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创新绩效最新视觉报道_创新绩效是什么意思(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

创新绩效

国家企业技术中心与分中心认定全攻略想要申请成为国家企业技术中心或分中心？这里有一份详尽的指南，帮助你了解所需的条件和流程。 𐟔 基本条件：强大的经济和技术实力，显著的规模优势和竞争优势。领导层对技术创新的高度重视，具备市场和创新意识。完善的研究、开发和试验条件，技术创新能力强，投入高。拥有自主知识产权的核心技术，品牌知名，具有国际竞争力。技术中心组织体系健全，发展规划和目标明确，产学研合作稳定。技术创新绩效显著，知识产权管理体系完善。过去两年内（从申请当年5月15日起计算）无严重违法行为。已认定为省市级企业技术中心至少两年。科技活动经费支出不低于1500万元，专职研发人员不少于150人，技术开发仪器设备原值不低于2000万元。 𐟏† 分技术中心条件：已是国家认定企业技术中心的企业，其控股子公司企业技术中心符合国家认定企业技术中心条件。子公司业务领域与母公司不同，可申请作为该企业国家认定企业技术中心的分中心。申请材料和认定程序与国家认定企业技术中心相同。 𐟓… 注意事项：确保所有数据和材料都是最新的，并按照当年发布的组织申报国家认定企业技术中心通知中的具体要求准备。提前规划好申请流程和时间安排，确保所有必要的步骤都已准备就绪。遵循这些条件，你的企业将有机会成为国家企业技术中心或分中心，享受国家给予的认可和支持。𐟚€𐟒𜀀

强制性CSR政策如何推动绿色创新？这篇论文发表在BJM上，研究了强制性CSR政策如何推动绿色创新。文章结构清晰，适合初学者参考。 𐟓– 论文梗概：文章利用制度合法性理论，探讨了利益相关者强制执行的CSR报告政策如何积极推动企业应对环境问题。 𐟓Š 论文框架：文章采用中国2008年企业报告政策作为准自然实验，运用双重差分估计法进行分析。 𐟔 研究方法：文章收集了中国上市工业企业2006-2015年的数据，包括CSR报告、专利数、会计变量、行政处罚记录和媒体报道数据等。 𐟌🠧𛿨‰𒥈›新：文章使用这些数据量化绿色创新，并探讨了不同因素（如环境执法强度、国有企业和媒体覆盖）如何影响强制性CSR披露和绿色创新之间的关系。 𐟓ˆ 研究结果：结果显示，实施强制性CSR报告政策后，相关企业的绿色创新绩效显著提高。进一步分析发现，这种效应在环境执法强度高、国有企业以及媒体覆盖度较高的企业中更为显著。 𐟓⠥꒤𝓦Š婁“：文章还研究了媒体报道对强制性CSR披露和绿色创新的影响，发现无论是负面报道还是正面报道都加强了两者之间的关系。

草莓科研助力，论文数据咋写？草莓科研服务网（）是一个拥有超过22万用户的科研平台，日活跃用户约2万人，论坛资料丰富，超过百万条！𐟓š 在草莓科研服务网的众多科研资料中，如果数据来源未明确标注，这些数据通常是由草莓科研团队通过爬取、测算和整理获得。𐟔 与国泰安和 CNRDS 等数据库的做法相似，用户在写数据来源时，应注明数据来源于草莓科研服务网。𐟓‹ 以下是一些示例：刘娜, 高新伟. “蓝天保卫战”如何影响减污降碳协同度？[J]. 中国人口ⷨ𕄦𚐤𘎧Ž異ƒ, 2024, 34(07): 66-75. （高质量C刊，环保绿色可持续发展领域顶刊）陈文慧. 政府补助与制造业企业创新绩效[D]. 南京财经大学, 2023. （财经类重点大学，经管学科排名A）

𐟓Š 会计专业实证论文选题灵感集锦 𐟓Š 探索会计领域的实证研究，以下是一些富有启发性的选题方向： 𐟌 CEO的海外经历、财务冗余与战略变革 𐟏�ˆ𖩀 业中的政府研发补贴与企业自主研发投入：从价值链视角分析 𐟔젧 ”发补贴集中度、高管技术背景与企业创新：以战略性新兴产业上市公司为例 𐟒ᠤ𜁤𘚨𔢥Š᥈›新、动态财务能力与可持续发展能力的关系研究 𐟓ˆ 新时代经济高质量发展研究现状与展望：基于citespace的计量可视化分析 𐟓𐠥꒤𝓥…𓦳裀研发投入与环境绩效 𐟌𑠧Ž錄背景、研发投入对重污染行业财务绩效的影响研究 𐟔젦Š€术多元化与企业创新绩效关系的实证研究 𐟓ˆ 技术高管薪酬、股权融资与企业创新 𐟒𜠥䖩ƒ訞资、生命周期与企业创新 𐟓Š 资本结构对企业创新的影响研究 𐟏�𜁤𘚣€企业创新与企业经济责任

论文选题攻略！这些方向必看！在撰写本科论文时，选题是一个关键步骤。如果你打算进行实证研究，以下是一些值得考虑的角度： 𐟓Š 数据易获取 𐟔 创新性强 𐟎›𔨧‚明了本科论文不同于小论文，不需要过多的创新点。以下是一些建议的选题方向，供你参考： 1️⃣ 公司治理与绩效题目：𐟏⠥…쥏𘦲𛧐†结构对企业绩效影响的实证研究简介： 𐟓ˆ 本研究旨在探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理题目：𐟌 企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究简介： 𐟛᯸ 本研究将关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规题目：𐟓‹ 内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究简介： 𐟔’ 随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理题目：𐟏… 高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究简介： 𐟒𜠩똧–ꩅ즿€励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新题目：𐟌Ÿ 企业战略管理与创新绩效关系的实证研究简介： 𐟌 战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。希望这些建议能帮助你找到一个合适的论文选题！𐟓š𐟎“

李太林绩效管理2本书：打造高效薪酬体系 1、《全优绩效（精装）》《全优绩效》是李太林在《绩效核能101》和《绩效核能（行动版）》之后的又一力作。这本书从当前经济形势下企业利润下降的现象入手，分析了利润流失的主要原因。李太林指出，企业要想做大做强，必须注重人才和激励机制的建设和创新，强化内部分配模式，盘活人才，挖掘人效，实现人才资本化。围绕“人才资本化”这一核心主题，李太林提出了适合本土企业的9大绩效创新模式：KSF薪酬全绩效模式、PPV产值量化模式、积分式价值量化管理模式、K目标行动计划模式、IOP内部事业合伙人模式、POP内部项目合伙人模式、PSP增值股份激励模式、小湿股类股权目标激励模式、全面预算管控模式。全书详细阐述了这些模式，旨在全面解决企业绩效难题，充分挖掘人才潜力。这些模式已在上万家企业落地实践，让30万学员从中受益。 2、《绩效核能（行动版）》《绩效核能（行动版）》是李太林在《绩效核能101》之后的又一力作。这本书从如何打造系统高效的薪酬绩效体系出发，详细阐述了适合本土化绩效管理的四种创新模式：KSF、积分式、K目标、小湿股。李太林结合自己22年绩效创新实战课程的成果，详细阐述了这四种创新模式的落地实操方法。其同名课程也获得了65万微博粉丝和10万学院的认可和欢迎。可以说，《绩效核能（行动版）》为企业老板、HR和中高层提供了超先进、超具创造力的薪酬绩效解决方案。

「高质量发展看广东」【又是第一！「广东区域创新能力连续8年领跑全国」】11月2日，记者从最新公布的《中国区域创新能力评价报告2024》中获悉，广东蝉联第一，连续8年领跑全国。自1999年以来，中国科技发展战略研究小组已经连续25年对全国31个省（自治区、直辖市）创新能力进行评价分析。这些评价对促进我国区域创新能力的提升作出了重要贡献，为地方政府了解本地区创新能力提供参考。《评价报告》指出，2024年广东区域创新能力依然保持第1位，连续8年居全国首位。从指标层次看，广东实力综合指标排第1位，效率综合指标排第3位，与去年保持一致；潜力综合指标排第26位，再次呈下降趋势。从指标维度看，企业创新、创新环境和创新绩效排名均居全国第1位，其中，创新环境比去年上升1位。另外，知识创造排第2位，与去年保持一致；知识获取排第4位，比去年下降3位；各维度均具有较好的表现。广东缘何能连续8年位居第一？《评价报告》分析指出，近年来，广东深入落实创新驱动发展，积极构建培育和发展新质生产力，强化企业的主体地位，在高水平创新型省份方面取得显著成效。其中，广东一体推进教育强省、科技创新强省、人才强省建设，为高水平科技自立自强释放强大动能。以粤港澳大湾区国际科技创新中心建设为牵引，加快构建“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新链，研发人员数量、发明专利有效量、高价值发明专利拥有量、有效注册商标量、PCT国际专利申请量均居全国首位。同时，广东打造科技体制改革示范地，启动科技体制改革三年攻坚，创新构建使命导向的科技计划评价体系，职务科技成果管理改革试点深入推进。打造重要的原始创新策源地，将1/3以上的省级科技创新发展战略专项资金投向基础研究，鹏城、广州国家实验室全面顺利运行，获批组建15家全国重点实验室。打造科技成果转化最佳地，推进粤港澳大湾区国家技术创新中心“1+9+N”体系布局建设，在生物、纳米领域获批建设2家国家产业创新中心。在基础指标上，2022年，广东研究与试验发展全时人员当量为972492人，排名居全国第1位；财政科技支出为983.8亿元，排名居全国首位；发明专利授权数为115080件，排名居全国第1位，较去年增长25.24%；在企业创新方面，规模以上工业企业研发人员数为1026944万人，规模以上工业企业研发活动经费内部支出总额达3217.75亿元，规模以上工业企业发明专利申请数为149075件，规模以上工业企业拥有有效发明专利数为572589件，规模以上工业企业研发经费外部支出为4210295亿元，规模以上工业企业技术改造经费支出为5413362万元，均居全国首位。此外，有电子商务交易活动的企业数、移动电话用户数、移动互联网接入流量、按目的地和货源地划分进出口总额、教育经费支出、6岁及以上人口中大专以上学历人口数 ( 抽样数 )、高新技术企业数、地区GDP、第三产业增加值、高技术产业新产品销售收入、高新技术企业就业人数等诸多指标，均居全国首位。

𐟎“ 行政管理专业毕业论文选题指南 𐟓š 𐟓ˆ 2025年行政管理组织行为学方向选题推荐： 𐟔 组织变革对员工满意度的影响分析 𐟏… 领导风格对团队创新绩效的作用机制研究 𐟌 跨文化管理中的沟通障碍与策略 𐟓Š 绩效管理系统的有效性与员工激励 𐟤 组织公民行为对工作满意度的促进作用 𐟒𛠧”𕥭化人力资源管理系统的应用与挑战 𐟓š 组织学习与知识共享对创新的影响 𐟌 企业社会责任与员工忠诚度关系研究 𐟏堥𗥤𝜥Ž‹力与员工健康：预防与管理策略 𐟏⠧𛄧𛇧𛓦ž„对决策效率的影响分析 𐟑堩ž正式组织对正式组织目标的促进与阻碍 𐟤𜢀♂️ 跨部门合作中的冲突解决机制 𐟓Š 员工参与度与组织绩效的实证研究 𐟎蠧𛄧𛇦–‡化与员工创造力的关联性分析 𐟌𑠤𜁤𘚥Ÿ𙨮�Ž开发对员工职业发展的贡献 𐟧頧𛄧𛇥˜革中的员工抵制心理研究 𐟤 领导力与员工信任的构建机制 𐟒𜠧𛄧𛇥…쥹𓦄Ÿ对员工工作投入的影响 𐟓‰ 人才流失对企业竞争力的影响分析 𐟓⠧𛄧𛇥˜革中的沟通策略与效果

𐟌Ÿ财务管理专业论文选题指南𐟓ˆ 财务管理专业的同学们注意啦！𐟓㤻Š天为大家带来一些热门且易于写作的论文选题方向，助你轻松完成论文任务。𐟎“ 𐟒𜣀投资决策相关选题】例如，“大数据在投资分析中的应用与投资决策改进”，利用数据驱动投资决策更科学；“基于风险评估的企业投资决策模型优化”，为企业投资提供有力保障。𐟓Š 𐟌🣀企业融资策略研究】可以选择“中小企业融资困境及创新融资渠道探索”，帮助中小企业解决资金难题；或者“绿色金融背景下企业绿色融资模式研究”，紧跟环保潮流。𐟌𑊊𐟚€【财务风险管理方向】例如，“企业财务风险预警机制的构建与完善”，提前识别和防范风险；“经济波动下企业汇率风险管理策略”，对外贸企业具有重要意义。𐟌 𐟓Š【财务分析与绩效评价】可以选择“新经济形势下企业财务分析指标体系的优化”，更准确地分析企业状况；“平衡计分卡在企业财务绩效评价中的应用创新”，全面评估企业绩效。𐟌Ÿ 𐟒𛣀财务管理信息化建设】例如，“云计算在企业财务管理中的应用前景与挑战”，探索新技术带来的变革；“财务共享服务模式下企业财务管理转型研究”，适应新型财务管理模式。𐟌 希望这些选题能给你带来灵感，祝你写出高质量的财务管理论文！𐟓

31省份2024年创新能力排名来了！ 1、排名全国前十的省市：广东、江苏、北京、浙江、上海、山东、安徽、湖北、湖南、陕西。 2、广东区域创新能力保持第1位，连续8年居全国首位。 3、广东、江苏、北京、浙江、上海和山东的区域创新能力综合得分在40分以上。 4、没想到广东创新能力这么强，综合得分达到58.64分，具有明显的领先优势。 5、没想到安徽竟然排名第七，超过湖北、湖南、陕西。中科大功不可没。 6、没想到江苏超过北京，上升到第2，北京下降一个名次，位居第3。 7、权威发布：科技部下属机构中国科技发展战略研究小组，联合中国科学院大学，共同发布。 8、五大评价指标：知识创造知识获取企业创新创新环境创新绩效

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