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干部提拔最新视觉报道(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

干部提拔

官方回应“3名95后大专学历女干部被提拔副科”：成绩都有掌握，但不能公开。人家一个程序合规，你能把人家怎么样？「六问大专学历女干部被提拔副科」「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」 1999年2月年出生，2016年（17岁）参加工作，如今已工作超过8年。2016年“三定、中专”乡镇事业编，不知万安县还有该政策没？

「六问大专学历女干部被提拔副科」有网友说，敢不敢公布这三人的家庭背景，以及她们的父母、爷爷、奶奶辈的工作？敢不敢公布当年她们初中（中专）毕业时，选拔她们进入“定向模式”的政策文件和标准？[允悲]「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」

江西，三名在职大专学历的女干部被提拔副科，三名女子分别是25岁，26岁，27岁。[哆啦A梦吃惊][哆啦A梦吃惊] 「六问大专学历女干部被提拔副科」

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」也就是说这三名17、18、19岁参加工作、工作期间上了大专的同志完全符合相关要求。至少官方意思就是这样。这么看，门槛相当低嘛……

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体制内提拔干部的五大关键因素在体制内，有些人总是容易被提拔，这背后其实有一些规律可循。以下是一些关键因素，帮助你理解为什么有些人能脱颖而出。 𐟍𛠥–„于交际首先，善于交际的人往往更容易被提拔。尤其是在县级市，从正股级干部到副科级干部，再到地级市的正科级干部到副处级干部，这中间的跨越是非常大的。小东就是一个例子，他连续六七年在单位的民主测评中都排第一，年年公务员考核优秀，群众基础非常扎实。他不仅善于喝酒，还经常和外单位的人组局吃饭，关系搞得非常好。 𐟏… 注重个人形象其次，这些人平时非常注重自己的形象。他们知道，一旦被提拔，组织上会找单位的其他干部谈话，尤其是熟悉他的中层以上人员。大家会怎么评价他呢？比如小东，大家对他的评价无非是工作能力强，业绩突出，与人相处和谐。而与他同单位的另两个资历较老的同志，虽然群众基础扎实，工作负责，但工作创新不足，魄力不强，给人老好人的印象。另一个同志则工作上不懂得抓大放小，文字能力弱，这些形象都是他们经年累月在单位里塑造出来的。 𐟤 领导赏识再次，领导的赏识也是一个重要因素。虽然这个因素有点不可知，但确实存在。领导看重你，觉得你有潜力，自然会给你更多的机会。 𐟑堦‹妜‰自己的朋友圈另外，这些人往往有自己的朋友圈。虽然体制内的人都看警示片《零容忍》，知道拉圈子是不对的，但体制内圈子是无处不在的。小东在单位就有自己的圈子，他会组织这些人建立小群，组局吃饭啥的。 𐟎“ 学历不是唯一标准最后，他们的全日制教育学历高低并不是决定性因素。小东虽然是80后，但他的全日制教育只能算是高中，本科是函授的。被提拔的人中有此学历现象的还是比较多的，尤其是70后60后，一般全日制是高中或者专科，再函授个本科啥的。所以，在县级市只要综合素质组织认可，原始全日制学历不是个事。现在体制内90后80后的硕士一大把，在提拔上不见得有优先权。以上观点不一定正确，但值得大家讨论和思考。

「95后女干部提拔副科不能选择性公示」大家懂得都懂，再有舆论也是爱干嘛干嘛[笑cry]

「官方再次回应万安县95后女干部提拔副科」是在职工作人员，想通过学历给自己的职位“镀金”。这么年轻，又是女性，引起巨大争议也是自然。只要没有暗箱操作，符合程序，公开透明，我认为大家都能接受。

【相信美好终会遇见美好】生活中，每个人都难免会遇到一些挑战，这时候，释放正面情绪的人，往往会收获更多的幸福和快乐。不轻易否定自己、让目标更清晰、相信坚持的力量…愿你所想皆所成，收获更好的自己。早安，追光的你。官方再次回应万安县95后女干部提拔副科

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