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延迟退休年龄权威发布_延迟退休年龄最新消息2025年开始执行国务院文件全文(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

延迟退休年龄

转发收藏！延迟法定退休年龄时间对照表 2024年9月13日，全国人大常委会表决通过延迟退休改革决定，从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄，以下是具体的延迟退休年龄对照表解释：男职工从2025年1月1日起，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。比如1965年1月至4月出生的男职工，改革前应在2025年1至4月退休，改革后法定退休年龄提高1个月，对应2025年2至5月退休；1965年5月至8月出生的，改革前应在2025年5至8月退休，改革后法定退休年龄提高2个月，对应2025年7至10月退休。原法定退休年龄55周岁的女职工同样从2025年1月1日起，按每4个月延迟1个月的节奏，15年后延迟至58周岁。原法定退休年龄50周岁的女职工从2025年1月1日起，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。此次改革还体现了自愿、弹性原则，职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致，也可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年.#延迟退休# #退休#

从明年的1月1日开始，我们就将进入渐进式「延迟退休年龄」，，国家计划用15年的时间进行改革。男性法定「退休」年龄从60周岁逐步延迟到63周岁；女性干部从55周岁延迟到58周岁，女性普通职工从50周岁延迟到55周岁。具体的计算方式是男性职工和女性干部每4个月推迟1个月，女性普通职工每2个月推迟1个月。但大家可以放心，目前的政策也规定，延迟退休是弹性自愿的，只要符合最低缴费年限，并且达到了原要求退休年龄那么完全可以提前退休。【这是重点你自己愿意延迟企业同意给你延迟才能延迟！就是什么时候能领退休金需要等明年有同事真的办了才能知晓[嘻嘻]】 Tips:从2030年1月1日起，养老金最低缴费年限将逐步延长，每年提高6个月，最终用10年时间达到20年.「这件事申请年龄拟延长至63周岁」

80后会计，延迟退休咋办？最近关于延迟法定退休年龄的新闻引起了广泛关注。专家们认为，延迟退休年龄是为了给那些有工作意愿的老年人提供更多机会，充分利用他们的人力资源。对于80后的打工族来说，距离退休还有几年时间。看到一些70后的同事拿着退休工资享受生活，心里难免会有些羡慕。想到自己可能要到55岁甚至60岁才能退休，心情就会变得沉重。作为一名会计，能否熬到退休还是个未知数。延迟退休政策的实施，让原本计划好的退休生活变得不确定。希望政策能够更加灵活，让更多人能够享受到应有的退休待遇。

2024年延迟退休新规：你准备好了吗？ 2024年9月13日，全国人大常委会会议上，一项关于渐进式延迟法定退休年龄的决定获得了通过。从2025年1月1日起，我国将用15年的时间，逐步调整职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的退休年龄将从60周岁延迟到63周岁，而女职工的退休年龄则从50周岁和55周岁，分别延迟到55周岁和58周岁。这次调整是自上世纪50年代确定职工法定退休年龄以来，70多年来的首次调整。意味着，未来的职工们将面临更长的职业生涯。此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。这意味着，那些达到法定退休年龄但缴费年限不足的职工，可以通过延长缴费或一次性缴费的方式达到最低缴费年限，从而按月领取基本养老金。还有一个值得注意的变化是，职工在达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，如果职工与单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。为了帮助大家更好地理解这些变化，附上了详细的对照表：男职工延迟法定退休年龄对照表原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表提高最低缴费年限情况表这些变化无疑将对未来的工作和生活产生深远影响。你准备好迎接这些变化了吗？𐟤”

男女职工延迟退休年龄对照表，快来看看！ 𐟓Š 男女职工延迟退休年龄对照表，看看你需要多久才能退休！延迟几年才可以享受退休生活？快来对照一下，心里有个数吧！𐟓Š

{渐进式延迟法定退休年龄改革有利于提升干部队伍整体素质 } 9月13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。渐进式延迟法定退休年龄，充分考量了历史经纬、现实问题、时代背景和发展趋势，也参考了国际做法。延迟法定退休年龄，是大势所趋，也是发展所需。因此我们也更该关注到在基层实际中渐进式延迟法定退休年龄改革对干部人才工作的积极影响，渐进式延迟法定退休年龄能更好地实现以老带新促进基层干部队伍整体素质提升。一、保持干部队伍稳定性与连续性。渐进式延迟退休有助于保持干部队伍的稳定性与连续性。通过延长退休年龄，经验丰富的老干部能够继续在岗位上发挥作用，减少因频繁更换干部而带来的工作不稳定性和不确定性。这种稳定性有助于维护组织的正常运转，确保政策和工作部署的连贯执行。二、促进知识与经验传承。老干部在岗位上积累了丰富的知识和经验，这是他们长期工作实践的结晶。通过延迟退休，他们有更多的机会将这些宝贵的知识和经验传授给年轻干部，帮助他们快速成长。这种“传帮带”的方式有助于提升整个干部队伍的综合素质，形成人才梯队，确保组织的长远发展。例如：基层的农业农村综合服务中心，基层的卫生院等基层技术服务部门，老农技干部他们长期扎根农村，对当地的土壤、气候、农作物种植等有着深入的了解和丰富的经验。老医师在长期的职业生涯中，会接触到各种各样的病例，积累丰富的临床经验。三、激励年轻干部学习与成长。延迟退休年龄可以激励年轻干部更加努力地学习和成长。在老干部的榜样作用下，年轻干部会意识到只有不断提升自己的能力和素质，才能在未来的竞争中脱颖而出，接替老一辈干部的工作。这种竞争和激励机制有助于推动年轻干部的自我提升和进步，从而提升整个干部队伍的整体水平。四、优化干部队伍结构。随着社会的进步和发展，干部队伍的结构也需要不断优化。延迟退休年龄可以在一定程度上延缓干部队伍的“老龄化”趋势，为组织提供更多年轻、有活力的干部人才。同时，通过延迟退休，一些具有特殊才能和专业技能的干部能够继续在岗位上发挥作用，为组织贡献自己的力量。五、提升干部队伍的社会责任感与使命感。老干部在岗位上继续工作，不仅是对自己职业生涯的延续，更是对社会的一种责任和使命。他们通过自己的实际行动，向年轻干部传递了积极向上、勇于担当的精神风貌。这种精神风貌有助于激发整个干部队伍的社会责任感和使命感，使他们更加专注于工作，为组织和社会的发展贡献自己的力量。渐进式延迟退休在提升干部队伍整体素质方面具有积极作用。然而，在实施过程中也需要充分考虑干部的实际情况和需求，制定合理的政策和措施来保障他们的权益和利益。同时，还需要加强干部队伍的建设和管理，提高整个干部队伍的综合素质和水平。（从江县宰便镇人民政府：梁高雁）

延迟退休不是梦，年轻人准备好了吗？ 𐟎𝠦˜縷楷𒧻计算过自己何时能够退休？别高兴得太早，因为延迟退休可能比你想象的要复杂得多。 𐟌 看看其他国家，比如日本，他们已经经历了三次延迟退休：从1986年的55岁到60岁，再到2004年的60岁到65岁，最后是2021年的70岁。 𐟔„ 第一次延迟退休通常会比较温和，延迟的年数不多，还会提供一些缓冲措施，比如提前退休的选择。然而，一旦开始，后续的延迟可能会更加频繁和严重。 𐟓ˆ 对于我们这一代人来说，可能还需要面对1-2次的延迟退休。所以，不要以为延迟退休离我们很远。 𐟌 欧洲主要国家的退休年龄也普遍较高：德国66岁，法国62岁，英国66岁，荷兰67岁，瑞典65岁。而且，这些国家还在考虑进一步延迟退休年龄。 𐟚€ 所以，未来的路还很长，我们需要做好充分的准备。

𐟕𐯸延迟退休新政策！你何时退休？ 𐟓…2024年9月13日，全国人大宣布将逐步延迟男性和女性职工的法定退休年龄。预计在十五年内，男性职工的法定退休年龄将从60周岁提高到63周岁，而女性职工的法定退休年龄将从50周岁和55周岁分别提高到55周岁和58周岁。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊𐟓Š以下是整理的原法定退休年龄为五十周岁的女性职工延迟后的对照表： 𐟔通过这份表格，你可以清晰地看到延迟后的退休年龄安排。请留意最新的政策更新，以便及时了解最新的退休年龄规定。𐟓š

为什么女性寿命更长，反而早退休？现在，咱们国家的退休年龄是男性60岁，女性50到55岁。虽然延迟退休的话题炒得热火朝天，但按照国际惯例，大概率还是男性65岁，女性55到60岁。这样一来，女性比男性早退休5到10年，这到底是怎么回事呢？其实，早在2023年，中国的平均预期寿命就已经达到了78.1岁。其中，男性的平均预期寿命是75.64岁，而女性则是81.9岁。这样一来，女性退休后还能多活15年左右，真是让人羡慕啊！早退休的好处和坏处 𐟌𘊊早退休的好处还是挺多的，但也有些缺点。早退休的好处更早领到养老金：在延迟退休的大背景下，早一天领到养老金，心里就多一份踏实。时间更自由：无论是照顾家庭，还是追求自己的兴趣爱好，早退休都能让你更好地支配自己的时间。减少工作对健康的损害：有些工作对健康有害，早点退休对身体健康也有好处。早退休的坏处女性养老金更低：因为工作时间短，女性的养老金通常比男性低很多。再加上女性在事业上晋升更难，平均养老金几乎只有男性的一半。个人价值无法充分实现：很多女性的工作经验和技能都很丰富，但50或55岁退休的话，这些价值就无法充分体现了。早退休还是晚退休？𐟒𐊊很多人可能想早点退休，享受自由生活。但这有个前提——不差钱！50岁退休意味着可能有30多年的老年生活，这个时候子女大概率还没结婚生子，自己的身体也还不错。但10年后，开支会越来越大：自己的医药费多了，孩子结婚买房也要花钱，想去旅居也需要钱。如果子女的收入不高，还需要自己支持。所以，晚10年退休，多一倍的养老金，不管是自己的生活还是支持子女，都会更得心应手一些。自己要花钱的时候，也只能向子女开口。尤其当子女经济条件也一般的时候，压力多大啊。总结 𐟓 长期以来，女性在社会分工中遭遇偏见，这导致女性退休早，养老金普遍比男性低很多。延迟退休的到来，可以提高女性养老金水平，让养老生活的“容错率”更大。鱼与熊掌不可兼得，想要提前退休，那只有提前存钱，才有资本提前享受自由生活。所以，你对将来的退休生活是怎么规划的呢？欢迎分享你的看法！

中央定调！职工退休新规实施以后，这三个关键时间节点非常重要 2025 年，退休新规即延迟退休政策即将落地。此次改革中，男性和女性的法定退休年龄同步调整，男性从 60 岁延迟至 63 岁，女性则从 50 岁调整为 55 岁，部分原本 55 岁退休的女性延迟到 58 岁。除了延迟退休外，有三个关键时间节点对退休养老金待遇领取有着重大影响。第一个时间节点是 2025 年 1 月 1 日。这标志着法定退休年龄改革正式启动。若在 2024 年 12 月 31 日前办理退休，就可避开延迟退休政策；而若在这个时间点之后办理，就会受到影响。比如，1965 年 1 月 1 日后出生的男性、1970 年 1 月 1 日后出生的部分女性以及 1975 年 1 月 1 日后出生的另一部分女性，原则上都将被延迟退休，法定退休年龄会相应往后顺延，至少延迟一个月。第二个时间节点为 2030 年 1 月 1 日。这是调整养老保险最低缴费年限的起始时间。虽然养老保险最低缴费年限会提高，但设置了 5 年的缓冲期。从 2030 年 1 月 1 日起，将以每年提高 6 个月的方式，用 10 年时间把最低缴费年限从 15 年提升到 20 年。2030 年 1 月 1 日后退休的人员，其养老保险最低缴费年限会相应提高；而在 2029 年 12 月 31 日前办理退休的，依旧可以按照 15 年的最低缴费年限参加基本养老保险。第三个时间节点定在 2040 年 1 月 1 日。到这个时候，延迟退休法定年龄和养老保险最低缴费年限的改革都将全面完成。男性法定退休年龄确定为 63 岁，女性分别延迟到 58 周岁和 55 周岁，并且 2040 年 1 月 1 日后退休的人群，都将按照新的退休年龄办理退休手续。同时，养老保险最低缴费年限正式提高到 20 年，不再有过渡阶段。个人看法：退休新规的实施确实是顺应社会发展需求的重要举措。这些关键时间节点的明确，给大家提供了规划未来的重要依据。对于即将退休的人来说，要密切关注政策变化，提前做好准备，合理安排自己的工作和生活。对于年轻人而言，更应该有长远的眼光，积极参加社保缴费，为自己的晚年生活提供坚实保障。政府也应该持续完善养老保障体系，不断提高养老金待遇水平，让老年人能够过上幸福安稳的晚年生活。这不仅关乎个人的生活质量，也对整个社会的稳定和谐起着至关重要的作用。

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