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任正非资产前沿信息_任正非的个人资产是多少(2024年12月实时热点)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

任正非资产

企业家，任正非说，我女儿最敬佩的人，是乔布斯，他去世的时候，女儿提议，让我们全家默哀，我们还真就这么做了，以此来纪念乔布斯的去世。任正非说，一家人聊天，谈到贝索斯也很佩服，人家说离婚就离婚了，面对六百亿的巨大资产，也不犹豫，直接分割走人，要是换到另一个人，恐怕要纠结的多。任正非说，我们一家人，不厌烦美国，美国还是一个最先进的国家，他们打压华为，只是一小撮人的错误，他们会认识到自己的错误，展开真正的技术合作。 #我要上热门#

任正非比柳传志更适合入选福建省中小学《诚信教育》教材！近日，福建省把柳传志的事迹编入福建省中小学《诚信教育》首篇的事件在网上掀起波澜，网友们纷纷表示疑惑和不解。柳传志个人能力确实超群，但也是有很大争议的人物。他的工作作风和工作方式方法也饱受诟病，特别是在“联想”改制问题和把倪光南踢出“联想”，网上更是反对的人颇多，支持的人少之又少。柳传志可以说是一位优秀的企业家，但是不是可以成为中小学“诚信”学习的榜样要打一个大大的问号。有网友愤怒的说：“柳传志是挖国企墙角发家的，入选教科书把下一代引向何方？任正非是爱国企业家，为国争光，是爱国企业家。”“柳传志是变国有资产为私人资产的好手！” 有网友建议：“应该选择任正非，联想和华为不可同日而语。‘创业艰辛，诚实守信’，华为任老更胜一筹。” 难道福建省就因为柳传志获得网友们这样的“好评”入选的《诚信教育》教材首篇的吗？联想无法和华为相提并论，柳传志的为人就能与任正非老先生同日而语吗？

华为股权激励的八大秘诀，老板们快来学！华为的股权激励方案真的是一套组合拳，老板们赶紧学起来吧！以下是我总结的八大绝招，绝对干货满满。虚拟股票发行机制：不吝奖励，形成命运共同体 𐟤 华为的虚拟股票期权方案，以每股净资产为基准，将原来的内部股改造成虚拟股票，每股定价1元。任正非把约99%的股权分给了员工，真的是不惜血本啊！这样做有几个好处：加大对企业的投资，保证华为的战略性投入；绑定员工，共渡难关；激励员工，实现战略扩张。当然，这些前提是企业的利润或者企业价值的增加。员工配股机制：给火车头加满油，让新人老人都有钱可分 𐟚‚ 华为的员工配股机制也很有意思，始终遵守以下四大配股原则和两大配股制度：普遍持股原则：即使提高了配股的条件，要求入职3年以上且15级及以上的员工才能配股，华为员工持股比例还是超过了一半。给“火车头”加满油：大力向高绩效者、高贡献者倾斜配股，任正非强调按价值贡献拉开人才之间的差距，给“火车头”加满油，让列车跑得更快。虚拟股票定价机制：低价到底，让利员工 𐟒𐊊华为的虚拟股票定价机制也是一大亮点，低价到底，让利员工。这样做有几个好处：员工更容易购买虚拟股票；激发员工的积极性。资金解决机制：让员工有钱购股 𐟒𜊊为了让员工有钱购股，华为也是绞尽脑汁。他们想方设法帮助员工解决资金的问题，比如通过发年终奖和分红抵扣、商业银行统一贷款、员工互助借款、员工自行贷款、保留购股资格等方法。真的是想尽一切办法让知识资本化落地。年度分红机制：赚多少分多少，明年继续拼 𐟎‰ 华为的高分红政策也是一大亮点。只有知识资本化实现，才能保障股权生生不息。任正非耗散理论的实践也体现在这里。华为能分这么多钱，一方面是有了利润，另一方面也因为任正非舍得分钱，把赚来的钱分出去，再努力去赚钱。虚拟股票退出机制：离职必回购 𐟑‹ 华为的股权激励制度始终贯彻离职要回购的原则。这样可以保证员工的身份与股东身份始终保持一致，也就保证了更多的股份不断发放给新员工。当然，华为也允许在职员工主动申请虚拟股票被回购，这样能解决部分员工的资金问题，增强员工购买虚拟受限股的信心。虚拟股票保留机制：解决中年危机，45岁荣退安享分红 𐟏… 华为早就有一套合理的内部退休保留虚拟股票制度。符合条件的员工（45岁，工龄8年等）在办理退休后，也能申请保留一定额度的虚拟股票。这项制度让华为吸引到了稳定的优秀人才，并成为行业的中流砥柱。也可以让员工更乐于购买虚拟股票，更关切公司长远发展。虚拟股票与公司治理机制：做好分钱和分权 𐟏›️ 实施股权激励，必须要配套相应的公司治理机制。经过三十多年的发展，华为已经完成了制度建设。有较为科学、合理的分权制衡体系。同时，华为的轮值董事长制度的重要性也堪比员工持股制度。员工持股制度解决了财富创造和分配机制，保障了组织的活动；轮值董事长制度则以制度的形式确定了公司权力的交替，解决了公司发展的方向性问题。总之，华为的股权激励方案真的是一套系统性的工程，老板们赶紧学起来吧！

余承东和任正非的真实身价到底是多少？最近有不少人讨论余承东和任正非的身价，甚至有人觉得雷军比他们俩都有钱。那到底是不是这样呢？咱们来扒一扒。任正非和余承东的股份 𐟓Š 任正非在华为的股份不到0.6%，而余承东的股份更少，不到0.4%。按照华为总股数500多亿来算，每股内部价格大概8块钱（不到），总股值大约是4000亿。所以，任正非大概有25亿元，余承东大概有15亿元。华为的资产总值 𐟒𜊊华为自己报价的资产总值是12000亿人民币。而华为2024年的利润预计是1000亿左右，给100倍估值的话，华为的估值大约是10万亿元人民币。对比一下 𐟓ˆ 再看看雷军，他公开的上市企业和其他参股企业的资产总共是3000亿人民币。华为的市值如果按照美国的股票来算，前十家的市值是16.6万亿美金，前五家是12.3万亿美金，平均每家是16万亿元。所以，华为的估值应该在16万亿元左右。华为的真正价值 𐟒ኊ华为不仅在国内对抗甚至超越了西方前十大企业的大多数，如果拆分后估值，价格可能会更高。有人估算，华为的估值大约在30-100万亿人民币之间（算上战略价值则超过最大数）。即使按照中间值偏下计算，50万亿人民币，任正非的资产将超过雷军。余承东的真实身份 𐟤” 有人说余承东是打工仔，其实他也是华为的大股东之一。那些说雷军挖余承东的，真是长点脑子吧，余承东可不是雷军挖得起的。最后的总结 𐟓 所以，那些天天笑任正非没有雷军钱多的可以瞑目了，笑话余承东是打工的也可以洗洗睡了。余承东和任正非比不了，但是实实在在是华为的大股东之一。而任正非和余承东可能还有海外资产，估计每个人最多几千万可能上亿，也有可能没有。雷军的资产离岸信托的信息很多是公开可查的，大家自行查找吧。总之，华为对中国乃至世界的贡献不是100个甚至10000个小米能比的。华为推进了多项技术甚至经济社会的发展，小米不做评价，后人国家自有公论。

什么是优质企业、优质股票？我们可以从这几个方面来判断： 1.符合社会发展潮流，有广阔发展前景的企业，不管它们处在成长期还是成熟期，它们在很久以后，仍然会存在。人工智能、新能源、交通、通讯、医药医疗等，都是好赛道。 2.优质赛道中的行业龙头，能够在行业中脱颖而出，当领头羊的，肯定是优秀的。 3.有垄断地位的企业，主营业务是独一份，别人无法模仿、无法参与竞争，那样的生意一定是好生意。茅台、片仔癀、大秦铁路等都是。 4.盈利能力强，净资产收益率高的企业。如果净资产收益率能稳定保持在15%以上，那就是相当优秀的企业。 5.稳定分红的企业，这是一块试金石。能稳定分红的企业，一定是有实际盈利能力的企业。真金白银给股东分红，这个造不了假。 6.掌舵人优秀，管理团队优质的企业。任正非、董明珠、刘强东、雷军、王传福经营的企业。优质企业需要根据多少方面因素来判断，优秀企业也会受外部大环境的变化的影响，但是，伟大的企业即使暂时遇到的巨大困难，也常常能够经受住压力和挫折，能够浴火重生，乘风破浪，创造奇迹。买股要买优质股，这是价值投资的基石！买不到优质股，其他一切免谈。

这位清华毕业的某资本创始人说：“如果特朗普选择对我国加征百分之六十的关税，我国不应该选择报复，否则会影响全球的经济。”[怒] 他的这一“高论”出现在最近在纽约举行的财富论坛上。我是服了他哪是什么创始人，妥妥一个买办，资产阶级，懦弱又反动！正是因为他们这种人多了，所以大漂亮才敢打贸易战。如果个个都是任正非，大漂亮就得好好掂量掂量！这些没骨气的资本在它们美爹的教育下果然孝顺，不过他孝顺的是干爹。再看看他公司的投资方向，几乎都是中国的公司，看来还是中国饭好吃。那我就奇怪了，捧着中国的碗，怎么还拜着美国的爹，而且还要劝亲爹也要下跪呢？对不起，没控制住情绪爆粗了！「特朗普新政」宅女雪球rua的微博视频

由玻璃大王企业家曹德旺先生出资100个亿创办的福耀科技大学，2024年建设完成之后，就要开始对外招生了。同时，曹德旺先生说，占地1200多亩的学校建成之后就把学校捐献给国家，专门为中国培养高科技的尖端人才。学校预计招生分数是中国前五名大学的平均分数，学费大概是每年6000块钱左右。不过，曹德旺先生还向社会表态，先期掏100亿建好这所大学之后，会把办大学没有用完的钱，还有自己口袋里的个人资产，再凑100个亿作为奖励跟助学基金来供养这一所学校，并且面向贫困生免除学费并提供奖学金的支持。不得不说，这样的企业家，才是我们永远值得尊敬和崇拜的人，是民族的脊梁！现在社会上的有识之士纷纷表态提出建议说，希望这所学校的党委书记由西交大的王树国校长担任，校长由太原理工的郑强担任，副校长由中国政法法学教授罗翔来担任。大家说这样的建议有没有道理？不过现在暂定校长是由工程院院士梅宏来担任的。其他的都是在待定中。曹德旺先生是一位杰出的企业家和社会领袖，他的成就令人钦佩。曹先生不仅在企业管理方面取得了巨大的成功，还以其慷慨的慈善事业和社会责任感而受到广泛认可。有人把曹德旺先生，说成是中国最伟大的两位企业家之一，第一位是任正非，第二位就是曹德旺。你认可这样的评价吗？

春华资本创始人胡祖六，在纽约举行的《财富》论坛上表示：如果特朗普选择对中国加征60%的关税，中国不应该选择报复，否则会影响全球的经济。胡祖六毕业于清华大学，后来去哈佛读的经济学，在国际货币基金组织和高盛集团工作过，曾作为高盛的合伙人负责大中华区的业务，在2010年回国创立了春华资本。网友对此反响热烈，纷纷表达了自己的看法！有网友表示，中国的资产阶级是买办资产阶级，懦弱反动，不同于西方的海盗资产阶级！也有网友表示，胡祖六多了，所以美国才敢打贸易战，如果个个都是任正非，老美得好好想想了。还有网友表示，我们真的要对我们的教育系统改革改革了。看看清华都培育了些什么人。另有网友表示，这个人，在蚂蚁上市前，把原来基金持有的蚂蚁金服，全转到自家人名下，人算不如天算，更有网友直言，他骨头这么软，是因为他有巨量的资产在美国。大家对此怎么看？欢迎在评论区留言，共同交流探讨！

#旭评# 广东顺德农商银行董事长姚真勇涉嫌严重违纪违法，目前正在接受佛山市纪委监委的纪律审查和监察调查。据报道，这家银行虽然是县级农商行，但其资产规模超过4600亿元，全国排名第一，超过许多地级市的城商行资产规模。姚真勇担任顺德农商行董事长长达10年之久，去年3月才因任职时间超限而卸任。尤其是姚真勇的天价年薪。报道说以2021年来看，姚真勇年度薪酬达到惊人的461万元，时任行长、副行长亦多数在300万元以上。例如行长张珩薪资高达401万，副行长宗颖、陈晨华分别为363万、307万。我的天！年薪461万元，还贪，吓死人。原来我一直坚信高薪养廉的做法，呼吁给有权有势的人涨工资，这样他们就不贪了。现在看来，高薪还养不了，或者难养廉，还真得多措并举，既高压态势，又体制机制改革，还要选好人，才成。还有，过去只听传国企高薪吓人，到底怎么高得吓人，这回坐实了：一个县行的董事长竟然达到461万！我觉得真有本事，如任正非，拿多少我们也不眼红，而国企的相当多的负责人是仗着国家资源、垄断政策和种种优惠，即使躺着也可赚钱，凭什么给他们那么高的工资？！呼吁加大改革国企薪酬分配制度的力度，降低高管工资，促进社会公平。年薪461万元，真是想都不敢想，那么多钱为什么还贪呢？！（图片来源于网络）

哪些星座最适合创业？𐟤” 创业这件事，真的是一门学问，尤其是对于不同星座的人来说，各有千秋。今天咱们就来聊聊哪些星座最适合创业，搞钱搞事业。双子座♊️：信息差的小能手双子座绝对是商业世界的佼佼者。他们擅长利用信息差，懂得交易的精髓。一旦他们在某个行业掌握了足够的信息，或者对接到了不错的资源，创业就变得轻而易举。双子座通常会在自己熟悉的领域进行轻资产创业，但要注意别太贪心，精力过于分散可能会让自己疲惫不堪。不过，他们思维灵活，变通能力强，即使方向不对也能迅速调整，因此创业成功率很高。比如，特朗普就是典型的双子座创业者。白羊座♈️和天蝎座♏️：勇往直前的星座白羊座是最具有开创力的星座之一，他们精力旺盛，不畏艰险，愈挫愈勇。虽然创业容易守业难，但他们冲动行事的倾向也会给事业带来麻烦。所以，创业成功后最好找个合适的职业经理人进行管理。比如某音的张一鸣和拼多多的黄铮都是白羊座。天蝎座则是有野心有策略的代表，他们做事非常极致，不达目的誓不罢休。天蝎座的忍耐力极强，能够忍受创业的艰辛。他们的极致也让他们在各个领域都能取得显著成绩。比如企鹅帝国创始人马化腾、搜狐的张朝阳、华为的任正非，都是天蝎座。水瓶座♒️：自由职业者的天堂水瓶座是特立独行的代表，他们拒绝循规蹈矩，喜欢自由的工作方式。他们早早就在计划和打算如何成为自由职业者或者创业成为老板。幸运的是，他们往往才华横溢，能吸引一群志同道合的人，因此能拉起一个小团队，开创新的局面。比如英伟达的黄仁勋、某团的王兴、京东的刘强东，都是水瓶座的代表。其他星座：各有千秋很多人说处女座、巨蟹座、摩羯座、天秤座也有不少创业成功的案例。不过，从星座本身的能量来看，摩羯座和天秤座更适合守成，开创力不足，可以成为资源型管理者，但创业这种残暴的见刀见枪的事情并不适合他们，他们可以成为守江山的二代。处女座一般是一个不错的服务者角色，因此他们会走专业职业经理人路线。巨蟹座虽然有野心，但一般情况下不太愿意跳出舒适区，也因此会丧失很多创业的机会。总的来说，星座只是参考，仅供娱乐哦。大家可以分享一下身边的案例，看看是不是这样呢？𐟤”

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