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企业人力资源管理新上映_2024年人力资源管理师(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

企业人力资源管理

在环境与技术变革的形势面前，领先企业总是能够迅速做出响应。把握技术革新带来的机遇，2024人力资源数字化典范雇主展现出了非凡的适应性，在人力资源管理领域树立了标杆，一起来看看这些「2024中国典范雇主」—— “人力资源数字化典范” ！ 𐟆” A.O.史密斯（中国） 𐟓Œ 北京、武汉、西安、上海、厦门、太原、南京、成都等 𐟕𕯸‍♂️ 渠道经理、运营、销售、财务、导购等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、年终奖金、专业培训、定期体检、免费班车、员工旅游、交通/餐饮/通讯补贴 𐟆” 浪潮集团 𐟓Œ 济南、苏州、天津、北京、长沙等 𐟕𕯸‍♂️ 法务、销售、工程师、测试、市场调研等 𐟎€五险一金、补充医疗保险、商业保险、带薪年假、年终奖金、绩效奖金、专业培训、弹性工作、通讯/交通/餐饮补贴、免费停车、员工宿舍、工作餐、 𐟆” 强生 𐟓Œ 苏州、北京、上海、成都、重庆、南京等 𐟕𕯸‍♂️ 医药代表、工程师、市场经理、操作工等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、年底双薪、带薪年假、绩效奖金、试用期全薪、弹性工作、周末双休、免费班车、节日福利 𐟆” 亿滋中国 𐟓Œ 北京、上海、成都、达州、济南、威海、聊城、南昌等 𐟕𕯸‍♂️ 城市经理、销售、人事、新零售谈判主管等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、弹性工作、定期体检 𐟆” Tapestry集团 𐟓Œ 上海、武汉、北京、芜湖、苏州、兰州、呼和浩特等 𐟕𕯸‍♂️ 销售、店铺主管、店长等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、商业保险、年终奖金、年假 𐟆” 福伊特中国 𐟓Œ 苏州、昆山、上海、辽阳等 𐟕𕯸‍♂️ 操作工、技术员、商务专员、工程师、生产计划员、订单管理员等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、年终奖金、绩效奖金、专业培训、定期体检、免费班车、餐饮/通讯补贴 𐟆” 德迅中国 𐟓Œ 上海、深圳、青岛、广州、北京、佛山、天津、成都、福州、厦门等 𐟕𕯸‍♂️ 空运操作、采购、销售、物流发展经理、客服等 𐟎€ 五险一金、补充医疗保险、带薪年假、年终奖金、绩效奖金、专业培训、出国机会、交通/通讯补贴、定期体检、周末双休「职场」「职场有话说」「职场干货」「在神仙公司上班有多爽」「德迅」「福伊特」「tapestry」「亿滋」「强生」「浪潮」「广汽本田」「ao史密斯」

网易HR体验：适合你吗？ 𐟌Ÿ心理学专业的就业方向非常广泛，主要流向包括学校心理老师、企业人力资源管理和医院心理治疗师。虽然我主要分享的是心理教师的日常，但我也有在本科期间实习做HR和心理治疗师的经历。 𐟅𐯸网易HR体验𐟅𐯸 𐟌Ÿ公司待遇 𐟚Œ通勤：网易提供免费的班车服务，即使你在距离公司很远的白云区，也不用担心通勤和住宿问题。 𐟍œ餐饮：公司每月提供800元的餐补，食堂菜品丰富，中西餐、日本料理、美式汉堡应有尽有。餐补用不完还可以买甜品和小面包，上班的动力大大提升。 𐟥𖤽†ENFP性格的我并不适合企业HR工作 1⃣️工作强度：上班时间是9:30-18:30，弹性上班，但基本上每天都要加班到19:30以后。 2⃣️工作内容：岗位铺设（不断筛选简历、打电话邀约面试）、员工培训（不断建新群、进行对接工作）、员工离职访谈等。大部分时间都在处理零碎的Excel表和各种工作群上的对接。 𐟥€个人感想： 𐟔˜实际工作内容与期望不一致：在没有接触人力资源管理实际工作之前，我对这个岗位带了一层滤镜。大厂小白能学习到很多技能，但实际上学习到的东西是有限的。每天的工作重复固化，而且我们除了自己的工位，也很少和其他部门交流，大多是在网络上对接新人。并且因为我们涉及到员工的入职和离职问题，我们的工位一般是远离其他部门同事的（即使离开工位几秒，也要把电脑锁上）。 𐟔˜节奏快：很多时候都是完成一项工作便立刻有下一项工作，或者是同时有几项工作一起叠加。真正给你适应的时间比较短。 𐟌𗤸ꤺ𚨮䤸𚯼Œ本科生和研究生在职业迷茫期可以通过实习先提前了解工作的内容和你本人的预期是否一样。如果不一样且不喜欢就可以果断放弃。人力资源管理虽然与心理学搭边，但实际有很多工作都和心理学所需的技能无关。但如果大家喜欢人力资源的工作内容，觉得自己比较喜欢这样的工作方式，我觉得网易的各方面都是不错的选择～

企业人力资源管理师就业前景全解析关于企业人力资源管理师，你了解多少呢？今天我们来聊聊这个职业的就业前景和发展空间，希望能帮你更好地了解这个证书的价值。 𐟓ˆ 就业前景人力资源管理是当今市场上少数几个持续繁荣的职业之一。掌握专业人力资源管理知识并持有职业资格证书的从业人员非常稀缺。据调查显示，许多人事工作者都是从行政岗位转行而来，尽管近年来高校也开始开设人力资源专业，但毕业生与市场需求之间仍有很大差距。因此，人力资源行业的人才缺口非常大。 𐟚€ 职业发展空间 HR的职业发展路径非常广阔。除了在用人单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层外，还可以选择成为职业培训讲师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问等。此外，还可以自己创业，开设人力资源服务公司或劳务派遣公司。 𐟓ˆ 发展方向进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。在企业内专注于企业人力资源管理（这是大多数HR的方向）。猎头行业发展。培训行业。劳务派遣方面。结合计算机软件技术，从事EHR系统软件的研发和业务销售。 HR的某些细分模块发展，如职业生涯规划、人才测评等。创业。 𐟒ᠦ€𛧻“ 人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都需要人力资源管理人才。因此，就业前景非常光明。无论你是想在用人单位晋升，还是选择其他职业发展路径，人力资源管理都是一个值得考虑的选择。

人力资源管理师证书选择指南：避坑必看！ 𐟚렩‚㤺›自以为是的“砖家”们，别在这里误导人了！真的要发火了！还有人相信什么职称人力花钱就能过？拜托，清醒一点好吗？市面上有3种人力资源管理师证书，到底该怎么选？首先，第一个大坑【中智人力资源管理师】。如果你不想被割韭菜，就别去碰它！我们真正关心的是人力资源管理师和企业人力资源到底该怎么选？ 𐟓Š 从报考条件、报考办法、培训机构等方面进行了详细对比。图1展示了两个证书的样板、报考条件、办法和机构的区别。图2则分析了两个证书的用途和区别。根据以上对比分析，两个证书都受国家认可，但侧重点不同。一个侧重培养企业人力资源管理专业型人才，另一个侧重培养经济、金融、财政、税收、统计和人力资源管理的复合型人才。 𐟓š 如果你有备考需求，个人建议选择【人力资源管理师（职称）】证书。毕竟现在企业人力给到第三方发证，后续政策不确定。从历年证书改革的角度来看，可能会像之前的【公共营养师】【健康管理师】【心理咨询师】一样，可能会因为这类证书属于【技能人才等级】证书而被取消。 𐟒ꠦ€𛤹‹，选择证书一定要慎重，别被那些无良机构忽悠了！

企业人力资源管理师与人力资源管理师的区别你是不是也在纠结企业人力资源管理师和人力资源管理师这两个证书的区别？别担心，我来帮你理清楚！首先，这两个证书虽然名字相似，但其实有很多不同之处。证书性质 𐟓œ 人力资源管理师：这是一个职业资格证书，由人社部授权第三方鉴定单位颁发。企业人力资源管理师：这是一个职业技能等级证书，也是由人社部颁发的。含金量 𐟌Ÿ 虽然两个证书的含金量都比较高，但相对来说，企业人力资源管理师的含金量可能更高一些，因为它更注重实际操作技能。报名时间 𐟓… 报名时间一般在7月中下旬到8月中下旬之间，考前一个月截止报名。记得提前准备好哦！考试时间 ⏰ 考试一年一次，通常在每年11月举行。企业人力资源管理师则可能一年多次考试。考试科目和形式 𐟓š 两个证书的考试科目都差不多，包括经济基础、人力专业知识与实务。考试形式都是线下机考。不过，企业人力资源管理师的考试分数是100分，60分及格；而人力资源管理师的考试分数是140分，84分及格。考试级别 𐟏† 企业人力资源管理师分为四级/中级、三级/高级、二级/技师和一级/高级技师；而人力资源管理师则分为初级、中级和高级。需要注意的是，企业人力资源管理师可以跨级报考，而人力资源管理师则需要逐级报考。报名方式 𐟖寸报名可以通过中国人事考试网进行，也可以通过机构报名（个人无法直接报名）。通过率方面，企业人力资源管理师的通过率相对较高。政策补贴 𐟒𐊤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师有政策补贴，四级补贴1500元，三级补贴2000元。而人力资源管理师则没有政策补贴。证书查询 𐟔 证书查询可以通过中国人事考试网和技能人才评价网进行。希望这篇文章能帮你搞清楚两个证书的区别，祝你考试顺利！如果有任何疑问，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

准备考企业人力资源管理师的，注意啦！！！官宣！2025企业人力资源管理师报考时间已确定！

中级经济师：理论实战两手抓！中级经济师人力资源管理相当于企业人力资源管理二级水平，主要指的是理论知识水平。即使你通过刷题掌握了中级考试的内容，但这并不意味着你真正理解了知识点或概念，更不具备实战能力和灵活运用能力。因此，企业人力资源的变革需要逐级考取，这不仅是为了提高人事队伍的专业程度，也是为了在实战中突破瓶颈。三四级的人力资源管理只具备事务性工作能力，但这只是基础。随着企业的发展，仅仅掌握基础事务工作是不够的，还需要具备企业战略前瞻性。这需要工作经验的积累和基础理论的奠基。因此，企业人力资源二级或中级的理论知识是提升的关键，实战中的突破也需要这些理论知识的支持。每个等级之间设置工作年限的限制，很好地解释了这一点。没有实战经验，证书只是一张纸，但在实战中发现自己的瓶颈，通过学习突破瓶颈而获取的证书，才是你技能水平的真正体现。当然，这个过程因人而异，可以根据自己的实际情况进行调整。

在工作中，很多管理者空有十八般武艺，可面对形形色色的团队问题，依然会难以施展、力不从心。心中难免会产生这样的疑问：学了那么多权威理论，为什么还是带不好团队？而问题的关键，很可能是你的方法出现问题了。在这本《打造高绩效团队》中，作者费宁结合国内企业的实际情况和管理困境，针对现在各类企业人力资源管理方面的典型问题，提出切实可行的办法。既有典型的案例与实用的工具，又有前瞻性的理念，具有很强的指导性和可操作性。企业的各级管理者均可从中获得行之有效的管理方法，帮助企业突破人力资源管理的困局，从而在总体上提升人员效能。 #团队##工作##管理##人力资源管理##企业##企业管理##2024年我的年度书单#

保育师、育婴员、健康管理师、企业人力资源管理师等技能等级证12.14-15号考试批次正在报名中，11.18截止报名，欲报从速。

企业人力资源管理师怎么报考？「企业人力资源管理师证书」企业人力资源管理师怎么考#企业人力资源管理师证怎么报名（巧学教育）绵阳巧学教育的微博视频

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