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企业福利最新视觉报道_中国员工福利最好的企业(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

企业福利

「人民网评胖东来彩礼事件」胖东来企业福利挺好的，关于彩礼这事，可以提倡不能强制，不能干涉个人隐私生活…. 更不能以“取消福利”的方式规定

中国足球的困境：武汉三镇的悲剧最近很多朋友问我，为什么武汉三镇的成绩还不错，却突然“断供”了呢？其实这个问题很简单：苏宁、恒大、昆山FC这些球队也曾有过类似的经历。首先，咱们得了解一下三镇背后的老板。他是一家房地产企业的老板，从商人的角度来看，商人逐利是再正常不过的了。那三镇投入这么多钱，到底能换回什么呢？第一，联赛冠军？武汉三镇去年已经拿下了中超冠军，但这个冠军给企业带来了什么呢？奖金都不够球队运营，更别提给企业带来什么实际效益了。浙江、广州这些球队早就开始带货了，而中性名的代价更是让人无语。第二，关注度和氛围。随着今年足球反腐和国家队成绩糟糕，中超本身的关注度持续走低。目前球市最好的，成都能算一个；其他的都是老牌底蕴的队伍，比如申花、鲁能、国安。对于三镇这种年轻的队伍来说，关注度自然不高。第三，为什么之前愿意投入呢？很多企业的老板和运营者对足球并不了解，甚至可以说对中国足球一无所知。他们本以为能拿到一块大蛋糕，结果发现这不过是个烫手的山芋。因为本以为能获得的东西都没有（企业福利、粉丝福利、关注度），当高潮褪去后，只剩下了一地鸡毛。中超究竟何去何从？中国足球职业化改革该何去何从？这其实才是当下中国足球最令人头疼之事！反正我也不知道......

端午节露营风礼盒，企业福利新选择！端午节即将来临，各企业公司纷纷开始预定露营风礼盒，作为员工的福利。这款“粽享受其成”的礼盒，不仅实用，还能满足户外、露营、益智等多种需求。 𐟎’ 功能性露营收纳箱这款收纳箱不仅容量大，适合假期出行，还可以放在办公室或家中，折叠收纳不占空间。 𐟎𒠧›Š智小游戏通过互动游戏增强伙伴间的交流，为假期和办公增添休闲娱乐。 𐟍𝯸 手提式野餐垫超大牛津布野餐垫，便携实用，适合周末出游。 𐟥䠤𞿦𚥐𘧮ᦝ50ml容量，适合通勤和出行，不占空间，精致的设计适合打工人。 𐟌쯸 折叠小风扇夏日必备，高档档位调节，适合作为公司福利。 𐟍™ 甜/肉粽礼盒内含甜粽和肉粽，注入实用心意，全面解决礼品活动难题。这款礼盒不仅体现了企业的人文关怀，还能增强员工的归属感。从礼盒到腰封，都可以定制，赋予企业精神价值。

新生代员工崛起，福利咋管？作为企业行政部门或工会的福利管理员，你是否遇到过这样的困惑？𐟤” 用心挑选的职工福利产品，却未能得到员工的满意反馈。𐟘ž 这究竟是为什么呢？让我们一起来探讨一下可能的原因吧！ 1️⃣ 新生代员工的需求变化 85后、90后和00后已经成为市场的主力军，他们更倾向于个性化、弹性化、贴心化和有趣的福利。一刀切的福利已经不再符合他们的期望。 2️⃣ 精神需求的增长在物质充裕的环境下，员工对精神层面的需求也在不断增长。传统的福利方式难以满足他们的精神需求。 3️⃣ 预算紧张在降本增效的大环境下，企业福利预算往往较为紧张，导致可选择的产品有限。 4️⃣ 员工管理难题由于员工数量庞大且区域分散，缺乏统一的数字化管理平台，难以实现统一管理。 5️⃣ 健康管理挑战随着健康需求的增加，健康管理范围和医疗资源的限制使得企业难以满足员工的健康管理需求。 𐟌𑠤𜁤𘚧揥ˆ駮᧐†的发展趋势随着企业数字化转型的推进，企业福利管理也将通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂的流程简单化，有效提升职场体验。如何打破这些困境呢？𐟤”

【经济学家管清友：「现代企业要区分公共和私人边界」】「专家称彩礼涉及法律道义风俗非常复杂」在「凤凰行天下企业全球发展论坛」前夕，针对最近胖东来倡导员工结婚不许要彩礼、不允许靠父母买房买车的问题，如是金融研究院院长管清友认为企业行为应区分公共与私人边界。管清友称彩礼问题涉及法律、道义、 ...

出口信用保险：政府补贴，企业福利！出口信用保险是国家为了促进本国出口贸易，保障出口企业的收汇安全而推出的一项政策性保险业务。这项政策帮助出口企业解决有单不敢接、有单无力接的困境，真的是非常贴心！政府补贴，香到不行！𐟘‹ 具体补贴金额可以参考当地商务局（商委）当年的补贴政策。一般来说，政府会根据企业上年度出口额的不同，给予不同的补贴。比如，上年度出口额在500万美元以下的企业，会被纳入政府的小微统保平台，保费全额补助！而小微统保平台以外的企业，也能享受到保费的60%补助，每家企业最高不超过100万元。省级外贸综合服务企业，如果当年服务企业超过300家，其服务的企业保费补助也可以参照上述政策执行，每家外贸综合服务企业最高不超过300万元。支持应对外贸风险出口信用保险不仅仅是一个保险业务，它还支持应对外贸风险。具体包括商务类便利政策、口岸通关类便利政策和税务金融类便利政策。这些政策都是为了帮助企业在国际贸易中更好地应对各种风险。总结总的来说，出口信用保险和政府补贴真的是出口企业的福音！它们不仅能帮助企业解决有单不敢接、有单无力接的问题，还能在资金上给予一定的支持。如果你是一家出口企业，不妨了解一下当地的出口信用保险和补贴政策，说不定能省下一大笔钱呢！𐟒𘀀

三大移动通信公司躺平式发展模式，危害巨大。当初高福利，掏空了企业研发经费，肥了少数体制内的人，损害了全民利益。

飞链医疗：让健康管理成为企业新标配 𐟑‹ 今天要给大家介绍一个超级棒的企业福利——“企业健康之家”，它彻底改变了我们对员工健康的关注方式𐟌Ÿ . 𐟎🙦˜碌€么？飞链医疗推出的“企业健康之家”，集成了各种高科技健康检测设备，员工只需通过智能终端，就能即时同步健康数据。𐟓Š 健康数据一采集，就能提交给我们的全科医生团队，由他们详细解读并提供专业健康建议！𐟑Œ . 无论是国企、外企，还是学校、社区，飞链医疗都能为你们量身定制最贴心的健康方案！✨ . 𐟏… 为什么它这么好？减少压力带来的健康隐患𐟒꠭-提供全方位检测和线上问诊服务，让员工在舒适的环境下关注自身健康，减少因压力导致的健康问题。 . 个性化福利提升企业形象𐟎 --定制化的健康设施不仅体现出企业的关怀，还能以较低的成本提升企业的知名度，让你在同行中脱颖而出！ . 增强员工的归属感❤️ --关注员工健康的企业能让员工感受到深深的关爱，提升员工的忠诚度和工作动力，企业和员工共赢！ .

「人民网评胖东来彩礼事件」企业福利挺好的，但这几个规定整得像国王跟子民跟个王国似的，很不舒服

团体意外险和雇主责任险，哪个更适合你？选择团体意外险还是雇主责任险，这真是个让人头疼的问题。不过，别急，咱们一起来看看老板们选择团体意外险的几个主要原因吧。企业福利：团体意外险更受欢迎 𐟎‰ 有些企业买了工伤保险，但雇主责任险能弥补工伤保险无法赔偿的部分。不过，很多企业更看重的是福利问题，所以选择了团体意外险。毕竟，员工福利嘛，大家都懂的。理赔流程简单：省心省力 𐟚€ 团体意外险的理赔流程相对简单。工伤赔偿需要先向社保部门申请工伤认定，企业担心社保部门会追究他们没有为员工缴纳社保的责任，所以选择了团体意外险，这样就不用进行工伤认定了。员工人数少：团体意外险更划算 𐟑劦œ‰些企业员工人数少，团体意外险一般3人及以上就能投保，而雇主责任险通常需要5人及以上。所以，当员工人数较少时，企业自然会选择团体意外险。职业种类广泛：团体意外险更灵活 𐟒𜊥›⤽“意外险能承保的职业种类比雇主责任险更广泛。如果企业有高危职业的员工，团体意外险的选择更多。公司性质：团体意外险更适合某些企业 𐟏⊥䧥䚦•𐩛‡主责任险不愿意承保劳务派遣公司或人力资源公司的员工，但团体意外险却愿意。所以，这类企业更倾向于选择团体意外险。团体意外险的局限性 𐟚늨™𝧄𖥛⤽“意外险看起来很诱人，但它也有一些局限性。比如，工伤的伤残鉴定标准和团体意外险有很大不同。工伤伤残8级的，团体意外险可能无法评级，就无法赔偿伤残。与雇主责任险的区别 𐟔 保护对象不同：团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任，但它的效果并不理想，因为赔款是直接给员工的，员工拿到钱后还可以要求企业赔偿。赔偿责任不同：雇主责任险除了伤残补助和医疗费外，还可以赔偿一次性补助金、误工费、护理费、法律费用等。而团体意外险只能赔偿伤残补助和医疗费。比如同样是10级伤残，雇主责任险可以赔付10多万，团体意外险仅能赔付4万多。保障范围不同：雇主责任险的保障范围更广，包括职业病、猝死等。而团体意外险只能赔偿伤残，像工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等情况，雇主责任险可以赔，团体意外险却不行。伤残鉴定标准不同：雇主责任险的伤残评定参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级情形多达400-500项。而团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》，分成十级281项。总结 𐟓 选择团体意外险还是雇主责任险，真的要看你企业的具体情况。如果你更看重理赔流程的简便性和广泛的职业覆盖范围，那么团体意外险可能更适合你。但如果你更看重全面的保障和更高的赔偿金额，那么雇主责任险可能更合适。总之，选保险还是要根据自己的需求来定哦！