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中兴通讯校招权威发布_中兴通讯校招流程详细步骤(2024年12月精准访谈)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

中兴通讯校招

𐟚€ZTE校招攻略：综合测评全解析！ 𐟎‰ZTE中兴通讯2025校招火热进行中！想要加入这家科技巨头？赶紧来了解一下综合测评的要点吧！ 𐟔中兴校招涵盖研发、营销、供应链、运营支撑等多个岗位，但不论哪个岗位，都需要经历一场综合测评的考验。这场测评可不简单，它包含五大板块：言语理解、图表计算、图形推理、行为测试和心理测试。 𐟓其中，言语理解、图表计算和图形推理是行测的经典题型，每部分都有10道题目，限时60/75/90秒。想要在这些题目中脱颖而出？那就得抓紧时间，认真刷题备考啦！ 𐟒ᨀŒ性格测试和心理测试则各包含98题，这部分不限时，也没有标准答案。你需要根据生活或工作的行为、心理陈述，选择“符合”或“不符合”自己的一项。这部分考察的是你的性格特点和心理素质，所以放松心情，真实作答就好。 ⏰值得注意的是，中兴的测评只有一次机会，而且收到邀请的同学需要在48小时内完成，否则就会过期作废。所以，一定要抓紧时间哦！ 𐟒ꦀ𛤹‹，想要在ZTE中兴通讯的校招中脱颖而出？那就得全面了解综合测评的要点，认真备考，抓住每一个细节。祝你校招成功！

𐟒𜦏�˜中兴蓝剑Offer攻略！ 𐟎“想要拿下中兴蓝剑Offer？来，一起揭秘攻略！ 𐟓馊•递策略：在秋招时，瞄准中兴通讯的顶级校招项目“未来领军”，特别是蓝剑项目，高薪优待，快速晋升，是每位求职者的梦想。 𐟓测评准备：通过简历筛选后，会收到综合测评通知。包括言语理解、数学分析和性格测试，提前练习行测题，把握机会，一举拿下！ 𐟒쩝⨯•技巧：经历初面、部长面、HR面等五轮面试，每轮平均半小时以上。充分准备，展现自己的实力和潜力。 𐟎‰入职福利：除了正常入职培训，还有蓝剑项目组培训和团队凝聚力活动。专属资源、国际交流机会、快速晋升通道，让你成为技术领军人物。 𐟚€导师制助力：每位蓝剑成员配备两位导师，专业和职业双重指导，助力你更快成长。 𐟌Ÿ荣誉激励：公司重视技术突破和员工荣誉，设置多项技术攻关奖和荣誉奖项，让你的努力得到认可。 𐟒ꦈ为技术大佬：在蓝剑，你将会遇到“千里挑一”的人才，与他们一同发光发热，未来可期！

揭秘中兴专利经理：专利资产的管理者嘿，大家好！我是刚通过校招加入中兴通讯的新人，我的职位是专利经理。今天，我想和大家聊聊我的日常工作，揭开专利经理这个神秘职位的神秘面纱。专利资产管理：守护公司的“金子” 𐟏… 首先，专利资产管理就像是在玩一款高智商版的“大富翁”。只不过我管理的不是地产，而是公司的专利资产。中兴通讯目前全球累计专利申请量约9万件，面对如此庞大的专利量，我的首要任务就是如何管理这些专利资产。这不仅仅是数字游戏，更是一场智慧的较量。我得确保每一项专利都能像金子一样闪闪发光，尽可能为公司带来回报。支持研发团队：创新的催化剂 𐟚€ 专利经理最重要的职责之一就是支持公司的创新工作，将创新成果转化成专利资产。因此，与研发团队的日常沟通是必不可少的。每当研发团队带着最新的发明来找我，我都得准备好迎接一场“技术轰炸”。为了与研发团队保持在同一频道，我会提前检索并阅读大量的专利文献，确保在讨论创新点时不会变成一场“跨服聊天”。工作一年的成长 𐟌𑊊在学校里，我学到的都是理论知识，但现在在职场上，我得确保我们的专利策略能让公司的成绩一路飘红。实习经验与正式工作的区别在于，现在我每天都在挑战更高难度的任务。我的工作就是中兴通讯的“专利全生命周期管理”，涵盖了专利从申请、维护到最终实现其价值的每一个阶段。中兴专利经理岗的特点 𐟌Ÿ 中兴通讯在通信行业获得国家专利奖最多的企业之一，拥有9万余件全球专利申请和4.6万件累计全球授权专利。我们通过高质量的专利布局持续作为技术创新的坚强后盾，通过全球专利布局确保公司实现持续性的创新收益以及国内和国际市场竞争优势。我们的战略目标是打造可持续经营体，摸索出一条符合自身特点的专利运营策略。这就是我作为中兴专利经理的日常，虽然工作看似枯燥，但每一项专利都是公司的宝贵财富。希望我的分享能让你对专利经理这个职位有更深的了解。

𐟔 中兴薪酬大揭秘：你真的了解吗？每年到了签约季，总能看到不少吐槽中兴薪酬低的帖子。确实，比起那些敢把年终奖写进合同里的公司，中兴的薪酬总包确实有点低调。不过，今天我还是想扒一扒我在中兴这几年的薪酬感受，只讲实话，不喜勿喷。试用期不打折 𐟒ꊊ“试用期八折”是很多新人入职后的第一道“职场潜规则”。我之前跳槽时，最担心的就是试用期薪酬打折，毕竟头几个月工资少得可怜。但让我惊喜的是，加入中兴后，第一个月的工资竟然是全额！对于校招入职的新员工来说，这个规则同样适用，只是会扣除少额的岗位绩效，本科500元、硕士700元、博士1300元。对于SSP（战略预备人才）来说，更是全额起薪；蓝剑计划则直接“无试用期”，进来就正式上岗。新人成长激励 𐟌𑊊从2021年开始，中兴推出了“新员工保护”计划。这个计划适用于当年有试用期的1A及以上中方员工（包括上年入职今年转正及当年入职的）。简单来说，假设小美今年7月底入职，到年底她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励。没错，这个激励的上限就是7K。如果小帅9月才入职，他第一年可以拿到2K+1K*3个工作月=5K的激励，剩下的2K将在第二年发放。所以，这7K的激励基本上人人都能拿到。没写进合同的奖金就无吗？𐟒𐊊很多新人对公司的奖金规则一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖和一些特殊激励（如三年期、延递奖等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的是过程奖和年终奖。过程奖是在项目执行过程中表现出色时获得的及时激励，金额不固定，取决于个人成长和表现。我入职的第一年就曾拿到过。至于年终奖，最大的感受是看部门。有的部长会发，有的不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，有人拿到5个月工资，也有人只拿到一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。其他福利 𐟎 除了这些到手实打实的钱外，中兴还善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补等。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但我觉得有就行，千万别取消。总的来说，中兴的薪酬体系虽然不算特别高，但也不至于太差。希望这些信息能帮到正在考虑加入中兴的你。𐟓ˆ

我堂弟，是西北工业大学毕业的，计算机科学与技术专业的硕士。通过校招进了华为，年薪 50 万呢，谁知道，半年前他辞职了，大家都数落他没出息！最近，回老家碰巧遇到堂弟回来了，我差点都没认出来，他都秃顶啦，笑死我了，看着明显比我还显老。跟他聊天才详细知道，堂弟 2019 年 7 月毕业之后通过校招进了华为，一个月工资一万六千元，加上年终奖，第一年差不多能赚 20 万。 2020 年下半年涨工资 2000 元，一个月 18000 元，年终各种奖加起来 8 万左右，一年能到手将近 30 万。 2022 年上半年又涨工资了，一个月 2 万 2，职级 15 级。因为表现出色，提前完成公司项目，公司给他送了 5 万股，年终奖 10 万，全年到手大概 45 万左右。 2023 年下半年，工资又涨 3000 元，一个月 28000 元，年终奖大概 12 万，还有其他奖金，一年差不多 50 多万。堂弟说，因为长期加班，现在感觉自己身体不行了，老是感冒，爬个楼梯就喘得不行，体检还查出各种职业病，像脂肪肝、腰肌劳损、颈椎病这些。高工资就意味着高强度工作，为了自己身体着想，他鼓起勇气辞职了，想换一种生活方式，调养调养身体，休息个两年再找个轻松点的工作，准备躺平啦。堂弟用了三五年就赚了我一辈子都赚不来的钱，然后选择躺平，真是人生赢家呀！别人说他现在没用，我可不敢这么说，我只能说我自己太没用了。我一年拼死拼活才赚 10 万左右。你一年能挣多少呢？

南航电子信息本科秋招经历：众生皆苦 𐟍‚ 秋招从8月底到11月，两个多月的时间里，我投递了大约100份简历，涵盖了各种类型的单位，从央企到地方企业，再到一些中小型公司。最终，我拿到了中兴、小米、南瑞、浪潮等六七个offer。 𐟒𜠤𛊥𙴧狦‹›给我最大的感受是，就业形势非常严峻。无论是研究方向好还是硬实力强的研究生，整体就业情况相对乐观。然而，对于第一学历不高的硕士，或者研究方向不佳的硕士来说，就业难度极大。大部分同学都表示，今年的offer数量和质量都不如往年。 𐟏렦ˆ‘所在的南航电子信息本科班级，虽然我手里握着几个offer，但班级里其他同学的情况并不乐观。在一些签约的部门里，我是唯一一个本科生，甚至有些部门里还有东南大学、西北工业大学、电子科技大学的高学历同学。这让我感到压力山大，甚至有些不自信。 𐟌† 有时候我会想，这两年的校招同学们能力越来越强，但岗位的质量却越来越低。问征夫以前路，恨晨光之熹微，希望大家未来一切都好。

南京138家值得大学生加入的企业名单南京的高校众多，人才密度高，但优质企业的数量相比北上广深等一线城市仍有差距。以下是一些南京的就业机会，供大家参考： 𐟔 南京科技互联网公司 𐟔 南京通信硬件公司 𐟔 南京半导体芯片公司 𐟔 南京智能制造企业南京企业分类： 1️⃣ 科技互联网企业：字节跳动、阿里巴巴、腾讯、科大讯飞、地平线等 2️⃣ 通信硬件企业：华为、小米、OPPO、VIVO、中兴等 3️⃣ 半导体芯片企业：台积电、紫光展锐、新思科技、晶晨半导体等 4️⃣ 智能制造企业：埃斯顿、南高齿、汇川技术、欣旺达、延锋安道拓等以上企业名单仅供参考，具体选择还需结合个人情况综合评估。希望这些信息对春招/校招/实习的应届生和大学生有所帮助！

秋招不用内推码？那你可真是亏大了！𐟎‰ 现在已经是十月中旬了，大家的秋招进行得怎么样了？你们知道吗？拥有内推码在秋招中简直是个大宝藏！𐟘 那么，内推码到底有什么好处呢？让我来给你们细细道来：优先筛选：有了内推码，你可以优先被筛选出来，不用和一大堆求职者一起竞争，省时又省力。 VIP通道：内推码就像是你的VIP通行证，让你更容易被HR看到，增加你获得面试机会的几率。更高成功率：通过内推成功入职的几率更高，让你离心仪的offer更近一步！今天我为大家整理了一些公司的内推码，赶紧去官网投递吧~ 奇安信：内推码 - DSNmxQFu 商汤科技：内推码 - vpqqmr 德勤技术：内推码 - cvkrzc shopee虾皮：内推码 - NTAIwzf OPPO：内推码 - 24DS5080 水羊校招：内推码 - P235WYV 华宝新能：内推码 - ES3M8B 中兴通讯：内推码 - NTAXnVz 天融信：内推码 - IVBJB1 广和通：内推码 - IVVGH3 腾讯音乐：内推码 - TXMUSP 掌阅科技：内推码 - PSE5HW8 绿盟科技：内推码 - DSTqAH2q 金山云：内推码 - NTAWkHx 昕诺飞：内推码 - SIG47QPS4EM 中国移动：内推码 - 03912381 新三华：内推码 - 32369 𐟑‰️ 点击进入官网的“校招日历”模块，搜索你心仪的企业，上传简历附件即可一键投递~ 𐟑‰️ 还有更多面试经验、公司评价、薪资爆料在𐟐⡰p的公司专栏哦~ 祝大家都能拿到心仪的offer！𐟎‰

𐟒𜤸�𔩀š讯的福利待遇揭秘𐟎 𐟑”穿着要求：科技公司通常对技术人员的日常穿着没有严格规定，但当与客户互动时，建议着正装以示专业。 𐟍𝯸餐饮补贴：中兴提供每日15元的饭补，各园区均配备食堂。工作日早餐均价5元，午餐和晚餐均价15元。加班至9点半后还有免费夜宵供应哦！ 𐟏 住宿情况：虽然西安地区没有员工宿舍信息，但深圳等地的员工可享受宿舍福利，具体情况可咨询当地人事部门。 𐟚Œ交通安排：中兴在各大城市均提供免费班车服务，晚上加班超过10点还可报销打车费用，每月上限300元。 𐟒𐥷娵„水平：与华为相比，中兴的工资待遇可能稍低一些。2022年校招开发岗的薪资大约在12-16k之间。 𐟕𐯸加班情况：中兴的加班情况相对合理，正常作息时间为早上8点半至下午5点半。如有需要，周一、二、四可加班，并有班车配套。周三、周五则没有晚餐和班车服务，鼓励大家保持工作与生活的平衡。 𐟎‰其他福利：中兴还提供六险一金等全面福利，具体内容可咨询公司人事部门以获取最准确的信息。快来了解中兴通讯的福利待遇吧！𐟎‰

谁也别劝我考公务员，也别劝我考研究生，劝也没用。我今年21岁，明年即将南京邮电大学通讯专业毕业。每次回家我父母，亲戚朋友都问我保研考研的事，我明确回答他们，我不保研，也不考研，直接工作。可是有人又告诉我，好好复习，考个公务员，风调雨顺、旱涝保收。我母亲受别人影响，动不动给我灌输考公考编的好处，而且举例子说张三李四家的孩子，考了公务员，现在事业稳定，县城买了房子结了婚，离家近。这些话听多了，真是感觉烦人。我明年毕业，明确告诉父母：如果没啥意外，我的工作规划大概率是这样的： 1.坚决不回我们小县城，我可不会在爸妈跟前上班的，免得整天听他们唠叨。再说回小县城没有像样的企业，让我吃啥。我告诉我妈就是回县城也必须是荣归故里。 2.坚决不考公务员考老师。我爸妈多次怂恿我考公考老师，我坚决不妥协。一是我的性格我了解，不喜欢太拘束，不喜欢官场那一套人情世故，更不愿意被领导和老百姓两头受挤。再说公务员的工资还不够我看一场演唱会费用。至于老师，我更不想干，我觉得孩子王没啥乐趣可言。 3.我毕业计划去南京苏州无锡或者青岛这四个城市上班。大学三年，我和同学主要中西部大城市基本都去过了，比较喜欢这几个城市。但是我妈反对我去杭州，她嫌房价太贵，家里给我买不起房子，我说买房子的事不用你们考虑。我妈建议我去苏州或者青岛，最好是我们周口或者洛阳[我想静静]。 4.我计划利用校招选择这几个公司。比亚迪、字节跳动、海康威视、中国移动、中兴通讯等。我的要求不高，新毕业生要脚踏实地，一步步来，第一年月薪只要不低于15000元就可以。我更看重职业发展潜力。 5.我准备毕业奋斗5年，30岁之前不准备结婚，等我羽翼丰满后，再考虑结婚，先立业再成家。如果遇到心仪的女朋友，我希望她能够理解。这一条差点把我妈气死。我把我的想法告诉我爸妈后，我爸沉思良久，啥也没说，只告诉我“你自己高兴就行”[捂脸]！我妈当场就骂我，说我上了这几年大学烧的不知道自己几斤几两了。她尤其对我30不结婚这个观点嗤之以鼻。并告诉我如果不回河南，将来结婚看孩子让我自己想办法，她是不去。唉。代沟，代沟啊，和这些70后根本没法沟通。#动态流量挑战赛# #我要上热门#

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