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人事主管最新视觉报道_人事主管的工作内容和职责(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

人事主管

车间有个女工李姐，到11月份就正式要退休了，今天人事的同事带到她去办了相关的手续，我本以为这是一件值得高兴的事儿。人事的主管给我打电话说有点关于李姐的事儿要和我汇报，问我有没有时间。我让她上来，人事主管说，李姐家里情况比较特殊，她想办完退休手续以后，还长在继续在公司上班，问我可不可以？我没吭声，端起茶杯喝了口水。静等他给我一个充足的理由。人事主管在公司干了有五年了，这五年里她了解我的工作风格，也知道这些年公司不管是什么岗位退休的，一个返聘的也没有，在我看来，没有一个人是不可或缺的，任何岗位都要有一个新陈代的过程。新老交替是趋势也是必然。当然，我不能给她这么说，我给她算最直接的成本，一般在公司能干到退休的人员，工龄至少也在10年左右，按照目前的工资结构，这样一个人如果继续留用的话，一个人一个月干一年的工龄工资是50元，10年的就是500元，一年的话相比新入职的员工，公司要多花6000元钱。这6000元的工资在我看来，花的有点不值，一个人在一个岗位时间太久，所有的思维包括工作方法都形成了定式，他可以保证不出错，但也缺乏创新，这不是我想要的。招一个新人过来，也许前期会付出代价，但是她后续可能带来一些新的思路，新的工作方式方法，这就是变数，这个变，有可能会有鲶鱼效应。还有就是安全方面的考虑，如果相关保险的保障，如果工作中出现安全问题，是不是也是公司的损失，但如果给她保障，对于公司来说，是不是又多了一笔额外的支出？人事主管说，李姐这几年工作特别突出先不说，她儿子还在在上大学，去年他老公脑梗，虽然生活现在能自理，但是挣不了钱了，还有就是她公公瘫痪在家，婆婆也三天两头住院，咱公司上班时间固定，又离她家近，她这一退休，肯定还要出去找活，但是要找到像现在咱公司这么合适的工作太难了，所以…… 人事主管说完了，抬起头看我，我瞅着她，所以你想给她开这个口子？她点点头，鼓起勇气说，我一直觉得咱公司是充满人情味儿的公司。我打断了她，我问，李姐人在你办公室？人事主管不好意思的点了点头，这打算要逼宫啊？你下去，让她上来趟，我和她聊聊。人事主管欣喜的看了看我，然后就匆匆出了我办公室。李姐上来了，说真话，我对她没有太深的印象，她很瘦，个头不到1.6米，工作服洗的发白，我让她坐，她有点拘谨，只是把半个屁股轻轻挎在椅子上一点。我首先感谢了她这么多年对公司的付出，同时也对她家庭遇到的困难没及时给予帮助感到愧疚，并道了歉。李姐一下子就更局促了，赶忙站了起来，似乎像做错了事的孩子一样。情况和人事主管说的差不多，说着说着她就落泪了。断断续续聊了有半个小时，我打电话让人事主管上来。我给她说，李姐11月份以后还在原来的岗位工作吧，待遇保持之前的不变，另外考虑给她再加一部分补助，就算招个新员工新加的保险部分吧！我话刚落地，李姐没忍住，哭出了声音。人事主管像发现新大陆一样，看着我，眼里居然也有了泪花。今天早晨，人事主管来我办公室，送了几串葡萄，说是李姐让她送给我的，她自己家的，让我尝尝。我尝了，葡萄很甜。 #我要上热门#

一个医院的人事的主管发的，其实如果医院里面不再“有权任性，无权认命”，能容的下诚实的人的地方的人事主管，人事主管就能很“威武”！

公司要黄了？大瓜来袭！𐟍‰ 听说我前公司的大老板跑路了，10多亿的资金就这么消失了，公司总资金盘子大概50亿左右，感觉马上就要爆了。听说二老板和一些高管已经被抓了，这瓜真是大到离谱！𐟘𑊊今天公司人事突然宣布，今天只发基本工资，结果公司群直接炸锅了。两个跳出来的姑娘被董事长直接开除，董事长可能以为这是杀鸡儆猴，没想到却点燃了火药桶，其他人全部群起而攻之。𐟔劊刚开始人事主管还把锅甩给战略发展部，说是因为战略发展部没有按时交本月绩效导致绩效工资无法按时核算发放。结果没想到战略发展部部长表示这个锅他不背，直接跳出来骂人事主管。𐟘ኊ山东那边的生产基地，员工直接关停运行和测试中的设备，撂挑子不干了。上海研发中心也停下了手上的工作，有人投简历，有人打牌，有人炒股。据说已经有人在给劳动仲裁打电话了。𐟓ž 几个中下层领导也已经不管了，人心散了。这个人事主管和董事长一个蠢一个莽，现在经济形势不好，公司有经济状况也很正常，但他们有无数种方式可以至少不至于把公司直接干崩。现在一个撒谎，一个当场开人，恐怕已无可挽回了。𐟘“ 更新一下，下午工资正式下发了，上海这边还好，只发基本工资的话也有七八千，勉强能活。山东那边听说有人只发了50元，还有发几百块的。真不知道他们怎么活了。𐟒𘀀

【就业协议签约注意事项】签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是工作年限和待遇，以免日后发生纠纷。此外还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解「freecheck论文查重」

中医医生，中医连锁总经理，区域总经理，药店连锁总经理、招商加盟总经理、中医药奶茶总经理、各类千城万店总经理/总裁、高级人事主管，董事长助秘书，办公室主任

考勤神器！公司考勤大变样！最近我们公司引入了一套新的考勤管理工具，真是省了不少心！以前考勤表总是做得很乱，分类统计都做不好，结果还经常出错。现在有了这套工具，人事主管花了一周时间整理出来的考勤表，分类清晰，统计方便，效率提升了不少。这套工具的界面也很友好，操作起来非常简单。考勤表上可以清晰地看到每个员工的出勤、请假和旷工情况，累计出勤和累计请假的时间也都一目了然。而且，考勤表还能按照月份、部门、岗位等进行分类统计，真是太方便了。此外，这套工具还能自动生成考勤管理登记表，包括加班总工时、考勤总人数等信息，真是省了不少力气。以前这些都是手工填写的，现在全部自动化了，效率提升了不少。总之，这套考勤管理工具真是我们公司的一大福音，再也不用担心考勤出错了！推荐给大家试试！

有个亲戚，企业退休7~8年了，现在养老金5300多元。自从退休开始，就觉得自己养老金给算错了，总是与同企业前后退休的比。几乎每年都在找，找企业人事，找已退休的人事主管，找社保部门，找熟人帮助找。每次答复，似乎听懂了，过段时间又不行了，还是得找。也不知道到底错没错。

𐟌𑧈†米科技面试全攻略𐟒𜊰Ÿ⠥𙿥𗞧ˆ†米科技有限公司，一个在发展中的公司，正在寻找外贸跟单的人才。如果你对这份职位感兴趣，不妨看看我们的面试攻略吧！ 𐟓 面试内容概览： 1️⃣ 小测环节：你将面临15-20道英语能力选择题和1道简答题的挑战，考验你的英语水平和岗位认知。 2️⃣ 部门与人事交流：用英语进行自我介绍，并分享你的工作经验和性格特点。同时，也要准备好回答关于加班和跨行业选择的问题哦！ 3️⃣ 主管交流：除了自我介绍，你还需要阐述为何认为自己适合这个职位。在人事主管的中文交流中，可能会讨论到你的薪资期望和职业发展计划。 𐟕𐯸 面试流程：整个面试过程大约需要40分钟，从到达公司开始，经过小测、部门与人事交流，最后与主管进行沟通。 𐟏⠥…쥏𘧎異ƒ：爆米科技的环境明亮宽敞，前台接待热情友好，让你在面试过程中感受到家的温馨。 𐟔 背景调查：虽然公司在boss上标注的员工人数为500-999人，但实际缴纳社保的人数可能有所不同。同时，注册资本虽为200万，但实缴资金可能并不完全匹配。这些信息供你参考，以便更好地了解公司情况。现在就开始准备你的面试吧！希望这份攻略能助你一臂之力，顺利拿下心仪的职位！𐟌Ÿ

「工资」问：小吕上个月被本市一家食品销售公司录用，昨日她收到工资时发现标准有误，于是向人事主管索要工资清单。主管回复会重新核算其工资，但因销售人员负责的片区不同，提成比例不同，为避免矛盾，公司没有发放工资清单的规定。公司的做法是否正确? 答：不正确。根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案例中，公司为了避免矛盾而拒绝向小吕发放工资清单的做法不符合政策规定，工资清单是劳动者维护自身合法权益的重要凭证，公司应按规定予以提供。

在北京，有多少存款才能让你有安全感？前几天，我和一个很久没见的朋友一起吃了个饭。她20多岁的时候和我是同事，后来去了不同的公司做人力资源，现在已经是私募公司的人事主管了。去年，她成功把房子从东四环外换到了东三环边上，小两居变成了100平的大两居。我则是个普通单位的普通员工，房子还在郊区。我们好久没见，互相都觉得现在工作太难了，卷得不行。她问了我的薪水，我说出来后，她表示很接地气。然后她问了我的存款，我说只有几十万，结果被她鄙视了。她说至少要有一千万才能躺平。天啊，这对我来说简直是个天文数字！所以继续努力吧，可是连当牛做马的机会都快没有了。所以，到底多少钱才能让你躺平呢？

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