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女士退休年龄权威发布_女士退休年龄是多少(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

女士退休年龄

博瑞传播监事辞职【博瑞传播：监事吴红英及谢兴文因退休辞职】两位监事因到达法定退休年龄并办理退休手续，请求辞去公司监事职务。吴红英女士、谢兴文女士辞职后，将不再担任公司任何职务。

明年是延迟退休制度实行的第一年，对女职工退休年龄有哪些影响？ 2025年始，我国将实行弹性延迟退休制度，根据实施细则，对女性职工有哪些影响呢？女职工退休人员有两类，一类是原50周岁退休人员，另一类是原55周岁退休人员。我们先看对原50周岁退休人员的影响。这一类人员按实施细则是每两个月延迟退休一个月，直至55周岁止。也就是2025年的1~2份退休人员，延迟退休1个月，3~4月份退休人员延迟退休2个月，5~6月份退休人员延迟退休3个月，7~8月份退休人员延迟退休4个月，9~10月份退休人员延迟退休5个月，11~12月份退休人员延迟退休6个月。比如王女士是1975年2月份生人，则延迟退休1个月，法定退休时间应该是2025年3月。张女士是1975年9月份生人，则延迟退休5个月，法定退休时间是2026年2月。不过，按规定每个人都可自愿申请提前或延迟退休最多3年，但提前不得早于原退休年龄，即不得早于50周岁，所以，对于原50周岁退休人员，经申请并批准最早可50周岁退休，最晚53周岁半退休。对于原55周岁退休人员，每4个月延迟退休1个月，直至58周岁退休。也就是1970年1~4月份退休者，延迟退休1个月，5~8月份退休者，延迟退休2个月，9~12月份退休人员延迟退休3个月。比如李女士是1970年2月份生人，则延迟退休1个月，法定退休时间应为2025年3月。赵女士是10份生人，则延迟退休3个月，法定退休时间为2026年1月。不过，按规定经本人自愿申请，可提前或延迟退休最多3年，但不得早于原法定退休年龄55周岁，所以，原55周岁退休人员，经申请并批准，可最早在55周岁退休，最晚58周岁零3个月退休。

潘艳红想跑路，结果被公司拦住了。这位55岁的太平洋保险董事长刚到退休年龄，就想溜之大吉。可惜啊，公司不乐意，硬是把她留下来了。这是什么情况？咱们来八一八。 55岁，正是人生的黄金年龄啊！潘女士这个年纪，放在古代那可是"知天命"了。放在现在呢？刚好到了退休年龄。你说巧不巧？就跟掐着表似的，一到点就想走人。这让我想起了高考结束铃声一响，学生们就往外冲的场景。只不过潘女士这次冲不出去了。公司这么做，肯定有它的道理。你想啊，一个公司的董事长，那可不是大白菜，想换就换的。这么重要的位置，总不能说走就走吧？要是潘女士真的走了，公司怎么办？股东怎么想？投资者会不会慌？这里面的门道可多着呢。再说了，55岁退休，在现在这个时代，真的算老了吗？看看咱们的老艺术家们。赵本山62岁还在演小品，冯巩70多岁照样逗得观众哈哈大笑。甚至国外那些政客，70多岁还在竞选总统呢。所以啊，55岁，在很多行业里还是个小年轻呢！不过话说回来，潘女士想退休的心情也能理解。当了这么多年的大老板，天天操心公司的事，肯定累得够呛。可能就想找个地方安安静静地养老，喝喝茶，遛遛鸟。但是呢，公司不答应啊。这就像是你想辞职，结果老板说："不行，你得继续干！"这感觉，啧啧，想想就觉得别扭。其实啊，这事儿还真挺有意思的。平常都是员工想留下，老板想赶人。现在倒好，角色互换了。潘女士想走，公司不让。这就像是谈恋爱，一方说分手，另一方死活不同意。这种戏码，我们在电视剧里可没少看。再说说这个"年龄原因"。这理由给的，怎么说呢，有点牵强。55岁，在很多行业里正是经验丰富、如鱼得水的时候。就拿保险行业来说，这个年纪的人脉广、经验足，正是最有价值的时候。公司留人，也不无道理。不过呢，这里面也有个问题。如果潘女士真的不想干了，强留她会不会影响工作热情？要知道，勉强做一件不想做的事，那效果往往适得其反。就像是逼着孩子学钢琴，结果可能适得其反，越学越讨厌。说到底，这事儿还真不好说谁对谁错。公司想留住人才，潘女士想退休安享晚年，各有各的道理。但是呢，这种情况下，沟通就显得特别重要了。双方坐下来好好聊聊，看看能不能找到一个两全其美的办法。比如说，是不是可以慢慢交接，或者改变工作方式，让潘女士既能为公司发挥余热，又能有更多自己的时间？这事儿啊，说白了就是一个平衡的问题。怎么才能既不耽误公司发展，又尊重个人意愿？这可真是个难题。不过话说回来，这种情况也挺让人羡慕的。你看，都到退休年龄了，公司还这么看重你，不舍得让你走，这不也是一种肯定吗？各位老铁们，你们怎么看这事儿？要是你是潘女士，你会怎么办？是坚持退休呢，还是继续为公司效力？

【博瑞传播：两位监事因退休辞职】博瑞传播公告，公司监事会近日收到股东代表监事吴红英女士及谢兴文女士的书面辞呈。因两人均到达法定退休年龄并办理退休手续，请求辞去公司监事职务。吴红英女士、谢兴文女士辞职后，将不再担任公司任何职务。根据《公司法》等相关规定，吴红英女士、谢兴文女士的辞职未导致公司监事会成员人数低于法定人数，不影响监事会的正常运作，辞职申请自送达公司监事会之日起生效。公司将按照法定程序完成新任监事的补选工作。「财经每日必读超话」#A股#「可转债」

吉林长春，一55岁的大妈在办理退休手续时，人社局认定其为“工人”而非“干部”，并指出她早在5年前就应办理退休手续，只愿意按50周岁的标准为她办理退休审核。大妈对此表示不服，与人社局交涉无果后，将人社局告上法庭。法院最终做出了这样的判决！刘大妈满心欢喜地迈入人社局大厅，手中紧握着她精心准备的退休申请材料。今天是她55岁生日，也是她期盼已久的退休之日。然而，当她将文件递交给工作人员后，对方的回应如同一记重锤，瞬间击碎了刘大妈心中的憧憬。工作人员仔细核对了刘大妈的档案后，面露难色，轻声说道："刘女士，我们这里的记录显示，您的退休年龄其实是50岁。按规定，您已经超过退休年限五年了。" 这突如其来的消息让刘大妈如遭雷击，一时间难以接受。她瞪大了眼睛，不可思议地盯着工作人员，仿佛在确认自己是否听错了。 "这里面一定有什么误会，"刘大妈强压着内心的慌乱，努力使自己的声音保持平稳，"我现在可是管理岗位啊，按规定应该是55岁退休的。" 她急切地解释着，语气中既有坚持，又带着一丝恳求，希望对方能重新审视她的情况。 1978年，18岁的刘大妈怀揣着对未来的憧憬，踏入了当地一家国有企业的大门。从此，她将自己的青春年华全部奉献给了这份工作。从基层工人起步，刘大妈踏实本分，一步一个脚印地攀登职场阶梯。在她的职业生涯中，她经历了企业的兴衰起伏，亲身参与并见证了公司的发展历程。五年前，也就是2017年，随着公司进行结构调整和改革，刘大妈原来的普通岗位被划分为管理层。这次晋升不仅是对她多年辛勤工作的肯定，也带来了一个意想不到的好处：按照相关政策，管理岗位的退休年龄通常延长至55岁。对于已经工作了近40年的刘大妈来说，这无疑是个好消息，能够多工作几年，不仅可以继续为企业贡献自己的经验，也能够获得更高的退休金。事态的发展令人始料未及。人社局的裁决将刘大妈的期望击得粉碎。他们坚持认定她仍属工人阶层，而非管理层，这意味着她必须比原计划提前整整5年，在50岁就办理退休手续。这一决定犹如晴天霹雳，让刘大妈陷入了困惑和焦虑之中。面对这一突如其来的变故，刘大妈开始了漫长的申诉之路。她多次前往人社局反映情况，希望能够得到合理的解释和处理。然而，每次得到的答复都是冰冷的政策条文，没有人愿意深入了解她的实际情况。无奈之下，刘大妈最终选择了诉诸法律这条艰难但必要的道路。就这样，一场旷日持久的法律战拉开了序幕。从基层法院到中级法院，再到高级法院，刘大妈的案件在司法系统中辗转反复。每一次开庭，她都精心准备，将自己近40年的工作经历、岗位变迁、贡献成果一一列举，希望能够证明自己应该被认定为管理岗位。但事情并未如刘大妈所愿那般顺利。人社局对她的情况持有截然不同的看法。在人社局的眼中，刘大妈所谓的"晋升"不过是表面文章。他们认为，尽管刘大妈的头衔有所变化，但她的实际工作职责并未发生实质性的转变，因此应该维持工人身份。双方的争论焦点集中在如何界定工人和管理人员的身份，以及在职务调整后如何认定退休年龄。二审庭审中，刘大妈做足了充分准备，决心扭转局面，搜集了大量新的证据材料。然而，命运似乎总是与她作对。二审法院最终维持了原判。尽管刘大妈的诉讼最终以失败告终，但她的经历却在社会上激起了巨大的反响，引发了各界对现行退休制度的深刻反思。很多人开始质疑，为什么相同的工作年限，仅仅因为身份认定的不同，就会导致退休年龄和待遇的巨大差异？这是否体现了真正的公平？参考信源：吉林省长春铁路运输中级法院

大兴机场卫生间惊喜变化！𐟎‰ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 恭喜这位细心的女士！北京大兴机场的卫生间设施又向前迈进了一步！卫生用品的添加，不仅是个人需求的满足，更是对公共设施的完善。𐟑 𐟓𘠤𘊤𘪦œˆ，一位女士在回程时发现大兴机场的卫生间非常干净宽敞，但在洗手台前却找不到卫生巾和棉条等女性卫生用品。她快速拍下了照片，并进行了反馈。 𐟒ᠥ‡ 天后，她看到关于高铁不卖卫生巾的新闻，以及微信上关于女性退休年龄的讨论，她决定继续发声。她通过电子邮件向大兴机场官网反馈了这一问题，并提出了增加女性卫生用品的建议。 𐟎‰ 今天，她收到了大兴机场的回复，表示已经采纳了她的建议，并将尽快在卫生间中提供女性卫生用品。 𐟒ꠥ幧š„行动证明了，只要我们敢于发声，我们的需求和权益就能得到重视。让我们继续为更多的公共设施提出建议，让世界变得更加美好！𐟌Ÿ

今年55岁的周女士是湖北孝感市生态环境局云梦县分局的一名退休人员，其称因为退休的问题于今年9月13日早上找到局长熊某桥，结果和熊某桥发生言语冲突。熊某桥扬言要扇她耳光，并将她推下十级台阶导致骨折，报警后，警方给出的伤情鉴定为轻微伤。对于周女士的说法，熊某桥予以否认，称是周女士抓住他的衣领，还打了他两个耳光，他本能地阻挡时，只站了台阶一半的周女士摔了下去，并不是他推的。目前，云梦警方已就周女士的报警立案。 1986年，周女士进入了孝感市生态环境局云梦县分局(注：此前为云梦县环保局)下属单位工作，几年前她调入了局机关。今年4月份，周女士本应办理退休，但因涉及到自己从九级科员晋升到八级科员的问题，她向单位申请暂缓办理退休手续。 10月16日，周女士向纵览新闻记者称，在2022年，根据湖北省出台的相关文件，符合要求的她应该从2022年开始就享受到八级科员的待遇，因碰上环保系统“垂改”等情况导致她未能顺利晋升。周女士的丈夫很早就去世了，她独自带大了女儿。她称自己生活十分不易，现在也多病，晋升为八级科员后的退休金每年能多出一些，对她来说肯定是多了些生活保障。去年10月份开始，她找局长熊某桥诉说自己的实际情况和诉求，但经常是见不到人，即使见到了熊某桥，对方态度十分不好，一直不给她明确答复，只称“没空”。她多次给熊某桥发去短信，熊某桥并未给予回复。她经过反复找局办公室、人事股以及其他领导进行交涉、沟通。今年5月份，局办公室通知她同意为她暂缓办理退休手续，但可以延迟多久无法确定，同时要求她在单位提供的一份申请暂缓办理退休手续的承诺书上签字。这份承诺书内容显示，周女士申请单位继续保障其暂缓办理退休手续期间的各项薪酬发放及相关保险缴纳。后续，周女士若按照规定正式办理退休手续，其承诺及时将暂缓办理退休手续期间的各项薪酬及相关保险(单位部分)退还给单位。周女士向纵览新闻记者称，当时，局办公室告诉她，咨询县社保部门，只能给周女士延迟半年暂缓办理退休手续。但周女士明确表示，如果半年内还是不能解决晋升的问题，她还是拒绝办理退休手续，希望单位能想法解决，帮助她申请。周女士在承诺书上签上名字交给了单位，便等着回复消息。

“冤不冤？”女子月薪为28000元，但在她年满50岁时，却被公司通知，达到了退休年龄并解除了劳动关系，女子不服，声称自己拥有干部身份，按照法律规定的退休年龄是55岁，并非50岁，她起诉公司要求赔偿16万元，公司傻眼了。林女士在这家旅游公司工作多年，早已成为公司不可或缺的一部分。她的工作内容繁忙且重要，作为第二事业部的总经理，她肩负着领导整个部门前进的重任。每个月，28000元的工资并非轻而易举所得，而是她多年辛勤工作和积累下来的报酬。然而，就在她年满50岁那天，事情发生了出乎意料的转折。 2020年6月8日，这天看似普通，但对于林女士来说，却是一个极为震撼的日子。早晨，她如常起床，准备开始一天的工作。突然间，一则来自公司人资部门的通知打破了她的宁静——她被告知已经达到公司规定的退休年龄，必须立即办理离职手续。这一消息如同晴天霹雳，打得她措手不及。要知道，林女士虽然年满50岁，但她自认拥有干部身份，按照法律规定，女性干部的退休年龄应为55岁。她从未想到会在这个年纪被迫离开工作岗位。在那个瞬间，林女士的心情就像打翻了的五味瓶，酸甜苦辣一齐涌上心头。她心中有不甘、有愤怒，更有一种被公司抛弃的失落感。为了维护自己的权益，她决定据理力争。林女士拿出一份档案证明，显示自己确实是中等中专毕业生，具备干部身份，并且这份证明还得到了北京市朝阳区人力资源公共服务中心的确认。她希望凭借这份文件说服公司，让自己继续工作。然而，公司方面却似乎铁了心要让她离开。他们在社保系统中发现林女士的个人信息显示，她可以办理退休手续。面对这样的情况，公司不愿意再给她任何机会，强烈要求她尽快办理离职手续。这一决定让林女士彻底感到心灰意冷，但她并没有选择默默接受这一切。相反，她决定拿起法律武器，为自己讨回公道。林女士将公司告上了法庭，提出要求公司支付16万元的赔偿金。她认为，公司在未经双方同意的情况下单方面终止劳动合同，已经构成了违法行为。她的诉讼理由非常明确：根据法律规定，女性干部的退休年龄为55岁，而她仅仅年满50岁，根本不符合退休的条件。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的违约金。北京市第三中级人民法院经过审理，最终做出了有利于林女士的判决。法院认为，公司在未经林女士同意的情况下单方面终止劳动合同，确实存在违法行为，判决公司支付林女士16万元的赔偿金。然而，面对这一裁决，公司并不甘心，他们决定上诉。他们的辩护理由是林女士早已丧失了干部身份，因此她的退休年龄应为50岁，公司无需为此支付赔偿金。案件的焦点逐渐转移到法律条款的解读上。公司的辩护依据主要是《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第46条以及《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条第一款第二项规定。然而，法院认为这些规定并不足以支持公司的立场。虽然林女士的干部身份在某种程度上可能已经失效，但她依然符合与公司签订劳动合同时的规定，且在未达退休年龄的情况下，公司单方面解雇她确实不合法。在庭审过程中，公司试图用《员工离职面谈记录单》来证明林女士是出于自愿离职的，并非被迫。记录单上显示，林女士对公司表达了不满，并直言不考虑继续留在公司。然而，林女士提出的质疑让法庭对这份记录的真实性产生了怀疑。最终，法院驳回了公司的所有上诉请求，维持了原判决。通过这一案件，我们可以看出，在面对不公正待遇时，只有勇敢地站出来，才能维护自己的权益。林女士的故事提醒我们，无论在工作还是生活中，遇到不公正对待时，都不要轻易妥协。她的坚韧与不屈服精神值得我们学习和尊敬。这场官司不仅为她争取到了应有的补偿，也为更多职场人士树立了榜样。无论是工人还是干部，面对不公正的对待，都应该勇敢站出来，为自己争取合法权益。这也正是我们社会应该提倡的正能量。

𐟒ᥦ‚何计算你的公积金贷款额度？ 𐟤”你是否好奇自己的公积金能贷款多少？下面就来揭秘如何计算公积金贷款额度！ 1️⃣ 首先，你需要满足公积金贷款的申请条件。如果你是单位职工，只要连续缴满6个月就可以申请。而灵活就业人员则需要至少连续缴存6个月，且累计缴存时间不少于24个月。 2️⃣ 对于单位缴存职工，贷款额度计算公式为：账户余额㗸+月缴存额㗨‡𓩀€休年龄月数。男士退休年龄为60岁，女士为55岁。 3️⃣ 灵活就业人员的贷款额度计算公式则为：日均缴存余额㗸㗧𜴥혧𓻦•𐣀‚缴存时间不同，缴存系数也会有所调整。 4️⃣ 公积金贷款的最高额度也根据房屋类型和政策有所不同。购买新房和二手房的最高额度不同，而且生育二孩及以上的家庭还有额外的贷款额度优惠哦！ 𐟎‰现在，你是否已经对自己的公积金贷款额度有了更清晰的了解呢？赶快行动起来，看看你能贷到多少款吧！

【女士多大年纪可以领养老保险吗】 𐟘„想知道养老保险金领取的年龄和条件吗？看看这里我有一个𐟒ᢀœ养老保险实用小知识”𐟔奈†享给大家。 𐟑谟𛢀𐟦𓧔𗦀稁Œ工的法定退休年龄是60周岁；姐妹们要注意了，女职工的退休年龄统一是50周岁哦；而女干部的退休年龄则为55周岁。 ✨这里还有一个小tip！如果是长期从事一线生产岗位的工人，他们退休的年龄是50周岁，而长期从事管理岗位的则是55周岁。 ❗❗养老保险的领取条件是：参保人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金啦。𐟌ž如果你手头还没有养老保险，建议你尽快参保哦~能领到退休金的人生才是“稳稳的幸福”𐟘Ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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