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雇主责任最新视觉报道_交警下了责任书就不管了(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

雇主责任

吊顶工人高空坠落离世，雇主责任该如何界定？哎，各位朋友，今儿咱们得聊聊一件让人心里不是滋味的事儿。在重庆，有个叫黄艾扬的男子，他请了个60岁的工人老李来给自家房子做吊顶，结果老李在施工时从围墙上掉下来，昏迷不醒，最后在家离世了。这事儿一出，黄艾扬被一审法院判了承担80%的责任，要赔95万多给老李的家属。黄艾扬不服，上诉到了二审法院。你说，这事儿到底谁该负责呢？事发那天，黄艾扬满心欢喜地等着验收吊顶，结果却等来了老李倒地的噩耗。他吓得赶紧打了120和110，还垫付了医药费。可老李这一摔，摔出了28项病症，住院一个多月后，因为没钱医治，家属只能把他接回家，结果又过了一个多月，老李就走了。黄艾扬心里苦啊，他说自己只是帮忙装修房子，老李是专业施工人员，他还特意嘱咐了老李要注意安全，老李也答应了。现在老李没了，家属没报警也没做尸检就把人安葬了，死因都不明，怎么就让他承担80%的责任呢？咱们得说说法律是怎么看这事儿的。在《民法典》里，有这么一条规定，说个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，得根据双方各自的过错来担责。黄艾扬觉得，自己是雇主没错，但老李是专业的，他应该对自己的安全负责。可法律不这么想，它说在雇佣关系里，劳务的实际受益人得为雇员的损害担责。黄艾扬只是口头嘱咐了老李要注意安全，这显然不够啊。法律觉得，雇主得给雇员提供必要的安全生产教育和保障措施，比如安全绳、安全帽啥的。黄艾扬没做到这些，那他就有过错，得赔偿。但话说回来，老李也不是没错。他是个完全民事行为能力人，还是个吊顶工人，他得知道高处作业有多危险，得自己做好防护。所以，老李也得为自己的坠落承担一部分责任。这事儿还有个复杂的地方，就是老李本身有多种疾病。他到底是坠落受伤后诱发了疾病死的，还是直接因为坠落死的，这都得查清楚。要是坠落只是诱发因素，那黄艾扬和老李就得根据各自的过错，对这部分原因担责。一审法院直接判了黄艾扬承担80%的责任，黄艾扬心里不服啊。二审法院还没宣判呢，咱们也得琢磨琢磨，这责任到底该怎么划分才合情合理？我觉得吧，这事儿不能光看表面。你说雇主承担更多责任，那是在保护工人的利益，可实际上呢，这可能会让雇主们以后都不敢雇人干活了。工人没了工作机会，那也不是咱们想看到的。咱们得找个平衡点，既得保障工人的安全，又得让雇主们能安心雇人。我觉得啊，雇主们在雇人时，得好好做做安全生产教育，提供必要的保障措施。工人们呢，也得自己小心，做好防护，毕竟生命只有一次啊！这事儿啊，真是让人头疼。但我觉得，咱们不能光抱怨，得想想怎么解决。你说呢？你觉得这责任应该怎么划分才合理？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起找找答案！

雇主责任险和团体意外险的区别详解一、什么是团体意外险？团体意外险是一种集体投保的人身意外保险。保费率取决于被保险人的职业情况，而不是身体健康状况和年龄。二、什么是雇主意外险？雇主意外险是指雇员在工作时间或工作地点患有保单上保障的疾病，或受到符合保单理赔条件的伤害时，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，包括诉讼费用。三、雇主责任险和团体意外险的区别保障对象不同团体意外险保障的是雇员，而雇主责任险保障的是雇主。保障范围不同团体意外险提供雇员在遭受意外后的保障，无论意外是否发生在上班期间，雇员都能得到保障。与雇员个人购买的意外险类似。雇主责任险主要保障在工作时间和地点发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，且包含职业病、猝死、诉讼费用等责任。赔付方式不同如果发生意外需要进行理赔，雇主责任险的理赔款会先支付给雇主，再由雇主转交给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款支付给雇员。法律责任不同雇主责任险不需要承担法律责任，只需支付经济赔偿给事故员工。团体意外险则要求雇主承担一定的法律责任，雇员在获得赔偿后仍可对雇主提出经济赔偿要求。作用不同雇主意外险的主要作用是缓和雇主与雇员之间的纠纷，保障雇主的利益，注重风险转移。团体意外险则是为了给员工及其家属提供一份保障，注重员工的保障和福利。

雇主责任险不理赔的那些坑，你知道吗？很多企业在购买雇主责任险时，只关注价格，却忽略了保险条款中的特约及责任免除部分。结果出险时，理赔过程往往不顺利，就是因为这些细节卡住了。今天我们就来聊聊雇主险的免责情况，帮你避开理赔纠纷。故意行为保险公司不会赔偿被保险人故意制造事故导致的赔偿责任。也就是说，如果你故意让员工受伤，保险公司是不会帮你买单的。违法行为如果被保险雇员违反法律法规造成伤害或死亡，保险公司也不负责赔偿。比如，员工酒驾、打架斗殴等违法行为导致的损失，保险公司是不会理赔的。非工作相关被保险雇员在非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害或死亡，通常不属于保险责任范围内。比如说，员工在下班后在酒吧打架受伤，保险公司是不会赔的。不过，有些保险公司提供了24小时拓展责任，具体情况要看条款。疾病相关被保险雇员因疾病（不含职业性疾病）、传染病、分娩、堕胎、流产（因遭受保险事故导致的流产除外）导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。也就是说，员工的健康问题引发的损失，保险公司是不会赔的。战争和军事行动战争、敌对行动、军事行为、武装冲突等情况下导致的损失、费用和责任，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。污染或核风险由大气、土地、水污染及其他各种污染造成的损害或是核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染造成的损害，保险公司也不负责赔偿。这些环境问题引发的损失，保险公司是不会赔的。行政或司法行为行政行为或司法行为导致的损害，保险公司也不负责赔偿。比如说，员工因违法被拘留或罚款，保险公司是不会赔的。自杀和自残被保险雇员被谋杀、自杀、自残等情况导致的伤残或死亡，保险公司也不负责赔偿。这些特殊情况下的损失，保险公司是不会理赔的。精神损害赔偿精神损害赔偿通常不在责任免除范围内，但具体需参考保险条款。有些保险公司会提供精神损害赔偿的保障，具体情况要看条款。间接损失间接损失通常不属于保险责任范围内。比如说，员工受伤导致的误工费、精神损失等间接损失，保险公司是不会赔的。无雇佣关系证明无法证明双方雇佣关系的，雇主险也是不承担赔偿责任。也就是说，如果员工和公司没有签订劳动合同或者没有明确的雇佣关系证明，保险公司是不会理赔的。总之，购买雇主责任险时一定要仔细阅读保险条款，了解清楚所有的免责情况，避免在理赔时遇到不必要的麻烦。希望这篇文章能帮到你！𐟓œ

工伤、雇主责任、团体意外保险全解析 𐟌Ÿ 随着经济形势的复杂化，企业面临着越来越大的竞争压力。为了降低运营成本，许多企业主开始通过保险来转移用工风险。在众多险种中，工伤保险、雇主责任险和团体意外险是最常见的三种。那么，这些险种之间有什么区别呢？让我们一起来了解一下吧！保障范围的不同 𐟛᯸ 团体意外险主要提供意外身故或伤残、意外医疗和意外住院津贴等保障。而雇主责任险则在此基础上，额外覆盖误工费和法律诉讼费用。受益人的差异 𐟎 雇主责任险的受益人是雇主或其指定的人，而团体意外险的受益人则是被保险人个人，可以由被保险人指定。如果未指定受益人，则由被保险人的法定继承人作为法定受益人领取身故保险金。被保险人的区别 𐟏⊩›‡主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；而团体意外险的被保险人则是个人。理赔条件的不同 𐟏助›‡主责任险的理赔条件是被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因工作原因发生意外或罹患职业病。团体意外险的理赔条件则是被保险人因意外受伤，无论是否在工作过程中发生，都可获得理赔，但所保障的意外必须是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。赔付对象的区别 𐟒𐊩›‡主责任险的赔付对象是企业，即雇主的账户；而团体意外险的赔付对象是被保险人个人的账户。保险标的的不同 𐟎›‡主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；团体意外险的保险标的是被保险人的身体或生命。法律后果的区别 ⚖️ 在雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。而在团体意外险中，理赔后并不能免除或减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。作用的不同 𐟛 ️ 雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；团体意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障。伤残等级规定的区别 𐟓 雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。团体意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。通过以上对比，我们可以看到，不同类型的保险在保障范围、受益人、被保险人、理赔条件等方面都有所不同。企业在选择保险时，应根据自身的需求和风险承受能力来决定。

𐟚€ 平安财产保险热招理赔专员！𐟎Ÿ“Œ 职位名称：雇主责任险理赔专员 𐟔 主要工作内容：审核并分析理赔申请及相关文件。进行深入调查，确保理赔的真实性。精确计算赔偿金额，并与客户进行有效沟通。与医疗机构、律师紧密合作，共同处理理赔案件。为客户提供专业的理赔咨询和支持服务。 𐟓‹ 岗位要求：大专及以上学历，保险、法律等相关专业优先。具备保险理赔工作经验，熟悉保险法规和理赔流程。出色的沟通能力和谈判技巧，能够与各方有效沟通。注重细节，服从管理，具备高度的责任心。 𐟌Ÿ 我们期待你的加入，共同为客户提供优质的服务！

雇主责任险拒赔？这些细节你注意了吗？ 𐟤”𐟤”很多企业客户都会遇到这样的问题：买了雇主责任险，为什么保险公司还是拒赔呢？今天我们就来聊聊那些你可能忽略的细节！ ⚠️⚠️首先，雇主责任险里有一些不予赔偿的因素。以下是一些需要注意的特约条款： 𐟔𖠦‰🤿年龄及超龄人员占比雇主责任险对被保险人雇员的承保年龄和超龄人员占比有特别约定。例如，某些保险特别约定第7条：承保的被保险人雇员年龄范围为16-65周岁，超龄人员（65岁以上）占比控制在10%以内。如果出险时超龄人员占比超过实际承保人数的10%，保险人不承担保险责任。 𐟔𖠨ƒ𝥐榉饱•24小时保障责任部分雇主责任险可扩展24小时保障责任，这意味着不论是上班期间还是放假期间，各种情况的意外都能赔付。建议优先选择可扩展24小时保障责任的雇主责任险，员工在上下班路上发生意外也有保障，可有效避免后期不必要的纠纷。 𐟔𖠦Š•保后多久生效大部分产品都是投保后次日生效，但有些产品则是T+7，甚至T+10，有的T+3。如果某公司员工是投保3天后出险的，但保单是T+7生效，因出险时保单尚未生效，企业将无法获得理赔。 𐟔𖠥𗥤𝜦˜縷榶‰高空作业一般的高空定义是2米以上的工作基面。如果勾选高空作业，一般需要有高空作业证和具备高空防护措施。高危职业，需要有特种作业证、高空作业证。有产品要求提供事故发生前的影像资料，以明确员工在高空作业时有佩带安全绳、安全带，在作业场所安装防护网架等安全设施设备。 𐟓㰟“㩛‡主责任险的保障内容看似简单，但保障责任上千差万别。企业在投保雇主责任险时，要仔细阅读特约条款，您也可以找身边的经纪人咨询。希望这些信息能帮到你，避免不必要的纠纷！𐟙Œ

雇主责任险的三大误区，你中招了吗？ 𐟚련ﯥŒ𚤸€：赔付比例低很多保险合同中都会明确列出赔付比例，不同的保险公司比例各不相同。例如，某公司购买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残，如果按照10%的比例赔付，可以获得8万块钱；但如果按照5%的比例，就只能赔付4万块钱。赔付比例的差异对企业来说，影响巨大。 ⏰ 误区二：24小时非工意外不覆盖很多平台的雇主责任险并不包含24小时非工伤意外。这意味着，在员工非工作时间发生的意外，保险公司可能不会赔付。这种情况容易导致员工和雇主之间的矛盾，尤其是员工在非工作时间聚餐或休假期间发生的意外。 𐟓‹ 误区三：名单变更流程复杂有些保险公司在名单信息变更时，流程过于复杂，时间限制严格。例如，有些保险公司规定下午时间太早不能增员替换，周末和节假日也不能进行操作。这给企业带来了很大的麻烦，尤其是对于需要频繁调整员工名单的公司来说，这无疑是一个大问题。 𐟔 选择雇主责任险时，企业需要仔细考虑这些因素，确保保险覆盖范围能够满足企业的实际需求。

高空作业雇主责任险：保障安全与权益高空作业是一项充满挑战和风险的工作，对于雇主和员工来说，安全和责任至关重要。为了确保企业和员工的权益不受损害，高空作业雇主责任险应运而生。𐟛᯸ 𐟌 高空作业雇主责任险是一种专为高空作业或高风险工种企业设计的保险产品。它结合了团体意外险和雇主责任险，为雇主和员工提供全面的风险保障。 𐟏堥›⤽“意外险部分涵盖了意外伤害身故伤残保障、意外医疗保障和住院津贴。保障额度根据企业需求和员工人数进行定制，旨在为员工提供全面的意外保障，包括在高空作业中发生的意外伤害和医疗费用的赔付，以及住院期间的津贴补贴。 𐟒𜠩›‡主责任险部分则提供了意外伤害身故伤残保障、意外医疗保障和误工费赔付。这部分保险覆盖了因雇主过失导致的员工意外伤害和医疗费用，并提供了误工费的补偿，帮助雇主承担起责任，保障员工的人身安全和利益。 𐟔砩똧麤𝜤𘚩›‡主责任险适用于多种高风险工种，包括门窗安装、焊工、外墙作业、玻璃幕墙、高空安装、高压电、机械设备操作员、钢结构、消防设备、监控设备、广告、路灯安装、船舶制造、金属冶炼、道路养护、家具加工等。无论是大型企事业单位还是小微企业，都可以根据自身需求选择适合的保险方案。 𐟓œ 购买雇主责任险不仅为企业雇主提供了法律依据和风险保障，同时也为员工提供了全面的保障和福利，确保在高空作业中的安全。选择高空作业雇主责任险，是保障企业雇主和员工权益的重要举措。𐟛᯸

购买雇主责任险时需要避免的五大陷阱在购买雇主责任险时，以下几点需要特别注意，以避免可能的“坑”： 𐟓œ 保险条款与范围：仔细阅读保险条款，确保保险覆盖工伤、职业病等常见风险。赔偿项目包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等关键项目。特别注意除外责任部分，了解哪些情况不在保障范围内。 𐟒𘠨𕔤𛘦𞋤𘎩™额：不同产品的赔付比例差异很大，尤其是伤残赔偿金的赔付比例。了解各项赔偿项目的限额，确保在发生风险时能够得到足够的赔偿。 𐟚렧‰𙥮š限制与免责条款：有些雇主责任险严格限制了发生伤残的部位和种类，可能导致某些情况下的理赔被拒绝。注意保险条款中的免责条款，如某些意外事故或疾病导致的伤亡可能不在保障范围内。 𐟛 ️ 保险服务与续保条件：了解保险公司的理赔流程、响应速度、客服支持等方面，确保在需要时能得到及时有效的帮助。关注保险合同的续保条款，了解续保是否需要重新审核、保费是否调整等关键信息。 𐟓 其他注意事项：新入职的员工必须在入职时签署劳动合同，并在入职后30天内向保险公司申报新员工的投保信息并补缴保费，以确保保险责任可以追溯到员工入职之日。发生保险事故后，要及时向保险公司报案并提供相关证明材料，否则可能影响理赔结果。总之，购买雇主责任险时需要仔细比较不同产品的保障范围、赔付比例、免责条款等关键要素，并结合企业自身的实际情况进行选择。同时，也要关注保险公司的服务质量、续保条件等方面，以确保在需要时能够得到及时有效的保障。

工伤保险、雇主险、团意险的区别大家好，今天咱们来聊聊工伤保险、雇主责任险和团体意外险这三种保险的区别。其实，这三种保险虽然看起来很像，但它们的作用和保障范围可是大有不同哦。保障范围 𐟛᯸ 首先，咱们来说说保障范围。团体意外险主要保障的是意外身故、伤残和意外医疗，还有意外住院津贴。也就是说，如果你因为意外受伤或者生病住院了，这个保险会给你一定的赔偿。而雇主责任险呢，除了包含团体意外险的所有内容外，还额外保障误工费和法律诉讼费用。也就是说，如果你因为工作受伤或者生病，雇主责任险会帮你支付工资和法律诉讼的费用。受益人 𐟏… 接下来是受益人的问题。雇主责任险的受益人是雇主或者雇主指定的其他人，而团体意外险的受益人则是被保险人个人。如果被保险人没有指定受益人，那么他的法定继承人就会成为法定受益人。被保险人 𐟏⊨⫤🝩™餺𚤹Ÿ是这两种保险的一个重要区别。雇主责任险的被保险人是企业，也就是雇主；而团体意外险的被保险人则是个人。理赔条件 𐟏劧†赔条件也是两者的一大不同。雇主责任险要求被保险人所雇佣的人员在受雇过程中因为工作原因而发生意外或罹患职业病才能理赔。而团体意外险则要求被保险人因为意外而受到伤害，无论是否在工作过程中发生的意外，都可以获得理赔。不过，团体意外险保障的意外必须是外来的、非疾病的、非本意的、突发的。赔付对象 𐟒𜊨𕔤𛘥﹨𑡤𙟦˜露䨀…的一大区别。雇主责任险的赔偿是支付给企业的，也就是雇主；而团体意外险的赔偿则是支付给被保险人个人的。保险标的 𐟎🝩™馠‡的是指保险合同所保障的对象。雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员所承担的损害赔偿责任；而团体意外险的保险标的是被保险人的身体或生命。法律后果 ⚖️ 在法律后果方面，雇主责任险中，保险公司的赔偿实际上是代替被保险人，也就是雇主履行了应当承担的部分或全部的赔偿责任。而团体意外险在对被保险人进行理赔后，并不能免除或者减少雇主对于被保险人应当承担的赔偿责任。作用 𐟛’ 最后，咱们来说说这两种保险的作用。雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定责任；而团体意外险则一般由个人或团体投保，可以作为员工福利，由公司为员工购买，也可以是个人对自身未来可能发生的意外进行保障。伤残等级规定 𐟓 最后一点，伤残等级规定也有所不同。雇主责任险针对工伤是按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，而在针对非工伤意外时，则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。而团体意外险则是按照商业意外伤害十级伤残标准进行赔偿。好了，以上就是工伤保险、雇主责任险和团体意外险的主要区别啦。希望这篇文章能帮到大家更好地了解这三种保险，选择最适合自己的保障哦！