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赔偿金最新娱乐体验_赔偿金n+1怎么计算(2024年12月深度解析)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

赔偿金

雇主责任险常见问题解答，购买前必看！ 1. 𐟤” 雇主责任险到底保什么？雇主责任险主要保障雇员在雇佣期间因工作遭受意外事故导致的伤残或死亡。企业老板可以通过购买此险种来转移风险，特别适合小微企业或用工风险较高的工厂。 𐟒𐠨𕔥🨌ƒ围有哪些？赔偿包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费以及法律诉讼费。 𐟑堥‘˜工流动性大，可以随时调整吗？可以！无论是旺季还是淡季，都可以根据需要增减员工，灵活投保，节省保费。 𐟑𖠥‘˜工年龄有限制吗？适用年龄范围为16周岁至70周岁，最低5人即可参保。 𐟒€ 员工工作期间猝死能赔吗？可以！依据购买的方案，死亡伤残限额进行理赔，最高可达100万。 𐟚— 员工下班回家路上交通意外能赔吗？可以！上下班路上非主要责任的交通事故也可以赔偿，赔偿差额部分。 𐟓 员工没签正式劳动合同也能保吗？可以！只要存在事实劳动关系即可，暑假工、季节工也能保障。 𐟛᯸ 哪些行业建议购买？保安、保洁、秩序维护、园林绿化、消杀等用工行业建议购买，工人年纪大，风险系数高。

新加坡买房必看：保险篇在新加坡买房，保险是必不可少的一环。与房屋相关的保险主要分为两大类：财产类保险和抵押贷款保险。让我们一起来看看这些保险的具体内容吧！财产类保险：保你无忧 𐟏 火险：这个保险主要是为了保护房屋的外部钢结构。一般来说，银行会直接从你的账户中购买火险，费用不高，每年大约100新元左右。财产保险：这个保险主要是为了保护房屋内部的财产，比如电器、家具和装修等。如果你遇到入室抢劫或者火灾等意外情况，这些保险可以帮你减少损失。我是直接从网上购买Chubb的财产保险，一年也是100新元左右。建议大家在拿到钥匙的时候就购买这些保险，以备不时之需。抵押贷款保险：转嫁风险 𐟏把在新加坡，抵押贷款保险是非常常见的。因为房贷是一个长期的过程，难免会有一些意外发生。比如，一旦发生意外，家里可能需要支付医疗费用，还可能面临贷款压力。为了防止这些意外带来的经济问题，抵押贷款保险就显得尤为重要。一旦发生意外，保险公司可以支付房贷尾款，无需卖房。常见的房贷保险主要有三种：递减式房屋贷款保险：这种方式的好处是保费较低，但赔偿金额会随着贷款余额的减少而减少。定额式房屋贷款保险：这种方式的好处是赔偿金额固定，不受贷款余额变化的影响。人寿类保险：这种方式不仅提供房屋贷款保障，还能在死亡或残疾时提供额外的赔偿金，帮助家庭缓解医疗费用压力。不过，这种人寿类保险的费用较高，需要权衡自己的预算。如何选择适合自己的保险？ 𐟤” 自身是否有足够医疗和人寿保障贷款人是否是家庭的顶梁柱是否需要买卖房屋是否有足够预算如果你已经有足够的保障，保额也足够大，并且不是家庭的顶梁柱，那么递减式房屋贷款保险可能就足够了。但如果你更看重定额式的保障，可以选择定额式房屋贷款保险。如果你希望在房屋贷款期限之外还能获得额外的赔偿金，人寿类保险可能更适合你。不过，这种人寿类保险的费用较高，需要权衡自己的预算。我们最终选择了人寿类保险，主要是为了增加自己的重疾保障。虽然贷款期限是30年，但我们计划提前还清，所以选择这种保险是为了提高自身的保障。希望这些信息对你有所帮助！如果你有任何问题，欢迎随时留言讨论！

洗车店悲剧：员工意外身亡，老板抵押房产今天听同事讲了一个令人心酸的故事。他的一个朋友在北京郊区开了一家洗车店，生意还算不错，每年能赚个20万左右。然而，前几天店里发生了一起意外事故，一名女员工在操作时被工具砸伤，送到医院ICU抢救了三天，最终还是不幸去世。家属得知消息后，每天来店里闹事，要求赔偿80万。由于朋友资金有限，他只好抵押了燕郊的房子（本来想卖房，却发现根本卖不掉，降价都卖不掉！）。最终双方协商到50万，加上ICU抢救的十几万，总共花了60多万。现在洗车店已经关闭，朋友打算回东北老家。临走前，他和同事一起吃饭，忍不住大哭一场，说：“人到中年，现在什么都没有了，一切都得从头再来！” 很多做小本生意的人，真的是禁不住任何风险。一个员工的意外身亡，让他多年的积累化为乌有。如果这位朋友之前对保险有所了解，给员工买了“雇主责任险”，可能事情就不会这么糟糕了。那么，“雇主责任险”到底是什么呢？简单来说，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时，如果遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。这是一个消费险，保险期限一般为一年。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。在本保险合同有效期内，发生保险责任范围内的事故，保险公司根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对本保险人依法承担的对其发生伤残、亡的每个雇员经济赔偿责任，在赔偿限额内给付下列赔偿金：死亡赔偿金伤残赔偿金误工费用医疗费用除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。总之，具体细则还请仔细阅读不同保险公司的合同说明。希望这个故事能提醒大家，保险真的很重要，尤其是在做小本生意的时候，千万不要忽视！

父亲离世后留下的72万赔偿金竟被亲戚擅自花光，法院对此如何回应？近日，河南省开封市通许县法院处理了一起关于父亲遗产被亲戚挪用的案件。2018年8月，一位父亲意外死亡，留下三个年幼的孩子。亲属们就112万元赔偿款分配达成协议，约定三个孩子共获赔72万元，由爷爷奶奶代为保管，待孩子成年后归其所有。然而，爷爷和大伯相继去世后，该银行卡由奶奶交由二伯宋某某及妻子厉某某保管，二人获取了密码，并在2019年6月至2021年11月期间，将72万元全部支用完毕且拒不归还。法院审理认为，这72万元赔偿款为三个孩子所有，宋某某和厉某某的行为属不当得利，故判决二人及奶奶张某某共同返还72万元赔偿款给三个孩子。这一判决不仅为孩子们伸张了正义，也引发了公众对家庭财产管理和亲属责任的深入思考。

建筑工地保险怎么选？一文搞定！ 𐟏— 在建筑工地上，工人的安全可是头等大事。工地施工时，意外风险无处不在，一旦发生事故，不仅工人会受伤，公司还可能面临巨大的法律风险和经济损失。为了保障工人和公司的利益，建筑工地必须购买建筑工程团体意外险和雇主责任险。 𐟔蠥𛺧푥𗥧若›⤽“意外险主要是为工人提供保障。想象一下，工人在施工过程中不慎跌落或被物体砸伤，这种情况一旦发生，保险公司会及时提供医疗帮助和赔偿。这样一来，工人不仅能得到应有的保障，还能减轻自己和家人的经济压力。 ⚠ 雇主责任险则是为了保护施工公司。如果在工地上发生意外事故，造成工人伤亡或伤残，公司可能会面临巨额赔偿金的风险。雇主责任险可以帮助公司承担因意外事故导致的医疗费用和赔偿金，减轻公司的经济负担，保护公司的利益。 𐟒𜠥𛺧푥𗥥œ𐤿险对工人和公司来说都非常重要。对于工人来说，保险是对他们辛勤劳动的一种尊重和保障；对于公司来说，保险是必备的风险防范措施，可以减轻法律风险和经济压力。 𐟘𑠤𘍤𛅥悦�𜌥œ觎𐤻Š的市场中，很多合同要求建筑工地必须购买保险才能开工。没有保险，工地将无法得到必要的保障和合法开展施工活动。保护工人和公司的利益，保障工地安全，购买建筑工程团体意外险和雇主责任险是一项必不可少的举措。让我们共同关注施工安全，为建筑工地营造一个安全、健康的工作环境！

座位险vs驾乘险，你选对了吗？各位车主在购买车险时，除了交强险和商业三者险，保险公司业务员通常会推荐两种主险：机动车车上人员责任险（俗称“座位险”）和交通出行意外伤害保险（俗称“驾乘意外险”或“驾驶员和乘客意外险”）。然而，这两种保险的功能完全不同，如果选错了，可能会让你的保险目的落空，甚至白白赔钱。 𐟚— 座位险：真正分担驾驶员责任的保险座位险是指驾驶员在驾驶过程中造成车上乘客受伤，且驾驶员有责任时，保险公司将承担本应由驾驶员承担的赔偿责任。例如，车上有4名乘客受伤，每个座位险的保额是20万元，那么每个乘客最高可以获得20万元的赔偿金。此外，座位险还包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等费用的赔偿。 𐟚— 驾乘意外险：意外伤害保险的一种驾乘意外险是意外伤害保险的一种，仅指驾驶员或乘客在车上驾驶或乘坐时发生意外伤害，造成死亡或残疾，可以找保险公司赔偿。驾乘意外险一般会附加上医疗险来赔偿医疗费。 𐟌𐠤𘾤𞋨ﴦ˜Ž 例如，张三给自己的车买了驾乘意外险，没有买座位险，车上拉着1名乘客李四。不小心撞树上了，张三全责，李四受伤严重，鉴定为10级伤残，还有医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损失费若干。如果张三买的是座位险，一个座位保额20万，那么保险公司将在20万范围内赔偿伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损失费，张三基本上不需要赔偿一分钱。但如果张三仅买了驾乘意外险，那么驾乘意外险在赔偿了李四伤残赔偿金后，剩余其他费用李四都要找张三赔偿。而且，现在很多法院也认可李四从驾乘意外险获得伤残赔偿后还可以找张三再要一份伤残赔偿。这也就是说，驾乘意外险有时候就相当于一份福利，是驾驶员给乘客送的一份保障，但这个保险本身不是用来转嫁驾驶员责任的，而座位险才是真正转嫁驾驶员责任的保险。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫊如果你想彻底省心，大家不妨多花几百元，两个保险都买上。这样，无论是自己还是乘客，都能得到全面的保障。

一顿误操作劳动者痛失几十万？ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法法律常识老李的公司15年没有给他缴纳过社保，明明有最好的维权路径不走，非要自己盲目操作选择最不靠谱的维权方式，输得一塌糊涂，全是错误操作造成这个案件是劳动者自己瞎操作的结果，给大家分析一下吧！老李是一家公司的保安，15年来，公司从未缴纳过社保费，在他59岁离退休年龄不足一年时，公司要对他进行工作地点变更，实际上就是要让他自己离职不想给补偿金。老李当然不干了，一分钱补偿不想给就让自己离职，哪那么多好事呢？自己平时也看看劳动法，学了点皮毛，就提交劳动仲裁了，他的主张是：一、要求裁决公司违法解除劳动关系，支付赔偿金，工作15年，赔偿金可不少；二、要求裁决公司缴纳15年的社保费；三、要求裁决公司支付15年的加班费。合计主张金额好几十万，劳动仲裁是怎么裁决的呢？一、劳动仲裁无权裁决公司解除劳动关系，这是劳动者与用人单位的事情，解除不了，自然赔偿金也没有了；二、社保费补缴不是劳动仲裁的事情，无法受理，更无法作出裁决；三、老李主张加班费，没有任何有效证据，无法支持。驳回了老李所有仲裁请求，你说这事冤不？一点不冤！老李明明可以用最为靠谱且稳妥的方式来主张补偿金，他却采用了最为愚蠢且完全不靠谱的方式维权，老李是完全可以依公司未依法缴纳社保费主张被迫解除劳动关系，要求公司支付15个月工资的经济补偿金。劳动者不懂法不要紧，可以请专业的人帮助操作，但自己如果学了点皮毛就闭着眼睛瞎搞一下就能弄到钱，那就显得太自以为是了！法律不是你想怎么样就怎么样的！劳动仲裁 #经济补偿金 #劳动争议

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

劳动纠纷之打工远离劳务派遣和外包公司 #劳务外包#劳动仲裁打工就打工，该给谁打工就给谁打工，千万不要以任何形式与派遣外包机构扯上关系，一旦扯上关系，你就等着被折腾得欲哭无泪吧我说过很多次，作为职场人来讲，任何情形下不要与所谓的派遣公司、外包公司等扯上关系，这种吸血虫模式的劳动用工方式不仅导致你的权益丝毫得不到保障，而且最大的伤害就是一旦哪天用工单位不要你了，不想用你了，像丢弃抹布一样丢弃你，一点没有脾气，什么补偿金、赔偿金维权难度极大。我们来看看这个案例：老王在这家用工单位工作快20年了，10年前，用工单位忽悠老王与一家本地的劳务派遣公司签订了书面劳动合同，从此以后，工资是派遣公司支付，社保是派遣公司缴纳，工作地点仍然还是用工单位，从来没有变化过，从法律上，劳动关系主体发生了根本变化！今年3月份后，老王工作了近20年的公司效益不太好，计划裁员降低用人成本，正式员工都或多或少拿到补偿金被裁员了。但包括老王在内的很多派遣员工一分钱没有，用工单位联合派遣公司给他们出了这么一份文书，上面是这么写的：老王与派遣公司签订的劳务派遣合同到期了，后面就不再将你派遣到现用工单位去工作了，你们要到派遣公司这边来重新签订劳务派遣合同，将你们派遣到其它单位工作…….. 好吧，我告诉你，这用工单位和派遣单位这么干从法律上没有毛病，你与用工单位不存在劳动关系，事实用工单位有权想不要你就不要你，哪怕你干了20年。派遣单位有权在与你签订的劳动到期后将你召回，并随便给你安排工作，你不愿意接受？那没办法喽，自己爱咋咋的吧！除非双方劳动合同明确约定不得变更事实用工单位，但现实中我们几乎没有见到有这样的劳动合同。依照目前的派遣用工模式，如果劳动者与派遣或外包公司发生劳动纠纷，基本上没有什么好下场，就算你与派遣公司死磕，也没有个死磕的地方，派遣公司给你提供下一个工作岗位只能由他说了算，你不愿意服从，那就是你违规，工资也很难要得到。这就是很多用工单位宁愿使用派遣工模式的主要动机，说不要你就不要你，几乎没有地方没有依据说理去，就算你有足够的理由打官司要赔偿金，派遣公司也不会与你协商好好解决争议！最后一句话，坚决拒绝任何形式的派遣外包用工模式，如果大家都能这么做，这种极为不合理的用工模式也就没有存在的空间了！#劳动合同纠纷

【「女生提前退租被房东锁在屋内」】12月2日，广西。女生提前退租，愿意将押金作为赔偿金，房东来验房时将女生和宠物锁在屋内，女生：“我不住了，还让我交下一季度三个月的房租。我走了，她又找我闺蜜麻烦。”（江北融媒）广西@河北长城网河北长城网的微博视频

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