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劳动法第四十七条新上映_劳动法第四十七条补偿新规定(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

劳动法第四十七条

𐟒죀劳动法第四十七条的内容是什么】𐟔𐟔 哇塞𐟘妹们，你们知道吗？劳动法真的太重要了！今天我要和大家分享劳动法的第四十七条，这可是关于解除劳动合同补偿的重要规定哦𐟘Ž！ 𐟒奅쥏𘨿法解除劳动合同的后果太可怕了𐟘𑯼如果你是一名劳动者，遇到了这种情况，一定要用法律武器来保护自己的权益𐟙…‍♀️！根据第四十七条，公司在法定情形外解除劳动合同，可是要按照劳动者在本单位工作的年限来进行赔偿的哟！每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算！这笔钱可不少呢，大家一定要记得争取𐟤！快快转发给身边需要的姐妹们𐟑�Œ让大家都了解一下劳动法的厉害吧𐟒꯼说不定什么时候就能帮到他们呢𐟙！

【裁员补偿包含加班费吗】 𐟘‰今天来聊一聊《劳动合同法》第四十七条和《关于工资总额组成的规定》第四条，这两条法规和我们的工资息息相关哦！ 𐟌Ÿ《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果你在公司工作了一段时间，公司因为某些原因要和你解除劳动合同，你是可以拿到经济补偿的！𐟒𐊰ŸŒŸ《关于工资总额组成的规定》第四条则明确了工资总额的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些都是我们工资的组成部分哦！所以，如果你觉得自己的工资有什么问题，可以看看是不是这些方面出了问题𐟤” 𐟘˜希望今天的分享对大家有所帮助！！𐟒쀀

𐟒죀员工自己不签劳动合同有什么后果】𐟔𐟔 𐟓Œ员工不签劳动合同，单位也有权解除𐟓Œ 𐟒𜤺𒧈𑧚„朋友们，今天来聊一聊劳动法律法规中一个有趣但又有些复杂的问题𐟒𜯼š当员工自己不签劳动合同时，单位该如何应对呢？𐟤” 𐟒ꦠ𙦍‘国的劳动法规，自用工之日起一个月内，员工与单位之间尚未建立正式的劳动关系。因此，如果员工拒绝签订劳动合同，单位有权解除劳动合同，而员工则无权要求单位支付每月两倍的工资啦𐟘检‚ 𐟓⤽†是！！如果超过一个月仍未签订劳动合同，那么情况就不同啦𐟓⯼单位需要采取一些措施来保护自己的权益哦。首先，单位应当书面通知员工终止劳动关系。其次，单位需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿呢𐟙‚。 𐟙‹‍♂️当然，这只是一般情况。具体的法律规定和操作方式可能因地区和具体情况而有所不同。如果你对员工不签劳动合同的问题感到困惑或需要更详细的法律建议，最好咨询专业的人力资源或劳动法律师𐟙‹‍♀️。

𐟒죀员工没签合同被单位辞退如何赔偿】𐟔𐟔 𐟙…‍♂️员工拒绝与单位签合同，单位有权终止劳动关系且无需付经济补偿？𐟤” 𐟓Ⱏ“⦜€近有小伙伴问到，员工拒绝与单位签合同，单位是否有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿金呢？𐟧 𐟑‡𐟑‡下面我们一起来看看具体法律规定是怎样的吧！𐟑‡𐟑‡ 𐟌𘦠𙦍Š中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。𐟑€ 𐟌𘧬쥅�ᨧ„定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。𐟓ƒ 𐟤”所以，员工拒绝与单位签合同的，单位有权终止劳动关系，但需支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。𐟒𜊰Ÿ“Ⱏ“⧟婁“了这些，小伙伴们在今后遇到类似情况，就不会再纠结啦！𐟙Œ𐟙Œ

𐟓【员工自己不签劳动合同有什么后果】𐟓⊰Ÿ“Œ员工不签劳动合同，单位也有权解除𐟓Œ 𐟒𜤺𒧈𑧚„朋友们，今天来聊一聊劳动法律法规中一个有趣但又有些复杂的问题𐟒𜯼š当员工自己不签劳动合同时，单位该如何应对呢？𐟤” 𐟒ꦠ𙦍‘国的劳动法规，自用工之日起一个月内，员工与单位之间尚未建立正式的劳动关系。因此，如果员工拒绝签订劳动合同，单位有权解除劳动合同，而员工则无权要求单位支付每月两倍的工资啦𐟘检‚ 𐟓⤽†是！！如果超过一个月仍未签订劳动合同，那么情况就不同啦𐟓⯼单位需要采取一些措施来保护自己的权益哦。首先，单位应当书面通知员工终止劳动关系。其次，单位需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿呢𐟙‚。 𐟙‹‍♂️当然，这只是一般情况。具体的法律规定和操作方式可能因地区和具体情况而有所不同。如果你对员工不签劳动合同的问题感到困惑或需要更详细的法律建议，最好咨询专业的人力资源或劳动法律师𐟙‹‍♀️。

2024.2.4 星期日法律小知识终止与工伤职工的劳动合同，用人单位需要支付哪些费用？根据相关法律法规规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业风险防范在设立企业时◇应当根据实际情况选择适当的企业组织形式，既考虑便捷性又考虑安全性，并在企业日常运营时注意与个人（家庭）财产的有效隔离，避免财产混同。#每日一个法律小知识# #普法宣传# #法律实务# #

𐟓【未签订劳动合同如何赔偿】𐟓⊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ劳动合同小知识！你必须知道的三条𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ 𐟒갟’갟’ꥊ𓥊襐ˆ同是保护我们劳动者权益的重要文件，但是很多人对劳动合同的签订和解除并不是很了解。今天我就来给大家分享三条关于劳动合同的小知识，让你在工作中更加安心！𐟒갟’갟’ꊰŸŒŸ𐟌Ÿ𐟌Ÿ第一，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 𐟥𑰟屰Ÿ屨🙦„味着如果你在入职一个月内没有与公司签订劳动合同，公司有权终止劳动关系，但是需要支付你实际工作时间的劳动报酬。所以，如果你想在公司长期发展，最好在一个月内与公司签订劳动合同哦！𐟥𑰟屰Ÿ届𐟑𐟑𐟑第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。𐟑𐟑𐟑 𐟑€𐟑€𐟑€这意味着如果你在公司工作超过一个月但不满一年，公司没有与你签订劳动合同，你有权要求公司支付两倍的工资，并与公司补订书面劳动合同。如果你不想与公司签订劳动合同，公司有权终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。所以，一定要注意公司是否与你签订了劳动合同哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑𐟑𐟑第三，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。𐟑𐟑𐟑 𐟤”𐟤”𐟤”这意味着如果你在公司工作满一年，公司还没有与你签订书面劳动合同，你将被视为与公司订立了无固定期限劳动合同，公司需要立即与你补订书面劳动合同。同时，公司需要支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的两倍工资。所以，一定要保护好自己的权益哦！𐟤”𐟤”𐟤”

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

【公司裁员赔偿标准是怎样的】 𐟤”公司裁员，经济补偿这样算！𐟑€ 𐟓Œ《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟘ƒ 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟘œ증ᦉ€称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟤—

𐟒죀和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超级实用的法律小知识！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒𜰟“„根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑€月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，宝子们在找工作或者换工作时，一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到了用人单位不合法的行为，一定要及时咨询专业律师，维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

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