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和谐劳动关系权威发布_劳动关系(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

和谐劳动关系

2024年劳动关系协调员报考全攻略𐟌Ÿ 𐟌Ÿ 劳动关系协调员，企业和谐劳动关系的守护者！他们负责协调员工与企业间的关系，确保劳动权益得到保障。 —— 𐟓 如何报考？ —— 𐟔𚠥Š𓥊襅𓧳𛥍调员证书属于职业技能证书，目前无法个人报考，需要在官方授权的教育企业进行报考！ —— 𐟒Ž 含金量如何？ —— 这个证书在行业内认可度极高，持有该证书的人将具备专业的劳动关系协调能力，为企业解决劳动纠纷、构建和谐劳动关系提供有力支持。 —— 𐟑堩€‚考人群？ —— 1️⃣ 人力资源从业者：提升专业能力，更好地处理员工关系。 2️⃣ 企业管理者：了解劳动法律法规，规避风险。 3️⃣ 律师、法律顾问：扩展业务领域，为企业提供法律咨询。 —— 𐟚€ 就业方向？ —— 𐟏⠤𜁤𘚥†…部：担任劳动关系协调员，负责员工纠纷调解。 𐟑颀𐟏력Ÿ𙨮�𚦞„：成为培训师，传授劳动关系协调知识。 𐟒𜠥’訯⦜务：提供劳动法律咨询和员工关系优化服务。

【珠海打工人，这些维权途径一定要知道！】为积极推动构建和谐劳动关系，营造良好的就业环境，今年以来，香洲区人社局联合珠海市社保中心，牵头各镇街加大劳动法律法规和社会保险政策宣传力度，先后在凤山、香湾、南屏、梅华、狮山等多个镇街开展宣传活动9场，累计参加人数达500余人，发放各类宣传资料2000余份。面向辖区企业举办劳动法律法规和相关政策集中宣传活动5场，累计参加企业600多家。http ://t.cn/A6m52diR

「穗司发布」「广州司法」【广州律师发挥专业优势，为农民工撑起“守护伞”】维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，事关农民工切身利益和民生福祉，关乎社会公平正义及社会和谐稳定。广州律师站稳“人民律师为人民”的立场，积极发挥其专业职能，聚焦农民工急难愁盼，积极响应农民工群体的迫切需求，设身处地助力农民工依法维护合法权益，用心用情扶危济困，关心关爱温暖民心，为推动社会和谐稳定贡献力量。网页链接

清远首届“构建和谐劳动关系”健康跑活动将于10月18日举行网页链接

𐟓œ 劳动关系协调员证书的奥秘 𐟤 6月起，新规正式实施，推动大中型企业配备劳动关系协调员，小微企业至少也要有一名哦！ 𐟤” 劳动关系，复杂又重要，如何协调好？这就需要专业的劳动关系协调员啦！他们不仅是矛盾纠纷的排查者，还是协商调解的高手，致力于预防和化解各种矛盾。 𐟒𜠨𙦦œ‰什么用？有了这个证书，你就有资格成为劳动关系协调员，成为和谐劳动关系的守护者！而且，报考条件超简单，大专以上学历就能报名学习哦！ 𐟒ᠨ😥œ觊𙨱뤻€么？现在正是备考的好时机，持证上岗，让你的职业生涯更上一层楼！快来加入我们，一起为和谐稳定的劳动关系努力吧！

【山西2个单位、8名代表获评全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人】山西深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，我省2个单位、8名代表获评全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人。

#热点周际赛# 保障劳动者权益，共筑和谐劳动关系 2024年11月14日，山西省总工会发布的劳动法律监督提示函犹如冬日里的暖阳，为广大劳动者带来了温暖和保障。这份提示函明确了用人单位应当自觉履行的劳动报酬支付义务。用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者的工资，需以银行转账或现金形式按时足额支付，并通过劳动合同明确劳动报酬的相关细节，落实最低工资保障制度。这一系列要求，为劳动者的基本权益划定了清晰的红线。在新就业形态劳动者群体不断壮大的当下，其权益保障愈发紧迫。提示函特别关注到这一群体，要求平台企业明确劳动报酬规则，保障新就业形态劳动者的权益。农民工群体的劳动报酬权益至关重要。提示函强调施工单位和建设单位要采取系列措施保障农民工工资按时足额发放。省总工会劳动法律监督委员会还为劳动者提供了反映问题的渠道，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式维护自身权益。总之，山西省总工会的这一举措，彰显了对劳动者权益的高度重视，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平正义与繁荣发展。让我们共同期待，每一位劳动者都能在公正公平的环境中，劳有所得，安心生活。（来源：中国早报网胡立成）

「有一种美好叫辽宁」「新时代六地辽宁杠杠滴」【央媒看鞍山丨新华网客户端：辽宁鞍山多举措构建和谐劳动关系】网页链接

区人社局：扎实推进根治欠薪行动　聚力构建和谐劳动关系任城融媒的微博视频

「振兴新突破辽宁杠杠滴」「新时代六地辽宁杠杠滴」[央媒看鞍山丨新华网客户端：辽宁鞍山多举措构建和谐劳动关系] 11月22日，新华网客户端以《辽宁鞍山多举措构建和谐劳动关系》为题，报道了鞍山市人力资源和社会保障局近年来在构建新时代和谐劳动关系方面积极探索，通过与多部门联动，组建了劳动用工法律体检团队，上门为百余家企业进行包含法制保障、公司管理、职工福利待遇等方面在内的10大项、100多个小项的“体检”，在普法宣传的同时开具防范和规避劳动用工法律风险的“良方”，增强企业劳动用工矛盾纠纷的早期预防与化解能力，受到广泛关注。网页链接

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