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金手铐最新娱乐体验_少年被锁链绑住手腕(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

金手铐

【特斯拉的“金手铐”，内部薪酬结构曝光】网页链接2020 年和 2021 年，有 44 名特斯拉美国员工获得了价值超过 100 万美元的股票。对于特斯拉的员工而言，他们寻求的是更高薪酬的获得，而不是工资的稳定增长，相当于一场豪赌。大部分工程部门的员工获得的股票奖励不高于5万美元......

【股权激励问答专栏】第133期：股权激励定对象中的“金手铐”是什么？该如何运用到企业中呢？股权激励的初衷是为了减少经理人和老板之间的利益不一致的问题，是防止经理人黑老板的关键防线，那么股权激励对象应该如何确定呢？「瀚林汇咨询」「境内外股权激励」「员工持股计划」恒杉咨询的微博视频

【特斯拉基本薪资低于行业平均特斯拉被曝以低工资高股票捆绑员工】据媒体报道，特斯拉的薪酬策略以其独特的结构而著称。即提供低于行业平均水平的基本工资，同时给予员工丰厚的股票奖励。这一策略吸引了那些愿意接受较低基本工资以期待未来可能获得股票回报的求职者。资料显示，特斯拉大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数远低于其他科技巨头和传统汽车制造商。据悉，特斯拉的薪酬中位数约为4万美元，而相比之下，Meta等公司的员工薪酬中位数高达37.9万美元。而这种薪酬结构旨在吸引对公司忠诚、愿意为公司长期发展努力的忠诚员工。特斯拉的高风险、高回报薪酬系统与其严格的招聘流程相结合，旨在淘汰那些只寻求短期利益的员工。特斯拉的股票奖励计划在公司股价飙升时为一些员工带来了巨大的回报。例如，今年11月8日，特斯拉股价在特朗普再次当选美国总统后上涨了8%，市值达到1万亿美元。特斯拉的薪酬数据库显示，44名美国员工在2020年和2021年获得了价值超过100万美元的股票。这种以股票奖励为主的薪酬策略被一些员工视为“金手铐”，即使对当前岗位不满，也会为了等待股票兑现而选择留在公司。不得不说，揭秘马斯克“金手铐”薪酬策略：以低工资+高股票捆绑员工这种策略不仅有助于特斯拉吸引和留住人才，也激励员工为公司的长期成功做出贡献。（快科技）

企业年金是什么？真的划算吗？企业年金，简单来说，就是企业为员工准备的养老金。这需要公司和员工共同缴费，然后把这些钱交给专业的投资机构去打理和增值。等到我们退休的时候，就可以领取这些钱了。不过，很多人可能没有公积金，能有企业年金的公司就更少了。企业年金，真的划算吗？𐟤” 我们来看一个例子：假设有个叫A先生的30岁员工，年收入12万，每年拿出1%的收入来缴纳企业年金。公司也每年为他缴纳2%。只要A先生在公司工作满8年，公司缴纳的部分就会全部转给他。假设企业年金每年增值3%，那么A先生在退休前总共只缴了3.6万，但到他60岁退休时，却可以领取17.6万！平均每年的收益率达到了8.95%！所以，如果你打算在一家公司长期发展，并且相信公司会和你共进退，缴纳企业年金还是挺划算的。只要工作年限达到一定要求，公司缴纳的部分就会全部转给你，实现几倍的收益。不过，如果你预计自己会在几年内跳槽，那就另当别论了。因为工作年限太短，公司帮你交的那部分钱是不会转给你的。企业年金的收益高不高？𐟓ˆ 企业年金和社保养老金不一样，通常是找保险公司定制的，每家公司的方案可能都有差异。那么，如何判断企业年金的收益高不高呢？公司缴费比例高：公司缴费的比例很重要。在A先生的例子中，他自己一共交了3.6万，公司同步缴费7.2万。当A先生退休时，这10.8万都会转给他。所以，如果公司缴费比例高，收益自然会更高。年金投资收益高：我们交的钱不是放在银行不动的，而是由保险公司拿去投资。即使按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。比如说，A先生和公司一共缴费10.8万；就算收益率只有3%，30年后这笔钱也会增值到17.6万。如果投资收益能达到5%，A先生的企业年金就能进一步增值到25.1万。年金划转时间快：企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。需要等到退休才能领取，所以这也是一个需要考虑的因素。总的来说，企业年金是一种很好的养老保障方式，但需要根据自己的实际情况来决定是否缴纳。希望这篇文章能帮到你！𐟒𜰟’ꀀ

【马斯克的“金手铐”：特斯拉近 10 万员工薪酬数据曝光，底薪偏低但股票奖励丰厚】据凤凰科技消息，美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至 2021 年 12 月的近 10 万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。《商业内幕》还进一步细分数据，按照职称查看了基本薪资的中位数，分析了至少有五名美国全职受薪员工的薪资。根据数据，这些有职称职位的基本薪资介于大约 3.5 万美元到 32.4 万美元，其中包括工程总监、负责修理车辆的特斯拉服务中心经理。

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老臣、现有骨干和未来之星采用金色降落伞、金手铐和金台阶成为命运共同体、精神共同体和荣誉共同体，称为三体三金创业老臣可以给优惠的待遇，逐渐退出公司管理层，让他心甘下马，为新人扶一程。现有骨干把绩效考核、工龄和股权激励挂钩，股权分红占到收入的一半以上。未来人才分阶段股权激励，根据贡献值和里程碑动态成熟兑现。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

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