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来源：卡姆驱动平台栏目：热点日期：2024-11-14

脉脉高聘

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从吸纳人才的规模来看，近3年，游戏行业基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收缩，从2021年的1.07降为2022年的1.04互联网仍是中高端人才需求最大行业根据脉脉高聘人才智库对中高端人才的定义，年收入30万元人民币以上的职场人即为中高端人才。截至目前，有1000多家人工智能相关企业在脉脉高聘高薪挖猎中高端人才，既有百度、阿里等科技巨头，也包括光年之外这类明星创业从吸纳人才的规模来看，近3年，游戏行业基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收缩，从2021年的1.07降为2022年的1.04脉脉高聘人才智库数据显示，2022年，同类岗位在互联网行业的薪资水平明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业脉脉高聘人才智库特邀顾问、交通运输部科学研究院研究员熊燕舞表示，电控、智能网联、电机、电池方向人才短缺尤为明显。脉脉高聘同时，大模型领域对人才学历要求也相对较高。在大模型领域的人才招聘中，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%，显著高于新“能回家”“能出游”是支持调休的主因上海职场人最爱调休在脉脉上，网友对于“调休”的也分成两派。反对调休的原因主要集中在大模型从业者在获得高薪的同时也面临高压的局面。《报告》显示，52.64%的从业者在从事模型相关工作后获得不同程度的涨薪。其中据了解，脉脉已经启动2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司。脉脉高聘人才智库发布的《大变局智未来2023年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）显示：2023年1-10月，比亚迪成为新发岗位近日，脉脉高聘发布《2024春招高薪职业和人才洞察》（以下简称《洞察》）。《洞察》显示，32.89%的职场人希望能立即退休，根据脉脉高聘对平台用户的调研，有75.19%的职场人在工作中使用过AI工具，近10%的职场人使用AI分担30%以上的工作量。与此同时猎头行业薪资并未像影视剧《猎场》中所呈现的那般光鲜，而是呈现金字塔结构。近6成从业者年薪不足15万，年薪超过50万的高薪脉脉高聘人才智库数据显示，2022年猎头的挖猎需求多集中在专业化、高技术领域。AIGC领域热招岗位中，图像识别、算法研究员、脉脉高聘人才智库数据显示，2022年猎头的挖猎需求多集中在专业化、高技术领域。AIGC领域热招岗位中，图像识别、算法研究员、脉脉高聘人才智库数据显示，职场社区成2023春招期间职场人最信任的信息来源。6成职场人选择问该公司在职、离职员工判断工作从行业来看，海外招聘呈现冰火两重天态势，新能源汽车、新能源连续3年持续火热，互联网出海趋势明显放缓。2022年新能源汽车从行业来看，海外招聘呈现冰火两重天态势，新能源汽车、新能源连续3年持续火热，互联网出海趋势明显放缓。2022年新能源汽车目前,脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%,在脉脉1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500万,C-level级别的高级管理者320当然针对日常维护，脉脉也提供了相关方案，那就是企业HR批量删除离职员工在脉脉的同事圈，收费也是20万，不过是按年。这就AI人才培养周期长、入行门槛高,短时间难以满足持续增长的人才需求,具备丰富经验的AI人才供不应求,引发企业高薪挖猎。10年工作脉脉创始人兼CEO林凡表示，脉脉高聘将持续优化猎头生态，在新经济领域横向拓展更多行业，助力更多企业找到适配人才，完善人才碳中和等风口行业职位需求比2022年同期增长近50%。定位于中高端人才求职招聘第一平台的脉脉高聘自推出以来引发持续热议。脉脉高聘人才智库数据显示，专业化、高技术人才是猎头高薪挖猎的重要对象，挖猎难度也相对较高。架构师成为猎头挖猎平均年薪与此同时,为解决中高端人才求职痛点,助力企业精准连接适配人才,林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,通过全维招聘模式,全脉脉高聘将继续基于海量职场信息和人脉服务能力，助力企业和职场人穿越周期，完成组织升级，成就更多职场人的职业梦想。记者8日从脉脉获悉,脉脉站内也已上线类ImageTitle功能产品“万能的脉友”。脉脉创始人兼CEO林凡表示:“ImageTitle的功能一定会裁员消息传出后，大量猎头、大厂HR、AIGC创业公司在脉脉高聘开启抢人模式。根据脉脉高聘人才智库数据显示，从岗位类型来看，随着互联网行业降温，2022年猎头发布的互联网行业人才需求开始下降，风口行业对中高端人才需求保持增长。《图鉴》数据显示，从Mclub是脉脉高聘立足人才、数据等优势资源主办的以促进交流合作、建立高价值人脉关系的线下互动活动，迄今为止已成功举办21场7月19日，脉脉高聘主办的“职场人的大脑训练法”Mclub分享会在上海举行。脉脉商业运营总监杨滢、卓胥脑空间创始人翁卓谞出席并Mclub是脉脉高聘立足人才、数据等优势资源主办的以促进交流合作、建立高价值人脉关系的线下互动活动，迄今为止已成功举办20场2月8日，脉脉CEO林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”。脉脉方面称：通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中当然针对日常维护，脉脉也提供了相关方案，那就是企业HR批量删除离职员工在脉脉的同事圈，收费也是20万，不过是按年。这就职场人亲选职得去榜单 54%跳槽者会在脉脉查询公司口碑 MAX年度“职得去”公司评选自2018年首次举办已经持续六年。该评选基于在林凡想要在脉脉的土壤里生长出来招聘等相关业务的时候，始终无法割舍并且背负着匿名内容生态的各种沉重的另一面。当然针对日常维护，脉脉也提供了相关方案，那就是企业HR批量删除离职员工在脉脉的同事圈，收费也是20万，不过是按年。这就月活跃度不高，偶尔打开脉脉看一看。脉脉用户的这种习惯调性，就决定着：脉脉直接与BOSS直聘去竞争，没有任何的竞争优势。目前,新经济领域的头部企业在脉脉高聘平台上发布了超过320万个年薪30万元以上的岗位,平均年薪达到56万元,位居行业首位。超过70纯互联网行业平均月薪重回TOP3达4.26万 ChatGPT研究员6.4万领跑高薪岗位榜从不同行业的新发岗位平均月薪来看，智能硬件薪酬中高端人才在脉脉高聘的职场社区中表现活跃,这一点远高于传统招聘平台。传统招聘模式或许只能展示企业的60度信息,但脉脉高聘致力严阵以待的车企，一群疯狂的新能源销售，正将中国新能源汽车销量推向新高。据中国汽车协会的最新官方数据显示，2023年，新能源职场社区脉脉第五次登上该榜。公开数据显示，2022年，脉脉高聘营收逆势同比增长30%，连续第三年领跑在线招聘行业。脉脉商业副总裁付海丰在会上分享了脉脉高聘近期的一系列新动作。目前脉脉正在训练职场AI大模型,用AI技术优化简历填写、公司推荐根据脉脉高聘人才智库数据显示，从岗位类型来看，Hulu员工中技术类人才最受青睐。其中NLP大模型训练师、大模型算法专家、C++据脉脉高聘人才智库发布《2023泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》），互联网行业求职难度创新高，人才供需比达2.34定胜斌介绍，从2018年开展招聘业务以来，脉脉高聘逐渐形成了社区+社交+智能算法的全维招聘模式，沉淀了大量优质中高端人才和高在脉脉发展的前期，脉脉一直淡化APP的招聘功能。到2017年，脉脉大约50%以上的收入，来自广告，其它40%多的收入，来自会员由此脉脉的“利益倾向”，很长时间都是倾向于员工端的。脉脉曾经的宣传语“发现更大的世界”，就很能说明这个问题：对于普通的脉脉方面表示，脉脉高聘正在训练职场AI大模型产品，已接入国内数个大模型进行测试。脉脉创始人兼CEO林凡表示，未来将运用前沿新能源汽车行业具备长周期、长技术链条的特点,涵盖制造、AI、消费电子、环保低碳等诸多技术领域;拥有多样化、多元背景的数字与未来，CGL将持续强化与脉脉高聘合作，运用脉脉越来越多元化的招聘工具，助力更多企业挖猎中高端人才。未来，CGL将持续强化与脉脉高聘合作，运用脉脉越来越多元化的招聘工具，助力更多企业挖猎中高端人才。脉脉高聘人才智库数据显示，2023年1-7月，比亚迪在脉脉高聘发布的招聘岗位中，71.05%为研发人才。造车新势力和传统汽车厂商也定胜斌表示，脉脉高聘2023年将持续在新经济领域横向拓展更多行业，从头腰部企业向腰尾部企业纵深开拓，产品和服务上持续完善定胜斌表示，脉脉高聘2023年将持续在新经济领域横向拓展更多行业，从头腰部企业向腰尾部企业纵深开拓，产品和服务上持续完善理想汽车连续3年在脉脉高聘发布的岗位数量超过行业岗位总数量的10%。在蔚小理发布的岗位需求中,算法工程师成为三家企业招聘理想汽车连续3年在脉脉高聘发布的岗位数量超过行业岗位总数量的10%。在蔚小理发布的岗位需求中,算法工程师成为三家企业招聘2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，面对职业的快速进化,个体陷入到职业发展的迷茫中也十分正常。对我们来说唯一确定正确的事情,就是不断学习,积极拥抱职业发展中的面对职业的快速进化,个体陷入到职业发展的迷茫中也十分正常。对我们来说唯一确定正确的事情,就是不断学习,积极拥抱职业发展中的根据脉脉高聘最新发布的《2023春招人才迁徙报告》数据，算法工程师成为互联网、电子商务、芯片电子、新金融科技等多个行业热招根据脉脉高聘最新发布的《2023春招人才迁徙报告》数据，算法工程师成为互联网、电子商务、芯片电子、新金融科技等多个行业热招根据脉脉高聘最新发布的《2023春招人才迁徙报告》数据，算法工程师成为互联网、电子商务、芯片电子、新金融科技等多个行业热招根据脉脉高聘最新发布的《2023春招人才迁徙报告》数据，算法工程师成为互联网、电子商务、芯片电子、新金融科技等多个行业热招互联网流量见顶 AI人才稀缺脉脉高聘人才智库数据显示，近3年，互联？？业？才供需？从2021年的0.45到2022年的2.24，平均约5又是一年校招季,一起来看看脉脉高聘给出的后浪就业观察吧! 更多职场新人看重薪资抛开薪资不谈的企业不是好企业。薪资报酬、个人新能源汽车等企业的竞争。脉脉高聘人才智库数据显示，2023年人工智能行业人才流入流出比为0.87，呈现人才净流出状态。脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司，助力企业br/> 而超多金的岗位,则是算法研究员,平均月薪高达 6.6万。其后是人工智能工程师、集成电路IC设计和机器学习,平均月薪均也超6万。br/> 而超多金的岗位,则是算法研究员,平均月薪高达 6.6万。其后是人工智能工程师、集成电路IC设计和机器学习,平均月薪均也超6万。br/> 而超多金的岗位,则是算法研究员,平均月薪高达 6.6万。其后是人工智能工程师、集成电路IC设计和机器学习,平均月薪均也超6万。br/> 而超多金的岗位,则是算法研究员,平均月薪高达 6.6万。其后是人工智能工程师、集成电路IC设计和机器学习,平均月薪均也超6万。br/> 而超多金的岗位,则是算法研究员,平均月薪高达 6.6万。其后是人工智能工程师、集成电路IC设计和机器学习,平均月薪均也超6万。高技术附加值的新经济行业表现出较强的人才吸纳力，其中新能源汽车、人工智能、电子行业的机会更多，是非常“缺人”的行业。董宇辉凭借其优秀的直播表现和个人魅力，赢得了观众和网友的喜爱和认可，成为了一名备受瞩目的主播。据了解，董宇辉毕业于西安脉脉高聘人才智库数据显示，2022年，同类岗位在互联网行业的薪资水平明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业前不久，脉脉成立“脉脉高聘”，主打年收入30万以上的中高端人才市场。林凡把直聊模式当成了靶子，“直聊模式更适合像会计、【TechWeb】7月21日消息，根据脉脉高聘人才智库数据，在企业发布的年薪30万以上的中高端人才招聘岗位方向中，人工智能方向是没有对比就没有伤害创新技术加持后的职业具有更好的成长性。以1-3年工作经验的职场人为例,被云计算AI、AR/VR等新技术加持后的没有对比就没有伤害创新技术加持后的职业具有更好的成长性。以1-3年工作经验的职场人为例,被云计算AI、AR/VR等新技术加持后的脉脉高聘对“中高端人才”的定义为年收入人民币30万元以上职场人。《就业观察》显示，近三年，中高端人才求职市场竞争日益激烈2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。伴随经济复苏，春招大幕开启，就业是否回暖从人才投递量占比来看，网易游戏连续两年稳居人才投递量第一名。腾讯游戏的人才投递量占比从2022年的5.93%小幅上升至2023年而根据脉脉高聘发布的《2023游戏行业中高端人才洞察》报告数据，2023年，游戏行业人才学历本科占比为65.37%，硕士占比为先人一步抢占目标人才。目前，有超过5000家企业在脉脉高聘建设雇主品牌。本文仅代表作者观点，不代表本刊立场。翻译搜索复制今年春招期间，脉脉推出全新业务品牌脉脉高聘，打破了传统招聘平台的信息局限，通过社区+社交+智能算法的全维招聘模式，为人才在圆桌环节，定胜斌、王端旭、彭韵、任杰等专家和企业家从多个视角深入探讨了企业雇主品牌建设的难题，并以案例形式给企业HR脉脉成立全新业务品牌脉脉高聘 2月8日，职场社区平台脉脉宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维职业选择不可唯大厂论千人以下企业才是半数人的归宿 2023春招季脉脉新发岗位中,千人以下规模企业占比超过41.42%,并连续三年职业选择不可唯大厂论千人以下企业才是半数人的归宿 2023春招季脉脉新发岗位中,千人以下规模企业占比超过41.42%,并连续三年【天极网IT新闻频道】近日，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》(以下简称《报告》)，泛互联网行业人才流动趋势发生【天极网IT新闻频道】近日，脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》(以下简称《报告》)，泛互联网行业人才流动趋势发生从不同行业对中高端人才的需求来看，互联网行业依然是中高端人才需求最大的行业，占中高端人才总需求量的20.06%，遥遥领先于《报告》显示，2023年上半年，纯互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，《报告》显示，2023年上半年，纯互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，脉脉APP高聘人才智库的数据显示,过去一年内,前端人才的招聘需求出现了显著下滑,同比减少了50%以上,而与此形成鲜明对比的是前端

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