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人力公司最新视觉报道_人力公司和劳务公司有区别吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

人力公司

施工单位真让人头疼！𐟘䊥…쥏𘦜€近要求从12月1日起，所有项目人员（包括所有岗位）每天晚上7点到9点必须到会议室集中学习公司管理制度，而且没有加班费！这规定持续三个月，还可能延期！真的后悔毕业就签了这家施工单位！𐟏ƒ‍♂️快跑吧！具体来说，各工程项目部需要：组织参加活动动员会按照系统部门的月学习计划，结合本单位实际情况，组织好周集体学习，利用周集体学习开展师带徒指导和业务交流选派参加集团公司“鲲鹏计划”取证的学员，带着实际问题和工作思考去参加培训，并在培训结束后在周集体学习时进行问题交流设置评选标准，评选“周学习标兵” 每天集体学习时间不得少于2小时，建议时间为晚上7点到9点，与公司本部视频连线，公司人力资源部、党委工作部、纪委督导学习，每天进行巡检如遇公司青年成长学苑安排的系列培训课程，集体学习时间缩短1小时因业务活动需要不能参加集体学习的人员，需提交请假条交劳资负责人保管，每人每周请假不能超过3次，每月累计不超过6次。其他情况需要请假的，报公司人力资源部批准通知：“冬季岗位大练兵”活动今天正式开始，每天晚上7点到9点在会议室集中学习，各项目与公司本部视频连线，公司人力资源部、党委工作部、纪委督导学习，每天进行巡检。连线采用腾讯会议的形式，腾讯会议号：998-594-5。请项目领导班子、部门负责人、六部两室部门人员今天开始，每天晚上7点到会议室参加集体学习，有事不能参加请提前交请假条给劳资保管，每人一周请假不超过三次，每月累计不能超过六次。

假外包真劳动：法院如何认定劳动关系？ 𐟔堧Ž𐧊𖯼š目前，一些公司通过劳务外包、注册个体工商户或个人企业等形式来规避劳动关系，这种做法扰乱了劳动市场的正常秩序，损害了劳动者的权益。 𐟏† 最高法观点：最高人民法院通过指导性案例明确表示，劳动关系的认定应遵循事实优先原则，即以实际劳动过程为主要依据。 𐟓– 案例一：尽管某化工公司与某人力公司签订了劳务外包协议，但某人力公司为某化工公司员工夏某注册成立的自然人独资公司，其主要目的是逃避为镀锌工序的工人缴纳社会保险。夏某实际仍接受某化工公司的管理，享受与其他员工相同的食宿福利待遇，并有保底工资。因此，法院判决确认夏某与某化工公司自2022年3月13日起存在劳动关系。 𐟓– 案例二：重庆市南川区人民法院审理认为，某清洁服务部与宋某签订的《劳务承包协议》明确约定由宋某自行管理聘请人员并承担责任，其主要目的是通过所谓的劳务外包方式将某清洁服务部应承担的用工风险转嫁给宋某。宋某聘请陈某入职、加以管理并按月发放工资的行为系代表某清洁服务部的职务行为。由于某清洁服务部未与陈某订立书面劳动合同，其应支付陈某二倍工资差额。某清洁服务部单方解除与陈某之间的劳动合同的行为违法，应当支付陈某赔偿金。

李伟旗：人力资源管理与运营的实战专家李伟旗，一位在人力资源管理与运营领域有着深厚造诣的资深专家，以其丰富的实战经验和独特的教学风格赢得了业界的广泛赞誉。作为携训网的特约讲师，大连理工大学MBA的特聘教授，以及清华大学总裁班的客座教授，李伟旗以其深厚的理论功底和生动的案例讲解，为企业家和高层管理人员提供了高质量的培训与咨询服务。 𐟎“ 教育背景：李伟旗拥有大连理工大学MBA学位，并在多个高校总裁班授课，包括清华、北大、人大、浙大、中大等。他的教学风格激情四溢、幽默风趣，深受学员们的喜爱。 𐟒𜠥ˆ˜经验：李伟旗在生产制造、投资管理、文化产业、高新技术等多种行业积累了20多年的丰富经验。他曾担任某民营投资公司的CEO兼文化公司总经理，拥有10余年的大型国有企业专业技术与管理工作经验。他在企业战略管理、人力资源管理、运营管理、文化管理方面有着深厚的造诣。 𐟓š 主讲课程：《战略解码与绩效增长》《文化价值观与持续增长》《运营创新与绩效增长》《绩效增长导向的运营模式重建》《高绩效组织系统重塑》《OKR工作法》《塑造职业化中层领导力》 𐟏⠥ˆ作企业：李伟旗曾为数百家知名企业提供中高层管理专题培训，包括工商银行、中国石油、宏源申万证券、中建、中交建、中航成飞集团、中国航天成都塑模股份、中国电科、君乐宝、以岭药业、六国化工等。他的课程以实战为主，帮助企业突破管理瓶颈，实现持续增长。 𐟌Ÿ 授课风格：李伟旗的授课风格激情四溢、幽默风趣，注重互动与参与。他以生动的案例讲解和细致的现场训练，帮助学员现场学习、现场掌握，回去后能够立即应用并取得实效。

HRD每月必参加的4大会议及其目的作为HRD，每月需要参加的会议还真不少。以下是我盘点的一些重要会议，看看你都参加了哪些吧！月度经营分析会 𐟓Š 重要程度：⭐⭐⭐⭐⭐ 参会人员：CEO、各部门负责人这个会议主要是为了复盘公司年度和月度经营目标的达成情况，以及业务发展战略。通过财务指标反馈各业务单元存在的问题，大家共同讨论并达成决议事项。人资部月总结 𐟓‹ 重要程度：⭐⭐⭐⭐ 参会人员：人力资源部所有成员这个会议主要是为了复盘人力年度目标的达成情况，以及月度关键事项、流程管理和异常事宜。通过这些信息同步，确认下阶段的工作方向。月度绩效复盘会议 𐟓ˆ 重要程度：⭐⭐⭐⭐ 参会人员：HRBP、部门负责人这个会议主要是为了了解各部门的绩效情况，明确绩效目标，同步月度人力数据，并优化绩效方案。同时，还会制定业务激励方案。转正/述职会议 𐟎“ 重要程度：⭐⭐⭐ 参会人员：部门负责人、直接上级与导师这个会议主要是为了评估新人试用期的工作情况和内部培养效能。通过这些信息反馈，可以侧面了解公司的造血能力和导师的带教能力。个人感受 𐟤” 开这么多会，我总结了一个经验：小事儿开大会，大事儿开小会，要事儿不开会。这样既能保证信息的及时传递，又能避免不必要的会议浪费。希望这些信息对你有帮助！如果你也是HRD，欢迎分享你的经验！

王志东的五大创业秘籍，成就互联网传奇王志东，这个名字在中国互联网界如雷贯耳。作为新浪网的创始人之一，他带领公司成为国内最大的门户网站，并在2000年成功在纳斯达克上市。尽管后来离开了新浪，但王志东创立的新浪网及其旗下产业至今仍拥有超过6亿的用户。新浪微博、痘印、某手、今日头条、百家号等新媒体平台，尽管已经发展了13年，依然保持着强大的影响力和魅力。这一切都离不开王志东的远见和创业理念。 𐟌Ÿ 以人为本：尊重员工和客户王志东在企业发展上坚持“以人为本”的理念。对内，他尊重员工的价值，激发他们的创造力；对外，他尊重客户的需求，致力于为客户提供价值，实现企业与客户的共同成功。 𐟚€ 顶天立地：创新与实际结合在产品开发上，王志东遵循“顶天立地”的原则。“顶天”意味着要走在潮流前沿，“立地”则要求产品符合国情，让市场接受。 𐟒𜠨𕄦𚐥ˆ†配：按阶段储备在资源配置上，王志东推行“资金人才按阶段分配”。他提前做好资金和人力资源的储备，确保每一阶段都有适合的资金和人力分配。 𐟓ˆ 市场运作：早介入，成熟时发力在市场运作上，王志东讲求“早介入，成熟时发力”。这样既能跟上市场的步伐，又能抢占先机。 𐟒𜠩㎩™騞资：逐步扩张在风险融资上，王志东先进行人员扩张，然后建立市场营销体系、丰富产品线、扩大用户群。王志东被封为中国互联网产业十位有影响力企业领袖之一，他的企业理念和创业经验为年轻创业者带来了巨大的财富。

以色列建筑工收入揭秘：真实情况是怎样的？大家好，我是老杨！今天咱们来聊聊以色列的建筑工，这个话题最近挺火的，很多朋友都在问。今天呢，我就给大家简单介绍一下。首先，去以色列做建筑工大致可以分为三种情况：政府工、企业工和人力工。政府工这块儿现在暂时没啥动静，摇号也停了，所以我们先不谈。再说企业工和人力工。企业工就是通过一些国企的项目去那边工作，比如中铁、中建这些大公司在以色列有项目时会招人过去干活。这种方式对年龄要求相对宽松些，50岁以下都有机会，但面试过程比较严格，体检也得在指定的医院完成，而且去了之后还不能随便跳槽哦。接下来就是我们今天要重点讲的人力资源建筑工。这类工作是由以色列当地的人力资源公司直接来中国招募工人。最大的好处是你可以自由跳槽，只要保证最初6个月在同一个雇主那里工作就行。不过这种形式对于年龄有严格限制，必须是45岁以下的才能申请。最后，大家最关心的待遇问题来了。起薪大概每天400到500谢克尔（约合人民币1000元左右），如果按五年计算的话，总收入可以达到150万人民币左右。真的不是天方夜谈，希望我的分享能给大家带来帮助！𐟒𜰟’ꀀ

「微动态」【示范性裁判引领，18起纠纷一并化解】“有了示范性裁判‘打样’，调解时我们心里也有了底。”近日，如皋法院白蒲法庭调解处理18起因出境务工未成引发的中介合同纠纷，被告人力公司调解时感慨。示范性裁判引领，18起纠纷一并化解@江苏政法@江苏省高级人民法院@南通政法@南通市中级人民法院@如皋政法

非京籍九类人可在京上普高并参加高考以下九类非京籍人员可以在北京参加普通高中和高考：原北京下乡知青子女：由人力社保部门认定。台胞子女：由区台办认定。博士后研究人员子女：需有博士后管委会办公室开具的介绍信和“博士后研究人员进站批准函”。随军子女：由人民解放军相关政治部门认定。北京市工作居住证持有者子女：由市人力社保部门签发。父（或母）一方有本市常住户籍的考生。中建二局第一建筑工程有限公司职工子女中的非农业户籍考生：由中建二局第一建筑工程有限公司认定。首钢矿业钢矿公司职工子女中的河北省户籍考生：由首钢矿业钢矿公司认定。中国化学工程第六建设公司北京分公司子女中的非本市户籍考生：由中国化学工程第六建设公司北京分公司认定。以上七类人员可以在北京参加中考，报考普通高中（按京籍学生对待）。另外两类人员可以参加中考，但只能报考对应区的普通高中：首钢矿业钢矿公司职工子女中的河北省户籍考生：可以报名并报考从石景山区招生的普通高中和首钢高级技工学校。中国化学工程第六建设公司北京分公司子女中的非本市户籍考生：可以报名并报考通州区普通高中及其他规定可以报考的学校。满足上述条件之一的非京籍九类人，可以参加北京中考，统一填报志愿。如果成绩达标，就可以就读北京的普高。非京籍九类人在报考普高的分数线和录取要求与京籍完全一致。将来也可以参加北京高考，但只能参加高等职业学校招生考试，无法参加本科批次的录取，只能选择专科批学校。

中兴通讯、黑芝麻等9家上市公司12月3日发布重要消息公告一、昆仑万维：公司等成立人力资源科技公司的公告公司公告，北京数智万维人力资源科技有限公司成立，注册资本3000万人民币，经营范围为技术服务等。股东显示，该公司由北京外企数字科技有限公司、公司、金天共同持股。二、泸州老窖：关于公司等在成都成立企管合伙企业的公告公司公告，成都金辉盛和企业管理合伙企业（有限合伙）成立，执行事务合伙人为金惠红湖（深圳）企业管理有限公司，出资额3.01亿人民币，经营范围为企业总部管理等。合伙人信息显示，该企业由深圳市华迅康科技有限公司以及泸州老窖旗下金惠红湖（深圳）企业管理有限公司、四川金舵投资有限责任公司共同出资。三、黑芝麻：关于股票交易异常波动的公告公司公告，南方黑芝麻集团股份有限公司（以下简称“公司”）股票连续三个交易日内（2024年 11 月 28 日、2024 年 11 月 29 日、2024 年 12 月 2 日）收盘价格涨幅偏离值累计超过 20％，根据深交所的相关规定，属于股票交易异常波动的情形。经自查，公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。公司目前经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化。四、中兴通讯：公司成立禧承光电子技术公司的公告公司公告，北京禧承光电子技术有限公司成立，注册资本2亿人民币，经营范围含集成电路设计、光电子器件制造等。股权显示，该公司由中兴光电子技术有限公司全资持股，后者为公司全资子公司。五、生意宝：公司股票交易严重异常波动的公告公司公告，公司股票存在非理性炒作风险。2024 年 12 月 2 日，公司股票换手率为 33.21%，鉴于公司股票价格短期涨幅很大，但公司基本面未发生重大变化，公司股价存在非理性炒作的风险。经核查，公司近期生产经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化。六、国轩高科：公司在内蒙古成立科技公司的公告公司公告，西部国轩（内蒙古）科技有限公司成立，注册资本2亿人民币，经营范围含电池制造等。股权显示，该公司由合肥国轩高科动力能源有限公司全资持股，后者为公司全资子公司。七、秦川机床：公司全资子公司拟投资5130万元建设高精微复杂刀具技术改造及产业化项目的公告公司公告，秦川机床全资子公司汉江工具计划投资5130万元建设“高精微复杂刀具技术改造及产业化项目”，项目建设周期为2年。八、两面针：公司股票交易异常波动的公告公司公告，柳州两面针股份有限公司股票连续三个交易日内（2024年 11 月 28 日、2024 年 11 月 29 日、2024 年 12 月 2 日）收盘价格涨幅偏离值累计达 20%，根据《上海证券交易所交易规则》有关规定，属于股票交易异常波动的情形。经自查，截止公告日日，公司不存在应披露而未披露的重大信息，不存在筹划涉及上市公司重大资产重组的情况。九、海翔药业：关于对外投资参与设立合伙企业的进展公告公司公告，公司出资2,000万元参与设立杭州寓鑫创业投资合伙企业（有限合伙）；公司收到寓鑫投资执行事务合伙人的通知，鉴于部分投资项目仍在进行中，优先考虑保障全体合伙人利益的情况下，根据《合伙协议》规定，经执行事务合伙人决定且杭州文化创意产业创业投资管理有限公司同意，将寓鑫投资退出期延长 2年。寓鑫投资经营期限为 7年（含延长期），本次延长退出期后仍在寓鑫投资合法经营期限内，无需召开合伙人大会审议。「财经」「新浪财经」「投资」「财经超话」

𐟒죀违反公司吸烟规定可以辞退吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司吸烟规定𐟧你们都了解吗？我了解到，公司可以根据自身需要制定相关规定𐟓„。如果你在公司内吸烟，可能会被视为违反规章制度𐟙…𐟏𛢀♂️。而公司有权根据𐟓„的规定，单方面解除劳动合同𐟤，并且不需要支付任何经济补偿金𐟒𐣀‚如果你的行为给公司造成了损失𐟔篼Œ你还需要承担赔偿责任𐟒𘣀‚ 𐟒ᦉ€以，无论你是否吸烟𐟚쯼Œ请务必了解公司的相关规定𐟑€。如果你对规定有疑问𐟤”或想要了解更多信息𐟒᯼Œ建议直接与公司的人力资源部门联系𐟓ž。也希望大家都能遵守规定，这样才能让公司和同事都感到舒适和安全𐟚磀‚𐟎‰

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