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干部提拔程序权威发布_干部提拔程序一般需要多久(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

干部提拔程序

「六问大专学历女干部被提拔副科」既然敢提拔公示，程序上应该是合法合规，明面上不会有违规行为。但这个年龄的中专生提拔乡镇副职，寒的是十多年寒窗苦读，然后还是千军万马考进来的985、211本科生、研究生的心。网上传闻很多，未经证实，也就不说了。寒窗苦读又如何，考进来还是不要给中专生当垫脚石？中专毕业曲线救编，26岁既解决了公务员编制，还提拔了副科，这本来也是很多子弟在走的路。只不过这一次学历实在太拿不出手，所以…… 有些路，你去走，全是坎坷；换人走，一马平川，很正常，自古如此。有背景的人，比你优秀还比你努力，你能接受。有背景的人，比你平庸但比你更懂政策，你就接受不了？寒窗苦读十多年，也没必要和高中都考上不的人去竞争。为什么一直建议公考进尽不要选择异地乡镇，要想尽办法往上走。因为越往上走，优秀的人越多，这样你就会觉得别人提拔是因为比自己优秀，至少不比自己差，至少可以自我安慰。

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」程序合法并不意味着实体正义，不代表提拔一定合理、过程一定公平。程序合法而实体缺失正义的情况并不少见，要想平息这场舆论，万安县应当继续回应公众质疑。公开透明，才是体现公平公正的最好选择。[中国赞]说的很有道理，这才是问题的症结所在！「万安县公示3名95后女干部」

万安县事业编提拔任行政单位副科，让网友热议，其实就是正常的组织用人程序。不必带有色眼镜过度解读。 ‌事业编提拔任行政单位副科的组织用人程序主要包括：‌提拔转任‌、‌选举任命‌、‌聘任提拔‌、‌专项考试提拔‌‌和调任‌。具体条件和流程：‌编制性质约束‌、‌调任条件‌、‌公开选拔‌。事业编提拔任行政单位副科需要通过多种途径和程序，且每种途径都有其特定的条件和限制。是正常的组织用人程序。这种体制外的人，看体制内的事，不懂吧，又一知半解的，带节奏，就别有用心了。 #动态连更挑战# #体制内人士称事业编提副科很少见# #六问大专学历女干部被提拔副科#

「六问大专学历女干部被提拔副科」很多人质疑的第一个问题，2015年以后中专生很难进入乡镇事业编制的，通报中说是通过“三定向”政策。为了解决基层农业技术人员的不足问题，有些地方确实有这个政策，但大都是大专以上的3+2委培定向培养模式，很少听说还有地方搞中专定向委培。我不知道，江西万安县当年招收“三定生”是按照省级、市级的文件决定还是县级自主决定？法律依据是什么？是否与国家关于考招事业人员、参公人员、公务员的法律法规相冲突？如果有冲突，请问是如何处理的？有哪些领导签字认可？好了，即使当年中专定向生没问题，农林技术岗没问题，事业编没问题，20多岁没问题，提拔程序也没问题。那关键是刚工作5年左右的事业编农林技术员突然提拔为公务员并且是副科，这个肯定是有问题的！要知道，体制内许多人兢兢业业干一辈子，连副科都混不上，有些本科生挤破头考编上岸，也只在乡镇当牛当马。看看人家中专生这套“曲线救国”策略，文凭没你高，经验没你足，如今却成了你的领导，你服气不？

体制们升迁不是简单的一件事，比较复杂的在机关，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事。在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这确实是你不清楚的事情。 1、他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。首先要启动拟提拔干部对象动议工作，也就是说要征求意见，达成共识，酝酿成熟，然后才能进入提拔的正常程序。在这个过程中，极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，这个时候就必须要想方设法做好思想工作由此，才能安抚和稳控那些反对你的副职领导思想情绪。 2、他要做好上级领导的工作，必须得到上级领导肯定同意，才好顺利通过一旦涉及到由上级党委任命的领导干部，主要领导还必须要及时向上级主管领导，甚至主要领导做好汇报，争取得到他们的同意，并且，安排到相应的日程里。这样，你才能够顺利实现职务晋升。 3、其次他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，你的竞争对手，往往会千方百计想办法，向主要领导公关，有的直接向领导公关，有的会求上级领导向你们主要领导施压。面对这种复杂情况，就要想办法去应对这种局面，从而稳控你的竞争对手不再从中搅局。 4、他要做好干部主管部门的工作，必须得到他们工作上的完全配合。在体制内提拔任用领导干部，具体工作都是由主管组织工作的部门负责。那么，主要领导要提拔你，他要向组织部门进行沟通，将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见列入议事日程，使你的提拔任职进入到正常的轨道。 5、他要提前做好群众工作，确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关。在提拔任职领导干部过程中，必须要经过民主投票推荐和考察座谈这个过程。如果不提前做好各个环节工作，仅仅靠民主海选，往往会出现多头推荐的现象。如果有人在座谈中反映你有问题，主要领导还要从中协调，化解这些障碍问题，确保你的升迁顺利通过。总之，你职务升迁，主要领导在背后确实有许多详细的工作可做，绝不是他只说一句话，你的事情就成功了。可以说，如果他不做好内部工作，特别是不做好内部的协调沟通稳控工作，往往会节外生枝，使你升职化为泡影。而这些内容，你自然也不太清楚，主要领导也不能跟你说这些事情，这就是主要领导的内部秘密。领导班子咋想的什么是个好干部领导干部就是好提拔快的特点做一个好的领导职务困惑领导班子那些事如果他是领导副职生存指南提拔那些事儿

「六问大专学历女干部被提拔副科」提拔之事，犹如一石激起千层浪。在职大专学历的年轻女干部为何能迅速攀上副科高峰？这背后是否真的有“天赋异禀”或是“伯乐识马”的故事在上演？一问选拔依据在哪儿？干部任用不是随意出牌，得讲究流程与透明。有没有公示、考试公告，这些细节都该摊开在阳光下，让大家心服口服。二问公平还是偏私？体制内的晋升，本就牵动着无数人的神经。若是因为某种“特殊通道”而略过一般程序，难免引发质疑。貌似事业编到行政编副科确实稀罕，但这不代表不能成真，只是过程要明白无误。三问三人何德何能？说她们工作能力强，具体强在哪儿？口碑如何，业绩如何？这些看得见的硬实力摆出来，才能让质疑者信服。毕竟，金杯银杯不如老百姓的口碑，在人事任命上尤为重要。大伙儿可不是想刁难，而是期待透明。一个明晰、公正的用人环境，才能让人才各得其所，不浪费任何一个有潜力的苗子。我们需要知道的是：这样的人才选拔，是偶然中的必然，还是另有玄机？「体制内人士称事业编提副科很少见」寻人总动员鸣警的微博视频

「六问3名95后大专学历女干部被提拔副科」「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」高情商：严格按照程序选拔；低情商：定向招考萝卜。

网友笑问：你们是一邱吗？江西万安县提拔的3名95后女干部，有两人姓邱，多位县领导也姓邱，真是巧合吗？近日，江西万安县提拔3名“95后”女干部的事件引起了公众的广泛关注。特别是当公众发现这3位被提拔的女干部中，有两位姓邱，同时在万安县的领导班子中也有多名领导同样姓邱，这引发了人们的广泛猜测和讨论。这种关注并非完全没有根据。在万安县的多个局级单位，如住建局、科技局、财政局和农业局，确实存在多名姓邱的领导。此外，在万安县下辖的乡镇中，也不乏姓邱的领导人物。当范围扩展到万安县的上级吉安市时，同样可以发现一些部门中邱姓领导的身影。然而，对于这种看似巧合的现象，万安县官方已经做出了回应。官方明确表示，这3名女干部均符合提拔条件，并且提拔程序严格按照有关规定执行。她们是面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，且在乡镇工作超过5年。通过笔试、面试、考察等程序，经县委常委会研究，被确定为拟任人选。#热点引擎计划#

职场晋升真的靠关系吗？其实没那么简单！很多人都觉得，职场晋升靠的就是关系，谁的关系硬，谁就能往上走。真的是这样吗？其实不然。提拔晋升涉及的因素太多，仅仅归结到关系两个字上，简直是以偏概全。很多时候，大家对上司有抵触情绪，才会简单归因到关系上。关系再硬，自身素质也要过硬 𐟒ꊊ谁当领导都不希望手下都是草包。那么多事情要做，那么多问题要解决，如果不看能力只看关系，那谁还会专心做事？单位风气一团糟，提拔上来的人又怎么能做成事？所以，任何时候，自身素质能力过硬才是职场晋升的敲门砖。要有真本事，想干事、能干事、会干事、干成事，这才是提拔晋升的王道。关系再硬，也要遵守纪律 𐟓œ 我曾参与考察过一个据说关系很硬的人，结果发现他在推荐投票时打招呼拉票，查证为事实后，这个人就被果断拿下来了。所以，提拔晋升有一整套完善严格的程序纪律要求，力求用程序公正确保结果公正。举贤不避亲，但当关系面对程序纪律时，必须坚决服从。很多所谓的“关系”其实并不存在 𐟤𗢀♂️ 我干组织工作多年，了解很多干部的背景人脉。其实整个提拔晋升程序走下来，经过动议、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任命等各个环节，虽然不能把那些有关系的排除在外，但那些没本事、不够优秀的基本上上不来。所以很多没有关系的能人、老实人、老黄牛都能得到提拔晋升。很多所谓的“关系”其实是领导赏识 𐟌Ÿ 写到这里，肯定会有朋友问：为什么我周围上去的都是些想法设法和领导搞好关系的人？你能说这不是关系吗？确实，这种关系不同于那些自然的背景关系，而是打拼职场慢慢积累下来的关系，我们可以称之为领导赏识。提拔晋升获得领导赏识，是职场运转的应有之义，所以良好的人际关系是提拔晋升的重要前提基础。越有关系的越要发奋努力 𐟒ꊊ其实真正聪明的关系户，从来不把自己的背景亮出来。你这样藏着还挡不住很多说闲话的，故意拿出来炫耀，肯定会招来很多是非。所以不仅要不显山不露水，还要提升自己的硬核实力，把工作做到独当一面，让别人给你竖大拇指。这个时候的提拔晋升，有谁又会说你是凭关系呢？即使你知道关系可能助了你一臂之力，但最终还是靠了自己。所以，职场晋升并不是简单的靠关系就能搞定的。真正有实力的人，无论有没有关系，都能凭借自己的努力和实力获得晋升。

不控制住这些人，怎么化债？

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