问题。 𐟔– 2️⃣ 延迟退休的全球趋势 𐟇찟‡砨‹𑥛𝨮᥈’2035年将领取国家养老金的年龄提高到68岁。 𐟇밟‡𗠦𓕥›𝨮᥈’2030年前将法定退休年龄从62岁提高至64岁。 𐟇鰟‡𐠤𘹩𚦩€€休年龄已提升至67岁。 𐟇鰟‡ꠥ𞷥›𝨮᥈’2030年将退休年龄提升至67岁。 𐟔– 3️⃣ 中国延迟退休的背景 𐟓‰ 人口老龄化加剧，预计2035年60岁及以上老年人口占比将超30%。 𐟒𜠥Š𓥊襊›供给持续不足，预计2050年劳动年龄人口将下降到7.1亿人。 𐟒𐠥…𛨀金入不敷出的风险，预计2035年养老金累计结余将耗尽。 𐟔– 4️⃣ 延迟退休的目的与影响 𐟎𘻨恧›„：缓解养老金缺口压力，保障养老保险体系的可持续性。 𐟒𜠥𝱥“就业机会：可能对高技术、低体力付出的专业技术岗位产生挤出效应。 𐟌Ÿ 个人生活质量：工作生命的延长可能增加职业生涯的不确定性。 𐟔– 5️⃣ 延迟退休的实施方式 𐟕𐯸 渐进式：逐年或逐月延长退休年龄，减少对社会和个体的冲击。 𐟎ˆ 弹性原则：职工可选择弹性提前退休或延迟退休，最长不超过三年。 𐟌 国际经验：多数国家采取类似渐进方式，设立弹性退休年龄区间。 𐟔– 6️⃣ 延迟退休的社会经济影响 𐟒𜠥𐱤𘚧𛓦ž„性问题：劳动力市场相对扁平，缺乏深度，限制了高端技术转型潜力。 𐟧頤𚺦‰结构调整：延迟退休可能影响年轻人就业机会，需出台针对性举措。 𐟌𑠤𘪤𚺨Œ业规划：延迟退休意味着不工作也能领钱的门槛提高，需探索持续赚钱的能力。 𐟔– 7️⃣ 总结 𐟓Š 延迟退休政策不仅关乎养老金的可持续性，还涉及社会人才结构、就业机会和个人生活质量。 𐟌 在推动延迟退休的同时，需相关部门颁布更具针对性的举措，保障民生问题。

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