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阿里p7薪资权威发布_阿里p7薪资范围(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

阿里p7薪资

腾讯职级与薪资全解析：从P5到P7 在腾讯，职级从5级到7级是一个充满挑战和机遇的阶段。这个阶段不仅涉及到职级的提升，更是对个人职业生涯的一次重要考验。𐟔 𐟌Ÿ P5级别：这是腾讯的初级阶段，相当于阿里的P5级别。在这个阶段，你可能会感受到初入职场的热情和新鲜感。你的基本工资在行业内具有竞争力，而且如果你在这一年中表现出色，丰厚的年终奖也在向你招手。𐟎 𐟒ꠐ6级别：当你达到P6级别时，你已经成为了团队的中坚力量。你需要具备更高的解决问题的能力，对业务有深刻的见解，并在团队中发挥引领作用。在这个阶段，你需要证明自己的价值，通过团队协作来创造价值。𐟤 𐟏† P7级别：P7级别要求你具备更全面的专业技能和业务视角，同时还需要展现战略思维。对许多人来说，P6和P7是职业生涯中最关键的阶梯，这一阶段可以帮助你进入中层甚至高层管理圈。𐟌 从P5到P7，这不仅是简单的职级跃升，更是对职业生涯的一次重要历练。你需要学会在压力和机遇中平衡，在个人才干与团队贡献间找到最佳契合点。𐟎在腾讯，团队协作是所有成就的根基。无论你是初级员工还是高级管理者，持续影响并推动团队向前发展是关键。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜀀

硕士毕业5年，年薪70万，为何感到失败？大家好，我是知一呀。最近在脉脉上看到一条帖子，内容大致是这样的：一个硕士毕业5年的人，年薪税前才70万，感觉自己很失败。说实话，看到这个数字的时候，我差点没绷住，这也太夸张了吧？首先，年薪70万在互联网大厂里已经是相当高的薪资了。差不多相当于阿里P7的水平。虽然P7上面还有P8、P9，但那些职位的竞争难度已经相当大了！所以，单纯从薪资角度来看，这位楼主其实已经很不错了。那么，为什么他还会感到失败呢？我猜测很大程度上是因为房价的原因。现在一线城市的房价高得离谱，对于很多在一线城市工作的人来说，买房的压力真的很大。除了买房，还有户口、教育经费、医疗资源等一系列问题。如果你把70万的年薪放到二线城市，比如成都、武汉、南京、西安、苏州这些地方，那生活质量会高很多。所以，有时候，换个环境或许能让你感到更幸福。总之，年薪70万并不算失败，尤其是在一线城市。或许，我们应该更关注生活的质量，而不是仅仅盯着薪资。

32岁阿里P7跳槽记：我的面试心路历程决定跳槽的时候，真是义无反顾，家人朋友怎么劝都拦不住！勇闯互联网圈，你会选择哪家offer呢？让我来分享一下我的面试经历吧。安全1 进展：口头offer 加分项：他们需要一个有产品、运营和项目管理经验的综合性人才，而我恰好符合这个要求；这个业务线收益稳健，准备成立单独事业部，受大老板重视；和面试官交流同频，二面结束后面试官还主动说可以顺路送我回家。减分项：新增的HC岗位综合性强，可能意味着要身兼数职，哪需要打杂去哪里；虽然是新成立的事业部，但也可能会面临被干掉的风险；薪资低于我的预期。纠结结果：离家近很想去，但暂不考虑。开水1 进展：HR面加分项：岗位职责是我刚毕业前几年做的方向，我很擅长且优势也在此；新增HC，非前任怀孕或突然离职。减分项：类似赛马项目，新切入需要自己搞定上下游；找朋友打听了下，该BU在内部不被看好，且风评较差。纠结结果：薪资没有谈拢。开水2 进展：口头offer 加分项：是我熟练掌握的领域，可以复用之前工作经验；因是平台方+资源方，有一定话语权，业务在内部发展较好。减分项：和面试官不太同频，总是在反复问我已经回答过的问题；找朋友打听了下，该部门更侧重唯上管理；因为前一个人离职，突然空出的HC。纠结结果：谈薪argue了二轮，最终现金只涨了200，多给了一些股票。心脏1 进展：没过加分项：工作内容是我感兴趣的领域，感觉有比较大发展空间；我有同业工作经验，在做收入方面也有成功案例。减分项：面试官自我感觉良好，劲劲儿的让我体感很不舒服；一直在问我怎么看待加班？有没有出差过？出差频率怎么样？恨不得还没入职就跑起来了。纠结结果：……幸好。心脏2 进展：口头offer 加分项：和面试官聊的比较投机，我能听懂她说的，她也能听懂我说的；该业务最近两年发展很好，抢占了电商市场份额。减分项：视频面试，二面面试官没开视频，也没解释；一直有不同的HR加我微信，简历没有被锁住还是说有抢夺权看谁面的快？纠结结果：当前行情下想多要点月base，但总包期权占比过多。这次的跳槽经历真是让我又爱又恨，但最终我还是找到了心仪的offer。希望我的经历能给大家一些参考和帮助！

互联网55k薪资水平解析𐟤” 大家好，今天我们来聊聊互联网行业55k薪资水平到底算是怎样的一个档次。以下是一些热心网友的分享，大家一起来看看吧： 1️⃣ 字节跳动的2-1或2-2初期阶段，不过有些2-2的反馈并没有达到55k。 2️⃣ 阿里的P7+或者P8（我认识的P8不止55k），百度T6+。 3️⃣ 期权和股票的影响很大，现金55k的情况下，总包可能在77w-180w之间。 4️⃣ 非常优秀的应届毕业生。 5️⃣ 毕业5-10年的水平。希望这些信息能帮到大家更好地了解互联网行业的薪资情况！

传统企业一般不了解阿里p7，其实没那么高大上。简单概述，p7就是管10个人左右的小组长，p8就是管五六个p7的分组经理，p9就是管五六个p8的部门经理，p10就是一般公司总经理级别了。就好比工厂的小组长，组长，大组长，车间主管，车间主任等等，就是从p7开始的。有p5、p6就是干活的，p6相当于操作工了，而p5一般只有校招应届生，后面合并到p6了。在阿里p7，p8也是干活的，不干活只做PPT的叫t1，t2。阿里的双通道晋升制度做的还是不错的，薪资跟着等级走。现在应届毕业生进去就是p5了，底下都是外包给人做。平时工作接触过一些阿里的工作人员，大部分人还是很牛逼的，能力没得说，算是最优秀的一批人。所以很多高校毕业生喜欢进阿里，工资高待遇好，跳槽出来很多公司当宝。

某手k4a揭秘！年薪126万起春天来了，万物复苏，又到了留学生们春招的季节。文哥，我的前室友，也在考虑回国找工作。他觉得自己在北美的竞争力不够，所以决定试试国内的大厂。 “你确定吗？”我问文哥。 “嗯，我觉得国外的薪资和国内比差了不少。” “不信我给你算算年薪。” 于是，我开始给他盘点一下国内几家大厂的薪资情况。百度 T4（高级工程师）：35-45万 T5（资深工程师）：48-69万 T6（技术专家）：64-96万 T7（高级专家）：117-168万 T8：147-356万 T9（研究员）：247-500万阿里 P5（工程师）：36-45万 P6（高级工程师）：46-63万 P7（专家/经理）：86-120万 P8（高级专家/资深经理）：152-197万 P9（资深专家/总监）：290-380万腾讯 6（2-1）：35-48万 7（2-2）（工程师）：41-49万 8（2-3）（工程师）：44-60万 9（3-1）（工程师）：58-76万 10（3-2）（工程师/副组长）：80-120万 11（3-3）（组长）：125-186万字节跳动 1-2（工程师）：37-47万 2-1（资深工程师）：51-67万 2-2（专家）：76-120万 3-1（高级专家）：129-171万 3-2（资深专家）：285-345万某团 L6：35 - 47万 L7：55 - 80万 L8：88 - 128万 L9：264 - 334万 L10：480 - 496万滴滴出行 D5（工程师）：31-41万 D6：37-50万 D7（资深工程师）：52-73万 D8（专家）：97-111万 D9（高级专家）：148-205万 D10（首席工程师）：210-393万京东 T4：29-64万 T5：37-48万 T6：37-54万 T7：69-88万 T8：51-120万 T9：75-164万某手 k2b：43-47万 k3a：48-53万 k3b：60-77万 k3c：71-110万 k4a：126-140万 k4b：130-248万 k4c：296-388万文哥听完这些薪资后，陷入了沉思。他没想到国内的薪资水平如此高，尤其是某手的k4a岗位，年薪竟然高达126-140万！这让他开始重新考虑自己的职业规划。

年薪 70 万阿里 P7 女员工爆料：运营岗不累不加班，该不该苟着

入职淘天三个月的离职经历分享入职淘天不到三个月，虽然对那里的工作风格不太喜欢，效率低下，简单的事情复杂化，但也能理解。毕竟现在大环境不好，公司营收下降，裁员的声音不断，每个人都在努力“证明自己的价值”，于是把简单的事情搞得复杂。说实话，阿里的同事们是我经历过的公司中最聪明、沟通最顺畅的一群人，只能说我们生不逢时。很多小伙伴私信问我，现在淘天还能加入吗？现在公司人员缩减，预算也紧张了很多。如果你是P4或P5，可以来试试，一个成熟平台的运营会给你很多方法论和培训，只要你愿意学，会有收获。但如果你已经是P6、P7或P8，并且不介意突然的架构调整、频繁换老板或者直接被告知HC没了、突然让你走人，那你也可以来体验一下。抱着游学旅行的心态，或许会有不一样的收获。不过有一点要提醒的是，阿里真的是中国互联网企业的天花板，HR和行政真的没话说，人文关怀做到极致。有小孩子玩耍的托管区域，让有孩子的父母安心工作；外地的同事搬过来可以先住酒店，不用担心找房子，15天时间慢慢找，还有10000元的搬迁补助和报销来杭州的机票。西溪园区总部的健身房设施齐全，楼下还有理疗室，价格非常便宜。随处可见意见收集箱，就怕你没地方投诉。下午在中心花园逛逛，还有面对湖景的会议室，真的非常文艺。如果这是一场游学，我拿了钱，没干什么，还享受了那么多设施，我觉得还是幸运的。看到有些阿里同学在抱怨，我觉得他们应该出去看看才知道什么是真正的幸福。

阿里商分P7终面：压力面全解析经过四轮面试，终于迎来了阿里的压力面。这次面试持续了70分钟，双方沟通非常深入，主要针对过往经历进行了详细的挖掘。整体难度确实不小，但最终还是通过与HR的沟通，成功拿到了offer。恭喜这位同学，真的太不容易了！在面试中，主要涉及了以下几个方面的内容：简历问题：详细了解了应聘者在两段商家动销和定价策略研究工作中的经历。自营模式下供应商到岸价格的制定：询问了供应商到岸价格与哪些因素相关，并探讨了平台侧定价策略对供应商的合理性。货盘丰富度对用户的影响：如何验证货盘丰富度对用户的影响，具体指标是什么？商品重复度对下单转化行为的影响：如何定量分析商品重复度对用户下单转化行为的影响。动销商家比例提升的拆解分析：假设30日动销商家比例提升明显，不考虑商家货盘、价格带等外部因素变化，如何拆解分析？电商降本：如何评估单一商品/SKU的收益模式和价值？一件均收益=单件成本优化空间可优化件数。 618服饰行业定金价格制定：如何制定618服饰行业的定金价格？预售商品付定表现不理想的原因如何分析？假设20%水位预售商品需要汰换，应该重点关注什么指标？淘宝业务流量矩阵：如何看待淘宝业务的流量矩阵？多入口平台的互补联动效应对价格敏感用户群体粘性有何影响？个人感受：北京/上海的工作感受以及对杭州的城市印象。这次面试的难度确实非常大，但通过深入的沟通和充分的准备，最终还是成功通过了。希望这段经历能给大家一些参考和帮助！

阿里P7们寒风中的包子铺日常 𐟍‚天气渐冷，人流稀疏，但我们的热情不减。小伙伴们齐聚一堂，我们便搭起帐篷，开始一天的吆喝。喜乐君的小摊，今天又开张了，解读着生活的点滴。 𐟑袀𐟍𓤸‰个人忙碌的身影，在寒风中显得格外坚定。今天我们卖出了42个包子，收入达到了447.4元，比昨天略有进步。虽然天气越来越冷，但我们的创业激情却如火如荼。 𐟎列ꦝ姚„摆摊之路，挑战重重。天气将变得更加寒冷，但我们已经做好了准备，取暖靠的不再是发抖，而是坚定的信念和不懈的努力。 𐟒ꦈ‘们定下了一个小目标：每天坚持出摊，保持创业的节奏，收入顺其自然，加油，加油，再加油！

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