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公积金基数调整在线播放_公积金基数调整一年可以调几次(2024年12月免费观看)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公积金基数调整

南京调整住房公积金缴存基数 12月3日，南京住房公积金管理中心官网发布“关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知”，从2024年7月1日起，2024年度缴存基数为职工个人2023年月平均工资（2023年1月1日至12月31日期间的工资总额除以实际工作月数），最高不超过市统计局公布的南京市2023年在岗职工月平均工资的3倍（39900元），最低不低于南京市职工最低工资标准（目前执行标准为2490元）。

【「南京调整住房公积金」】南京住房公积金管理中心官网发布“关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知”，从2024年7月1日起，2024年度缴存基数为职工个人2023年月平均工资（2023年1月1日至12月31日期间的工资总额除以实际工作月数），最高不超过市统计局公布的南京市2023年在岗职工月平均工资的3倍（39900元），最低不低于南京市职工最低工资标准（目前执行标准为2490元）。「南京调整公积金」

【南京住房公积金有调整（24年12月3日）】公积金缴存基数，最高基好标准仍是南京上一年度职工平均工资的300%，最低标准按南京市最低工资，而不是上一年度职工平均工资的60%。网页链接

体制内财务工作清单：月度、年度全解析放假一天，来梳理一下之前的工作内容，包括月度、年度工作和其他临时性任务。虽然不一定非常详细，但希望能分享更多！月度工作 𐟓… 月初对账：每月初都要进行账目核对，确保数据的准确性。 8号前资产月报：在8号前完成资产的月度报告。 10号前工资造表发放：工资表提前造好，确保工资按时发放。 15号前个税扣除：在下月工资表中扣除个税。 20-25号缴纳社保、医保、工伤、失业、年金、公积金：这些保险和公积金需要在20-25号缴纳。 25号前公务卡还款：公务卡还款要在25号前完成。 20-30号申报用款计划，联系归口、国库审核：用款计划要提前申报，并联系相关部门审核。 15-20号临聘工资造表，遗属、党组织补贴造表发放：临聘人员的工资和补贴要在15-20号造表发放。 30号前计提折旧：折旧计提要在30号前完成。月末做账、整理票据：月末要进行做账和票据整理。年度工作 𐟓„ 调医保基数（年底）：年底要调整医保基数。调公积金基数（年底）：年底也要调整公积金基数。交残保金（年底）：年底需要缴纳残保金。预算（预算公开）：年底要进行预算，并公开预算结果。决算（决算公开）：年底要进行决算，并公开决算结果。增人增资（10月）：10月份要进行增人增资的调整。资产年报（2月）：2月份要完成资产年报。内控（6月）：6月份要进行内控检查。财政供养系统（2月）：2月份要更新财政供养系统。个税退付手续费（2/3月）：2/3月份要处理个税退付手续费。绩效评价管理考核（2月）：2月份要进行绩效评价管理考核。政府财务报告（5月）：5月份要完成政府财务报告。债务（无债务申报）：无债务申报在年底进行。项目支出绩效自评（6月、10月）：6月和10月份要进行项目支出绩效自评。其他工作 𐟏劥𝓥𙴩€€休：退休人员的相关手续要在当年完成，包括停公积金、停在职医保等。退休死亡：退休人员死亡后，需要处理死亡证明、身份证、社保卡等相关手续。人员调动：人员调动时，公积金要做封存和启封，并调整基数。一体化工资管理也要进行人员调整，并上养老、工伤、失业、医保等手续。

【「南京调整住房公积金缴存基数」】每经AI快讯，12月3日，南京住房公积金管理中心官网发布“关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知”，从2024年7月1日起，2024年度缴存基数为职工个人2023年月平均工资（2023年1月1日至12月31日期间的工资总额除以实际工作月数），最高不超过市统计局公布的南京市2023年在岗职工月平均工资的3倍（39900元），最低不低于南京市职工最低工资标准（目前执行标准为2490元）。南京调整住房公积金缴存基数

【南京发布“关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知”】「南京调整住房公积金」南京住房公积金管理中心官网发布“关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知”，从2024年7月1日起，2024年度缴存基数为职工个人2023年月平均工资（2023年1月1日至12月31日期间的工资总额除以实际工作月数），最高不超过市统计局公布的南京市2023年在岗职工月平均工资的3倍（39900元），最低不低于南京市职工最低工资标准（目前执行标准为2490元）。「南京调整公积金」

实时播报：【南京调整住房公积金】南京住房公积金管理中心官网发布“关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知”，从2024年7月1日起，2024年度缴存基数为职工个人2023年月平均工资（2023年1月1日至12月31日期间的工资总额除以实际工作月数），最高不超过市统计局公布的南京市2023年在岗职工月平均工资的3倍（39900元），最低不低于南京市职工最低工资标准（目前执行标准为2490元）。（第一财经）

腾讯十三薪调整：员工与公司双赢？腾讯最近将年底的十三薪分摊到了月薪，这一举措对员工和公司都产生了深远的影响。对于员工来说，这意味着他们的月收入将有所增加，这对于那些需要稳定现金流来支持日常生活的员工来说，无疑是一个好消息。稳定的月度收入不仅有助于缓解经济压力，还能提升生活质量。 𐟒ᠥ➥𜺨𔢥Šᨧ„划能力：稳定的月薪让员工更容易进行财务规划和理财安排，比如储蓄、投资或偿还贷款等，从而增强个人财务的稳健性。 𐟚€ 提升工作积极性和忠诚度：薪酬结构的调整体现了公司对员工的关心和重视，有助于提升员工的归属感和忠诚度，进而激发员工的工作积极性和创造力。 𐟧 调整心理预期：虽然十三薪的发放方式发生了变化，但员工对于年终奖励的期待并未改变。因此，这一调整可能会对员工的心理预期产生影响，需要一段时间来适应和接受这一变化。 𐟌𑠩•🦜Ÿ利好：随着月薪的增加，一系列与员工切身利益紧密相连的基数（如年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等）也会相应增加，为员工带来长期的利好。对于腾讯公司来说，这一调整也有其积极意义。通过将十三薪分摊到月薪，腾讯优化了薪酬结构，使得薪酬体系更加科学、合理和灵活。这有助于公司更好地管理和调配人力资源，提高整体运营效率。 𐟓ˆ 提升员工满意度和忠诚度：薪酬结构的调整有助于提升员工的满意度和忠诚度，降低员工流失率。这对于公司的稳定发展和长期竞争力具有重要意义。 𐟌Ÿ 增强公司形象和声誉：腾讯此举体现了公司对员工的关心和重视，有助于提升公司的整体形象和声誉，吸引更多优秀人才的加入。 𐟔„ 促进内部管理升级：通过薪酬结构的调整，腾讯可以进一步推动内部管理的现代化和科学化，提升整体管理水平。这有助于公司更好地应对外部环境的变化和挑战。 𐟔堦Œ‘战与风险：当然，薪酬结构的调整也面临一定的挑战和风险。例如，如果公司经营状况不佳或面临经济压力时，如何保证每月的薪酬稳定性成为一个挑战。此外，过于依赖月薪酬可能降低员工对于年终奖励的期待值，也可能导致员工对于其他福利待遇的关注度降低。因此，腾讯需要充分考虑到各种因素，确保调整的公平性和合理性。综上所述，腾讯将年底十三薪分摊到月薪的调整对员工和公司都产生了积极的影响。然而，这一变革也需要在实践中不断完善和优化，以确保其长期效果的最大化。

2024年北京上海社保基数及费用详解大家期待已久的2024年北京和上海的社保基数终于公布啦！𐟎‰ 快来看看最新的缴费标准吧！ 𐟓… 北京地区：从2024年7月1日起，北京的社保基数有所调整：养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。公积金的缴纳基数上限为35283元，下限为2420元。按照下限基数计算，个人需缴纳837.21元，公司需缴纳1928.57元，总计2765.77元。按照上限基数计算，个人需缴纳7938.68元，公司需缴纳13654.52元，总计21458.67元。 𐟓… 上海地区：自2024年7月1日起，上海的社保基数也有所调整：养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。公积金的缴纳基数上限为36921元，下限为2690元。按照下限基数计算，个人需缴纳909.82元，公司需缴纳2103.07元，总计3012.89元。按照上限基数计算，个人需缴纳6435.14元，公司需缴纳12427.61元，总计18862.74元。这些信息对于大家了解自己的社保缴纳情况非常有帮助，记得及时更新自己的缴费计划哦！𐟒က

一周新政：系列税费支持政策问答汇编发布、广东5种门诊慢特病将实现医保跨省直接结算、呼和浩特公积金缴存基数调整......系列税费支持政策问答汇编发布、广东5种门诊慢特病可医保跨省结算等