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联想校招最新视觉报道_联想校招官网(2024年11月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

联想校招

AI赛道如此火热，我们邀请到刚刚拿到联想offer的新同学，替你大胆开麦面试官： 𐟫ᨷ褸“业候选人真的有优势吗？ 𐟫᤻€么样的候选人更受青睐？ 𐟫ᤸ𚤻€么推荐优秀后浪加入联想？当然！还有重磅重启的联想全球管培生项目！第一届管培生学长直接解密管培生项目的特！别！之！处！面试独家秘笈，只在视频里告诉你噢诺贝尔奖都选择了AI，你还在等什么呢？「2024年诺贝尔物理学奖揭晓」「联想校招」「联想你的未来」「校园招聘超话」「ai产品经理求职者激增十倍」「秋招」「2025校园招聘」联想招聘的微博视频

周末老板来电话，嘻嘻or不嘻嘻？𐟑€ 等等，这次还有候选人向面试官的犀利发问！！联想有江湖传闻的KPI面吗？如何应对工作中被老板“摘果子”？候选人比自己厉害，还会给ta通过吗？ ... ... 面试官们请正面回答𐟓㰟“㠣€Œ联想你的未来」「联想校招」「校园招聘」联想招聘的微博视频

移动笔试全攻略：考情分析+备考指南 𐟓… 考试时间：10月26日 𐟓 笔试内容：综合素质能力测评、企业文化与行业知识、移动特色创新思维题以及性格测试（不计分）。 1️⃣ 综合素质能力测评这部分内容与公务员考试的行测相似，包括言语理解（20道题）、逻辑推理（35道题）、数学运算（10道题）和资料分析（10道题）。考点集中，复习后更容易得分，因此需要认真准备。 2️⃣ 企业文化与行业知识这部分的题型和考查范围每年都非常固定，主要包括校招口号、企业文化、前沿技术（如物联网、5G等）和发展战略等，几乎是必考内容。 3️⃣ 创新学习题这部分的问题类型较为新颖，类似于脑筋急转弯，主要包括通过几个单词或图片来引导考生联想，或要求在几个词中找出不同类的词。例如：提到秋天，你会想到什么？ 4️⃣ 性格测试这部分通常是职业性格测试，倾向于游戏化的形式，通过几个小游戏来进行性格评估，最后生成性格测试报告。这部分不计分，考生应真实作答即可。 𐟓 别担心，我已经整理好了笔记，供大家参考！

女儿终于签约啦！女儿北邮人工智能硕士研三，本科是本校的计算机。经过两个月校招的笔试面试，秋招终于尘埃落定，女儿听了建议，选择明年毕业去成都联想。秋招一共收到四份offer，都是算法工程师岗位，比亚迪，，小鹏，联想，四个都不是她满意的（她最向往的互联网大厂字节腾讯网易，却都被拒了）。我很满意。因为我知道女儿不够吃苦，天赋够不上她的梦想。即使进了互联网，估计也承受不了那种压力会失业。腾讯实习最后一个月就时常叫苦被主管批评呢。这几天晚上一直跟女儿电话探讨签北京的小鹏还是签成都联想的各自利弊（本周三必须回复小鹏hr是否答应签约，答应就给她正式offer）。虽然看薪水小鹏要高得多，鉴于自动驾驶这个新兴行业，要做出大模型数据，精神压力很大，几乎天天要加班到九点十点，资本家给你高薪（开出的年薪45个）那是要高效的成果，而且女儿的动手实际能力并不算强项，万一没做出成绩，估计随时失业。何况北京房价那么高，生活成本高，我不希望女儿过几年还是苦逼的北漂。联想是老牌公司，岗位在成都，即使有加班，工作内容的压力也比小鹏汽车的自驾开发算法低很多。过一年可以给她在成都付首付，她的收入足够自己还房贷七八千，生活质量比在北京高很多。不过我反复告诫：工作轻松也不能丢了进取心，也要提升实际应用能力。只有能力强大，才不惧怕被裁。女儿被说服啦，但是她说如果联想给的offer低于20K，那也拒绝。结果今天周一下午她接到了联想hr电话，告知了薪资待遇，22K，公积金比小鹏高，她答应就给她正式发offer。我觉得女儿去联想肯定算是一个人才。上周联想面试官喊她用英语介绍她在西雅图出席cvpr会议的内容，听说她英语六级六百多分也很赞，说联想以后要出国出差或接待国外的客户。对啦，联想二面，技术负责人提问的专业问题很简单，完全不能和字节面试比，然后旁边hr问她的薪水期望值，她说总包得30吧，30以下不考虑。她听校友说联想一般校招给的20K，总包25（结果今天还多给她2K，凑成了总数30），hr当时问她，你有其他offer嘛？女儿说如果你们要给我offer.就尽快周一给电话，过了周一我就不等了，会签另一个。哈哈，宝贝终于不用再折腾笔试面试啦。接下来半年轻松写毕业论文，吃吃喝喝逛北京。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

美术校招面试全攻略：准备篇 𐟎蠦前批校招已经悄然开启，无论你是否已经进入了面试环节，现在都是时候开始准备了！以下是针对同学们常见问题的详细解答。 [一R] 如何平衡小学、初中和高中面试准备？如果你既想准备小学，又想准备初中和高中，我的建议是先从小学开始。因为小学的课程最多，而且名额相对较多。当然，这并不意味着美术老师的需求量在各个学段都很大。 [二R] 如果先看小学，再看初中和高中怎么办？如果你发现自己无法顺利过渡到初中和高中，那可能是因为你没有掌握教学重难点、板书板画、亮点创意和表现力的底层逻辑。学习时要深入理解，而不是只学习表面知识。 [三R] 小学、初中和高中讲课有何不同？小学和初中的讲课逻辑可以通用，但需要去掉一些幼稚的游戏和语气词。而高中的讲课则完全不同，因为高中考试主要考察鉴赏课，这需要另一套讲课方式。 [四R] 课程太多，时间不够怎么办？难道要一篇一篇地背诵吗？当然不是！无论是哪个版本，即使你同时准备两个版本，也要知道中小学阶段的课程类型其实只有几种。 [五R] 哪些是常见的课程类型？水墨课、联想课、色彩课、纹样课、设计课、非遗课、人居建筑课、版画课、场景课、人物课、装饰课等，这些已经涵盖了所有的课程类型。虽然看起来很多，但并不需要你记住所有的模板，而是要记住不同类型课的亮点。 [六R] 面试中哪种风格最受欢迎？答案是热情、内容层层递进、有逻辑和有亮点的风格最受欢迎。男生在面试中可能更有优势，但前提是讲得好。 𐟎蠦€𛤹‹，早做准备，心里不慌。在校招中，面试竞争并不算特别大，因为很多同学可能根本没有学习或没有足够的时间钻研，自然也不会讲得特别有亮点。如果你讲课讲得好，那肯定是有优势的！

中国移动春招笔试攻略𐟓š𐟓 中国移动的春招笔试不考专业知识，全国统一考试，所有人做同一张卷子。试卷类型包括行测、企业文化、创新题型和性格测试。考试总时长为120分钟。行测部分行测部分约75道题，占比约75%。类似于公务员考试的行测，包括言语理解（20道题）、逻辑推理（35道题）、数学运算（10道题）和资料分析（10道题）。考点相对集中，复习后比较好拿分，必须认真复习。综合部分综合部分约25道题，占比约25%。主要包括移动企业文化和新闻知识、创新思维两部分。即使距离考试仅剩1天时间，也建议务必复习这部分内容。企业文化和新闻知识约10道题，每年的题型和考试范围非常固定，校招口号、企业文化、前沿技术（物联网、5G等）、发展战略等几乎是每年的必考题。复习建议：平时关注中国移动和通信行业新闻，比如校招口号、企业文化、发展战略等。创新思维约15道题，比较创新的题目类型，有点类似脑筋急转弯。主要出题形式有提过几个单词或者图片，问考生能联想到什么；或者要求考生在几个词里面找到不同类的词。比如：提到秋天，你会联想到什么？复习建议：该部分的题几乎无法复习，建议认真做往年真题，掌握这类题的主要思维方式即可，实际答题时，只要思维方式对了，一般能答对10题以上。不计分题性格测试，判断考生的心理状态是否适合国企工作。提前知道有这样的题就好，有个心理准备，不要到时候惊慌失措，90%以上的考生可以顺利通过。需要特别注意的点特别注意1：移动的企业文化部分涵盖范围比较广，包括行业知识、移动新闻、企业文化等都会考到，甚至校招的主题都会考，这个是看了就能拿分的题，建议多看移动的百科介绍和官网新闻。特别注意2：创新思维的15道题，掌握思考套路最重要。这部分的题要用脑筋急转弯的思维来进行答题思考，答题思考套路非常固定，因此特别建议做完往年真题掌握答题时的思考套路。

计算机专业的这些年轻娃找工作，那简直就是踏入了一片神秘莫测、迷雾重重的“求职丛林”，初看呐，找个能糊口的差事，好似在林子里随手摘个野果般容易，可真要寻觅那藏在深处、熠熠生辉的“理想宝藏工作”，嘿，瞬间就如同要在荆棘丛里寻独角兽，难如上青天咯！且说我那侄子，履历简直堪称“黄金战甲”，亮瞎人眼呐。本科在苏州大学钻研物联网时，就一头扎进苏州外企堆里，跟着项目摸爬滚打，实习经历跟糖葫芦似的，一串接一串。嘿，这还不够，他那股子劲儿上来，跟开了“学霸挂”似的，考研一路“披荆斩棘”，闯进东北大学计算机专业的“龙门”。读研期间，导师大手一挥，把他“丢”进北京联想、济南浪潮这俩“试炼场”，好家伙，技能值就像坐火箭，蹭蹭往上涨，技能包都快满得溢出来了。眼瞅着研三上学期，学分稳稳到手，毕业论文也精心“打磨”完毕，正式开启这场惊心动魄的“求职大冒险”。外头总有人散播“计算机专业学生多得能把路都堵死，以后准得饿肚子”这种丧气话，可我心里明镜似的，计算机嘛，就像那能开各种锁的万能钥匙，说是门专业，倒更像个趁手家伙事儿，想找个活儿先养活自己，那还不是小菜一碟。侄子雄心勃勃，怀里揣着精心准备的简历，那大厂的投递口就像一个个神秘宝盒，“嗖嗖”往里塞简历。嘿，没几天，华为、腾讯的橄榄枝跟魔法召唤似的递到跟前。可谁能料到，当看清工作地点，侄子那脸瞬间垮了，比霜打的茄子还蔫儿。上海“魔都”，霓虹灯下藏着无尽喧嚣，广州呢，热得像个大蒸笼，仿佛随时能把人蒸熟咯，更要命的是，房价跟被施了魔法的火箭，蹭蹭往天际冲，这要是去了，未来铁定得被房贷这座大山压得直不起腰，变成“纸片人”呐。得嘞，侄子一咬牙，俩大厂诱人的offer就这么被他“狠心拒收”，那决绝的背影，透着股子倔强。想着“外面世界再精彩，不如家乡暖被窝”，侄子掉转矛头，冲向家乡附近的“战场”。国家电网那场面试，气氛热烈得像点着的火药桶，面试官瞧着侄子，眼睛里都放光，那眼神，仿佛已经看到一员猛将即将入职。可谁能想到，半路杀出俩 985 高校硕士“大神”，浑身散发着“学霸光环”，侄子一番激战，最终还是无奈败下阵来，失落得像只斗败的公鸡，拖着步子回了“营地”。但咱可没被这点挫折打倒，重振旗鼓，继续“冲锋”，向着太原中国移动、济南浪潮、天津港集团的校招战场奔去。济南浪潮和天津港那是诚意满满，抛出的橄榄枝都快闪瞎人眼了，侄子瞅着天津，心里那叫一个美，物价像温柔的邻家小妹，亲切可人，房价也乖巧得很，心里都盘算好了，要在这扎根发芽，开启新生活了。（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）

校招笔试必备九大题库，你刷对了吗？ 1. 𐟌𒠧‰›客网题库特点：IT题库内容丰富，更新迅速，涵盖行测专项练习、编程题目专项练习和性格测试。适用公司：华为、腾讯、大疆、哔哩哔哩、网易、OPPO等。注意：考前突击必备，收集了很多企业的历年真题。 𐟌 北森题库特点：题目数量多，更新频繁，刷题相当于打好基础，高分还是看天赋。题目类型：言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力；每个模块10-11题，每道题目单独计时60s/75s/90s，还有一些小众的题型，每部分一块计时10min或15min，对应1min1道题，这种题目难度较大。适用公司：字节跳动、阿里、某手、京东TET管培、科大讯飞、海康威视、小米、蔚来汽车、X程、浦发银行、民生银行、广发银行、太平洋保险、兴业证券、广发证券、中信证券、中信银行等。注意：常见的北森性格测试98道题目，一定要做好心理准备，有耐心的完成，很多同学题目太多到了后面胡乱写的，会影响结果的！ 𐟏⠦™𚩼Ž题库特点：题目数量多，更新频繁，原题概率大，海投阶段真题必刷题库。题目类型：行测部分言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力：所有题目一块计时。适用公司：用友、阿斯利康、浪潮、上海家化、汇添富基金、中国商飞、益普索等。注意：MAP职业性格测试可以依照自己的实际情况回答。遇到相同题目要前后一致。 𐟌 EAS题库特点：题库题目较少，题量不大，答题时间充裕。适用企业：顺丰等。 𐟔 CUTE-E题库题目类型：数字能力测试、语言能力测试、逻辑能力测试。适用企业：达能、汉高等。 𐟌 SHL题库题目类型：外企喜欢用的题，但难度会比TQ CE简单些。适用企业：麦肯锡、德勤、华泰证券、联想、龙湖地产、强生等。 𐟒𜠔ALENT Q题库题目类型：形式：SJT、LOGICAL、NUMERICIAL，每道题目限时。适用企业：渣打、花旗、RBS等外企银行企业及金佰利等快消企业。 𐟌Ÿ 菁客题库分为行测和性格，行测每道题计时，做完后会有个等级。适用企业：雅诗兰黛、雀巢、欧莱雅、尼尔森、西门子。

联想笔试攻略，赶紧收藏吧！秋招高峰期，大家忙得不可开交，别急，来了解一下联想的校招吧！这次笔试可是有讲究的，能力测评可是面向所有岗位的，36分钟内完成30题，题型包括图形推理、计算和逻辑推理。如果你是技术岗位的应聘者，那可别忘了还有技术测评，这可是对你专业知识的全面考验。题型设计得也很有趣，比如从图形中找规律，多样图形题目等你来挑战。资料分析也是一大块，你得分析一堆资料，做计算、排序等。逻辑推理更是不能少，理解图形、语句和文字材料，这可都需要你灵活的思维和扎实的逻辑能力。联想的测评难度可不低，时间也很紧张，所以赶紧刷题吧，提升通过率才是王道！𐟒ꊊ希望大家都能顺利通过笔试，开启职场新征程！𐟚€

留学生如何界定“应届生”身份？根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不再区分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应届生或往届生，由用人单位自行界定。通常通过以下两种方式来判断：根据是否缴纳社保界定 𐟓Š 如果留学生在毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。特殊情况 𐟌𑊦œ짧‘毕业后先工作几年，再选择出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。根据毕业或学位认证时间界定 𐟓… 国外院校的毕业时间、回国后取得学位认证的时间，以及企业对毕业时间的要求都各不相同。以2024届校招为例：小米：中国港澳台及海外毕业生，毕业时间为2023年7月至2024年12月。美的集团：毕业时间为2024年1月1日至2025年12月31日的海外高校毕业生。联想：2025届海内外毕业生，毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。京东：2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日至2024年9月30日。中国石化：毕业时间为2023年1月1日至2024年12月31日。邮政储蓄银行：毕业时间为2023年9月1日至2024年8月31日。企业校招时间线概览 𐟓… 秋招：6月至7月春招：1月至2月秋招高峰期：8月至11月春招高峰期：3月至4月秋招offer发放期：10月起至12月春招offer发放期：4月至5月秋招补录与春招提前批：12月后春招补录：至5月底通过以上方式，留学生可以更好地界定自己的“应届生”身份，从而更好地规划自己的职业发展和求职计划。

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