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2021公务员职级级别一览表下载_2021年公务员职级工资档次对照表(2024年12月测评)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

2021公务员职级级别一览表

军官“转业”安置，职级如何确定？ 2019年开始，地方公务员开始施行“职务与职级并行”制度，通俗地理解就是公务员的的生活待遇与职级挂钩，而不再只依托行政职务，职务与职级并行。根据规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共12个级别。厅局级以下领导职务与最低职级的对应的是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。职级对应的级别是：一级巡视员：13--8级；二级巡视员：15--10级；一级调研员：17--11级；二级调研员：18--12级；三级调研员：19--13级；四级调研员：20--14级；一级主任科员：21--15级；二级主任科员：22--16级；三级主任科员：23--17级；四级主任科员：24--18级；一级科员：26--18级；二级科员：27--19级。 2021年开始，部队新一轮改革确定了新的军官制度。新军官制度参考了公务员改革的一些成果。一个突出的变化是建立了全新的“待遇级别”制度，与公务员改革类似，军官的生活待遇也不再依托“职务层级”，而是在某一职务对应一定范围的“待遇级别”区间。正师职以下军官“职务层级”与“待遇级别”的对应关系如下：师级部队主官： 7级（军级副职待遇）；师级主官： 8级；师级副职（正旅级）：9级；团级主官（副旅级）：11--8级；团级副职：13--10级；营级主官：16--12级；营级副职：16--12级；连级主官：17--14级；连级副职：18--15级；排级主官：19--17级。可见，军官的“职务层级”及“待遇级别”与公务员的“职级”与“级别”并不能简单对应。那么新的军官制度施行后，军官“转业”安置如何确定相应职级呢？目前，关于军官“转业”安置职级确定的相应法规还停留在原则性的规定层面，比如，《退役军人保障法》第21条规定：“以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级”；《退役军人安置条例》第15条规定：“转业军官由机关、群团组织、事业单位和国有企业接收安置。安置地人民政府应当根据转业军官德才条件以及服现役期间的职务、等级、所作贡献、专长等和工作需要，结合实际统筹采取考核选调、赋分选岗、考试考核、双向选择、直通安置、指令性分配等办法，妥善安排其工作岗位，确定相应的职务职级。” 至于如何确定相应的职务、职级，目前并没有新的具体文件。实际操作中，不同省（市）在安置“转业”军官的办法上，差异较大。一般对于任职满足最低年限的正团职以上领导职务可安排副处（县）领导职务或者非领导职务，进而确定相应职务、职级，而对于团职以上非领导职务及营职以下军官则有具体的区别。接合近两年来的各省（市）安置情况，“转业”军官的“职务层级”与退役后应安置的“职级”对应关系，可参照下表：表中，专业技术军官的“等级”仍然是新军官制度施行前的等级，实际操作中可根据自己的“岗位职务层级”（正高职、副高职、中职、初职）、“军衔等级”及“待遇级别”，确定相应的职级。事实上，军转干部安置初次定级，其工资待遇与在部队的“职务层级”息息相关，比如正团职“转业”不管是安排副处领导职务还是非领导职务，不管如何确定职级，均享受正处工资待遇。对于专业技术军官，比如按照旧称呼“技术八级”军官，不管是安置行政编制还是事业编制，不管如何定级，均享受正处工资待遇。当然，专业技术军官在转业安置时一般没有行政职务，甚至有的地方实行“一刀切”，统一按照“科员”安置，这在某种程度上说是不合理的。以下是某些省（市）对于营职以下军官及专业技术军官的安置办法：某沿海城市正营职以下指挥军官和全部专业技术军官基本定为一级科员；河南省正营职定四级主任科员，以下为一级科员；江苏省正营职不满一年定一级科员，任职满一年或者全日制研究生以上学历定四级主任科员，专业技术军官（中校以下）一律一级科员…… 赠人玫瑰，手有余香！您的支持是我创作的最大动力。（图片来自网络，侵权必删）

听说二叔升职了，我却搞了个莫名其妙。二叔今年50岁了，在局里任副局长有八九年了，凭资历排名所有副局长第一。2019年公务员职级改革后，他凭借着以前的主任科员，于2021年晋升为一级主任科员，继续当副局长。前不久，局里人事调整，他被免去了副局长。随后，晋升为四级调研员。我心想，二叔年龄大了，职级提高了，不过算是从领导岗位上退下了。可当我去单位看望他，看到局里公示牌，他的名字依旧写在局长之后，所有副局长之前，依然还是二把手。职务栏写着：党组成员、四级调研员。依旧分管办公室、人事科、工会。我纳闷了：他当副局长是二把手，不当副局长了，怎么还是二把手。我不知道，他现在到底是不是领导？如果是，到底是什么级别的领导？

选调生VS公务员：哪个更适合你？作为一个在基层摸爬滚打了3年的选调生，我想说句真心话。刚开始的日子确实很苦，但两年基层任职下来，发现这工作真是香！初入职场我是2021年8月入职的，当时单位人手不多，领导就把我安排到附近的一个村庄。开车过去只要15分钟，两边兼顾，每周都会去村里，也会回单位处理工作。虽然工作内容多样，但在村里的生活还是比较轻松的。节奏慢、薪资可观、福利待遇也很好，所以劝你们备考选调。到现在已经有3年的时间了，目前已回市局工作。选调生的优势晋升空间大：相比普通公务员，选调生有更明确的职级和晋升机制，职业发展加速。起点高定位高：从一开始就被寄予厚望，作为未来领导干部的潜在人选，培养目标和职业路径都有更高标准和要求。户籍限制少：多数省份在选调时不设户籍限制，给了更多人机会。招考规模大：每年的招录规模较大，涵盖多个部门和岗位，选择多多。福利待遇好：有着不错的薪酬福利和完善的保障体系。更倾向应届生：对于即将毕业的同学，是实现职业理想、报效国家的绝佳机会。备考建议公基：选调时政和省情考得很多，能有20道题。每天抽空看看新闻，积累点素材。言语理解：会出一些改错音、别字、病句的题目，分值较少，平时多积累一些典型案例。判断推理：图形推理和逻辑推理分值占比大，是考试的重点！多下些功夫。图推5道题，逻辑9道题，逻辑判断等等，平时多刷题积累！资料分析：5道题每题1分，分值不高，但材料长题量大。需要多看刷题技巧和速算口诀，快速秒题不浪费时间！案例分析：近几年考干部素养和基层治理比较多，平时刷课的同时多看看半月谈和人M日报的评论文。申论：不要觉得申论难学就一直往后拖，万事开头难，一定要多动笔写，多模拟。资源利用：积极利用在线资源，例如哔哩哔哩的专题学习，以及利用零散时间通过APP进行题目练习。课程直接跟闪能2980，无论是打基础还是学习技巧都很合适。总的来说，选调生和公务员各有优劣，关键在于你自己的职业规划和个人兴趣。希望这些信息能帮到你们！

银行秋招解析，哪家适合你？ 2021年银行秋招即将开始，距离现在不到100天！对于想要进入银行系统的你来说，选择一家适合自己的银行至关重要。人民银行、银保监会和国有银行因其平台大、福利好而备受青睐，但到底哪家更适合你呢？让我们一起来看看它们的区别吧！ 𐟏栤𚺦𐑩“𖨡Œ 中国人民银行，简称人行，是中央银行，也是金融体系的核心。它负责制定和执行货币政策，维护金融稳定，并提供金融服务。人行的总行属于公务员序列，享受公务员的待遇，而分支机构的工资待遇则由财政负担，并参照事业单位进行发放。省会城市的平均年薪约为12万及以上，地市中心支行一般为8-12万，县区支行则为5-8万。人行的五险一金公积金缴纳比例较高，还有各种过节费等补贴福利。 𐟏⠩“𖤿监会银保监会是参公事业编制，工资水平为当地平均水平的1~1.5倍，整体收入水平略高于公务员，略低于地方商业银行，处于社会工资的中上等。工资组成包括基本工资、五险一金、补贴和节日福利等。补贴包括车补、取暖补助等，具体类型根据所在地区具体情况划分。 𐟏栥›𝦜‰商业银行国有商业银行的待遇由四部分组成：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。基础工资根据员工职级发放，福利包括五险一金等，还有交通、通讯、餐补等补贴。绩效奖金通常与网点的经营业绩密切相关，包括销售奖、季度奖、年终奖等。银行经营业绩好时，基础工资每年会有5%左右的涨幅。 𐟓Œ 机构地位和职能中国人民银行：金融体系的核心，负责制定和执行货币政策，维护金融稳定。工作内容主要是政策的制定执行及对各大商业银行及金融体系的质检。银保监会：国务院直属正部级事业单位，统一监督管理银行业和保险业，维护金融稳定，防范和化解金融风险。选择适合自己的银行时，考虑自己的职业规划、生活成本和个人兴趣是非常重要的。希望这篇分析能帮你做出明智的选择！

2014年10月1日，养老金并轨正式启动，从那天起公务员和事业单位的职工与企业职工一样，需要每月自己缴纳养老保险，而且缴费方式和比例也一模一样。然而，并轨改革并非一朝一夕可以彻底完成的，在养老金的计算方式上依然设置了10年过渡期，也就是在2014年10月1日至2024年9月30日之间退休的机关事业退休单位人员，他们的养老金计算方式较为特殊，而从10月1日起计算方式完全和企业退休人员一模一样了。问题来了，过渡期结束后，也就是从现在开始公务员，医生、教师等事业编人员的养老金会不会大幅下降呢？我们来分析一下。养老金并轨前机关事业单位退休人员的养老金主要和退休前的职务职级有关，称为“老办法”；十年过渡期结束后和企业退休人员一样，挂钩累计缴费年限以及每年的缴费水平，叫“新办法”。十年过渡期里则是结合两种计算方式。如果“老办法”算出的金额高于“新办法”，按照“老办法”发放；如果“新办法”算出的金额高，那么在“老办法”金额的基础上再加按照一定的比例加法两种计算方式之间的差额。给大家举两个例子说明。老张，2016年退休，“老办法”算出的养老金为5500元，“新办法”算出的为5000元，“老办法”高于“新办法”，所以老张当年退休时每月领取5500元养老金。老李，2021年退休，“老办法”算出的养老金为6000元，“新办法”算出的为7000元，“新办法”比“老办法”多1000元。2021年退休的差额发放比例是70%，1000元差额就是700元，所以老李的养老金是6700元。过渡期结束后，“老办法”正式退出历史舞台，2024年10月1日及以后达到法定退休年龄的机关事业单位退休人员全部用“新办法”计算养老金，不再对比哪种方式算出的金额更高。因此，判断过渡期结束后养老金待遇是否会大幅下降的关键是“新办法”算出的养老金是不是比“老办法”少。上面提到的第二个例子里，“新办法”算出的养老金更多，所以老李即便是在并轨后退休也不会“吃亏”。事实上从我最近几年接触到的实例来看，还没有遇到过“新办法”算出的养老金低于“老办法”的情况，所以基本可以得出过渡期结束并不意味着机关事业单位退休人员的养老金有较大幅度的下降。究其原因主要有两点。一是视同缴费指数按照退休前的级别计算。 2014年10月1日前进入机关事业单位工作的人属于“中人”，改革前不需要缴纳养老保险，改革后才开始缴纳，使得他们的个人账户余额不足。为了弥补政策因素导致的金额缺失，用过渡性养老金作为补充，其中涉及的视同缴费指数是按照退休时的职级确定的。众所周知，年龄越大职级越高，退休时的职级往往达到了整个职业生涯的巅峰，视同缴费指数按照最高点算使得过渡性养老金和基础养老金在计算时获益。当然，2014年10月1日后入职的人员全程自己缴费，不再有过渡性养老金，这个因素对养老金的影响越来越弱直至完全消失。二是建立了职业年金制度。并轨改革前机关事业单位是没有职业年金的，但部分大型国有企业有。并轨后引入了这一制度，为在职的机关事业单位退休人员缴纳职业年金。很多人可能第一次听到职业年金这个词语，其实就是补充养老保险，工作时单位按照本单位平均工资的8%缴纳，个人按照个人工资的4%缴纳，退休后按计发月数计发职业年金，是一笔额外的“养老金”。其实今年1月1日开始实际操作中的“过渡期”已经结束。因为2024年是十年过渡期的最后一年，差额发放比例是100%，同时“新办法”算出的金额高于“老办法”。所以今年前9个月已经退休的机关事业单位员工实际上已完全按照“新办法”算出的金额发放养老金。只不过10月1日开始，用“老办法”算一下养老金的这个动作用不着做一下了。以上纯属个人观点，欢迎关注、点赞#热点引擎计划#

人民银行遴选5人，这些条件你必须知道！ 2025年中央遴选公告终于发布了！从刚公布的职位表来看，人民银行这次遴选5名工作人员，而且还有个限制条件：必须在人民银行工作2年以上。说实话，最近10年人民银行都没公开遴选过，这次遴选可能会成为未来人员流动的一种新方式。遴选条件硬核首先，我们来看看遴选的具体条件。职位表上明确写着：硕士学历、党员身份、在人民银行工作2年以上，还要有两年基层工作经历。听起来是不是很硬核？不过，好在没有外单位人员竞争，本单位符合条件的人还是挺多的。加上专业限制基本上等于没有，基本上大部分人都有报考资格。基层工作经验是关键其次，基层工作经验是必须的。但其实这个条件也不算太苛刻，因为在人民银行省行、市行、县行的工作经验都算基层工作经验。叠加需要2年人民银行工作经验，这就意味着2021年之前考入人民银行分支机构的人员都有资格报考。总行更看重名校背景最后，总行相对来说还是更看重名校背景。对于省行和市行来说，硕士很多，名校也不少，但对于总行来说，基本上都是清北人级别的名校。所以即使是遴选，总行也不会放低要求。金融管理部门之后都要执行行政编制工资，所以总行收入大概率会低于目前所有的省行和大部分地市行。如果要遴选，性价比也是一个考核的关键。历史回顾之前人民银行系统是不能参加遴选的。因为遴选的基本条件是公务员或者参照公务员管理的身份，之前分支机构还是行员制，所以没有资格参加遴选。现在转公之后，大家都可以参加遴选了。向上流动的新方式之前向上流动的方式其实是重新考试，也就是之前既可以参加人民银行行员考试，也可以考其他单位。很多人从人民银行分支机构考入发改委、财政部、总行和金融监管总局等。当然，之前的市行也可以考入省行，市行也可以考入省厅。加入国考后加入国考后，人民银行省行都需要两年以上的工作经验，这就意味着大部分应届硕士都没有资格直接进入省行。不过，很多人还是非常优秀的人才。相信之后省行也会开启遴选，让更多的人才能够流动起来。总的来说，这次人民银行的遴选条件虽然看似严格，但给更多优秀的人才提供了流动的机会。如果你符合条件，不妨试试！𐟒ꀀ

正式官宣！48岁靳东再次升职近日，中国文艺界传来一则令人振奋的消息，知名演员靳东再次升职，正式成为中国煤矿文工团团长，职务级别晋升为正厅级。这一任命不仅标志着靳东艺术生涯的又一高峰，也意味着他将肩负起引领中国煤矿文工团迈向新辉煌的重任。同时，作为罗晋、刘昊然等一众优秀演员的顶头上司，靳东的新身份无疑引发了广泛关注。靳东，这位在荧幕上塑造过无数经典角色的演员，如今在现实中也迎来了事业的重大转折。早在2021年，他便已在中国煤矿文工团担任副团长职务，那时的他已经展现出了卓越的领导能力和艺术才华。如今，经过短短三年的努力，靳东再次升职，正式成为中国煤矿文工团的团长，这一任命无疑是对他个人能力和艺术成就的高度认可。作为正厅级干部，靳东的新职务不仅意味着更高的荣誉和责任，也让他成为了众多优秀演员的直接上级。罗晋、刘昊然等一线明星，如今都将在靳东的带领下，共同为中国煤矿文工团的发展贡献力量。这一变化不仅让人感叹娱乐圈的“戏剧化”，更体现了靳东在演艺事业和行政管理方面的双重才华。靳东的艺术成就无需赘言，从《伪装者》中的明楼到《我的前半生》中的贺涵，他凭借出色的演技和深入人心的角色塑造赢得了广泛的赞誉。而此次升职为正厅级干部，更是对他领导力和艺术责任感的深切期望。作为中国煤矿文工团的团长，靳东不仅要继续提升自己的演技和艺术水平，更要带领整个团队走向更高的艺术境界。在担任副团长期间，靳东就已经展现出了卓越的领导才能。他深入一线，了解演员和工作人员的需求，积极协调各方资源，为文工团的发展出谋划策。如今，随着职务的晋升，靳东将面临更大的挑战和更多的责任。但他有信心也有能力带领中国煤矿文工团走向更加辉煌的未来。靳东的成功并非偶然，他之所以能够在事业上取得如此辉煌的成就，离不开家庭的支持和陪伴。他的妻子李佳也是一位优秀的演员，两人不仅在事业上相互扶持，在生活中更是恩爱有加。他们共同营造了一个温馨和睦的家庭氛围，为靳东的事业发展提供了坚实的后盾。此外，靳东还非常注重个人修养和素质的提升。他热爱阅读、欣赏京剧等传统文化艺术，这些经历不仅丰富了他的内心世界，也让他更加深刻地理解了艺术的真谛。正是这些内在的品质和修养，让靳东在演艺事业和行政管理方面都能够游刃有余地应对各种挑战。靳东的再次升职是中国文艺界的一件大事，也是对他个人能力和艺术成就的高度肯定。作为中国煤矿文工团的团长，他将肩负起引领团队走向新辉煌的重任。我们相信，在靳东的带领下，中国煤矿文工团一定能够迎来更加灿烂的明天！#大学第一课# #大学第一课# #百家快评#

铁路公安公务员好考吗铁路公安公务员考试近年来逐渐升温，2021年招录了1000多人，2022年增至1300人左右，2023年更是达到了1800人。铁路公安在国考中的占比相对稳定，大约在4%左右。报考条件限制 𐟓œ 专业：公安部每年会发布补充公告，明确规定报考人员需以主修专业报考。学历：要求高等学历教育各阶段毕业学校主管部门为省部级以上政府机关。民办学校不行，部分公办二本如地市级的学院可能是省部级或厅级单位，不确定的同学可以百度搜索。政治面貌：要求比较严格，2024年要求中共党员和共青团员。如果是群众身份，今年大概率也无法报名铁路公安。笔试科目 𐟓 笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。《公安机关人民警察职位专业科目》：考试时长：120分钟题目组成：100道客观题（单选、多选、情境分析）考察内容：职业素质、基础知识、基本能力三个方面福利待遇 𐟒𐊦€𛥟𚨰ƒ：垂直管理，与地方挂钩不明显，小地方性价比更高。基本工资：职务工资、级别工资、年终奖金。津贴补贴：警衔补贴、铁路专项补贴、公安执勤津贴等。五险一金：参考其他单位。其他福利：过节福利、服装、食宿、区间乘车免费。工作内容 𐟏튧뙥‹䦰‘警：在候车室维护火车站站内秩序，24小时工作制，上24小时，休48小时或72小时（根据车站人员安排）。内勤民警：在车站派出所上班，工作较轻松，负责写稿子、统计表格、反诈安全宣传、财务、后勤等。需要值班，值夜班以男同志为主、女同志为辅。内勤民警是铁路公安里作息最规律的岗位。线路民警：负责巡线的治安，处理铁路沿线发生的安全事件，可能晚上巡线，工作比较枯燥、艰巨。主要招收男同志。乘务民警：工作较少，大部分时间较轻松。高铁乘务民警不需要值夜班、熬夜。普通车次如深圳到北京跟车，车开几天跟几天，普通时期不累。但节假日、春运期间很忙，内勤、站勤、线路、乘务民警都比较忙，很难回家。工作强度与所在站点有关，小站相对轻松。体能测试 𐟏‹️‍♂️ 铁路公安岗位需要参加体能测试，在笔试后进行。体测标准已经发了帖子，可以查看。总的来说，铁路公安公务员考试虽然竞争激烈，但如果你对这份工作充满热情和责任心，还是很有机会的！𐟚‰𐟒ꀀ

职级晋升那些事某单位班子成员，1970年出生，年龄55虚岁，2011年副科实职，2017年进入单位班子担任副职，2021年职级晋升为三级主任科员，到现在三级主任科员已经三年多了。这些年年度考核优秀也有几个，还有一个记二等功奖励。该同志现在还在努力争取职级晋升一步，想晋升为二级主任科员，但因为名额限制问题（二级主任科员及以上职级都是全县统筹），好像还比较困难。大多数人预测，该同志晋升为二级主任科员之日，就是退出班子成员之日。大家觉得

于航天员王浩泽的几个疑问： 1. 王浩泽的学历是什么？答案是研究生学历，拥有硕士学位，毕业于东南大学热能工程专业。 2. 王浩泽的军衔是什么？答案是中校军衔。王浩泽属于特招入伍，这种情况下，会根据入伍时所担任的职务级别来确定军衔，所以一开始就是中校是没问题的。 3. 为什么王浩泽在 2020 年入选航天员，而 2021 年才入伍呢？答案是从简历来看，确实是 2020 年入选航天员，次年年初入伍。这其实很正常，因为要先入选航天员，然后再根据需要决定是否入伍。比如之前的荷载专家桂海潮，入选了航天员但没有入伍。所以，先入选航天员再入伍是没问题的，因为航天员不一定非得是军人。 4. 王浩泽此次进入太空有哪些“第一次”？答案是，她是首位进入太空的 90 后女航天员，首位非飞行员出身的进入太空的女航天员，也是首位进入太空的女工程师。

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