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转正审批表前沿信息_转正审批表自我鉴定(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

转正审批表

硕士青椒的国庆假期安排𐟌ž 今天是国庆假期的第一天，天气晴朗𐟌ž，我决定去图书馆度过一天。没想到图书馆里人山人海，学生们的学习氛围真是浓厚𐟏룀‚ 这个月的线上课程已经结束，同学们在月底返校，提前3天停课，迎来了11天的国庆小长假。忙碌的备课生活终于有了喘息的机会。虽然是线上上课，但我还是做了很多事情：转正审批表入职已经一年了，趁着放假前提交了转正申请表。找领导签字跑了几次，终于搞定了。年会报账不用公务卡付钱的报账真是让人头疼，资料整理得让人抓狂。所以大家进校后赶紧办好这些必要的手续。计算今年工作量每次算工作量都是一件复杂的事情，但今年有了质的提升，开始期待年底了。国庆前竟然收到两笔𐟒𐯼Œ真是意外之喜。国庆假期已经开始，但备课不能松懈，不然开学后会更痛苦。所以这个国庆我计划至少6天时间备课，再去重庆玩两天，不打算回家啦。 ❣️⚠️备课到新民主主义要讲各种阶级，想给同学们拓展一些内容便于理解。同事推荐了一本书叫《什么是人民、阶级和其他——以马克思的名义》，可读性非常强，推荐给大家。看完后对马克思的“阶级”学说会了解得更透彻，而且读起来不会很难，有许多现阶段的实际问题相结合。比如，“今天谁是无产阶级”“无产阶级是干什么的”“无产阶级凭什么行”，工人、农民、教师、资本家、职员、农民工分别属于什么阶级，了解得透透的。再也不怕学生提各种问题了。期待一个美好的假期！

员工转正审批表docx

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

39个HR必备人事表单，提升工作效率！嘿，HR小伙伴们！你们是不是也在为繁琐的人事工作头疼？别担心，今天我给大家带来一套超全的人事表单合集，让你的工作瞬间变得井井有条！从入职到离职，每一个环节都有细致的表单支撑，赶紧来看看吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ 【入职篇】员工入职登记表：这个表单可以一键收集新员工的基本信息，从教育背景到工作经历，全方位了解你的新成员。劳动合同范本：这是员工正式开启职场生涯的第一步，明确双方权益，让合作更加安心。 𐟒𜠣€转正篇】试用期评估表：多维度评价员工表现，为是否转正提供科学依据。转正申请及审批表：流程化操作，简化审批流程，确保每位员工都能按时顺利转正。 𐟚€ 【调动篇】岗位调动申请表：清晰记录调动原因、新岗位信息，保障内部流动顺畅无阻。 𐟓š 【离职篇】离职申请表：尊重员工选择，记录离职原因，为改进管理提供参考。离职交接单：确保离职员工妥善交接工作资料、设备，维护公司资产安全。离职证明：为离职员工提供官方证明，助力其未来职业发展。 𐟒Œ 使用小贴士：所有表单均可编辑，根据公司实际情况灵活调整。采用电子化管理，提高办公效率，减少纸张浪费。定期归档整理，便于后续查阅和审核。 HR小伙伴们，快来拥抱这份人事表单合集吧！让繁琐的人事工作变得简单高效，释放你的更多精力去关注员工成长和公司发展！𐟚€

档案袋里都有哪些东西？𐟓 你有没有打开过自己的档案袋，好奇里面到底装了什么？今天我们就来聊聊档案袋里那些不为人知的小秘密。高中阶段的档案 𐟓š 高中阶段的档案袋里，首先会有高中毕业生登记表，这可是你高中三年学习生活的总结哦！接下来是普通高中学生学籍管理表，记录了你的学籍变动情况。还有毕业会考成绩登记表和考试（考查）成绩登记表，这些都是你学习成果的证明。别忘了体格检查表和体育合格情况登记表，这些可是你身体健康状况的见证。还有中学生社会实践活动登记表和家庭情况调查表，这些让你在学习之外也能全面了解社会和家庭。最后，还会有高中学生评语表和奖、惩材料，这些都是你高中生活中的精彩片段。高招阶段的档案 𐟎“ 到了高考阶段，档案袋里会有普通高等学校招生考生报名登记表，记录了你的高考报名信息。还有体格检查表，确保你身体健康能够顺利参加高考。另外，考生志愿表和电子档案（成绩）也是必不可少的，这些是你高考志愿填报和成绩的证明。大学阶段的档案 𐟏늨🛥…奤祭楐Ž，档案袋里会有高等学校毕业生登记表，记录了你的大学生活。还有成绩单、就业通知书副本、学年考评表、体检表、军训登记表等，这些都是你在大学期间的成长记录。特别提醒一下，前四项是必须的哦！研究生阶段的档案 𐟎’ 研究生阶段的档案袋里，会有报考硕士登记表、毕业研究生登记表、成绩单和学位证明等。这些是你研究生学习和学位的证明。另外，就业通知书和奖、惩材料也是必不可少的。工作后再读研的档案 𐟏⊥悦žœ你是在工作后选择读研，那么档案袋里除了学籍材料外，还会有行政、工资关系介绍信、高（中）等学校毕（结、肄）业转正定级审批表、就业通知书、高等学校毕业生见习期考核鉴定表和人才交流中心登记表等。这些材料记录了你在工作期间的学习和职业发展情况。团员和党员的材料 𐟏… 如果你是团员或党员，那么档案袋里还会有相应的材料。团员会有入团志愿书和入团申请书，而党员则会有入党志愿书、入党申请书、入党转正申请书和思想汇报等。这些材料记录了你的政治面貌和思想成长过程。总的来说，档案袋里装满了你在各个学习阶段的成长记录和证明材料。这些档案不仅是对你个人成长的见证，也是社会和学校对你学习和表现的认可。希望这篇文章能让你更了解自己的档案袋里到底装了什么！

【劳动纠纷】劳动者入职时只签订了入职申请表等文书，没有签劳动合同，用人单位是否需支付二倍工资？入职申请表、入职录用审批表、转正申请表等文书，均是劳动者在求职、入职之时可能签订的文书。对很多用人单位而言，签订了上述文书之后，还会另行签订劳动合同。《劳动法》只规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，没有规定违法的后果。《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，设置了二倍工资制度，规定入职超过1个月未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三）劳动合同期限； (四）工作内容和工作地点；(五）工作时间和休息休假；(六）劳动报酬； (七）社会保险；(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 该条文明确了劳动合同所需具备的基本条款。如果用人单位与劳动者签署的入职申请表、入职审批表等文件中具备了上述基本条款，即便双方未再签订书面劳动合同，也应视为双方已签订书面劳动合同，法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。劳动者再请求未签订书面劳动合同的二倍工资的，不予支持。 @一号法律资讯

档案袋里都有哪些资料？一文搞懂！档案袋里的内容可是丰富多彩的，让我们一起来看看各个阶段的档案都有哪些资料吧！高中阶段的档案 𐟓š 高中毕业生登记表：这个必须有，记录了你的高中生活。普通高中学生学籍管理表：管理你的学籍信息。普通高中毕业会考成绩登记表：会考成绩的记录。高中学生考试（考查）成绩登记表：平时成绩的记录。体格检查表：身体健康状况的记录。体育合格情况登记表：体育成绩的记录。中学生社会实践活动登记表：社会活动的记录。家庭情况调查表：家庭情况的调查。高中学生评语表：老师的评语。奖、惩材料：奖励和惩罚的记录。高招阶段的档案 𐟎“ 普通高等学校招生考生报名登记表：高考报名信息。普通高等学校招生考生体格检查表：高考体检信息。普通高等学校考生志愿表：高考志愿的填写。普通高等学校招生考生电子档案（成绩）：高考成绩的电子档案。大学阶段的档案 𐟏늩똧퉥� ᦯•业生登记表：大学毕业生的登记。成绩单：大学期间的成绩。就业通知书副本：就业通知书的副本。学年考评表：每年的考评。体检表：大学的体检信息。军训登记表：军训的记录。奖、惩材料：大学期间的奖励和惩罚。研究生阶段的档案 𐟔 报考硕士登记表：报考硕士的登记。毕业研究生登记表：研究生毕业的登记。成绩单：研究生的成绩。学位证明：学位的证明。就业通知书：研究生的就业通知。奖、惩材料：研究生期间的奖励和惩罚。工作后再读研的档案 𐟒𜊩™䤺†学籍材料外，还包括：行政、工资关系介绍信：行政和工资关系的介绍信。高（中）等学校毕（结、肄）业转正定级审批表：转正定级的审批表。就业通知书：就业的通知。高等学校毕业生见习期考核鉴定表：见习期的考核鉴定。人才交流中心登记表：放在人才交流中心的登记表。团员和党员的材料 𐟓– 团员材料：入团志愿书：入团时的志愿书。入团申请书：入团时的申请书。党员材料：正式党员：入党志愿书：入党时的志愿书。入党申请书：入党时的申请书。入党转正申请书：转正时的申请书。思想汇报：思想汇报的材料。预备党员：入党志愿书：入党时的志愿书。入党申请书：入党时的申请书。思想汇报：思想汇报的材料。积极分子：入党申请书：入党时的申请书。思想汇报：思想汇报的材料。其他积极分子材料：其他相关的材料。这些档案不仅记录了你的学习生涯，还见证了你的成长和进步。希望这篇文章能帮你更好地了解档案袋里的内容！

𐟓š 教师档案存放地点大揭秘！𐟓‘ 教师的档案里都包含哪些重要材料呢？𐟓‚ 学籍材料：高中学籍档案、高考材料、大学学籍档案；党团材料：团员档案、党员档案；教师资格：教师资格认定申请表、教师资格证复印件；招录材料：考取教师编制的录取审批表、笔试和面试成绩；单位材料：工作后的见习期考核鉴定表、转正定级表、干部履历表、每年的工资异动审批表、单位年度考核表；职称材料：初级职称、中级职称、高级职称等专业技术职务任职资格通知单，专业技术职务任职资格审批表。那么，这些档案会存放在哪里呢？𐟤” 通过公开招考的教师，档案一般存放在学校所在地的市县教育局，由教育局统一管理；具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局；临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才中心；支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递；大部分高校教师档案，不论在编还是临聘人员，档案通常在本校档案馆。了解这些信息，可以帮助我们更好地管理自己的档案哦！𐟓‹

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

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