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面试提问最新视觉报道_面试官提问十大技巧(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

面试提问

香港教师应聘：面试官提问全攻略在上一篇文章中，我们分享了终面/签约时需要携带的文件清单。今天，我们来聊聊在面试即将结束时，面试官通常会问“你有什么问题想问我？”𐟙‹‍♀️ 首先，一定要提问！那么，该问些什么问题呢？以下是一些建议，结合了斯坦福讲师Abrahams和领英编辑Andrew Seaman的播客内容，以及个人的面试经验：教学相关问题（好时机：校长分享教学经历）差生补弱：有没有好的方法？ SEN学生沟通：有什么技巧？学校里有没有老师提升成绩/教学的做法，你觉得不错？学校相关问题（适用于所有面试）学生组成：一个班有多少学生？学校有多少跨境学童？SEN学生会得到什么样的支持？排课量：一周大约几节课，教几个班？什么年级？班主任会承担什么工作？家长会频次？学校期待：学校分层教学ability grouping的话，哪些是好班，哪些是差班？分班标准是什么？学校希望学生到Form 3或Form 6的英文/普通话/某学科的目标是怎样？学生在中六前会考雅思吗？生活相关问题（感觉offer基本稳了）第一年会很忙，想租得离学校近，不知学校附近有没有楼盘推荐？学校职工一般住哪？能否认识同期入校的老师，大家一起租房？独特的问题学校希望找什么样的候选人？这个问题虽然有点冒险，但也很直接。面试官会很爽快地回答，因为这也是学校表达对新老师期望的机会。通常，学校会希望找到勤奋努力、能帮助学生成长的老师。基于我向您提供的信息，有什么因素会阻止我得到这份工作，或妨碍我未来的晋升？（告诉面试官你知道自己有弱点，想提升）假设您是应聘者，来应聘学校的教学岗，您希望您当初在获得这个职位前，问面试官什么问题？总之，提问时要随机应变，因为什么问题好，因人因情况而异。所有问题都可能被反问，所以要做好准备。希望这些建议能帮助你在面试中更自信地提问，从而更好地了解学校和职位。祝你好运！𐟍€

面试结尾提问：三个关键问题帮你加分在面试的尾声，通常会有机会向面试官提问。以下是我为你精心挑选的三个面试问题，帮助你在众多候选人中脱颖而出！ 1️⃣ 岗位日常与职责：基础版：What does a typical day look like for this role?（这个岗位的日常工作内容是什么？）进阶版：What problems would I be solving and what tasks would I be in charge of within the first 3 months for this role?（在这个岗位的前三个月，我需要解决哪些问题，负责哪些任务？）What are the main priorities for someone in this position on a daily basis, and would one balance between short-term tasks and long-term projects?（这个岗位的日常优先事项是什么？如何平衡短期和长期任务？） 2️⃣ 升职与未来规划：基础版：What are the opportunities for growth for this role?（这个岗位有哪些晋升机会？）进阶版：Can you share an example of someone on your team who you've developed/promoted?（能否分享一个你们团队中成员晋升的例子？）How does the company support internal mobility and transitions between different roles or departments?（公司如何支持内部岗位变动和部门间过渡？） 3️⃣ 公司文化与氛围：基础版：What is the company culture like?（公司的文化氛围是怎样的？）进阶版：Can you share a few examples of how leadership in the company helps the teams better bond and engage?（能否分享一些公司领导如何帮助团队更好地凝聚和参与的例子？）How are teams structured and what is the approach to teamwork and collaboration?（团队的组成方式是什么？公司如何促进团队合作和协作？）How does the company handle team conflicts or disagreements?（公司如何处理团队冲突或分歧？）这些问题不仅展示了你的专业度，还能体现你对岗位的深入了解和热情。记住，面试不仅仅是你在问问题，也是你在展示自己的时候。祝你好运！𐟒ꢜ耀

播音主持艺考全攻略：你需要知道的一切 𐟎䊦’�𓤸𛦌专业的艺考形式主要是面试，分为初试和复试。考试内容主要包括自备文学作品稿件、回答提问、指定稿件播读、模拟主持和即兴评述。以下是详细的考试内容介绍：自备作品稿件 𐟓š 这项考试内容需要考生在考试前自己准备。可以选择诗歌、散文、小说片段、寓言等文学作品，限定时间是3分钟，字数大约在600至700字之间。通过朗读文学作品，主要考查考生的声音适应能力和变化能力、语言的感受力和表现能力。回答提问 𐟤” 这项内容不是必考，主考老师会根据具体情况决定是否提问。提问内容可能涉及与专业有关的情况、中学生关心的生活常识、时事话题、广播电视知识等。不会很难，考试时不必刻意准备。这项考试的主要目的是进一步了解考生的专业情况，考查文化素质、知识面，更重要的是考查反应能力和心理素质。指定稿件播读 𐟓𐊦Œ‡定稿件是由主考老师发给考生的，长度一般在2分钟以内。考生大约有5-10分钟的时间备稿，时间是很充裕的。通过指定稿件朗读，主要考查考生在较短的时间内熟悉和表达新鲜稿件的能力，以及文字反应能力、自然流畅度和语言表现力。模拟主持 𐟎䊥œ訿™项考试中，主考老师会给考生一篇稿件资料，篇幅或长或短，或者一个关键词进行模拟主持。要求考生按照要求把素材改编、扩充成一个3-5分钟的主持人小栏目。准备时间大约10分钟。考生须在演播室的摄像机前把事先改编的栏目主持完。模拟主持主要考查考生对文字语言的提炼能力和依据文字语言自如说话的能力。即兴评述 𐟎动🙦˜漣�𓤸𛦌专业考试中较难的一个环节。考生在进入考场前随机抽取一个评述的话题，准备大约5分钟时间，在考场面对摄像机镜头表达看法，时间大约3分钟。即兴评述主要考查快速思维和组织语言能力、即兴口语表达能力和稳定持久松弛的心理素质。它要求考生思维敏捷，语言组织迅速，记忆力较强，同时也是对考生知识结构、文化素质的检验。播音主持艺考不仅是对专业技能的考验，更是对考生心理素质和文化素质的综合考察。希望这份攻略能帮助到你，祝你考试顺利！

面试必问：你准备好提问了吗？𐟤” 在面试的尾声，面试官通常会问你：“你有什么问题要问我们吗？”这个问题看似简单，但回答得好能大大提升你的印象分。一个好的问题能展示你的热情、好奇心和适应职位的能力。 𐟌ˆ 准备3-5个问题，这些问题可以是关于职位、公司文化或团队的深思熟虑的问题。 𐟎䠦问时，要表现出你的参与感、优势和兴趣。 𐟚렩🥅提出一些显而易见的问题，或者涉及个人隐私或薪资福利的问题。以下是一些具体的问题示例，供你参考：你能否描述一下这个职位的日常工作内容？公司的文化是怎样的？团队的工作氛围如何？对于这个职位，你有什么特别的期望或要求吗？你觉得这个职位最大的挑战是什么？你能否分享一下你在这个公司最成功的项目或经历？你对这个职位的长期发展有什么看法？好的问题不仅能展示你的专业素养，还能让面试官看到你的热情和对公司的关注。所以，别忘了在面试前做好充分的准备哦！𐟒ꀀ

面试时如何巧妙提问？避免尴尬的小技巧面试时，短短十几分钟的交流，却能决定你是否能拿到心仪的offer。准备充分的人往往更有优势。以下是一些面试小技巧，帮助你胸有成竹地面对面试官。 𐟎𚆨磦问的意义提问不仅仅是表达自己的疑惑，更是展示你积极思考和主动性的机会。 ⚠️ 避免直接问问题不要直接问一些显而易见的问题，比如“你们公司文化是怎样的？”，这样的问题显得你不够用心。 𐟓 准备十个常规问题提前准备一些常规问题，比如“你在这个岗位上的主要职责是什么？”、“你们公司的晋升机制是怎样的？”等，这些问题能帮助你更好地了解公司和工作内容。 𐟒ᠤ𘍨恩똤𜰨‡ꥷ𑧚„临场发挥能力优秀的人都需要提前准备，面试也不例外。提前背诵一些常见问题，能让你在面试中更加自信。毕业季，祝大家都能找到满意的工作，遇到友善的面试官！

教资面试忘词？试试这三种方法！在教资面试的试讲环节中，10分钟的试讲时间显得格外珍贵。面对紧张的面试氛围，难免会有忘词的情况发生。那么，遇到这种情况该如何应对呢？以下三种方法或许能帮到你。 𐟌Ÿ 方法一：提问法在试讲过程中，如果突然忘记下一句要说什么，可以尝试提问的方式。例如： “刚刚有同学说了什么？” “你们是怎么想的？谁想来发表一下意见？” 通过这些开放性问题，给自留下2-3秒的缓冲时间，同时也能体现师生互动。记得在提问后，从左向右环视同学们，让考官看到你关注到了全体同学。 𐟌Ÿ 方法二：提名法在大脑空白时，可以选择某位同学进行点名提问。例如： “老师看到后面的同学在举手，请问你是有什么更好的想法吗？” “靠窗的这位同学刚刚说的很好，你可以再说一次你刚刚的想法吗？” 提问后，停顿1-2秒，想一下接下来如何上下衔接。通过同学们的回答，让你的试讲继续步入正轨。在提问过程中，一定要注视同学表示尊重，同时可以微笑点头，让考官看到你讲课过程中不忘记关注全体以及关注个别。 𐟌Ÿ 方法三：挖坑法当你忘记自己下一句该说什么的时候，可以针对自己上一句话，或者课堂内的某个同学的声音，挖坑。例如： “刚刚老师听到有位同学说了不一样的观点，有没有同学评价一下这个观点？” “老师刚刚听到一个不同的读音（答案、发音），有谁可以示范一下正确的方式？” 通过这样的出错并不点名的方式，既体现了教育机智，也可以在提问过程中，想一个好的衔接方法，让课程继续。以上方法仅供参考，具体情况还需要小伙伴们随机应变。在备考的时候要多做练习，最好不要用到这些方法，预祝各位小伙伴面试成功。

面试必备！业务面反问环节的绝佳回答在面试的最后阶段，反问环节是展现你主动性和思考能力的关键时刻。以下是一些从不同角度提出的问题，帮助你全面了解岗位和公司，同时展示你的职业规划和对未来的思考。 𐟌ˆ 从岗位职责角度提问问题1：您对这个职位的期望是什么？前三个月最重要的任务是什么？问题2：这个岗位的绩效评估标准是什么？ 𐟑堤𛎥›⩘Ÿ和工作氛围角度提问问题1：您方便描述一下团队的工作氛围吗？团队成员之间的合作是怎样的？问题2：这个团队目前工作上面临的最大挑战是什么？ 𐟚€ 从公司发展和前景角度提问问题1：公司在未来几年的发展目标是什么？您认为行业会发生怎样的变化？问题2：您认为公司在竞争中最大的优势是什么？ 𐟓š 从职业发展和培训角度提问问题1：公司对新员工的培训计划是怎样的？入职后会有相关的培训吗？问题2：晋升的路径通常是怎样的？员工在职业发展上有哪些支持？ 𐟔 从面试反馈和建议角度提问问题1：您对我在面试中的表现有什么看法？我在哪些方面可以进一步提升？问题2：您认为成功的候选人应该具备哪些特质？ 𐟒ᠦ𓨦„事项避免问薪资和福利：在面试的早期阶段，询问薪资和福利可能会给人留下不好的印象，建议在面试结束后或HR面试时再提及。保持积极和专业：提问时要表现出对岗位的热情和对公司的兴趣，避免问一些过于基础或显得不专业的问题，比如“这个岗位是干什么的？” 根据面试官的角色调整问题：如果面试官是业务部门的一面，可以问关于具体工作内容的问题，如果是业务部门领导，则可以问团队和项目的问题。通过这些问题，你可以更全面地了解岗位、团队、公司和职业发展规划，同时展示你的主动性和思考能力。祝你面试成功！

「发现自己面试通过率不高的原因了」我的面试通过率不高的原因终于找到了，我感觉就是因为死感实在是太强了，而且每一次被面试官提问题的时候，总会显得特别的惊慌失措

历史学保研复试全流程指南嘿，大家好！今天我想跟大家聊聊历史学保研复试的那些事儿。作为一个过来人，我觉得有必要给大家分享一下我的经验，希望能帮到正在准备保研面试的你们。自我介绍 𐟓– 首先，自我介绍是必不可少的环节。大多数学校会要求你用中英文各介绍一次。虽然很多学校不会让你用两种语言重复介绍，但准备的时候还是建议大家写两个版本，一个是1分钟的，一个是3分钟的。这样无论面试时间多长，或者老师有什么特别要求，你都能应对自如。英文问答 𐟌 接下来是英文问答部分。这个问题可能是老师直接问，也可能是从题库里抽题。老师的发音可能不太清晰，所以你要聚精会神地听关键词。回答时尽量流畅自信，不用太纠结时态和发音，但也不能太差了。马院的同学可能会被要求翻译外文原著，这就比较考验平时的积累了。专业知识 𐟓š 专业知识部分有两种形式：抽题和直接提问。抽题一般是在一定范围内选择一个数字，回答对应的问题。数字6和10通常会被选走，我个人觉得抽到2或4这些不太好的数字反而简单一些（纯属个人经验，大家参考一下就好）。直接提问就比较麻烦了，因为我们无法预测老师的题目，但可以通过了解学院老师的专业方向来做针对性准备。不过，老师一般也知道学生会这样想，所以会避开问自己研究方向相关的问题。个人建议还是要好好看教材，听说南开老师问了一个比较偏的经济相关名词解释，面试同学没答上来，但我记得北师大版的教材里是有这个解释的。科研情况 𐟔슥悦žœ你在个人陈述中提到了撰写论文、大创项目、学术论坛等经历，那这个方面一定会成为提问重点。所以一定要在面试前细致梳理自己在项目、论文中做了哪些工作，用了什么史料、理论脉络等内容。阅读书籍 𐟓– 没有科研成果的同学要好好准备这个板块，尽量展现自己发现问题和思考的能力，弥补没有论文的不足。有成果的同学也要注意，这个板块可能会融入到上一个问题中进行提问。书籍选择上可以参考我之前提到的那些书单，尽量避开大家选择较多的书籍，比如《中国近代社会的新陈代谢》。虽然这本书非常经典，但面试时说的人来说太多，如果说不出新意就不会太出彩。自由提问 𐟤” 最后是自由提问环节，包括老师的自由提问和学生的自由提问。老师会对他感兴趣的点进行挖掘，学生也可以对录取等有疑惑的地方提问。希望这些信息能帮到大家！祝大家保研顺利！如果有其他问题，欢迎留言讨论哦！

面试官一下子提出很多问题，没记住怎么办？网友提问：在面试过程中，面试官一口气提问了好几个问题，可能是记忆力不好的原因，我会在回答完第一个问题以后就忘记他问过什么了，这种情况应该怎么办呢？是在他提问的时候用纸笔记录下来，还是让他重复问一下问题？王盐：如果对方的问题确实很多，你可以拿出纸笔快速记录。但一般情况下，面试官不会连续问出太多问题。所以礼貌的请对方重复一下即可。

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