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劳动合同法39条新上映_劳动合同法39条内容及最新解读(2024年12月抢先看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

劳动合同法39条

员工犯错被辞退的赔偿与工资发放员工在工作中犯错分情况看辞退赔偿。若符合《劳动合同法》第39条，用人单位依法解除合同，员工不能获赔偿。若一般错误且无严重损失被辞退，用人单位属非法行为，要按经济补偿金双倍赔偿。关于工资发放：员工犯错被辞退还发工资。若造成用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后低于最低工资标准按最低工资标准支付。

【劳动纠纷】劳动者能在同一时期与两个不同的用人单位建立的劳动关系吗？一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。《劳动合同法》承认了双重和多重劳动关系的客观存在，但对双重劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度，特别是不提倡劳动者建立双重全日制劳动关系。首先，《劳动合同法》并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》第39条第（4)项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以随时解除劳动合同。这一规定可以理解为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务没有影响，或者即使对完成本单位的工作任务有一定的影响，但本单位没有发现，或者即使劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，已经被本单位发现，但本单位并没有要求改正，那么，劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。其次，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对原用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。结合第39条第（4)项的规定，可以看出，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。原用人单位还可以要求后来与劳动者建立劳动关系的用人单位承担连带赔偿责任。从这一规定可以看出，《劳动合同法》虽然未将劳动者建立双重或多重劳动关系视为违法行为，但也并不提倡这一做法，或者说法律并不提倡劳动者与一个以上的用人单位建立双重或多重全日制劳动关系。再次，根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。综上，双重劳动关系从性质上看，是一种劳动关系，一方面，它具备了劳动关系的基本要素，即是劳动者与用人单位之间的劳动力使用关系；另一方面，符合劳动关系的基本特点，即是一种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而且往往还订立了书面劳动合同。因此，至少应将其看作事实劳动关系来处理。 @一号法律资讯

用工半年辞退相关法律问题用工半年非法辞退需付两个月工资赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情况，用人单位无需支付经济补偿。符合第46条情况，半年多需付一个月工资作经济补偿金。 1. 用工半年可以辞退。双方协商一致可解除合同。 2. 劳动者有这些情形也可被辞退：试用不符录用条件；严重违反规章；严重失职；同时与其他单位建立劳动关系影响本职；欺诈胁迫订立合同；被追究刑事责任。

【劳动合同法39条第二项怎么举证的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同法第三十九条第二项解读！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 小伙伴们，今天来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即“严重违反用人单位的规章制度的”𐟒尟’尟’壀‚在举证这个时，需要收集和提供一系列的证据材料，才能充分证明劳动者确实存在严重违反单位规章制度的行为哦！𐟤”𐟤”𐟤” 首先，用人单位要提供内部规章制度的具体内容，证明劳动者所违反的规章制度是明确存在的。这些规章制度还得是经过合法程序制定并公示的，劳动者应当知晓并遵守呐𐟘𐟘𐟘。其次，用人单位要提供劳动者违反规章制度的具体证据。证据可以有很多，比如劳动者的书面承认、其他员工的证言、监控录像、工作记录等等，只要能清楚地反映出劳动者违反规定的具体行为和时间就行啦𐟒갟’갟’ꣀ‚ 最后，用人单位得证明劳动者的违规行为达到了“严重”的程度。这通常需要根据规章制度的具体内容和单位的实际情况来判断。举个例子，如果规章制度明确规定某种行为属于严重违纪，而劳动者的行为与之相符，那就可以认定啦𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。在举证过程中，用人单位要确保提供的证据真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链哦！如果证据不足或有瑕疵，可能会影响举证的效果和最终的处理结果呢𐟤”𐟤”𐟤”。好啦，今天的分享就到这里啦！希望对小伙伴们有所帮助哦！如果还有其他问题，欢迎随时来问我呀𐟒–𐟒–𐟒–！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

休完产假没去上班可能被辞退的情况休完产假没去上班，若单位规章制度有规定且劳动者违反，可能被辞退且无赔偿金。 1. 产假期间，单位通常不能辞退员工，这在《劳动合同法》第42条有规定。 2. 不过，如果用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，辞退产假期间女职工是合法的。这表明女职工虽处于产假这一特殊时期，但若符合第39条相关情形，单位辞退也合理。

𐟒죀怀孕后公司要辞退我怎么办】𐟔𐟔 各位准妈妈们𐟤𐯼Œ你们知道吗❓怀孕后可不是想辞退就能辞退的哦𐟚민根据法律法规，除非劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形之一，否则单位辞退就属于违法解除，需要支付给劳动者双倍的经济补偿金𐟒𐯼 𐟑€那么，什么是《劳动合同法》第39条规定的情形呢𐟤”？大致包括以下这些情况𐟑‡ 𐟒奊𓥊言…在试用期间被证明不符合录用条件的。 𐟒奊𓥊言…严重违反用人单位的规章制度的。 𐟒奊𓥊言…严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 𐟒奊𓥊言…同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 𐟒奊𓥊言…以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 𐟒奊𓥊言…被依法追究刑事责任的。 𐟙Œ需要注意的是，这些只是一些常见的情况哦，具体还要根据实际情况来判断𐟓‹。如果单位想要辞退你，一定要先看看是否符合这些情况，否则就是违法行为𐟙…‍♀️！ 𐟌Ÿ如果你遇到了单位违法辞退的情况，也不要慌张，要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿金𐟤！ 𐟒–怀孕是一件非常辛苦的事情，准妈妈们在工作中也应该得到应有的尊重和保护𐟙Œ！让我们一起为自己的权益发声，为自己的未来努力𐟒꯼

𐟙Œ【孕期妇女被逼离职的解决办法】𐟓⊦— 论是普通员工或孕期女性，在面临被雇主辞退时，应对方式基本相同，皆有权拒绝。𐟙‹‍ 若雇主采取非法手段强迫离职，不满足《劳动合同法》第39条规定，则雇主构成违法行为，可同时主张赔偿金。𐟙‹‍ 如双方对离职事宜存在争议，可向所在地区劳动监察部门申诉，或直接提起劳动仲裁。𐟙‹‍

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同有以下情形： 1. 违反第36条，应协商解除却单方强行解除。这侵害了劳动者协商的权利。 2. 违反第39条，劳动者未达过失性辞退条件就被单方解除合同，损害劳动者权益。 3. 违反第40条，未提前通知或额外支付工资就解除合同，不符合法定程序。 4. 违反第41条，违法裁员，影响员工就业稳定。 5. 违反第42条，在禁止解除情形下强行解除。 6. 违反第44条，违法终止合同。 7. 违反第45条，强行终止应顺延的合同。

𐟒죀单位辞退试用期员工需要注意什么】𐟔𐟔 𐟤法律法规明确规定，单位在试用期辞退员工是有严格要求的哦！ 𐟓Œ根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有下列情形之一，单位可以解除劳动合同，不需要提前通知，也没有支付经济补偿的义务： 1.试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反单位的规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； 5.欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 𐟓Œ如果你不属于以上情形，那么单位就不能随便辞退你。即使单位认定你不符合录用条件，也必须有事实和证据来证明你不符合录用条件，并且要提前通知你，说明辞退的理由。否则，单位属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。 𐟓⩜€要注意的是，试用期中包含法定节假日和休息日，试用期的长短与劳动合同期限挂钩，具体规定可戳☞《劳动合同法》第19条至第21条。快转发给身边的朋友，让大家都来学习一下吧！𐟒ꀀ

【可以不支付经济补偿金的情形是怎么规定的】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一些关于解除劳动合同和经济补偿金的小知识！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟒婦–先，劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（𐟘这可不是让你随意辞职哦，还是要谨慎考虑的！） 𐟒奅𖦬᯼Œ劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。（𐟑€这个规定是不是有点让人摸不着头脑呢？） 𐟒妜€后，由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。（𐟙„劳动者要注意自己的行为哦，不然可能会失去经济补偿呢！）

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