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ac面试指什么在线播放_ac面试指什么形式(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

ac面试指什么

机械专业面试常见问题及答案解析 1. 𐟔砩“𘩀 过程是什么？铸造是将熔化的金属液浇注到铸型中，待其凝固后获得一定形状、尺寸和性能的毛坯成形方法。 𐟌 金属化合物的定义是什么？金属化合物是与组成元素晶体结构均不相同的固相。 𐟒ꠥ›𚦺𖥼𚥌–的原理是什么？随溶质含量增加，固溶体的强度和硬度提高，但塑性韧性会下降。 𐟔頩“素体的定义是什么？铁素体是碳在Fe中的固溶体。 𐟌᯸ 球化退火的目的是什么？球化退火是将工件加热到Ac1以上30-50摄氏度，保温一定时间后随炉缓慢冷却至600摄氏度后出炉空冷，以改善金属的性能。 𐟔— 金属键的本质是什么？金属键是金属离子与自由电子之间的较强作用。 𐟔„ 再结晶的过程是什么？冷变形组织在加热时会重新彻底改组，这个过程称为再结晶。 𐟌𑠦ž晶偏析的定义是什么？枝晶偏析是指在一个枝晶范围内或一个晶粒范围内成分不均匀的现象。 𐟔堦�맚„定义是什么？正火是将工件加热至Ac3或Acm以上30-50℃，保温一段时间后从炉中取出在空气中冷却的金属热处理工艺。 𐟔頥›𚦺𖤽“的定义是什么？固溶体是合金在固态时组元间会相互溶解，形成一种在某一组元晶格中包含有其他组元的新相。 𐟒ꠥᑦ€秚„定义是什么？塑性是材料抵抗变形而不被破坏的能力。 𐟌 同素异构转变的定义是什么？同素异构转变是固态下发生的由同种元素构成的不同类型晶格之间的转变。 𐟔砥Š 工硬化的定义是什么？加工硬化是随着塑性变形的增加，金属强度和硬度升高，而塑性韧性降低的过程。 𐟌Ÿ 奥氏体的定义是什么？奥氏体是C在Fe中的间隙固溶体，常用A或ᨧ亯𜌦˜露€种硬度较低而塑性较高的固溶体。 𐟌🠨‡꧄𖦗𖦕ˆ的定义是什么？自然时效是指经过冷、热加工或热处理的金属材料，于室温下发生性能随时间而变化的现象。 𐟒ꠥŠ 工硬化的定义是什么？加工硬化是金属材料随着冷塑变形程度的增大，强度和硬度逐渐升高，塑性和韧性逐渐降低的现象。

Arup面试秘籍，助你过关！ 𐟓š 想要在英国寻找工作签证的留学生们，Arup公司是一个不容错过的机会。Arup是全球领先的工程设计咨询公司，虽然面试难度较高，但提前准备可以大大提高成功率！ 𐟓 面试流程包括网申、在线测试（OT）、评估中心（AC）和视频面试（VI），最后是人力资源（HR）线上沟通。AC部分主要分为两个阶段： 1️⃣ 第一阶段：HR会询问你的个人详细信息，讨论公司背景，以及你为什么对Arup感兴趣。 2️⃣ 第二阶段：技术性面试，由你申请部门的推荐人进行，主要考察你的专业能力和经验。由于是应届生岗位，技术性问题相对简单。 𐟤” 可能会遇到的问题包括： 𐟔 描述一次你给予他人负面反馈的经历。 𐟧頤𝠧š„问题解决策略是什么？ 𐟛 ️ 你最引以为豪的技术技能是什么，并解释原因。 𐟓– 我们为你整理了2025年Arup的面试经验和答案解析，帮助你充分准备，迎接挑战！虽然面试过程可能很紧张，但为了Arup的幸福感福利待遇，熬夜也要做好准备！

如何在英国研究生阶段为就业铺路？最近有不少同学问我，想去英国找工作，研究生该选什么专业。作为一个过来人，我结合自己的经验和观察，给大家分享一些个人观点，主要针对那些泛商科的同学。选择一：伦敦名校的“水”专业 𐟌Š 首先，选择一个伦敦名校的“水”专业。这里说的“水”不是贬义词，而是指那些相对容易毕业的专业。英国研究生一年制，你9月入学，一年后毕业时求职岗位就开放了。所以，有意识的同学从本科毕业的那个暑假就开始准备了。但很多同学一入学就被繁重的课业压得喘不过气来，根本没时间准备求职。比如帝国理工的同学们，一个接一个的DDL（截止日期）简直让人喘不过气来。无论你多么优秀，求职的过程本身就是非常复杂、充满不确定性的，而且需要大量时间投入。我自己当年求职的时候，光是准备一对一面试就花了不少时间。每家公司的面试题目都不一样，每次都要揣摩、写下来、熟记并实战中完善。每家公司的题目准备的底稿都在3-5千词之间。更不用说练了多少次OT（在线测试）和AC（行为面试）模拟了。我有这么多时间是因为我的研究生专业非常“水”，天天在宿舍准备求职，仅靠吃本科老本去考试还是拿了Distinction毕业。我一直认为，商科学生从读研开始就要面向求职思考问题。你的脑子里应该想的都是怎么对求职最有利，除非你想读PhD。回国找工作 𐟌 如果你不是很幸运，没有拿到英国的offer，回国找工作，一个排得上号的学校牌子起码能保证在投CV的时候不会太尴尬。研究生的学历在英国求职本身不是必需的 𐟓œ 真的不用太指望一年制研究生能学到什么东西，除非是顶级学校的王牌专业。这种专业往往带来的不仅仅是知识本身，还有network。就算学到了，你在求职的时候也会发现公司根本不限制专业背景，或者工作的时候根本用不上。选择二：自带实习的专业项目 𐟒𜊊还有一种选择是自带实习的专业项目。这种项目会安排1-2个月的实习，虽然一般不给return offer（返回offer），但你工作过一两个月后，和完全没接触过职场的学生相比，思维方式和经验还是有差别的。更重要的是networking（建立人脉）。我见过太多通过这种实习建立人脉然后被内推或者推荐到别的公司的案例了。核心观点 𐟌Ÿ 求职很难，时间需求很大。如果想留英，需要提早计划好这一年的时间怎么使用。希望这些建议能帮到你们！

国考面试全攻略：10个必备技巧 1. 𐟓… 面试间隔多久？通常在笔试成绩公布后40到60天内进行面试。由于今年笔试成绩在3月中旬才公布，预计面试进程会加快，建议以一个月为准备期限。 𐟎䠩⨯•形式是什么？面试采用结构化小组形式，三人一组，答题顺序为第一题ABC，第二题BCA，第三题CAB，点评顺序为A点评B，BC回应；B点评AC，AC回应；C点评AB，AB回应。部分结尾场次可能出现四人一组的情况。 𐟓š 面试一定要报班吗？不一定要报班。报班主要是提供信息和答题模板，这些内容也可以自己搜集。不过，自己搜集需要花费较多时间和精力。 𐟎蠨𞅥Ｇ�š模板化吗？辅导班可能会出现模板化现象。建议在熟悉模板的基础上，加入自己的创新和发挥。前期可以乖乖学模板，后期再进行创新。 𐟔„ 面试失败后还有机会吗？即使面试失败，还有机会通过调剂岗位进行第二次面试。一些调剂岗位也很不错。 𐟌Ÿ 面试高分秘诀是什么？仪态要淡定，泰山崩于前面不改色。内容才是王道，建议积极扩充自己的视野，这样答题才更丰富。 𐟓– 如何提升知识储备？多看《人民日报》、《光明日报》、新华网，每天朗读半个小时；或者坚持看完《新闻联播》。 𐟒ꠦœ€有效的面试方法是什么？练习！出声练习！在有人但不要太多人的地方练习。 𐟧 最容易忽略的面试学习是什么？复盘是容易被忽略的部分。复盘应该分为三步：①找至少两个机构的答案，结合整理出一个近乎完美的答案。②与自己的答案对照，标注自己忽略的地方。③制定复习计划，比如周一到周五做过的题，周日再练习一下。 𐟓ˆ 哪种题型容易拉开差距？社会现象题（通常是第一题）在后期需要加大功夫去分析，容易拉开差距。

ac面试这轮面试是1对3的形式，分别是一位HR和两位业务面试官，分别负责京东和淘宝。整体感觉有点压力，尤其是其中一个业务面试官，他之前就是二面的面试官，表情严肃，不苟言笑。三位面试官接话都很快，回答完一个问题后他们会立刻追问下一个问题。不过除了面试之外，整体氛围还是很友好的，HR特别亲切，其他面试官也很平和。唯一的缺点就是路费报销成本有点高。复盘这轮面试感觉不太好，很多问题我都没提前准备过，导致边说边思考，无法一开始就给出能解答面试官疑问的答案。比如有些问题回答完后，面试官的反应是“没太听懂”，这可能也是我最后没能拿到offer的原因之一。建议大家可以按照总分总的结构来回答，先讲结论或观点。 Timeline和进面比例从4月23日投递到6月5日完成AC面，整个过程大概经历了两个月。期间完成了测评，收到了AC面的邮件通知。听说最后一轮不到10人，竞争还是挺激烈的。问题清单没有自我介绍！前两轮表现如何？用一个词评价自己？追问：对表达和谈判的理解是怎样的？在谈判中的角色？为什么选择EC？（3why）追问：EC mkt和EC sales更喜欢哪个？（我没提前了解过岗位细分，所以答不上来）行为面试（八大问及变体）遇到过什么挫折？说服的经历？追问：别人有什么抵触的情绪反应吗？如何处理？失败的经历？追问：还有什么其他因素？简历简历里的几段经历中，收获最大的是哪段？从前一段到最近一段实习，有什么通用能力是能复用的？（因为两段差异挺大的）学业学工管的，怎么理解管理（好突然，回答管理对象是物品还是人）？追问：选择一个你是喜欢管物还是管人？追问：是什么让你成为比较好的leader？（回答了责任心）追问：除了责任心呢，因为有责任心也可以用于管理物品（举了商赛的例子）追问：为什么打商赛？（这都要追问…）基本信息哪里人？追问：为什么想出来？（非上海本地）未来职业选择范围追问：让你做研究或与人打交道更偏向哪个（回答提到了MBTI）？追问：MBTI和星座（笑死，这么迷信吗）？理想中的工作状态，比如工作时间，各类任务的比重等？（回答说最重要的是我喜欢）追问：喜欢这个事情很难说，如果你发现你不喜欢呢？追问：除了重复性工作，还有什么类型是你不喜欢的？家庭情况？（有点personal了，但可能是之前回答中提及了家庭成员） offer和投递情况？投宝洁/Loreal了吗？为什么不投？（太恐怖了！）反问：怎么看待宝洁液体卫生巾的冲击？总的来说，这次AC面经历虽然有些压力，但也让我学到了很多。希望我的复盘能对大家有所帮助！

金佰利AC面试全攻略：准备指南金佰利将在6月3日至6月6日进行为期四天的AC面试，这是今年唯一一次线下面试，对于许多同学来说，尤其是海外同学，可能会有一些不便。不过，尽管联合利华没有进行AC面试，但金佰利依然是一个不错的选择。 𐟆™ AC面试是什么？ AC面试，全称为assessment center，评估中心，是一种通过一整天不同环节的面试形式来全面考察应聘者的能力。常见的公司包括联合利华、玛氏、亿滋和雀巢等。金佰利的AC面试则更为复杂，包括群面、个人案例分析和单面等多个环节。 𐟈𖠩‡‘佰利公司介绍金佰利的核心业务包括个人健康护理、家庭生活用纸和商用消费产品。主要品牌有好奇、高洁丝、舒洁、得伴和蓓姿。过往的面试题目主要围绕婴幼儿纸尿裤（好奇）和女性卫生用品（高洁丝）展开。 ➡️ 群面群面环节通常有20分钟阅读材料，30分钟讨论，5分钟总结和5分钟问答。案例长达十几页，涉及金佰利旗下的纸尿裤业务（好奇品牌），包括大量图表和计算，涉及行业现状、竞品以及业绩表现等多个维度。需要进行SWOT分析和发展策略的探讨，以及探索其他生意机会点并制定推广方案。这个环节结束后会有淘汰。 ➡️ 个人案例部分个人案例部分有30分钟阅读时间，10分钟总结和5分钟问答。依旧是金佰利旗下的卫生巾品类（高洁丝品牌），信息量比群面环节还要多，同样包括大量图表和计算，涉及行业现状、竞品以及业绩表现等维度。需要分析行业现状并给出产品的营销方案。 ➡️ 单面单面环节大约30分钟，包括自我介绍、八大问、3why、简历深挖和情景题等。金佰利的整体文化比较平和，大家在面试时要注意这一点。 ✅ 案例解题思路（参考图片）以上就是金佰利AC面试的详细流程和思路解析，希望对大家有所帮助！

EY面试记：从经理到合伙人最近经历了一次EY的面试，感觉像是一场“冒险”。先从Manager面试说起吧。 11.15 Manager面试 𐟑颀𐟒𜊨🙦졩⨯•给我的感觉非常棒，Manager是个很有亲和力的女生，而且还是我本科同系校友！面试过程很顺畅，主要是自我介绍、ITAC经验介绍，还有一些基础简历问题。比如她指着我的成绩单问我为什么某门课成绩不好，我当时有点懵，但还是很冷静地解释了原因。接下来是一些行为面试问题，比如“说一个你的优点和缺点”、“遇到不负责任的同事怎么办”。我还反问了她关于考牌和团队组成的问题。她分享了很多备考经历和技巧，建议我尽早考出CISA以便拿到Qpay。关于团队组成，她回答说目前团队都是香港人，我隐约感到有些不妙，但也没多想。 11.22 Partner面试 𐟤 Partner面试更是一场“速度与激情”的较量。这个Partner语速飞快，表达欲旺盛，感觉全程他说的比我多得多。先是自我介绍和为什么选择EY，然后是为什么申请这个岗位。他一股脑儿问了好多问题，我只能一股脑儿回答。讲完为什么申请这个岗位后，他继续问了一些过去实习中的困难，我回答了处理多个任务的情况，他笑了一下，但也没说什么。接下来他开始用广东话长篇大论地介绍详细的业务内容，甚至从介绍EY开始讲起。我全程点头微笑，默默牢记。然后他又用广东话问了一些技术上的问题，比如做IT审计时遇到的技术困难。我实在没遇到过什么困难，只能一通鬼扯说需要处理大量的资料。然后他光速进入反问了，我问了他为什么会在四大做这么久，他持续输出了很多。讲完之后他忽然想起问我是哪里人，是否一个人在香港，IANG有效期，还问有没有朋友申请优才。我又问了有没有内地的客户，他给我讲了好多现在客户的名字，还介绍了会面对的情况，比如有哪些可以通过远程方式处理，哪些需要旅行等等，详细程度令人动容。总结 𐟓 总的来说，这次面试经历虽然有些紧张，但也学到了不少东西。希望这次经历能给我带来一些好运吧！

英国银行上岸秘籍：如何通过HSBC的VI 最近看到很多朋友在申请英国的银行职位，尤其是HSBC的申请，已经收到了VI和AC的通知！作为一个过来人，我想分享一下我是如何通过汇丰的VI的，希望能帮到大家。 𐟔𙨧†频题准备方式：视频题一般分成两分钟左右的题目，建议到1分50秒左右结束。录像时语速会比日常说话慢很多，所以练习时要流利，录下来后多看自己的语速和发音清晰度。例如，在听自己sample的时候，发音问题会放大，类似“th”和“s”一定要发音准确，抑扬顿挫要有，不要在句子中不自然地断句，不要有“emmm”这种停顿音。视频面试环节先是机器筛选，然后是人工筛选；秒挂的，都是没有过机筛的benchmark。 𐟔𙩢˜目类型： VI一共15道题，分成视频题、report写作题和SJT三个部分。不同岗位的题目不同，但题型和数量是一样的。正式开始前，还会有一个warm up问题练习，限时三分钟，可以用这个环节找下感觉。 𐟔𙥆™作题：先根据题目理清楚框架和思路，提前准备好一些可以用的template。因为对岗位不了解，不知道什么内容可以展现自己的industry knowledge，所以我提前找了行业导师来帮我做自己的story bank。能提前准备好内容的话，一定要手打答案，速度要快。汇丰VI的写作题要在一个小时内完成。 𐟔𙦭㥼录制时的注意点：录制环境安静，背景干净，要能看得清脸。镜头角度不要摆太低，调到摄像头和眼睛同一高度，这样录像的时候眼神更自然。尽量用有线耳机收音机，把话筒靠近嘴边，录出来的视频比较容易被机器识别。不管是准备HSBC的还是其他VI，都可以参考这篇笔记，有问题欢迎留言讨论～

2023英国求职：Nestle申请全攻略嘿，大家好！这里是专门分享英国求职干货的辛普森与安妮。最近，英国的工签大户Nestle终于开放了2023年Graduate项目的申请，想要留在英国的朋友们赶紧抓住机会吧！ 𐟎🙦졥𜀦”𞧚„岗位方向非常多样化，包括： Manufacturing Graduate Engineering Graduate Finance Graduate Marketing Graduate Sales Graduate Supply Chain Graduate Safety, Health and Environment Graduate HR Graduate 𐟓… 申请截止日期是11月6日，所以大家一定要尽早投递哦！ 𐟓 申请流程如下：填写申请表：需要提供个人信息、成绩等相关信息。在线评估（OT）：包含倾向性问题，时长60分钟。视频面试（VI）：包含情景题、视频题以及写作题。最终阶段（Final Stage）：AC面试。 𐟔 需要注意的是，Nestle的申请时间比较短，今年的final stage流程暂时还不太清楚。不过，对NatWest感兴趣的朋友们可以联系我们，获取去年的面试经验，提前做好准备！ 𐟓š 我们还整理了一份详细的投递指南，希望能帮到大家。 𐟒𜠨𞛦™Ž安妮专注于英国留学生在英、中国求职，提供简历、笔试、面试等全方位的干货指导，助力留学生求职。我们独创的中英“双轨制投递”服务，帮助同学们在国内外求职市场上都能顺利找到心仪的工作。

施耐德无锡面试体验：效率与专业并存 𐟎‰ 意外收获！在施耐德无锡的AC面试中，我竟然被选中了。八百年前投递的简历，没想到还能被捞起来，真是太惊喜了！𐟎‰ 𐟓… 面试安排在10月13日，上午是群面，下午则是业务面。我们被分成了四组，每组大约十个人，岗位涵盖了计划、质量、工艺、自动化和EHS。群面时，大家都非常优秀，整个过程非常顺利和谐。 𐟖‹️ 群面的流程是这样的：自我介绍、5分钟读题、20分钟组内讨论、每个组5分钟汇报、每个组5分钟组间提问，最后还有评委提问和反问环节。整个上午的流程非常紧凑，互动性非常强。HR和部门负责人会根据每个人的表现逐一记录。 𐟍𝯸 吃过午饭后，大约一点左右，上午的群面结果就统计出来了。现场宣布了通过人员名单，场面有点刺激啊！然后紧接着就是业务面，1对3的形式。问题非常专业和细致，还有随机的英文回答环节。 𐟑 总的来说，施耐德无锡的效率真的让人佩服！这次面试体验感满满，不管结果如何，都是一次很棒的经历。认识了这么多优秀的小伙伴，真是收获满满！𐟌Ÿ

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