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工资倒挂最新视觉报道_工资倒挂对老员工合理吗(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

工资倒挂

媳妇是家集团公司的人资经理，集团跨国内外数省，万人的规模。她有时候加班算工资，我俩书桌很近，瞄到了他们工资，发现国内学历工资倒挂现象非常严重，就是低学历的反而工资高，高学历的反而工资低。工资体系分3类，①管理层，②白领，③是普工。其中白领的工资是最低的，每月3000-5000元。普工按绩效，多劳多得，每月5000-10000元。管理层拿年薪和分红，薪酬结构为月薪、年奖、分红。为什么白领工资那么低？跟现在经济结构出问题有关。首先白领需求少，白领的学历是本科以上，普工与白领的需求比例为10:1，而每年要供应千万大学生，根本招不过来。白领的工资取决于什么？取决于能从市场上招来人的最低价格。用人公司向市场上开价，每个公司都可以公开叫价，无论开出如何低的价格，只要能从市场上招来人，这个价格就变成了劳动力的市场价。因为经济结构有问题，大量本科学历以上“滞销”，于是这五年以来争相恐后抛售自己的廉价劳动力，把白领工资打了下来。3000块钱招大学生绝对不是耸人听闻。大学生可以脱下“孔乙己长衫”去当普工吗？这不是大学生愿不愿意脱，而是脱了也难以当普工。普工的学习周期为3个月，3个月之后才能达到正常效益，这三个月学习成本为2-3万元。所谓普工就是普通人稍加培训然后在岗位上练习下就能干，所以并不在乎学历，只优先重视稳定性。而普遍认为大学生进入普工岗位只是个过渡，一定有机会就会跳槽，还有可能边干活边考公考编考研，随时会离职，所以对于普工岗位来说，优先选择稳定性高的，最好十年不变动的那种。不从经济结构上发力，天天意淫大学生不脱长衫，是不懂微观经济的经济学家的闭门造车。有一个点也可以印证普工岗位对大学生的排斥。就是丢了工作就去送外卖跑滴滴，为什么不是去干普工呢，因为送外卖跑滴滴不需要学习成本，立马就可以干，不要学习成本。社会其实卷到普工的学习成本都没有办法给与的程度。其实普工工资才是比较正常的劳动力价格，而白领工资畸形的低，是社会经济出问题的表现之一，和35岁失业一样的顽疾，会带来极大的发展阻碍和对民生的巨大困难。可惜现在重视的人不多。「赵铮讲经济」

民办教师逆袭公办高校：我的亲身经历重要的事情说三遍：副高！副高！副高！我毕业于211艺术类专业，当年想进公办高校只能通过笔试或者找关系。由于我不擅长笔试，屡次碰壁，甚至有一次以第二名的成绩进入面试，却被独立学院加英国留学背景的第一名淘汰。无奈之下，我只能选择进入民办高校。刚开始觉得一切都很新鲜，工资收入也还不错，每天上课没有科研压力，和同事们出去玩玩，日子过得相当潇洒。出去说自己是教师也很有面子。前辈们说工资倒挂严重，我完全不当回事，毕竟倒挂不涉及到我。然而，随着本科合格评估的到来，教学口增加了无数表格，需要持续性地填写，压得人喘不过气来。学校还喜欢让专任教师去做一些杂事，比如校舍装修设计、教学成果展览的设计和布展，以及接待各级领导和业务伙伴的参观讲解。真是让人应接不暇。我总以为这些任务干得好就能升职加薪，结果干得多错得多，什么都不干的新手小白都跑到我前面去当副主任了。评职称时又因为科研时间被杂事大量占用，导致一心忙自己科研的老师比我先评上副高。 2020-2022年期间，我痛定思痛，发奋图强，在学校完全躺平一心搞科研。发表了专著、教材，SCI和北核论文，还获批了省部级、市厅级纵向项目和横向项目，累计进款50多万。再加上各类奖项和称号，终于在2022年年底获评副教授。

就是这个24岁以下青年人失业率突破20%，这个数据可能都报少了，因为我们企业包括我前司前前司，聊一下交流一下就会发现现在就业市场真的很离谱，找实习生明确说了不留用一个岗位放出来，30+的人来投简历面试，你真的不懂就是那种教育背景的人为啥会来面月薪6-8k税前的工作。我们这种企业不配啊你知道吗 ...

老百姓没钱了，社会上已经出现一些反常现象变化看不见，但可以感受到。这两年，经济的寒意正在悄然改变我们的生活，当钱包瘦了，我们的日常也在不经意间发生着微妙的变化。时代的一粒尘埃，落到每个人头上，就是一座山。这是一个丰衣足食的年代，你可能卑微，但不会被饿死。我们经历了时代的风光，但也正在见证时代的缺憾。越来越多年轻人开始活明白了，观念发生了转变。不再以吃苦耐劳为目标，“吃得苦中苦，方为人上人”的口号成为年轻人的鄙夷。记得前几天和朋友聊天，他说： “现在的年轻人都不爱社交，以前随便组个局就有一大群人，现在约个饭都难。” 其实不是不爱社交，而是消费主义的洗脑已经被大家免疫了。买东西不论什么品牌，能用就行；房子不管是买还是租，能住就行。现在大家都知道自己要什么，不再盲目跟风，主打的就是一个经济适用。以前非常流行的同学聚会、老乡聚会也越来越少，甚至消失。就业市场出现了严重的倒挂现象。已经不是简单的薪资差异，而是整个就业生态的变化。以前人人羡慕的金融分析师，现在收入可能还不如一个技术娴熟的焊工。快递员月入过万已不是新闻，而很多坐在写字楼里的白领，到手工资还不够还贷款。出现了很多从知名企业离职的人，原因也很简单。就是每个月到手的工资，刨除房租水电通勤等等，根本剩不下多少。相反的是，很多回老家开小店的人，虽然没了光鲜的头衔，但日子反而过得舒坦了。另一个奇怪的现象是，农民工“招工难”与大学生“就业难”并存。工地上缺工人，工厂里找不到普工，开出万元月薪都无人问津；而另一边，众多高学历青年却在为一个基层岗位苦苦竞争。这也导致了考研考编热持续升温。越来越多年轻人开始把公务员、事业单位作为人生的首选。原本被视为"收入一般"的体制内工作，如今却成了香饽饽。这其实折射的是年轻人对未来的焦虑。他们宁可选择相对稳定的"铁饭碗"，也不愿在竞争激烈的市场中打拼。有人说这是年轻人变得"懒惰"了，但实际上这是一种理性的选择。在当前的经济环境下，稳定比高收入更有吸引力。越来越多的人不听指挥了，一些“不和这个社会合作”的现象正在不断发生。过去指挥棒把房子和教育绑在一起，以为大家会为了孩子苦一苦自己，没想到大家直接不生娃了。后来把房子和结婚绑在一起，以为大家会为了婚姻大事不断掏空六个钱包买房，没想到大家直接不结婚了。⠠⠊据民政部数据，今年前三季度全国结婚登记只有474.7万对，创下40年来新低。专家们在苦苦研究原因，其实答案很简单：没钱。钱包瘪了，生活方式当然会随之改变。街边排队排到天边的网红店纷纷关门，老茶馆却生意兴隆；高档健身房门可罗雀，公园广场舞却人满为患；商场里的奢侈品店冷清依旧，而社区团购群里的砍价消息却此起彼伏。 "省钱"已经成为一种流行文化和生活方式。年轻人开始研究各种省钱攻略，"白菜价"购物、囤货、蹲优惠券已经成为一种生活技能。一些"低端市场"的产品和服务，现在反而成了主流。比如，以前人们觉得在菜市场买菜是"落后"的表现，现在却发现这里的东西不仅新鲜便宜，还能讨价还价。年轻人学着像父母辈一样精打细算，这种返璞归真的消费观念，某种程度上也是一种生活智慧的传承。租赁代替购买、共享替代独占，这种生活方式正在被越来越多的人接受。二手交易平台的繁荣，不仅体现了人们对物尽其用的追求，也反映出大家对"省钱"这件事的认真程度。这些变化或许是好事。因为当人们放下虚荣攀比，反而能找到内心的平静。一顿可口的家常菜，一次畅快的散步，一场酣畅的午觉，这些简单的快乐不需要太多金钱，却能带来持久的满足。⠠⠊用最低成本过最舒适的生活，本身就是一种了不起的能力。这个世界也许终将苦尽甘来，但在那之前，且让我们先学会安然处之。#热点引擎计划# #多的是你不知道的事#

完美避开买房、婚姻、工作？我的倒挂人生刚研究生毕业那会儿，我手里有两套房，基本都花了五六十万。其中一套正好买在学区房，结果翻了六七倍。毕业没多久，我手里就有好几百万了。那时候考过事业单位，后来因为工资太低，又去当考公的老师。总之，结婚前我过得是有房有车有存款的生活，虽然不能说是完全经济自由，但比我身边大部分人都宽裕。然而，结婚后我的人生就开始走下坡路了。首先，我老公家是农村的，结婚时除了人啥也没有。为了买婚房，我把之前还在升值的一套卖了，结果正好买在房价最高的时候。那时候还没有链家、贝壳这种透明的平台，只有小中介，结果被坑了。其次，我结婚时脑子一热，只想着长相厮守。结果到了这个小地方，发现找不到特别对口或者和我之前薪资对等的工作。正好赶上怀孕，全职三年。怀孕期间，我老公因为工作问题经常不着家，孩子生下来后就更没时间管了。于是，我要和从来没接触过的婆婆一起生活，一起带孩子。我们两人整整住了快三年，我从一个乐观开朗的人变成了一个整天哭、失眠、憋出各种结节的怨妇。并不是说我婆婆有多不好，但她真的是个大字不识的农村妇女，而我是受过高等教育的人。我们俩不管是生长环境、价值观还是育儿观念，完全没有交集。而且沟通不力，每天必须住在一起。姐妹们，你们能想象出那种日子吗？所以在2022年的时候，我到了最糟糕的时候，整夜睡不着，心理天天憋着一口气下不去，身体也出现各种问题。我极度焦虑抑郁，真的，一点没开玩笑。有些人可能会问我，为什么我家庭不错，我父母不帮忙。我家是父母离异，我爸典型的npd父母。我单身时他拼命逼我结婚，不结婚就断绝关系。结婚后他又觉得我一女的嫁去别人家就是别人家人，和他没关系了。所以婚后他除了给我添堵，不提供一点实质帮助。总之，我觉得婚后我的人生开启了倒挂模式，日子越过越不如，完全不按我预期的发展，全都是措手不及的倒霉事。

我和我妈对话be like 想起我公公私下跟老付说，之前和我家里吃饭的时候我妈上来就说我懒，早早打好预防针。我公公婆婆天真的以为她只是客气一下，结果没想到我是真懒哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……有一天我要是被离婚了可能还真不冤枉，只能继续奋斗努力赚钱争取工资倒挂他了！

即使涨薪60%也没有达到同职级的同事薪资，上一家公司工资倒挂真是害苦了我

𐟙Œ【小公司工资倒挂违法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹大家好！今天想和大家聊一聊一个比较敏感的话题——工资倒挂。 𐟘什么是工资倒挂呢？简单来说，就是新入职的员工工资比老员工还高。这种情况在一些公司中并不罕见，可能会让老员工感到不公平，也可能会影响团队的稳定性。 𐟓Œ但是，工资倒挂本身并不违法哦！在我国劳动法律法规中，并没有对工资倒挂作出明确的禁止性规定。 𐟤”那么，工资倒挂是否合理呢？这需要综合考虑多种因素，比如员工的工作能力、业绩表现、工作经验、市场行情等等。如果新员工的能力确实比老员工强，或者市场上同岗位的工资水平就是这么高，那么工资倒挂也是可以理解的。 𐟙„但是，如果工资倒挂导致了同工不同酬，或者不符合公司的薪酬制度，那么就可能构成违约。这时候，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 𐟒ᦀ𛤹‹，工资倒挂是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。大家在遇到这种情况时，要保持理性，通过合理的方式来解决问题。

一名西工大icon2025届计算机硕士，目前有5个工作选择。 1、比亚迪icon西安，月薪2万6000，基本工资1万8000，绩效工资8000，每季度第三个月发季度奖4000，合计1万2000，基本薪资32.4万，比亚迪第十五事业部西安研发中心开发岗偏视觉方向，级别E1，利润奖如果发会有7万-8万，在西安转正满一年薪资会有40万，公积金5%。 2、迈瑞西安，首年30.85万，月薪2万1000，年终奖4.2万，餐补616，交通补贴500，保密费100，每年一次调薪考核申请机会，考核通过可涨薪10%，软件开发岗，公积金6%。 3、西安航天科技504所，提供事业编制，年总包25万。 4、西安航空工业自控所，提供事业编制，年总包24万，安家费3万。 5、西安航空工业计算机所，提供事业编制，首年20万，安家费10万，第二年薪资可能倒挂，预计15万。#西北工业大学#

我准备离职了，周五提交的报告，最近2年大环境不好，公司改了绩效考核方案，虽然我也算公司的核心管理人员，但是新的绩效考核让人无法接受，盈亏跟员工挂钩，说得直白点就是公司盈利了才能保证收入，亏损了我还的赔钱……滑天下之大稽的方案，虽然曾经月入过万还算轻松，但是现在发了1900的保底工资后还倒挂2300，也就是我一个月下来不仅没工资，还倒欠人家几百块……哈哈哈哈哈，虽然有娃娃要养，但是毅然决然不妥协的果断选择离开……没什么大不了……虽然不年轻，但是路总有……加油，共勉！