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季度考核最新视觉报道_季度考核个人小结(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

季度考核

JS二代练习生季度考核顺位排名初揭晓！ ✨第二次位置测评✨ 【内部艺能测评成绩】已揭晓：网页链接最终顺位排名将结合大众数据于明日17:00公布本季度最终成绩！ *本次大众数据统计截止时间为11月29日12:00。 *本次顺位结果将于11月29日17:00公布。 *本轮排名前三位练习生将通过个人微博超话于11月30号下午18:00-18:30 进行空降翻牌评论！ @JS李铭睿 @JS杜沅熹 @JS蒋奕帆 @JS曾禹铭 @JS洪杍凡 @JS史钧杰「JS艺能企划社超话JS李铭睿超话JS杜沅熹超话JS蒋奕帆超话JS曾禹铭超话JS洪杍凡超话JS史钧杰超话」

为持续提升工作质量，确保每一项措施都能精准落地、有效执行，新航静安工作站于11月11至14日对全体社工开展了2024年第四季度考核工作。

「实战练兵」【省公安厅第四送教考核组深入华亭市公安局开展第四季度送教考核】为深入实施“素质强警工程”，认真贯彻全省公安工作会议精神，扎实开展“专业能力提升年”和“作风形象创优年”行动，推动全警实战练兵常态长效化，11月27日，省公安厅第四送教考核组田中山一行三人深入华亭市公安局开展2024年第四季度送教考核工作。此次考核采取定量抽查的方式，重点对队列指挥、公务用枪、综合体能等科目进行考核，并现场量化打分、讲评送教。@甘肃公安@平凉公安华亭公安的微博视频

省公安厅第四送教考核组深入静宁县公安局开展第四季度送教考核@甘肃公安@平凉公安静宁县公安局的微博视频

#全警实战大练兵# 【兰州市公安局城关分局开展公务用枪训练考核】近日，兰州市公安局城关分局组织开展2024年公务用枪第四季度训练考核工作，全面提升民警公务用枪技能、实战心理素质、处置突发案事件能力。#兰州警事# 兰州公安城关分局兰州政法

早上一到办公室就听到一个“好消息”，我所在地区事业编制人员的津补贴改革政策有望在明年落地实施。津补贴改革从2022年开始一直到去年才算是基本结束。但是，我所在地区目前只是把行政编制人员的落实了，就是把之前的季度考核奖，文明单位奖，平安建设奖等各项奖金补贴统一核算，每个月按照比例发一点，然后年底作为年终奖金再发放，行政人员已经于去年9月开始实施了，如今过去了一年事业人员还没有任何消息。今天听说已经开始编制2025年的年度预算，预算中新增了事业人员的考核奖69％部分，这让广大事业人员看到了希望，做了预算就应该有机会发放，至于具体金额让我们拭目以待吧。

25届应届生：比亚迪值得去吗？最近有不少25届的小伙伴们问我关于比亚迪新技术院的情况，大家最关心的问题我总结了一下。如果觉得麻烦，可以直接跳到最后看结论。我会尽量客观地描述院里的现状：加班情况如何？𐟕’ 目前院里倡导竞争文化，大家都想争个优胜劣汰。加班是常态，尤其是努力值（加班时长）方面。我三年的经历来看，努力值是逐年增加的。我离职前经常加班到八点半，这在院里算是倒数水平了。工作时间是早上8:30到晚上8:30，午休一小时。待改进制度𐟓Š 今年的考核制度分为优秀、良好、达标、勉强达标、待改进和不胜任六个档次。制度会落实到每个科室。后三档的影响如下：季度考核：待改进扣绩效；不胜任不仅扣绩效，一年内没有升职加薪。年度考核：待改进扣绩效；没有升职加薪和利润奖（两个季度待改进默认为年度待改进）。年度不胜任则降薪降级（可能是降15%）并两年没有利润奖。 ⚠️需要注意的是，不同事业部的待改进制度可能有所不同。如果和你了解到的不一样，可能是我记错了。另外，应届生背待改进的情况也是有的，看你的运气和领导人品了。利润奖多不多？𐟒𐊧›𘦯”去年，利润奖变少了（达标之间的比较，优秀和良好档次的利润奖我没得过，不清楚具体情况）。其他注意事项𐟓‹ 院里每周都会考核卫生情况，包括桌面、花卉和周边环境，个人要管理好。如果部门扣分，你也会被扣分，后果看科长和经理的态度。每周定期阅读和点赞公主号。其他琐碎的事情想起来再补充吧。希望这些信息对你有帮助！如果你还有其他问题，欢迎随时留言。

广安市前锋区提升基本公共卫生服务满足群众需求今年以来，广安市前锋区提升项目服务质量，全区建立电子健康档案195625份，电子健康档案建档率98.91%；建立65岁及以上老年人数36377人，老年人健康体检26181人，健康管理率66.08%；辖区0-6岁儿童数4722人，健康管理率89.58%，辖区活产数381人，新生儿访视率98.16%；孕13周之前建册并进行第一次产前检查产妇人数345人，早孕建册率90.55%;辖区原发性高血压已管理16942人，规范管理率78.53%，血压控制率89.82%；2型糖尿病已管理4933人，规范管理率78.28%，血糖控制率76.87%；辖区严重精神障碍在册管理1286人，健康管理率95.80%。加强技术指导与业务培训，组织召开了基本公共卫生服务培训会（总次数6次，总人数465人），进一步提高项目人员的技术水平；区指导中心对全区开展了季度考核、半年考核现场考核；基公卫专班每月开展日常监管，并通报存在的问题，提出整改意见，确保各项工作落实。推进家庭医生签约服务，全区8个乡镇卫生院（社区服务中心），已组建68个家庭医生服务团队，288个家庭医生，深入乡镇、村社区开展健康义诊、发放家庭医生明白纸并入户张贴。截至10月31日，辖区常住居民数197780人，常住人口签约185289人，常住人口签约率达93.68%。

𐟓㨿˜在为各种考试测评找不到好用的工具发愁吗𐟧？ 𐟘饭槔Ÿ考试、企业评测、季度考核、绩效测评…… 这么多场景都需要一场智能便捷的考试测评，然而实用可行又免费的工具却难寻踪迹𐟘늰Ÿ䩥ˆ릋…心，考试宝来拯救你啦！ 𐟌Ÿ今天就带大家一起用考试宝发起一场考试。它的优点多到让你惊艳𐟘首先，免费使用噢𐟒𐯼Œ对于学生党或者小型企业来说真的超级友好。而且支持多人同时在线𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ不管是企业培训考试，还是集体测试都能轻松应对。 𐟓š还可以把自有题库上传，发起考试，满足个性化需求。随机组卷这个功能也超棒𐟑，每次考试都能有不同的题目组合，全面考察参与者的知识水平。 𐟧自动阅卷简直是解放双手的神器，不用再花费大量时间人工批改。成绩汇总也很方便，能够快速直观地看到考试结果𐟓Š。 𐟒꨿˜有多种防作弊机制，保障考试公平性，让每一场考试的结果都真实可靠。 𐟙Œ宝子们，别再为在线考试发愁啦，快试试考试宝吧！让考试变得轻松又高效𐟒‚ #考试宝#

银行开门红：那些你不知道的事儿 𐟏抦œ€近有朋友问我，每年银行开门红之前是不是特别忙？大概要忙多久？今天我就来聊聊我所在银行开门红的情况，给大家分享一下我的经历。 ✨✨✨什么是开门红？所谓开门红，其实就是年底和农历年前后，大部分公司、商户、个人、农民等等的资金都会集中到账。这段时间是各家银行抢夺市场的重要节点。不过，这几年开门红的概念已经逐渐淡化，市场竞争压力太大，大家随时都处于高度紧张的备战状态。开门红更多时候只是个口号，用来调动全员的积极性。 𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘤻€么时候开始开门红？有些银行从11月就开始做开门红的启动仪式，让大家进入备战状态。不过，考虑到年底考核的情况，特别是四大行，财政部对利润考核的压力很大，影响次年全行员工的平均收入。所以，大家要先收好官，再谈开门红。一般来说，开门红的时间从12月中下旬到一季度结束。一季度的季度考核就是考验各行新一年的战斗力。 𐟌𛰟Œ𛰟Œ𛥼€门红要做哪三件事？ 1⃣ 年底储备弹药：这个主要是在分支行层面，大家在网点里看到的各式礼品。每个行的客户群体不同，再加上监管部门避免无序竞争，其实跟往年相比，也更隐蔽。 2⃣ 各类产品培训宣导：对于一些优势产品和政策，必须做到人人应知应会，烂熟于心。 3⃣ 各类考核办法：不管是以何种形式，这时候各行都会给足政策，争取在开年夺得头筹，给新的一年打好坚实基础。 ❗️❗️❗️对我们来说，就是要熟知产品、熟知考核，多多搞钱。不过，老实说，开门红主要还是跟网点有关。公司部、个贷中心这些部门都是常态化的工作量，开门红的概念相对较弱。有时是为了策应开门红做好公私联动，还是需要网点去落实。这也和本行的考核办法的激励有关，所以开门红期间个人觉得更辛苦的还是网点人员。所以，不知道我说明白了否？如果还有其他问题，欢迎留言或者关注《银行人之你问我答》，谢谢大家！

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