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岗位调整最新视觉报道_岗位调整申请书(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

岗位调整

这几天都是来问工作的人也真的很符合最近水逆+新月+火逆的天象这几个天象的相同点都是变化比如会让原定的计划被修改、被耽误或者临时突发的出差、岗位调整、甚至裁员这时更要保持良好的心态灵活应对随时可能出现的改变在沟通上也要稳住别因为说了不适合的话带来不必要的麻烦「水逆退散」

岗位调整、解约警告？法律真相在这里！最近，我的一位朋友遇到了一个棘手的问题。她与某公司签订了无固定期限的劳动合同，但公司突然通知她，从某个时间起，她的岗位将被调整到新的岗位。公司并没有与她协商，她自然不同意。随后，公司发出了警告信，称她未按规定向新部门主管报到，违反了规章制度，并解除了劳动合同。那么，公司这样做是否合法呢？如果你遇到类似情况，应该如何保护自己的权益呢？首先，你需要仔细查看你的劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确写的是客服岗位，而你实际做的是售后客服，那么调你去做售前客服可能不算不合理。但如果劳动合同中明确写的是售后客服，那么调整你去做售前客服，就必须按照《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商。如果公司确实需要变更劳动合同的约定，那么必须与你进行协商。像我朋友的公司那样，不同意调岗就以违纪为由解除劳动合同，并不属于合法的协商。如果公司没有与你协商，你可以明确提出公司没有与你协商，并留存相关证据，例如转岗通知书。如果你不同意转岗，要明确表示不同意。变更劳动合同内容，必须经过协商，即使协商也不代表你必须同意。如果公司强行与你解除劳动合同，你需要留存所有的证据，包括：公司给你发的调岗通知违纪通知你据理力争的证据（如你指出公司没有与你协商，你不同意调岗）每天的出勤记录不要等到公司关闭你的账号后才发现没有固定证据。证据的留存对你维护自己的权益至关重要。如果公司因为所谓的违纪原因企图与你解除劳动合同，你不必惊慌。首先，你可以检查是否存在这些行为。如果没有，要据理力争。其次，公司的纪律条款并不是公司认为有效就有效的，需要符合以下三条原则：通过民主程序制定：公司制定的纪律条款必须通过民主程序，如职工代表大会讨论通过。不违反国家法律、行政法规及政策规定。已向劳动者公示：公司必须将纪律条款向劳动者公示，确保劳动者知晓。如果公司仍然坚持解除劳动合同，你可以考虑寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能帮助你在面对类似情况时更好地保护自己。祝你一切顺利！𐟒ꢜ耀

「“联通好服务用心为客户”服务承诺升级」河南朱莉果，是许昌市一名政企客户经理。五年前，恰逢公司政企客户中心岗位调整，缺乏有政府客户服务支撑经验，精通公司各项信息化业务人员，就将朱莉果从政企客户营销中心客户经理临时调整为市委政府专职客户经理，这一干，就是四年，政府专职大客经理岗位特殊对市委政府近年来数字化转型带来的机遇和挑战，在激烈的政府专项市场竞争中，提升公司的口碑和市场份额是她四年来努力的方向。岁月如梭，光阴似箭，转眼间朱莉果在这个岗位工作五年了，五年来，没有惊天动地的业绩，只有长期默默无闻的服务。回首过去的五年，在做好本职工作的同时她还会听取之前老客户提出的建议，认真细心服务好每一个客户。在接到客户需求时，她总是第一时间赶到现场，为客户排忧解难，扫清障碍。近年来政府数字化转型要求均有大量信息化需求，她与时俱进，努力学习信息化、智能化知识，并结合自身对支撑单位的业务理解，主动向客户提出信息化项目的建议，为公司挖掘项目商机，从无纸化会议系统升级、到党建联网，从1-3号会议室改造到疫情防控指挥调度项目方案的制订，均有她的身影，她是一名361度的全方位联通专职客户经理。踏入联通大门，忠于联通，在日常工作中，她眼里有指标业务、有真诚服务为客户，诚信常常放射出比智慧更诱人的光泽，朱莉果做到了真诚对待公司，真诚对待客户，真诚对待身边的每一个人，这不仅是一种人格的体现，也是联通公司"诚信立足天下"对每个员工的要求。有一句话说得好"一盎司忠诚等于一磅智慧"每一个员工对企业忠诚是企业巨大的精神财富！「百倍用心十分满意」

「女子怀孕工资从6000降到3000」这个还是理性看待吧，如果因怀孕影响到正常工作了，岗位调整，薪资相应调整也是可以接受的，但是不能因为怀孕就无端歧视行为。

如何合法合规地进行员工调岗？企业擅自调岗是劳动争议中败诉率较高的案件之一。作为企业HR，了解正确的方法非常重要，以避免劳动争议和企业风险。以下是调岗的六大关键问题及答案： 𐟤” 1、公司做出调岗决定，员工是否应无条件服从？通常，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者有权拒绝接受，劳动合同应按原约定内容继续履行。但有些地方要求企业具备因客观情况、经营需要才具有自主权。 𐟓œ 2、合同约定“公司可根据经营需要进行调岗”是否有效？有效，但不代表公司可以随意调岗。调整岗位必须具有充分的合理性，是因经营需要，并非无故调岗。新岗位要能胜任，而且调岗不具有侮辱性。调岗后的薪资福利待遇不变，如果工作地点有变化，企业还需要给予相应的补贴作为补偿。 𐟒𜠳、员工不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗？公司在操作不胜任调岗时，应提供充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，并调整后的岗位应具有合理性。 𐟕’ 4、员工不服从调岗，也拒不到岗，能否认定为旷工？认定旷工的前提是岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据，且劳动者不按规定履行请假手续，同时又不按时上下班。 𐟔’ 5、合同约定“涉秘人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法？根据原劳动部相关规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）调整其工作岗位、变更劳动合同相关内容。 𐟒𐠶、不能胜任工作的调岗能不能同时调薪？调薪应当基于以下前提：有明确的岗位升降制度和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位。企业在面临调岗时，是否制定了相应的调岗制度和合同条款？如果没有事先约定调岗的条件，企业必须在符合调岗的条件下才能对员工进行调岗。此外，企业调岗的原因是否基于企业的生产经营需要，例如公司扩张、迁移办公地点、部门撤掉、分店倒闭等非主观因素导致的情形。最后，劳动合同内容是否发生了较大变更？当员工的劳动合同约定内容发生了重大变化与变更，导致无法继续履行的时候，例如约定的岗位发生了变化，这时候就要看岗位之间是否有关联性。总结：合法调岗的7大标准：调岗应该具有合理性；调岗的原因应该是非主观因素导致，因真实经营生产需要；调岗后的新岗位应该与员工有具有关联性；调岗后的新岗位薪资待遇应保持不变或者不能降低；调岗的行为应该不具有侮辱性或歧视性；调岗后的新岗位是劳动者能胜任的；工作地点不变或改变了，但公司给予了相应的补偿。如果调岗能满足以上的7个条件，那企业的调岗行为就属于合理合规合法的，否则就是违法调岗。

长宁区教育系统领导岗位调整一览𐟓š 最近，长宁区的教育系统迎来了一波换帅潮，涉及多所知名学校。以下是一些关键岗位的调整情况：上海市延安中学新任总支书记：王健（免去上海市仙霞高级中学校长职务）副校长：刘定爽（试用期一年）上海市仙霞高级中学新任校长：张李华（免去上海市第三女子中学副校长职务）上海市第三女子中学新任副校长：朱怡佳（试用期一年）上海市复旦中学新任校长：胡凌（试用期一年）（免去李秋明的校长职务）副书记：王长芬同志兼任副校长：周麒同志任华东师范大学附属天山学校副书记：单清同志兼任副校长：严自律同志任上海市西延安中学新任书记：凌莉（免去副校长职务，试用期一年）新任校长：伍敏（试用期一年）上海市娄山中学新任校长：吴悦（试用期一年）上海市姚连生中学新任校长：顾悦（试用期一年）上海市长宁区少年宫主任：马海波（免去上海市天山初级中学书记、副校长职务）书记：颜清琦同志任（试用期一年）上海市天山初级中学书记：李晓军同志兼任上海市延安实验初级中学书记：强薇（免去上海市延安中学附属省吾学校书记、副校长职务）上海市延安中学附属省吾学校书记：李学芳同志兼任其他调整刘芳同志调任上海市长宁区人民政府教育督导室工作（保留校长职级待遇），免去其上海市姚连生中学副书记（主持工作）、副校长职务。缪静同志任上海市长宁区小教第一学区书记（试用期一年），免去其上海市长宁区玉屏南路小学副书记（主持工作）、副校长职务。刘君同志任上海市长宁区愚园路第一小学书记、校长（试用期一年），免去其上海市泸定中学副书记（主持工作）、副校长职务。周鹤珍同志任上海市长宁区绿苑小学书记、校长（试用期一年）。杨丽华同志兼任上海市长宁区玉屏南路小学书记。曹玮同志任上海市长宁区法华镇路第三小学副书记，免去其上海市长宁区愚一小学向红分校副书记（主持工作）、副校长职务。宗娟同志兼任上海市长宁区小教第一学区主任，免去其上海市长宁区小教第二学区书记职务。张桂香同志任上海市长宁区小教第二学区书记，免去其上海市长宁区绿苑小学书记、副校长职务。刘燕同志调任上海市长宁区人民政府教育督导室工作（保留校长职级待遇），免去其上海市长宁区法华镇路第三小学书记、副校长职务。郁益民同志兼任上海市长宁区法华镇路第三小学书记。胡静波同志调任上海市长宁区人民政府教育督导室工作（保留校长职级待遇），免去其上海市长宁区新虹桥小学校长职务。陆勤同志兼任上海市长宁区新虹桥小学校长职务。这次换帅潮不仅涉及多所知名学校，还带来了一些新的挑战和机遇。希望这些调整能为长宁区的教育事业带来新的活力和发展。

如何在英国投行简历中脱颖而出？想要在投行界脱颖而出，一份出色的简历至关重要。𐟓ˆ 我精心整理了一份专为英国投行设计的留学生简历模板，帮助你轻松应对面试官的挑剔眼光。𐟌Ÿ 𐟔𙠦Ž’版：选择黑白配色，简洁而不失重点。清晰的排版能让你的关键信息一目了然，避免在筛选中被迅速淘汰。 𐟔𙠦‹𜥆™与语法：细节决定成败，仔细检查每一个单词，确保没有拼写错误，这是你专业态度的体现。 𐟔𙠩‡化你的成就：根据STAR法则，明确阐述你的关键成就。Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），用简短的句子突出你的成果。 𐟔𙠥ˆ𖥌–简历：投行面试官喜欢看到的是与职位高度匹配的简历。在投递前，记得根据不同公司和岗位调整你的简历。为了帮助你更轻松地编辑和调整简历，我特别准备了一份针对英国投行的CV包。𐟓 需要的朋友可以直接使用，享受免费获取的便利。𐟆“ 投行之路，从一份精心准备的简历开始。𐟚€ 祝你成功！

「国考无岗可报怎么办」国考无岗可报确实让人焦虑，但不要气馁。可以深入研究相关政策，关注后续的岗位调整。这个科普犹如一盏明灯，为处于困境中的人照亮前行的路，极具参考价值。华图李梦娇的微博视频

岗位合同变更的那些事儿 𐟓 ### 岗位调整的那些事儿 𐟚𖢀♂️ 首先，咱们得搞清楚，岗位和地点的调整其实也算是劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》第三十五条，这种变更可是需要用人单位和劳动者协商一致的。也就是说，公司不能单方面想怎么改就怎么改，得和你商量。可有些公司就喜欢钻空子，用一些看似有权调整的条款来规避协商，这其实是不合法的。特别是那些没有和你协商一致就单方面调整岗位的条款，简直就是利用优势地位免除法定责任，排除你的协商权利，完全无效！工作地点变更的困惑 𐟌 有些劳动合同里约定的工作地点是全国，这其实是个大坑。因为这样一来，公司就可以随意把你从北京调到上海，从上海调到深圳，完全不顾你的生活成本。特别是像你这种情况，公司要把从A城市调到B城市，两地距离相隔较远，而且还没有提供任何住宿和交通补贴，这明显增加了你的生活成本。这种调岗不仅不具有正当性，还不合理。如何应对不合理调岗 𐟛᯸ 如果你遇到这种情况，别慌！首先，你可以尝试和公司沟通，看看能不能协商解决。如果沟通无果，那就得考虑通过法律途径来维护自己的权益。记住，这种单方面变更劳动合同的行为是违法的，你有权拒绝。如果公司因此辞退你，那你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。而且，根据相关法律规定，你甚至有可能获得2N的赔偿哦！所以，遇到不合理调岗的时候，千万别怵！勇敢站出来，维护自己的合法权益！加油！𐟑

如何合法辞退员工：不胜任工作的关键点在考虑辞退员工时，以下是一些关键点和常见的理由，帮助你合法合规地进行操作： 𐟓 考核制度明确：首先，你的公司应该有明确的考核管理制度，明确规定哪些情况属于不胜任工作。这些规定需要在制度中明确，并在制定、修改或决定相关规章制度时，经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 𐟔„ 培训与调整：如果员工经过岗位技能培训或岗位调整后，仍然不能胜任工作，那么可以依法解除劳动合同。关键是要确保培训和调整的过程记录完备，包括培训内容、调整后的岗位说明、重新上岗的通知及签收记录等。 𐟓Š 考核公平公正：考核过程必须遵循公平公正的原则，同一岗位的考核标准必须一致。这样可以确保考核结果的公正性。 𐟓‘ 留存记录：所有相关的考核制度、岗位聘任文件、考核文件及过程记录都需要妥善保管。用人部门需要填写《员工不能胜任工作有关情况记录表》，以备查验。 𐟓‹ 通知与反馈：在决定辞退员工之前，需要提前三十日以书面形式通知员工本人。同时，要确保所有的考核结果和反馈文件都有员工的签字确认，以确保过程的合规性。通过以上步骤，你可以合法合规地辞退那些不能胜任工作的员工，确保公司的运营效率和员工的权益不受损害。