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胖东来企业文化在线播放_胖东来企业文化分享心得体会(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

胖东来企业文化

胖东来又一次证明了自己的企业文化，让城市更美好……军武季的微博视频

胖东来企业文化全解析：服务至上，合作共赢胖东来商贸集团有限公司成立于1995年3月，总部位于中国河南省许昌市。经过多年的发展，现已成为一家涵盖专业百货、电器、超市等多个领域的商业零售企业。截至目前，胖东来在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店，员工超过7000人。 𐟎𜁤𘚤𛋧𛍊胖东来商贸集团有限公司是一家总部位于中国河南省许昌市的商业零售企业，成立于1995年3月。旗下拥有专业百货、电器、超市等多个领域，并在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店，员工超过7000人。 𐟏† 企业团队胖东来的团队以砥砺前行、共赢未来为理念，致力于提供优质的服务和产品。集团董事长于东来是河南许昌人，汉族，他在2008年获得“全国抗震救灾模范”称号，并在2021年以5000万元的现金捐赠总额位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。 𐟌Ÿ 营销策略胖东来在营销策略上精准定位，多元化营销和品牌建设是其成功的关键。通过这些策略的实施，胖东来在市场上获得了广泛的认可和好评。 𐟒ᠦœ务至上胖东来始终坚持“服务至上”的理念，提供专业化服务。他们以顾客为中心，提供细节化、专业化的服务，如免费充电宝、免费雨伞、免费婴儿哺乳室等，赢得了消费者的信任和喜爱。 𐟓ˆ 合作共赢胖东来在商业领域具有广泛的影响力和知名度，被誉为商超界的“海底捞”。他们通过提供超出常规的服务，体现了其专业化的服务理念，赢得了消费者的信任和喜爱。胖东来的服务是其成功的关键之一。通过提供细节化、专业化和以顾客为中心的服务，他们赢得了消费者的信任和喜爱，从而在竞争激烈的商业零售市场中脱颖而出。

胖东来的企业文化内涵丰富，主要包括以下几个方面：在个人层面上，创始人于东来做生意超越了单纯的功利性目的。他认为做企业除了赚钱，更重要的是传播“爱、自由”的精神，让置身其中的人都能更通透地生活。于东来出身“草根”，不太看重钱财，他经历过生死劫难和大起大落，养成了看淡利益和事业的心态，更看重如何帮助身边人在物质和精神上过得更好。他深知利他的意识、行为和商业模式能使公司更持久、健康地发展，其在行为上的典型表现就是独特的利润分配方式：个人在公司占股比例接近70%，却连续多年领取分红占比不到15%，其余部分用于提升员工待遇、进行员工培训以及改善经营环境。同时，于东来会在公司经营会议上不谈经营目标和指标，而是教员工如何与顾客共情等做生意的道理。他也积极参与社会公益，如在2008年汶川地震、2021年河南洪水等事件中大额捐款，并到灾区抗灾。2023年6月刚满57岁的于东来宣布退休，将精力用在建设和传播生活理念方面。另外，在胖东来的企业文化制度中，还有禁止员工间随礼的规定。如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会以公司名义向员工发放贺金或慰问金。这一做法有效避免了员工间因随礼金额大小产生的尴尬与负担，维护了职场关系的纯粹性，也体现了公司对员工个人生活的深切关怀，让员工感受到来自企业的温暖与支持。总的来说，胖东来的企业文化强调爱与自由、关注员工的物质与精神需求、注重企业的社会责任，以及营造公平和谐的工作环境等。这些文化理念渗透到了企业经营的各个方面，成为了胖东来成功的重要支撑。「河南总工会热线回应胖东来彩礼新规」「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」

𐟎‰揭秘胖东来企业文化宝典𐟓– 𐟌Ÿ想要了解胖东来如何坚守初心，持续创新，并保持着高员工满意度与市场口碑吗？让我们一起揭开胖东来企业文化的神秘面纱！𐟔 𐟒᤼业文化信仰：胖东来以公平、自由、快乐、博爱为企业文化基石。这些信仰不仅体现了企业的价值观，也成为了员工共同遵循的准则。𐟓 𐟓Œ企业准则：坦诚、乐观、勇敢、正义、自信、真理、节制，这是胖东来员工的日常行为准则。遵循这些准则，不仅有助于员工个人的成长，也是企业成功的关键。𐟒ꊊ𐟎炙营理念：胖东来致力于提供质量保证、品类全、功能领先的商品，以及实惠、合理、无暴利的价格。同时，企业还注重营造安全、温馨、整洁、方便的环境，为顾客提供优质的服务。𐟛️ 𐟑륛⩘Ÿ建设：在胖东来，员工之间建立了深厚的情谊。企业倡导同心协力，共同面对挑战，为美好的明天而努力。这种团队精神，让胖东来在市场竞争中脱颖而出。𐟤 𐟌𑤼业文化活动：除了日常的工作，胖东来还组织各种企业文化活动，如员工培训、团队拓展等。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了企业的凝聚力。𐟎ˆ 总之，胖东来的企业文化是一种独特的力量，它激励着员工不断进步，也吸引着更多优秀人才加入。这种文化，正是胖东来能够持续发展的重要保障！𐟚€

1️⃣ 于东来近期在社交平台发布了一项重要声明，宣布从明年起，胖东来企业的员工在结婚时将不得收付彩礼，婚礼需遵循简朴原则，严格限制为仅亲朋参加，且酒席规模不得超过五桌。这一声明迅速引发了社会各界的广泛关注与热议。于东来随后对此进行了解释，他希望通过此举倡导更为合理的婚俗观念，进一步强调公众对于个体权利与幸福的深切关注。 2️⃣ 胖东来作为一家知名企业，其成功在很大程度上归功于其独特的企业价值观。于东来作为企业的领导者，其管理理念与人文关怀备受赞誉，被视为理想化的老板典范。今年，胖东来更是创新性地新增了“不开心假”，这一举措赢得了广大员工与社会各界的一致好评，充分体现了胖东来对于员工心理感受的高度重视。 3️⃣ 胖东来的企业文化不仅体现了其内部管理的先进性，更被视为社会文化的重要组成部分。企业不仅要追求经济效益的最大化，更要勇于承担社会责任，为社会的和谐与进步贡献力量。反对“天价彩礼”等不合理婚俗，旨在切实减轻年轻人的经济压力，解决由此引发的社会问题。胖东来通过积极传播与践行其企业文化，吸引了大量认同其价值观的优秀员工加入。公司良好的社交媒体口碑，正是得益于其独特的价值观与高性价比的产品与服务。于东来近期晒出了胖东来2024年的经营情况，数据显示销售额高达146.38亿元，再次证明了其管理的成功与企业的活力。作为公众人物，于东来的言行举止始终受到社会各界的密切关注，我们应保持客观态度，让时间检验其行为的价值与意义。 #人民网评胖东来彩礼事件#

𐟚€ 支持胖东来，让品牌力量照亮未来！胖东来，这个我们民族服务品牌中的佼佼者，不仅是行业的标杆，更是我们全社会企业应该学习的典范。𐟌Ÿ 胖东来的企业文化深深植根于中华传统文化的精髓——“礼、义、仁、智、信”，它不仅是本土品牌做大做强的生动写照，更是我们民族品牌走向世界的旗帜。𐟏… 然而，一些媒体对胖东来计划在企业内部倡导抵制彩礼等移风易俗的企业文化表示反对。这些媒体背后的资本不愿意看到一个优秀民族品牌的发展壮大，因为它们害怕胖东来这样的员工福利标杆企业赢得社会的认可。𐟘䊊为什么我们的国内消费循环总是难以启动？很大程度上是因为许多企业压低员工的工资福利，甚至通过规模采购的优势，压低上下游供应链的利润，导致中小企业的工资福利长期处于低水平。𐟒𘊊胖东来为何敢于在企业内部倡导不要彩礼的企业文化？因为它敢于将投资收益的绝大多数用于员工福利，让员工坚定支持公司的服务理念，为消费者提供物超所值的消费体验，从而打造出河南服务业的金字招牌。𐟏† “物美”从来做不到“价廉”，物美价廉只存在于消费幻想中。企业要打造一流的优质品牌，必须先让员工由衷认可本公司的品牌。只有员工满意了，消费者、客户、供应商才会满意，社会公众才会认可并进行口碑宣传。这是品牌创立、塑造、传播的真谛。𐟓㊊中华民族的伟大复兴梦需要千千万万的企业做大做强。靠压榨员工、低价倾销或价格战，不可能打造出世界知名的强大品牌，更不可能实现中华民族的伟大复兴。因此，我们要旗帜鲜明地反对价格战，反对低工资、低利润、低福利生活，要旗帜鲜明地支持胖东来。支持胖东来就是支持我们自己，只有更多的企业学习胖东来，我们的国家我们的社会才能赢得更加美好的未来。𐟌ˆ

胖东来研学之旅：文化与服务的双重震撼 𐟌Ÿ 胖东来，一个值得深入探究的企业文化，以其极致的服务细节和深厚的文化底蕴，给人以强烈的震撼。在这里，每一个细节都充满了爱，每一个服务都体现了对客户需求的深刻理解。 𐟌ˆ 胖东来的生命哲学：释放而非修行。他们相信，生命的本质在于释放自我，而不是追求精神上的修炼。这种理念贯穿于他们的服务之中，让每一位顾客都能感受到自由与爱的力量。 𐟒ᠧœŸ诚的服务：不带功利心的服务才是最真诚的。胖东来深知这一点，他们的服务人员用真诚的心去对待每一位顾客，这种真诚最容易打动人心。 𐟓š 胖东来文化分享系列：这一系列内容涵盖了胖东来的生命哲学、企业文化、随笔分享等多个方面，让人对胖东来的文化理念有了更深入的了解。 𐟌𑠨ƒ–东来的工匠精神：他们不仅注重产品的质量，更致力于培养工匠人才，宣传工匠文化。让喝茶变得更简单，提供温馨的提示，这些都是胖东来工匠精神的体现。 𐟍𖠨ƒ–东来的自有品牌：宝丰自由爱，这一白酒品牌体现了胖东来的开发理念：喜欢、专业、推动社会进步、创造美好价值。他们的开发目标是为了保障民生、提供时尚、创造品质和幸福商业模式。 𐟌ˆ 胖东来的企业文化理念：自由ⷧˆ𑯼Œ这是他们的企业信仰。他们致力于传播先进文化理念，培养健全人格，同时坚持扬善戒恶，追求公平、自由、尊重、信任、真诚、阳光、勇敢、正义、博爱、节制。 𐟓𘠦좨🎥Œ行兄弟单位参观指导，胖东来开放的态度让人感受到他们的自信与包容。在这里，每一位参观者都能找到自己的启发和收获。 𐟒ᠨƒ–东来，一个充满爱与自由的企业，他们的文化和服务理念值得我们深入学习和探究。

胖东来离职员工谈工作感受。 11月底，梁梦（化名）想起自己在胖东来工作的点滴。他在社交平台发布了相关帖子，引来大量讨论，封面新闻记者对她进行了采访。梁梦从事管理相关的工作，平时月薪过万，在同龄人中已经跑赢。除此外每个节日会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。 “在胖东来，保洁要写PPT是真的”，梁梦告诉记者，“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成”。 “家访”制度也是胖东来企业文化的一部分，梁梦称，“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等”。PPT读后感成为压垮她的“最后一根稻草”。

胖东来家长式管理真有那么糟？最近，关于胖东来企业管理模式的讨论可是热火朝天。有人说它实行家长式管理，让不少人感到不适。那么，这种说法到底从何而来呢？首先，得明确一点，如果你不是胖东来的员工，那你根本不会受到这种家长式管理的影响。你只是旁观者，别人在讨论的事情跟你没啥关系。所以，别急着站队，先冷静一下。如果你是胖东来的员工，觉得这种管理模式不太对味儿，那也没啥大不了的。毕竟，每个企业都有它自己的优点和缺点。你可以考虑一下，胖东来有没有一些好的地方值得你继续工作？如果整体都觉得不符合你的工作要求，那你完全可以选择离开，去其他更符合你要求的企业。说到底，事情其实没那么复杂。胖东来只是一家企业，它有自己的运营方式和企业文化。如果你不适应，那就换个环境，没必要太在意。工作嘛，最重要的是开心和适合自己的发展。𐟒𜰟’ꀀ

胖东来企业文化：自由与爱的力量最近，胖东来因为新乡店“擀面皮卫生环境事件”再次成为热点。这次事件的处理，展现了胖东来卓越的顾客导向和危机处理能力。可以说，胖东来将这次危机公关转化为了“笼络人心”的机会。那么，胖东来的企业文化到底是如何做到这一切的呢？让我们一起来探索胖东来企业文化建设的奥秘吧。 𐟓š 胖东来的文化理念：胖东来的企业使命和价值不仅仅是商业经营，满足自身生存和发展的需求，而是通过商业的载体和平台，建设、践行和传播科学先进的文化理念。他们理性研究和探寻有效的方法，改变奴性，实现个性！企业文化理念主要吸纳和借鉴东西方优秀的、人性的先进思想理念和生活方式，让更多人懂得信仰的价值和做人做事的标准，培养健全的人格，成就阳光个性的生命状态！ 𐟌Ÿ 自由与爱的力量：胖东来的企业文化核心是“自由与爱”。他们相信，只有给予员工自由和爱的环境，才能激发出最大的创造力和热情。这种自由不仅仅是工作上的自由，更是思想上的自由。胖东来鼓励员工敢于创新、敢于尝试，甚至敢于失败，因为每一次的失败都是成长的契机。 𐟒– 爱的力量：胖东来的“爱”不仅仅是口号，而是实实在在的行动。他们关心每一个员工的成长和发展，提供各种培训和学习机会。胖东来还积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量。这种爱让员工感受到公司的温暖和关怀，也让他们更加愿意为胖东来付出。 𐟌ˆ 总结：胖东来的企业文化建设是一个充满智慧和力量的过程。他们通过商业的载体和平台，传播科学先进的文化理念，培养员工健全的人格和阳光个性的生命状态。这种自由与爱的力量让胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为一家备受尊敬的企业。

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