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广东省平均工资在线播放_广东十大最好的工厂(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

广东省平均工资

广东省工伤赔偿标准详解，收藏备用！ 𐟤• 在广东省发生工伤后，如何计算赔偿金额？今天为大家详细解析不同级别的工伤赔偿标准，记不住的赶紧收藏起来！ 𐟔𘠥𙿥𗞧š„陈先生，1月份在工作中意外受伤，医院开具了休息证明，经鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，受伤前平均工资为每月5000元。 𐟔𘠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：12694元（广东省平均工资）* 60% * 4 = 30465.6元一次性工伤医疗补助金：12694元 * 60% * 1 = 7616.4元一次性伤残补助金：12694元 * 60% * 7 = 53314.8元停工留薪期工资：5000元 * 3 = 15000元 𐟔𙠧 海的陈大姐，2024年2月在工地工作时从脚手架上摔下，导致根骨骨折，经劳动鉴定委员会判定为九级伤残，停工留薪期为7个月，月薪8000元。 𐟔𙠨𕔥🨮᧮—方案如下：一次性伤残就业补助金：10577元（广东省平均工资）* 8 = 84616元一次性工伤医疗补助金：10577元 * 2 = 21154元一次性伤残补助金：10577元 * 9 = 95193元停工留薪期工资：8000元 * 7 = 56000元 𐟔 以上赔偿方案是根据《工伤保险条例》和广东省最新数据计算得出。在实际操作中，无论是协商私了还是通过诉讼，最终赔偿金额可能会有所变动。因此，除了具体的赔偿方法，有效的沟通协商也是非常重要的！

打工人“扎堆”广东，江苏却遭“冷落”？原因在这！ “东西南北中，发财到广东”，这句话曾经在打工者中广为流传。不过有人就奇怪了，江苏也是经济发达的好地方呀，为啥打工人都喜欢去广东而不是江苏呢？咱先来说说广东的包容度。广东，特别是深圳，那可是咱国家改革开放的前沿阵地啊！早在其他地方还以国企为主的时候，深圳和东莞等地就已经引进了大量外资、港资企业，工商业开始蓬勃发展啦。80 年代那会，连江浙沪的人都跑去珠三角打工呢！像深圳，1700 多万常住人口里，户籍人口才 500 多万；东莞也差不多，1000 多万人，户籍人口就 200 多万。其他珠三角核心城市，外来人口也占了相当大的比重。在这样一个以外来人口为主体的地方，包容性自然就高一些。再看看江苏呢，虽然也有不少人口流入，但还是以本地土著为主。尤其是苏南地区，外来人口里本省的苏北人比较多。而且吴语文化圈一直以来排他性相对严重些，对外来人口的包容度可能就没那么高啦。要是咱是外来务工人员，在珠三角可能会感觉更自在，受到别样对待的情况也会少一些。再讲讲薪酬水平。广东和江浙都是经济发达的地儿，工资都不低。不过最新公布的数据显示，全国各省城镇非私营单位的平均工资浙江省排第一，广东省和江苏省紧随其后。但要是只看珠三角地区，那可是比浙江和苏南地区要高哦！而且在抽样的私营企业平均工资方面，广东省也是高于江浙两省的。咱打工人大多数不就是在私营、民营企业里干活嘛，所以从薪酬这方面来看，珠三角地区的吸引力更大。就拿工伤保险这个小险种来说吧，它的普及度可比养老保险和医疗保险小多了。从工伤保险的覆盖率就能看出一个地区对就业人员社保体系的完善情况。2018 年的数据显示，广东省法人单位就业人口 4610 万人，工伤保险参保人数 3592.49 万人，覆盖率达到 77.93%；江苏省就业人口 3929.2 万，工伤保险参保人数只有 1777.50 万人，覆盖率才 45.24%；浙江省就业人口 2958 万人，参保人数 2087.84 万人，覆盖率是 70.58%。这么一对比，江苏省的工伤保险覆盖率可比广东和浙江低多了，而广东省在这方面是最高的。所以从员工待遇上讲，广东省在薪酬和社保方面确实比江浙两省更有优势，这也是广东能吸引那么多人的重要原因之一。除了上面说的这些，广东的气候条件也不错哦！华南地区没有严寒，虽说有点闷热，但在衣食住行上还是要便利不少。珠三角城市群之间的交通那叫一个便利，而且各种岗位需求都有。像中高级白领向往的高薪岗位，在深圳、广州能找到；普通的电子厂流水线操作工，东莞、中山等地大量需要；各类技术工种更是吃香得很！再说说物价和房租，广东相对来说也比较实惠。比如说，在广东吃一份炒河粉或肠粉，可能只要四块钱就能吃饱。房租呢，租个单间配套卫生间和空调的，一个月 200 元可能就拿下了。但在江浙地区，这样的价格可就不好找咯。而且广东人不排外呀！在那儿，60 岁的大爷都可能被亲切地叫一声“靓仔”。每天出门都能听到这么一声，心情能不好嘛！大部分人都讲普通话，不会让人感觉融不进去。据说广东的外来人口接近 3000 万，相当于江浙沪的总和呢！有个在广州打工的人就说，他以前在广州的工厂上班，一天 12 个小时，一周还要换一次班，换班那天得工作 18 个小时，不过一个月工资能有 6000 块，好在工厂包吃住，不然生活还真不容易。另一个在浙江打工的人讲，在浙江工资是按计件算的，干得多挣得多，但身体长期高负荷工作，实在是受不了，后来就换工厂了。从第七次人口普查的数据也能看出来，广东省在 2020 年人口总规模已经达到 1.26 亿人，和 2010 年相比新增人口高达 2169 万人。而江苏省这 10 年新增人口只有 609 万人，还不及浙江省的 1014 万人。浙江省对外来人口的吸引力虽然比江苏省高，但还是比不上广东。所以啊，综合来看，珠三角地区对打工者的吸引力确实大。薪酬高、社保完善、包容性强，还有便利的气候和交通条件，丰富的岗位需求等等，这些都让广东成了打工者的天堂，真可谓是名副其实啊！不过呢，江苏也有它自己的优势和魅力。江苏的经济发展也很厉害，各个城市的发展相对比较均衡。而且江苏在教育、文化等方面也有很不错的资源。广东和江苏都是咱国家经济发展的重要地区，都有各自的特点和机遇。打工者选择去哪里，还是得根据自己的实际情况和需求来决定。不管在哪里，只要努力工作，都能有收获，都能过上好日子！您说是不是这个理儿？ #找工作有多难# #我要上热门#

你的产假工资都领对了吗？𐟤𐊦 𙦍Š女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》的规定，广东的女职工们通常可以享受98天（基本产假）+80天（奖励假）=178天的产假。其中，98天的生育津贴由用人单位按照职工的原工资标准逐月垫付，然后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。而奖励假的工资则是由用人单位直接支付。顺产和难产的休假天数顺产：98天（基本产假）+80天（奖励假）=178天难产：98天（基本产假）+80天（奖励假）+30天（难产假）=208天奖励假工资的发放标准奖励假工资照发：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。工资支付标准：《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。工资基数：奖励假的工资基数不包含加班费。生育津贴的发放职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴与工资的关系职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。原工资标准的定义职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。综上所述，广东的奖励假工资应按照正常工作时间的工资标准发放，且不得低于职工的原工资标准。同时，生育津贴的处理也应遵循上述规定。希望这些信息能帮助到大家，确保你们的产假工资都领对了！𐟒𜀀

广东东莞，男领导和女同事发生不正当关系，对方丈夫找到公司后，男领导被迫支付3万元，不料不久后男子又向女同事发信息，对方丈夫找上门来，公司将男领导停职并要求学习婚姻法，不料男领导直接辞职，并要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，法院审理后这么判！（案例来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝兵是一家纺织公司员工，在该公司已任职12年，凭借着娴熟的技术和独一无二的资历，蓝兵从1名普通员工，成长为公司中层领导。蓝兵在公司担任生产中心经理一职，离职前12个月平均工资高达17076元，并且和公司签订无固定期限劳动合同，可以说是衣食无忧、保障丰厚。蓝兵有名女下属高娟，虽然已经结婚生子，但婚后保养得当，是公认的一朵花，因为工作关系，蓝兵和高娟经常一起加班，一来二去两人熟络起来。很快，两人暗生情愫，风言风语也传到高娟丈夫田先生耳中，田先生迅速找到公司，投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，可蓝兵坚决不承认此事，否认与女下属高娟发生婚外情。田先生多次向公司投诉，后在公司管理人员王猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝兵支付田先生3万元作为补偿。田先生拿到3万元后不到2个月，又拿着剪刀到公司厂区找蓝兵，声称蓝兵向自己妻子发送下流信息，后被公司的工作人员劝阻。 7月12日后蓝兵请假一周，公司在7月25日通知暂停蓝兵一切工作，要求他进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。可蓝兵非常不服气，认为公司这是在整他，8月1日，蓝兵以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由要求解除双方的劳动合同。后蓝兵申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资，仲裁庭裁决公司支付蓝兵经济补偿金元及7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院起诉，一审期间田先生出庭作证，指认其向公司投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，并称蓝兵在7月12日向高娟发下流信息，导致其拿剪刀找蓝兵；证人杜某也出庭作证证明上述事实，蓝兵否认但无提供相应证据。根据证人证言，一审法院认定，蓝兵与有配偶的女下属高娟发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，蓝兵没有因此收敛，还继续发下流信息给高娟。蓝兵的行为反映其婚姻观存在严重偏差，且蓝兵作为公司管理人员与下属发生不正关系，已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当。综上，一审法院判决确认公司与蓝兵的劳动合同关系已解除，公司应于判决发生法律效力之日起3日内向蓝兵支付7月份工资9606元，驳回公司的其他诉讼请求。一审判决后蓝兵不服上诉，要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，事实和理由如下： 1.蓝兵8月1日以书面形式向公司提交解除劳动合同关系告知书，提前3天告知，将于8月4日起解除蓝兵与公司之间的劳动合同关系。 2.一审直接表述蓝兵与公司的员工高娟发生婚外情，是先入为主的主观论断；一审以田先生和杜某的口头证言，即认定蓝兵向高娟发送下流信息的事实证据不足。 3.根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条，停工、停职检查期间不能扣发工资和生活费，因为公司单方对蓝兵停职和培训，公司应按原工资待遇向蓝兵支付工资21683元。 4.一审认定蓝兵存在向高娟发送一则下流信息的事实不正确，根据劳动合同法第46条，蓝兵属于被迫解除劳动合同，公司应向蓝兵支付经济补偿。公司辩称： 1.一审认定公司对蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当，公司无需向蓝兵支付蓝兵单方解除劳动合同的经济补偿金正确。 2.蓝兵在高娟长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分，田先生的投诉信、公司提交的《协议书》、《借条》以及田先生、杜某的证人证言，形成是证据链足以证明。 3.蓝兵的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。退一步讲，不论蓝兵与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。那么，二审会如何判决？首先，关于公司应否支付经济补偿金。公司员工田先生投诉蓝兵与其妻子高娟有不正当男女关系，并且要找蓝兵算账，公司据此对蓝兵停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训。且公司在蓝兵停职期间仍支付正常工作时间工资，没有违反相关劳动法规，蓝兵提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。其次，关于蓝兵工资数额。仲裁裁决认定蓝兵8月份未出勤，诉求工资不予支持，7月份工资为9606元，蓝兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受7月份工资为9606元，一审判决并无不当。综上，判决驳回蓝兵诉求。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

恒大地产员工薪资曝光，网友：养老不错！恒大地产，这家中国的大型房地产企业，总部位于广东省深圳市，成立于1996年。除了住宅开发，恒大还涉足商业、酒店和体育等多个领域。然而，最近恒大因为债务危机陷入了财务困境。就在几天前，证监会对恒大和许家印进行了重罚，决定对许家印和夏海钧采取终身证券市场禁入措施，并分别罚款4700万元和1500万元。那么，恒大地产员工的薪酬待遇如何呢？让我们来看看：土建预决算工程师：月薪9000元，没有年终奖。销售内勤：月薪8600元，年终奖500元。物业客服管家：月薪4500元，年终奖2000元。一般会计人员：月薪12500元，没有年终奖。根据调研，恒大地产员工的平均工资约为10000元。公司提供的福利包括五险一金、恒大冰泉、每月15元的生活补助、高温补贴、生日礼物、过节礼品以及产假时赠送的一罐奶粉。这些信息曝光后，有网友调侃道：这工资水平，简直是为养老量身定做的！

月薪资10000元是多还是少？ 1、在北京市超越50%的人； 2、在广东省超越60%的人； 3、在江苏省超越62%的人； 4、在浙江省超越62.5%的人； 5、在天津市超越63%的人； 6、在福建省超越65%的人； 7、在重庆市超越66%的人； 8、在湖南省超越67%的人； 9、在陕西省超越69%的人； 10、在青海省超越71%的人； 11、在云南省超越74%的人； 12、在山西省超越77%的人； 13、在河南省超越80%的人； 14、放眼全国你超越66.5的人。注意，下表中分为城镇私营单位和非私营单位的人均工资。我们这个排名是以全省口径的平均工资，也即所有私营单位和非私营单位的职工，在全省范围内的加权平均值。基本上是私营单位人均工资的1.2倍。当然这个数值是不含农村居民（也即没有工作单位的群体）。因此，假如你目前的薪资水平达到了10000元，即使在北京、上海市也达到了基本正中等水平。放眼全国你更是超越了2/3的打工人。 #我要上热门# #找工作有多难#

【广东省2024年人身损害赔偿标准】 𐟌Ÿ1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。𐟔 𐟔岮误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。𐟔受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；𐟓š𐟓š𐟓š受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。𐟔 𐟒3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；𐟓š𐟓š𐟓š护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。𐟔 𐟙†4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。𐟔 𐟓‹5.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。𐟔 𐟒嶮营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。𐟔 𐟒귮残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。𐟔但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；𐟓š𐟓š𐟓š七十五周岁以上的，按五年计算。𐟔 𐟒ž8.残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。𐟔 需要注意的是，人身损害赔偿标准可能会根据相关法律法规的变化和经济发展水平的调整而有所变动。𐟔

定点药店买药及医保个人账户使用参保人只能在定点药店买药。若参加医疗保险个人账户，可使用账户资金购药。社保卡金融账户存入资金，能像普通银行卡一样支付药费。基本医疗保险一档参保人，个人账户积累额超本市上年度在岗职工平均工资5%的，超出部分可支付： 1. 本人在定点零售药店买医保药品目录内非处方药费用。 2. 本人及其配偶、直系亲属（已参保本市医保）在定点医疗机构就诊自付的基本和地方补充医疗费用。 3. 本人及其配偶、直系亲属（已参保本市医保）的健康体检、预防接种费用。 4. 国家、广东省及本市规定的其他医疗费用。

【广东省交通事故死亡赔偿标准2024】截至2024年，广东省交通事故死亡赔偿标准通常包括以下几个主要方面： 𐟌Ÿ1.死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。𐟓š𐟓š𐟓š但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；𐟓š𐟓š𐟓š七十五周岁以上的，按五年计算。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.精神损害抚慰金：由法院根据具体情况酌情判定。𐟓š𐟓š𐟓š 需要注意的是，具体的赔偿金额会因事故责任划分、受害人的年龄、户籍等因素而有所不同。𐟓š𐟓š𐟓š

深圳灵活就业参保，一文读懂！嘿，大家好！今天咱们来聊聊深圳的灵活就业参保政策，特别是那些正在寻找工作或者自由职业的小伙伴们。希望这些信息能帮到你们！缴费人群 𐟓‹ 首先，咱们得搞清楚哪些人可以参保。简单来说，只要你还没到退休年龄，在深圳从事灵活就业，就可以申请参保。具体包括以下几类人：无雇工的个体工商户没在单位参加职工医保的非全日制从业人员依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台就业，但没和这些平台建立劳动关系的新型就业形态从业人员国家和广东省规定的其他灵活就业人员参保的险种 𐟛᯸ 你可以根据自己的需求选择以下四种参保形式：只参加养老保险只参加一档医疗保险或二档医疗保险同时参加养老保险和医疗保险（医疗保险可以选择一档或二档）失业保险：这个有点复杂，只有特定人群可以缴纳，包括无雇工的个体工商户和那些在新业态平台就业但没建立劳动关系的人。缴费标准 𐟒𐊦Ž夸‹来是大家最关心的缴费标准：养老保险缴费基数：在深圳市人民政府公布的最低工资标准至上年度广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资300%范围内自行选择。缴费比例：缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。一档医疗保险（含生育医疗保险）缴费基数：以个人申报的工资收入为缴费基数，缴费上下限为本市上年度在岗职工月平均工资的60%-300%。缴费比例：缴费比例为8%，同时参加地方补充医疗保险，缴费比例为0.2%，生育保险费不需要缴纳。享受待遇：按规定享受基本医疗保险一档待遇，同时享受职工生育医疗费用待遇。二档医疗保险（含生育医疗保险）缴费基数：以本市上年度在岗职工月平均工资为基数。缴费比例：缴费比例为1%。失业保险缴费基数：以参保前灵活就业十二个月的平均收入申报。如果灵活就业不足十二个月，按照实际就业月数的平均收入申报。每年7月申报一次缴费基数，之后按该缴费基数缴纳失业保险费。缴费基数不得低于本市最低工资标准，月平均收入高于本市上年度在岗职工月平均工资3倍的，以本市上年度在岗职工月平均工资的3倍为基数申报。缴费比例：缴费比例为1%。缴费方式 𐟒𓊦œ€后，说说怎么缴费：登录深圳市社会保险基金管理局网站上的个人网上服务系统，自助办理。在“深圳社保”公主号上办理。在社保自助终端机上办理。希望这些信息能帮到你们，祝大家顺利参保，生活无忧！𐟒ꀀ

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重磅！广东全省21地市社平工资发布-中国劳动关系网
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