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工资倒挂最新视觉报道_工资倒挂对老员工合理吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

工资倒挂

媳妇是家集团公司的人资经理，集团跨国内外数省，万人的规模。她有时候加班算工资，我俩书桌很近，瞄到了他们工资，发现国内学历工资倒挂现象非常严重，就是低学历的反而工资高，高学历的反而工资低。工资体系分3类，①管理层，②白领，③是普工。其中白领的工资是最低的，每月3000-5000元。普工按绩效，多劳多得，每月5000-10000元。管理层拿年薪和分红，薪酬结构为月薪、年奖、分红。为什么白领工资那么低？跟现在经济结构出问题有关。首先白领需求少，白领的学历是本科以上，普工与白领的需求比例为10:1，而每年要供应千万大学生，根本招不过来。白领的工资取决于什么？取决于能从市场上招来人的最低价格。用人公司向市场上开价，每个公司都可以公开叫价，无论开出如何低的价格，只要能从市场上招来人，这个价格就变成了劳动力的市场价。因为经济结构有问题，大量本科学历以上“滞销”，于是这五年以来争相恐后抛售自己的廉价劳动力，把白领工资打了下来。3000块钱招大学生绝对不是耸人听闻。大学生可以脱下“孔乙己长衫”去当普工吗？这不是大学生愿不愿意脱，而是脱了也难以当普工。普工的学习周期为3个月，3个月之后才能达到正常效益，这三个月学习成本为2-3万元。所谓普工就是普通人稍加培训然后在岗位上练习下就能干，所以并不在乎学历，只优先重视稳定性。而普遍认为大学生进入普工岗位只是个过渡，一定有机会就会跳槽，还有可能边干活边考公考编考研，随时会离职，所以对于普工岗位来说，优先选择稳定性高的，最好十年不变动的那种。不从经济结构上发力，天天意淫大学生不脱长衫，是不懂微观经济的经济学家的闭门造车。有一个点也可以印证普工岗位对大学生的排斥。就是丢了工作就去送外卖跑滴滴，为什么不是去干普工呢，因为送外卖跑滴滴不需要学习成本，立马就可以干，不要学习成本。社会其实卷到普工的学习成本都没有办法给与的程度。其实普工工资才是比较正常的劳动力价格，而白领工资畸形的低，是社会经济出问题的表现之一，和35岁失业一样的顽疾，会带来极大的发展阻碍和对民生的巨大困难。可惜现在重视的人不多。「赵铮讲经济」

芯恩工作体验总结：优缺点全解析大家好，今天我们来聊聊芯恩这个公司，特别是工艺工程师的工作体验和一些需要注意的地方。以下是我总结的一些关键信息，欢迎大家讨论和交流。工作内容和待遇 𐟓Š 首先，芯恩的工艺工程师（PE）岗位的工作时间是8:30到17:30，中间有一个小时的休息时间。双休，加班超过3小时才计算加班费，平时加班费是工资的1.5倍，周末是2倍，假期是3倍。工资的计算方式是工资除以22再除以8，时薪就是这个数。公积金方面，公司缴纳7%，政府补贴硕士800元/月（落户），连续3年。买房补贴10万元，但需要注意的是，如果已经拿到了政府的住房补贴，那么买房补贴需要扣除已拿到的补贴。例如，如果已经拿到了一年的住房补贴，那么10万元的买房补贴需要扣除800元/月㗱2个月。公司还提供250元的住房补贴和350元的伙食费。加班到晚上8点的话，还有额外的30元补贴。每个月有双休，但需要倒班，每3到4个月中有一个月或半个月的倒班时间，从晚上8点到早上8点，中间休息2小时。倒班补贴是80元一天，倒2休2。工作中的一些挑战 𐟚犊在芯恩工作，倒班是一个非常大的缺点。很多人反映管理比较混乱，工资倒挂现象也比较严重。关于芯恩具体做什么产品以及盈利能力如何，目前还不是特别清楚。其他需要注意的地方 𐟏 另外，公司的住房补贴和餐补金额相对较少，可能无法完全覆盖生活成本。加班问题也是一个需要注意的地方，超过3小时才算加班费，这意味着如果下班时间比较晚，可能需要等到至少9点才能拿到加班费。总结 𐟓 总的来说，芯恩的工作体验有一些值得注意的地方，特别是倒班和加班问题。如果你正在考虑加入这家公司，建议多了解一下具体的工作内容和待遇，做出明智的选择。希望大家都能找到适合自己的工作！

秋招offer难选？看这篇！大家好，我现在面临秋招的offer选择难题，希望能得到一些大佬们的建议。以下是几个我考虑的选项，希望大家能帮我分析一下。比亚迪深圳薪资：13k*1.36*12 + 利润奖岗位：规划院系统设计与集成部系统工程师公积金：5% 实习期：3个月比亚迪的薪资还算勉强能接受，但我对这个岗位的发展前景有点担心。技术面试官说是系统功能设计职责，但具体的前景不太明确。另外，他们还提到了有10%的待改进警告，这让我有点担忧。吉利杭州湾薪资：14k*13 + 800*12 岗位：中央研究院智舱中心感知开发公积金：8% 实习期：6个月吉利的工资看起来比较低，但岗位本身我还能接受。杭州湾的环境对我来说也不算太差。不过，听说这里的加班情况比比亚迪还严重，这让我有点犹豫。潍柴动力潍坊薪资：20k*12（实习期）岗位：智能制造装备工程师公积金：忘了实习期：6个月潍柴动力的工资看起来最高，但岗位不太适合我（我投递的是电控智能算法岗）。而且他们明确说单休，加班情况也不容乐观。离家最近的好处是，车程只有1小时，但工资倒挂严重。现状目前我已经签了比亚迪的保底合同，吉利的HR说可以先签个两方协议，等到12月学校开解约通道再补三方协议。总结希望大家能帮我分析一下这些offer，给我一个参考意见。选择真的让我头疼啊！𐟘…

民办教师逆袭公办高校：我的亲身经历重要的事情说三遍：副高！副高！副高！我毕业于211艺术类专业，当年想进公办高校只能通过笔试或者找关系。由于我不擅长笔试，屡次碰壁，甚至有一次以第二名的成绩进入面试，却被独立学院加英国留学背景的第一名淘汰。无奈之下，我只能选择进入民办高校。刚开始觉得一切都很新鲜，工资收入也还不错，每天上课没有科研压力，和同事们出去玩玩，日子过得相当潇洒。出去说自己是教师也很有面子。前辈们说工资倒挂严重，我完全不当回事，毕竟倒挂不涉及到我。然而，随着本科合格评估的到来，教学口增加了无数表格，需要持续性地填写，压得人喘不过气来。学校还喜欢让专任教师去做一些杂事，比如校舍装修设计、教学成果展览的设计和布展，以及接待各级领导和业务伙伴的参观讲解。真是让人应接不暇。我总以为这些任务干得好就能升职加薪，结果干得多错得多，什么都不干的新手小白都跑到我前面去当副主任了。评职称时又因为科研时间被杂事大量占用，导致一心忙自己科研的老师比我先评上副高。 2020-2022年期间，我痛定思痛，发奋图强，在学校完全躺平一心搞科研。发表了专著、教材，SCI和北核论文，还获批了省部级、市厅级纵向项目和横向项目，累计进款50多万。再加上各类奖项和称号，终于在2022年年底获评副教授。

宁波万华化学薪资待遇和福利揭秘最近听说不少关于宁波万华化学的讨论，今天就来聊聊这个公司在待遇方面的情况。首先，万华化学在化学领域的地位确实不容小觑，尤其是在北仑大榭岛这边。那么，待遇到底如何呢？让我来给大家详细说说。薪资待遇 𐟒𘊊首先，万华化学的薪资待遇还是挺有吸引力的。博士生的起始年薪能达到四十五万以上，硕士生则是二十五万起步，本科生大约二十万左右。这些数字还不包括人才补贴哦！对于刚毕业的年轻人来说，这样的薪资水平确实相当不错。福利和补贴 𐟎 除了薪资待遇，万华化学的福利也不容忽视。试用期薪酬不打折，七险一金、带薪年假这些都有。公司还提供免费的班车和住宿，甚至还有健身房可以使用。补贴方面也很丰富，比如高温补贴、托儿费、取暖补贴、通讯补贴等等。还有旅游基金和各种福利，真是应有尽有。工作环境 𐟏튊不过，虽然待遇不错，但工作强度确实有点高。很多员工需要连续十二个小时的工作，上两天歇两天。有人调侃说，工资和福利还行，就是工作强度跟工资不太匹配，主打的就是一个奉献精神。这也是很多人吐槽的原因之一。其他因素 𐟌Ÿ 另外，万华化学这几年发展迅速，管理制度可能还没跟上，工资倒挂现象也存在。有些人觉得不合理，但每个单位都有它的优缺点。总体来说，对于化学相关的本科、硕士毕业生，万华化学确实是一个不错的选择。总结 𐟓 总的来说，宁波万华化学在薪资待遇和福利方面确实不错，但也存在一些工作强度高和管理制度不完善的问题。如果你对化学领域感兴趣，并且能够接受一定的工作压力，万华化学绝对是一个值得考虑的选择。

就是这个24岁以下青年人失业率突破20%，这个数据可能都报少了，因为我们企业包括我前司前前司，聊一下交流一下就会发现现在就业市场真的很离谱，找实习生明确说了不留用一个岗位放出来，30+的人来投简历面试，你真的不懂就是那种教育背景的人为啥会来面月薪6-8k税前的工作。我们这种企业不配啊你知道吗 ...

工资不如新员工？教你几招，轻松逆袭！大家好，我是小暖阳✨ 最近，我的闺蜜跟我抱怨，说她在公司干了三年，月薪才6K。可公司新招了一个98后的小姑娘，跟闺蜜同一岗位，工资居然比她高。闺蜜提出涨薪，领导却一直拖着。她感叹道：“感觉自己一下子被后浪拍死在沙滩上。”𐟤梀♀️ 其实，职场上的“薪资倒挂”现象早已司空见惯。遇到这种情况，心里难免会不舒服。那么，为什么会出现薪资倒挂呢？人才对企业发展的重要性 𐟌𑊤𜁤𘚨𖊦娶Š意识到人才对公司发展的重要性，所以愿意拿出更高的工资来吸引人才。人才市场价格的浮动 𐟓ˆ 随着物价上涨和通货膨胀，货币的价值在不断下降。企业缺乏合理的薪资制度 𐟓Š 公司薪资制度不完善，努力工作却得不到应有的涨薪。如果你作为老员工，遇到新人工资比自己高的情况，不妨试试以下三招，助你破除“薪资倒挂”困境：反思自己 𐟤” 老板为什么愿意给新员工高工资，而不愿意给你涨薪？你需要反思一下自己的工作表现和价值。发现新员工的优点 𐟌Ÿ 新员工有什么过人之处呢？认真观察和共事，发现他们的优点。重新评估自己 𐟓Š 可以试着投一份简历到心仪的公司，看看对方给你的薪资水平。这样你能更清楚地了解自己的市场价值。突破舒适圈，提升自己 𐟒ꊥˆ駔褼‘息时间学习，参加专业考试，提升自己的专业能力和竞争力。与其抱怨职场中的薪资倒挂，不如摆正心态，努力提升自己的价值。寻找动机和线索，才能化被动为主动，实现逆袭翻盘。我是小暖阳✨，一名撰稿人 | 分享女性成长𐟓頼分享个人全面自我成长提升攻略𐟒꠼ 有关赚𐟒𐧚„事。觉得笔记对你有帮助的姐妹记得给暖阳点❤️和⭐️呀

完美避开买房、婚姻、工作？我的倒挂人生刚研究生毕业那会儿，我手里有两套房，基本都花了五六十万。其中一套正好买在学区房，结果翻了六七倍。毕业没多久，我手里就有好几百万了。那时候考过事业单位，后来因为工资太低，又去当考公的老师。总之，结婚前我过得是有房有车有存款的生活，虽然不能说是完全经济自由，但比我身边大部分人都宽裕。然而，结婚后我的人生就开始走下坡路了。首先，我老公家是农村的，结婚时除了人啥也没有。为了买婚房，我把之前还在升值的一套卖了，结果正好买在房价最高的时候。那时候还没有链家、贝壳这种透明的平台，只有小中介，结果被坑了。其次，我结婚时脑子一热，只想着长相厮守。结果到了这个小地方，发现找不到特别对口或者和我之前薪资对等的工作。正好赶上怀孕，全职三年。怀孕期间，我老公因为工作问题经常不着家，孩子生下来后就更没时间管了。于是，我要和从来没接触过的婆婆一起生活，一起带孩子。我们两人整整住了快三年，我从一个乐观开朗的人变成了一个整天哭、失眠、憋出各种结节的怨妇。并不是说我婆婆有多不好，但她真的是个大字不识的农村妇女，而我是受过高等教育的人。我们俩不管是生长环境、价值观还是育儿观念，完全没有交集。而且沟通不力，每天必须住在一起。姐妹们，你们能想象出那种日子吗？所以在2022年的时候，我到了最糟糕的时候，整夜睡不着，心理天天憋着一口气下不去，身体也出现各种问题。我极度焦虑抑郁，真的，一点没开玩笑。有些人可能会问我，为什么我家庭不错，我父母不帮忙。我家是父母离异，我爸典型的npd父母。我单身时他拼命逼我结婚，不结婚就断绝关系。结婚后他又觉得我一女的嫁去别人家就是别人家人，和他没关系了。所以婚后他除了给我添堵，不提供一点实质帮助。总之，我觉得婚后我的人生开启了倒挂模式，日子越过越不如，完全不按我预期的发展，全都是措手不及的倒霉事。

我和我妈对话be like 想起我公公私下跟老付说，之前和我家里吃饭的时候我妈上来就说我懒，早早打好预防针。我公公婆婆天真的以为她只是客气一下，结果没想到我是真懒哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……有一天我要是被离婚了可能还真不冤枉，只能继续奋斗努力赚钱争取工资倒挂他了！

如何在慢生活中应对职场危机感？最近和朋友聊天，大家都在谈职场危机感。说实话，我的危机感也挺重的。在如今的市场经济大潮中，斜杠青年已经成了常态，再加上chatGPT的火爆，感觉低附加值的工作随时都被取代了。这就是社会的现实：谁都没错，只是不再被需要了。危机感的四大来源 𐟙†‍♂️ 互联网时代的不确定性：社会发展太快，身边不少人被裁员，3个月都找不到工作。大多数人收入来源于工作，所以会有本能的畏惧感。自身成长缓慢，可替代性高：工资倒挂已经是职场中的普遍现象。老板愿意花更高的工资招新员工，本质上就是新员工能力更强。身边有太多厉害的人：其实我是个比较懒的人，但有时候动力来源于身边人的刺激。每次和厉害的朋友交流后，我会认真复盘自己的能力和差距，但难免会有些焦虑。不具备从零出发的能力和勇气：换句话说，就是脱离这个行业，你还能干啥。所以需要具备更多的谋生能力和技能，等到真的被公司开除时，能够转身就走。如何度过职场危机感？𐟓– 跳出舒适圈，敢于接触陌生的知识或领域：人在安乐的环境下是没办法成长的，跳出舒适圈是痛苦的。正视你的危机感，理性分析它来自于哪里，是自己能力的欠缺还是工作岗位没有上升空间，然后采取措施。摆脱危机感最好的办法就是立即行动起来，接触陌生的知识或领域，在提升自我的过程中，慢慢走出舒适圈。不要胡思乱乱想，立即行动起来：以前我也是普通的上班族，自从我做博主以来，仿佛新世界的大门被打开了，认识了身边非常多的自由职业者。你会发现身边的人都在用各种各样的方法在挣钱，很多东西靠一个人是想不明白的，而当你去做了，总会找到答案。忘掉35岁危机，普通人破局的真相是卷：这里的卷不是让你在工作中卷，而是在你感兴趣的领域卷，深耕一段时间，找到自己可以被利用的价值，慢慢的积攒经验和能力，当你能够自己操盘项目的时候，就能完成指数级爆发。最近经常找朋友聊天，每次聊完都有不少感悟。有些人看似平平无奇，实际上私底下付出的努力非常多，只是在你看不见的地方默默发力。所以说冰山上只露出一角，冰山下却是百年的沉淀。