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雇主责任险怎么买新上映_雇主责任险怎么买多少钱(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

雇主责任险怎么买

雇主责任险购买必知6大坑，避坑指南！购买雇主责任险时，企业HR们常常会遇到一些坑。今天，我们从实务角度来聊聊雇主责任险的购买要点： 𐟓Œ 最低投保人数或保费要求通常，雇主责任险的最低投保人数为3人，最低保费为1000元。如果企业人数较少且职业类别较高（3类及以上），选择余地会很小。 𐟓Œ 保额选择看企业是否为员工缴纳社保或工伤保险。如果不交社保，极端情况下工伤身故的赔偿金额可能超过100万。而交了社保或工伤保险的企业，四川地区的身故伤残额度30万就够用了。例如，工伤10级伤残的一次性伤残就业补助金为2个月的上年度职工平均工资，雇主责任险的伤残理赔比例通常是10级5%，30万额度可赔1.5万，基本上能够覆盖这项赔偿。 𐟓Œ 社保影响如果企业没有给员工交社保或工伤保险，雇主责任险就作为工伤保险的替代。建议选择非身故/伤残理赔不需要工伤认定的产品，并尽量选择扩展自费药的产品。如果没有给员工买工伤保险，且不涉及到伤残，雇主责任险的额度足以覆盖误工费和医药费，尽量引导员工放弃做工伤认定。 𐟓Œ 保障细节误工费和住院津贴需要注意是否有免赔额。低保费方案需要特别留意是否包含上下班责任。工伤伤残和非工伤伤残的理赔比例各公司差异较大，较差的产品工伤10级按2.5%甚至1%理赔，非工伤伤残10级按2.5%理赔。高坠风险较高的企业，一定要选择理赔比例高的产品。 𐟓Œ 保险公司选择尽量选择内资大品牌和外资品牌，理赔体验会更好一些，但最重要的还是保障责任。 𐟓Œ 身故赔偿如果企业给员工买了社保或工伤保险，原则上身故责任工伤保险基金已覆盖，特别是企业无责情况下的员工工伤身故。企业出于人道主义或情感因素想通过雇主责任险额外赔给员工家属的，需事先跟保险公司沟通并达成一致。赔付金额过高，很可能会影响第二年续保保费，甚至续保时会被拒保。雇主责任险并没有想象的那么简单，所以在购买时一定要咨询专业的服务人员哦！

雇主责任险不理赔的那些坑，你知道吗？很多企业在购买雇主责任险时，只关注价格，却忽略了保险条款中的特约及责任免除部分。结果出险时，理赔过程往往不顺利，就是因为这些细节卡住了。今天我们就来聊聊雇主险的免责情况，帮你避开理赔纠纷。故意行为保险公司不会赔偿被保险人故意制造事故导致的赔偿责任。也就是说，如果你故意让员工受伤，保险公司是不会帮你买单的。违法行为如果被保险雇员违反法律法规造成伤害或死亡，保险公司也不负责赔偿。比如，员工酒驾、打架斗殴等违法行为导致的损失，保险公司是不会理赔的。非工作相关被保险雇员在非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害或死亡，通常不属于保险责任范围内。比如说，员工在下班后在酒吧打架受伤，保险公司是不会赔的。不过，有些保险公司提供了24小时拓展责任，具体情况要看条款。疾病相关被保险雇员因疾病（不含职业性疾病）、传染病、分娩、堕胎、流产（因遭受保险事故导致的流产除外）导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。也就是说，员工的健康问题引发的损失，保险公司是不会赔的。战争和军事行动战争、敌对行动、军事行为、武装冲突等情况下导致的损失、费用和责任，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。污染或核风险由大气、土地、水污染及其他各种污染造成的损害或是核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染造成的损害，保险公司也不负责赔偿。这些环境问题引发的损失，保险公司是不会赔的。行政或司法行为行政行为或司法行为导致的损害，保险公司也不负责赔偿。比如说，员工因违法被拘留或罚款，保险公司是不会赔的。自杀和自残被保险雇员被谋杀、自杀、自残等情况导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。精神损害赔偿精神损害赔偿通常不在责任免除范围内，但具体需参考保险条款。有些保险公司会提供精神损害赔偿的保障，具体情况要看条款。间接损失间接损失通常不属于保险责任范围内。比如说，员工受伤导致的误工费、精神损失等间接损失，保险公司是不会赔的。无雇佣关系证明无法证明双方雇佣关系的，雇主险也是不承担赔偿责任。也就是说，如果员工和公司没有签订劳动合同或者没有明确的雇佣关系证明，保险公司是不会理赔的。总之，购买雇主责任险时一定要仔细阅读保险条款，了解清楚所有的免责情况，避免在理赔时遇到不必要的麻烦。希望这篇文章能帮到你！𐟓œ

雇主责任险拒赔？这些细节你注意了吗？ 𐟤”𐟤”很多企业客户都会遇到这样的问题：买了雇主责任险，为什么保险公司还是拒赔呢？今天我们就来聊聊那些你可能忽略的细节！ ⚠️⚠️首先，雇主责任险里有一些不予赔偿的因素。以下是一些需要注意的特约条款： 𐟔𖠦‰🤿年龄及超龄人员占比雇主责任险对被保险人雇员的承保年龄和超龄人员占比有特别约定。例如，某些保险特别约定第7条：承保的被保险人雇员年龄范围为16-65周岁，超龄人员（65岁以上）占比控制在10%以内。如果出险时超龄人员占比超过实际承保人数的10%，保险人不承担保险责任。 𐟔𖠨ƒ𝥐榉饱•24小时保障责任部分雇主责任险可扩展24小时保障责任，这意味着不论是上班期间还是放假期间，各种情况的意外都能赔付。建议优先选择可扩展24小时保障责任的雇主责任险，员工在上下班路上发生意外也有保障，可有效避免后期不必要的纠纷。 𐟔𖠦Š•保后多久生效大部分产品都是投保后次日生效，但有些产品则是T+7，甚至T+10，有的T+3。如果某公司员工是投保3天后出险的，但保单是T+7生效，因出险时保单尚未生效，企业将无法获得理赔。 𐟔𖠥𗥤𝜦˜縷榶‰高空作业一般的高空定义是2米以上的工作基面。如果勾选高空作业，一般需要有高空作业证和具备高空防护措施。高危职业，需要有特种作业证、高空作业证。有产品要求提供事故发生前的影像资料，以明确员工在高空作业时有佩带安全绳、安全带，在作业场所安装防护网架等安全设施设备。 𐟓㰟“㩛‡主责任险的保障内容看似简单，但保障责任上千差万别。企业在投保雇主责任险时，要仔细阅读特约条款，您也可以找身边的经纪人咨询。希望这些信息能帮到你，避免不必要的纠纷！𐟙Œ

雇主责任险怎么买？看完这篇就懂了！搬运工是生活中常见的工种之一，长期从事体力劳动的他们，意外受伤的风险很高。很多老板为了规避工伤赔偿带来的经济压力，都会考虑给工人买一份雇主责任险。不过，搬运工人一般属于4-5类职业，线下报价通常较高，老板们觉得不划算。如果为了控制保费而选择了不合适的产品，可能会出现以下问题：保额太低，可能无法覆盖全部身故赔偿；免赔限制大，日常的小意外往往达不到理赔条件。所以我们给大家推荐一个方案：身故/伤残保额80万，猝死限额50%，能满足大部分企业的需求；意外医疗费用报销，每次事故最高8万，全年不限次数，且可报销自费药，0免赔100%赔付，日常的小意外也不用担心；误工费最高8000元：工人工伤治疗期间开不了工，老板按照法律也得支付日常工资，通过保险的误工费赔偿可以有效减轻甚至完全抵销这部份的经济压力；一次性伤残就业补贴金：员工伤残离职，按照工伤保险条例规定，这是企业要自行承担的责任，许多雇主责任险是不含这项责任的，但我们推荐的这个方案中就包含了它；灵活投保，可以更换工人的名单，且无替换率要求，工人流动性强也适合投保。配置雇主责任险不仅是对员工负责，更是为企业规避风险。如果您有这方面的需求，欢迎咨询！

公司买的雇主责任险，员工要交个税吗？ 𐟤”问：我们公司每年都会买雇主责任险，但最近税务部门说我们给员工买的商业保险没扣个税，让我们补缴。这是怎么回事？ 𐟓Œ答：雇主责任险是一种保险，主要是为了保障企业在运营过程中，员工因工作原因遭受意外或患上职业病时，企业需要承担的经济赔偿责任。这个保险的被保险人是企业，而不是员工个人。 𐟒᤹Ÿ就是说，雇主责任险并不属于员工个人的意外保险，因此不属于员工个人所得的范围。所以，企业购买的雇主责任险不需要扣缴个人所得税。 𐟓简单来说，企业购买雇主责任险是为了保障员工在工作中的安全，但这并不是员工的个人收入，因此不需要缴纳个税。希望这个解答能帮到你！

雇主责任险怎么买？避坑指南来了！买雇主责任险之前，先看看图1️⃣2️⃣3️⃣和图4️⃣的产品对比，然后再往下看。选择雇主责任险的六大关键点行业和职业类型 𐟏튠 你公司所在的行业和员工的职业类型非常重要。保险公司会详细划分这些信息，员工的职业类型分为六大类，越危险的工作，职业类别越高。不同行业、不同职业的保费和起投标准都不一样，通常至少需要3到5人才能投保。保额 𐟒𐊠 保额决定理赔金额。比如，10级伤残的赔付比例如果是1%，那么10万保额就只能赔1000元。所以一定要买足够的保额。伤残比例 𐟓‰ 伤残比例是指发生伤残事故时，保险公司按合同条款约定的比例进行赔付。特别是10级伤残，各家保险公司的赔付比例差异很大，有的只有1%，有的高达10%。所以在选产品时，要多看几家保险公司，在费用差不多的情况下，选赔付比例更高的。意外医疗责任 𐟏加意外医疗责任解决员工意外受伤的医疗费用报销问题。主要看以下几个方面：免赔额：越低越好，最好是0免赔。赔付比例：越高越好，最好能100%报销。赔付范围：是否包含医保外用药，医疗项目范围越少越好。就诊医院：一般需要二级及以上公立医院就医才可报销。最高赔付限额：通常是3万或5万，有的可以自选。误工费 𐟒𜊠 因意外受伤影响工作收入，误工费会提供一定额度补偿。主要看以下几点：免赔天数：0免赔最好，3天免赔次之，5天再次之。最长理赔天数：通常是30天为限。误工费金额：并不是越高越好，因为金额越高，保费也越贵，只要覆盖员工平均日薪就好。此外，还要看误工费是否与伤残共享保额，能否同时赔付。扩展责任 𐟌 扩展责任包括附加24小时意外（非工作时间的意外也保障）、住院津贴、一次性伤残就业补助金等。增减员 𐟑加有些公司人员流动大，经常有员工离职入职，就需要即时提出或增减人员。选择增减员工没有比例限制，费用按天计算，单位员工能够自行线上操作，增减员工次日就能生效的产品会更好。总结买雇主责任险时，关注以上六方面，选择适合自己的产品，才能更好地保障公司和员工的权益。希望这篇指南能帮到你！

雇主责任险怎么买？一篇搞定你的选择难题企业老板们，你们是不是也在为雇主责任险的选择头疼？别急，今天我就来给你们详细讲讲，如何高效购买雇主责任险，让你的企业风险降到最低。明确是否已购买工伤基金保险 𐟤” 首先，你得搞清楚企业有没有买工伤基金保险。如果已经买了，那就看保额是多少。一般来说，保额可以选择10-50万，具体看你员工的工资和企业的预算。如果没买工伤基金保险，那就得选100万的保额，因为一旦发生工亡赔付，企业至少得赔100万。看伤残比例赔偿金 𐟏… 伤残比例赔偿金也是一个关键点。选择伤残比例10%起，而不是5%。举个例子，如果发生工伤10级，50万保额的情况下，伤残10级10%起赔付50万*10%=5万；而伤残10级5%起赔付50万*5%=2.5万。显然，10%的比例更划算。看员工平均工资 𐟒𐊥‘˜工的平均工资也是一个重要的考虑因素。如果有社保，方案可以覆盖员工因工负伤的误工费；如果没有社保，那就得选100万的保额。看是否扩展24小时意外 ⏰ 有些方案还提供了24小时意外扩展保障。这意味着无论员工是否在工作期间发生意外，保险公司都会赔偿。这个功能特别适合那些经常加班或者有夜班的企业。看是否存在各项免赔 𐟚늦œ€后，别忘了看各项免赔条款。有些保单这也不赔，那也不赔，买了保险却发挥不了最大作用。所以一定要仔细看清楚，避免这种情况发生。总结 𐟓 总的来说，选择雇主责任险需要综合考虑多个因素，包括是否已购买工伤基金保险、伤残比例赔偿金、员工平均工资以及24小时意外扩展保障等。希望这篇文章能帮你做出明智的选择，让你的企业风险降到最低。

实习生意外险购买指南：两种方案轻松搞定 𐟎“ 实习生们注意啦！随着大家开始实习，很多人都在问如何购买意外险。别担心，这里有两种方案可以帮你轻松解决这个问题，无论是个人还是企业，都能找到合适的保险方案。 𐟔 适用人群：实习生或没有社保的人群 𐟚€ 解决方案： 1️⃣ 企业可以选择雇主责任险 2️⃣ 实习生个人可以选择短期工作意外险 𐟓 保险方案： ✔ 意外伤害身故和伤残：保额10-100万 ✔ 意外医疗：保额2-5万 𐟓… 保险期限： ✔ 短期：1-30天可选，或按月叠加 ✔ 长期：一年 𐟓Œ 特别提示：每家保险公司对职业类别的定义可能不同，投保前请务必核对工种，避免盲目选择。如果你对如何购买保险还有疑问，欢迎留言咨询，我们会为你提供更多帮助。

雇主责任险怎么买？避坑指南和选购要点买雇主责任险可不是随便挑个牌子就完事儿了，这里有几个避坑小技巧，帮你选到最适合的保险。别迷信品牌光环 𐟚능䧥“牌确实有吸引力，但选保险看的是实力和条款，而不是名气。记住，保险行业有国家监管，保险公司再怎么变，你的保单也受法律保护，安全无忧！𐟒ꊦœ务承诺要实证 𐟒슩‚㤺›吹得天花乱坠的服务承诺，听听就好。关键要看理赔速度和服务态度。查查真实案例，听听老客户怎么说，服务好不好，口碑说了算！𐟗㯸精选要点，三步走稳赢！ 𐟔 保费PK，性价比为王 𐟒𐊨𔧦𘉥𘍥ƒ亏！只买对的不买贵的。同类型产品，保费差异大，不仅要比价格，更要细看保障范围，找到最适合你企业预算和需求的那一款。精打细算，让每一分钱都花在刀刃上！保额充足，安心无忧 𐟛᯸ 保额不是越高越好，而是要根据企业实际风险和需求来定。确保覆盖常见工伤、职业病等风险，同时考虑未来可能面临的赔偿压力，选择恰到好处的保额，让员工和企业都安心。灵活调整，随需应变 𐟑劤𜁤𘚤𚺥‘˜流动大？没问题！选择支持快速增减更换员工的雇主责任险，让保险服务紧跟企业步伐。一键操作，省时省心，减少因人事变动带来的保险管理烦恼。额外小贴士： 𐟒ኧ𛆨ﻦ᦬𞠰Ÿ“œ：别嫌麻烦，保险合同一字一句都是关键。不明白就问，确保自己完全理解保障范围与免责条款。专业咨询 𐟒𜯼š找保险顾问或经纪人聊聊，他们能提供个性化建议，帮你量身定制保险方案。持续关注 𐟔：市场变化快，定期审视保险计划，适时调整，确保始终符合企业需求。总结： 𐟚€ 雇主责任险选对了就是对企业和员工的双重保障。避开陷阱，关注重点，让保险成为你企业发展的坚实后盾！

建筑工人保险怎么买？听听我的建议！在建筑工地上，工人们面临各种各样的安全风险。一旦发生意外事故，不仅工人本人会受伤，还可能给整个项目带来巨大的损失。为了保障工人的权益，同时降低工程风险，购买建筑工程团体意外险和雇主责任险是非常必要的选择。建筑工程团体意外险是为工人个人提供保障的险种。如果工人在施工现场发生意外事故，比如受伤、伤残或死亡，团体意外险将为工人提供相应的赔偿。这笔赔偿款项直接打给工人个人，能够有效地减轻他们的经济负担，帮助他们尽快康复。雇主责任险是为雇主提供保障的险种。如果工人在施工过程中发生意外事故，在法律上，雇主有责任承担相应的赔偿责任。这时，雇主责任险就派上了用场。它能够为公司承担赔偿责任，避免因为意外事故而导致的财务损失，确保项目的顺利进行。所以，无论是从工人的角度，还是从项目保障的角度，购买建筑工程团体意外险和雇主责任险都是非常明智的选择。它们能够为工人提供经济保障，减轻他们的负担，也能够保障项目的顺利进行，避免因为意外事故而带来的巨大损失。作为包工头，你可以考虑购买高空雇主险方案，这种方案覆盖了上百种高空高危行业，包括光伏、建筑工程、外墙施工、钢结构、门窗、广告、装修、机械等。根据不同工种合理定价，中途更换人员也没关系，还支持按月投保，非常省心。