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工资架构最新视觉报道_工资架构如何设计合理(2024年12月全程跟踪)

内容来源：卡姆驱动平台所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

工资架构

【「药师离职被要求先赔3个月临期药」10月离职，要把11、12、1月临期药赔了？】10月30日（播出），开封，陈女士是当地百氏康大药房的一名执业药师，工作已1年，但因为感觉工资架构不合理，遂提出离职，没想到10月份提出，却被要求将接下来3个月的临期药赔了，差不多1000多元。对此人力资源回应确实需要赔，因为可能是员工进购的药品没有卖出去，陈女士否认表示药都是公司配的。随后经理解释称要内部解决。小莉帮忙的微博视频

税务专硕考研科目及就业方向详解最近有不少同学在选择专业时遇到了困惑，尤其是那些只能选择财经类专业的同学。今天我们来聊聊税务专硕的考试科目和就业方向，希望能帮到你们。税务专硕考试科目 𐟓š 税务专硕的初试内容主要包括政治、英语二和数学三（大学数学）。其中，政治和英语二是统考科目，而数学三则根据不同学校的具体要求有所不同。除了这些统考科目，还需要考察专业基础，主要包括税务相关的专业知识。就业方向 𐟒𜊊税务专硕的毕业生可以选择的就业方向非常广泛。无论是在企业财务、事务所审计还是银行等行业，都能找到适合自己的岗位。下面我们详细介绍一下这些方向：企业财务：常见的岗位有出纳、会计和成本会计等。一个财务部一般会有2-4个员工，工作内容相对固定，每个月只需在月末加班一两天。事务所审计：工资架构包括底薪和提成。大型事务所更看重学校的档次，10月至5月是工作繁忙期，需要出差或加班一两个月。普通学历的学校建议去中型所实习，转正机会较大。银行：银行的工作内容比较全面，服务行和销售的特点明显。工资架构是底薪加提成。国际经济贸易：校招职位一般是外贸，工作压力较大。工资架构是底薪加提成，主要工作内容是外贸营销。校招和择校 𐟏늊在校招时，企业财务岗位一般要求会计或财务管理专业，建筑公司或施工单位则更偏向男生。大企业的内部审计学历一般要求研究生以上，大型事务所则更青睐985或211的学生。在选择学校时，财经类学校是首选，其次是按学校排名选择。不同学校的校招质量会有所差别。考研准备 𐟓 会计专硕、审计专硕和工商管理硕士的初试内容是统考，包括199管理类联考（初高中数学、逻辑推理和写作）和204英语二。金融、税务、保险和资产评估硕士的考研内容则是396经济类联考和英语，其中税务专硕的考试内容为政治、英语二、数学三（大学数学）和专业基础。考公务员 𐟏›️ 在考公务员时，会计岗位比审计岗位要多，因为审计局并不是每个小县城都有。所以，如果你对公务员感兴趣，会计岗位可能更适合你。希望这些信息能帮到你们在选择专业和准备考研时做出更好的决策！𐟓ˆ

𐟙Œ【公司突然改工资架构违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘧪然改变工资架构是否违法？𐟤” 𐟘𑦜€近公司突然改变了工资架构，我的收入也受到了影响𐟘룀‚我想知道这是否合法呢？𐟤” 𐟓ƒ从法律角度看，如果劳动合同中有明确约定工资架构，公司未经与员工协商一致而擅自更改，一般属于违法。但如果公司能证明这种变更基于合法合理的经营需要，且对员工的劳动报酬未产生实质性不利影响，同时履行了相应的民主程序（如征求工会意见等），则可能不违法。 𐟓‹建议大家先查看劳动合同中的相关条款，收集公司更改工资架构的通知、文件等证据。若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓‹

周大福管培生的那些事儿（二）上次大概聊了聊工资的事儿，这次咱们来聊聊我在周大福的这几个月都干了些什么吧。吐槽太多了，一篇根本写不完，要是写论文也能这么流畅就好了。工作时间和安排 ⏰ 首先，工作时间在办事处和营运中心一般是双休，但我这里的工作时间是早上8:45到下午5:15。运营中心相对轻松，办事处就忙多了，因为你要对接前线门店，很多门店根本不看邮件要求，甚至直接忽略你的邮件。如果去门店的话，工作时间就更复杂了，有做一休一的，也有早晚班的，总之各种安排都有。门店经历 𐟏ꊊ去到门店后，会有一个业绩要求，我当时是46万的业绩，但没提成【重要的事情说三遍】。管培生和销售是两个独立的架构，虽然前期会辅助销售，但最后一个月需要独立开单达到这个数额。一般一个门店三个月，不合格就延长到合格为止，一直不合格就继续销售。辅助销售没有提成，还要开单，你会被其他销售当成眼中钉。人际关系 𐟤 不同地区的领导和门店同事差异很大，运气好的话遇到好的人，会带你；运气不好就被背锅，经常被背刺。别以为管培生之间就一定和睦相处，有些人小心思特别多。当然，我也遇到了一些暖心的事情，所以害人之心不可有，但防人之心不可无，多留个心眼总是没错的。门店同事的小插曲 𐟎𖊊举个例子，我辞职前一天，销售A在给她的老顾客编绳（之前很火的小桃花绳子），被一个新进店的客人看见了。客人很喜欢，表示要买两个吊坠让A也给她编个这个。我引导顾客看看别的不愿意，A也不肯，说编这个绳子很麻烦。顾客去商场买单时，A朝我大发雷霆，说不是告诉你了吗下次顾客要复杂的绳子我们就不接说编不了，只能给最简单的两股扭一起。我说你朝我发什么火，我没引导顾客换款式吗？还是你和顾客说你选这个绳子你找她编了？我接待了半天我也没半点提成，而且是你自己在门口编绳被看见了，那你不肯就你自己和顾客去说，我招谁惹谁了。又超字数了，下篇继续吐槽𐟘䀀

如何搭建你的人生架构？只需四个步骤！我们这代人常常会遇到各种PUA现象，工作中有工作PUA，生活中有朋友PUA。我们总是容易受到外界因素的影响，心情起伏波动很大。为什么有些人因为别人的打击就一蹶不振，而有些人却能笑对困难呢？最大的区别就在于，前者是受外界环境影响型，而后者则是自我驱动型。外界影响型的人通常表现为寻求短期利益，体验短暂的快乐。今天工作不顺就怀疑水逆，老板心情不好大骂员工，就觉得委屈。工资不高就会想办法跳槽提升工资水平，有时间了就决定约小伙伴快速约个饭，喝个小酒happy一下。不难发现，这类人总是就现阶段情况而去做下一步反应，从而寻求暂时的心理需求。而自我驱动型的人则是有自己的人生架构，知道工作的根本含义不是为了公司、不是为了老板，而是为了自己提升能力，创造未来属于自己的谈资。所以无论外界如何变化，都不会影响他们对全局的掌控和认知。这类人群是追求长期目标，寻找延迟快乐，持续时间越久，为人处事更加的沉稳，对事务认知的横向维度和纵向深度就会更加扩大，从而成为降维打击别人的主人公。我相信大家都想要成为拥有人生架构的后者，那么如何搭建自己的人生架构呢？其实只需要做到以下四点即可实现：有计划的学习新知识 𐟓š 不一定是固定领域，也不一定未来一定有用。可以每天固定时间学习，也可以一段时间更换学习方向，只要有计划地进行不间断的输入，这样就具备逆袭人生的最基本条件。有固定的输出习惯 𐟓 在一个平台或者每天找人去做分享，将你学到的东西进行输出。增粉不是衡量标准，真正从输入到输出，形成转化才是根本。输出过的才是属于你的，而且在不断的输出过程中，你自己也是一个不断优化成长的过程，逐渐自己思考方式和行动行为就会被一直分享出来的"四观"所影响。（人生观、世界观、价值观、生活观）定期向比你优秀的人请教 𐟤” 不管有用没用，每个人身上都具备优秀潜能，你需要拥有善于发现的眼睛，敏锐的发掘别人的闪光点，向他们请教他们擅长的那部分领域。养成复盘习惯 𐟓Š 不管成功还是失败，不管大事还是小事。虽然我们很难做到像古人那样一日三省，但是每日晚上复盘可以有助于快速发现问题，对未来优化有十分大的帮助。这四个方向只要做到了，恭喜你，你的人生架构就已经搭建成功。不需要担心任何时候被外界因素PUA，更不需要去在意那些不会影响你人生架构的是与非。这四个小技巧你学废了嘛？

𐟙Œ【公司私自调整工资架构违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧧自调整工资架构是否违法，需具体分析𐟘。若公司在劳动合同中有明确约定工资架构，未经与员工协商一致私自调整，通常是违法的𐟘ᣀ‚因为这种行为可能违反劳动合同的约定。但如果公司能够证明调整具有合理性，例如因经营状况重大变化、依照合法有效的规章制度进行调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，并提前履行了必要的告知或协商程序，那么可能不违法𐟤”。总之，判断公司私自调整工资架构是否违法，要综合考量劳动合同、公司规章制度、调整的合理性及程序合法性等因素𐟘。

𐟙Œ【公司改变工资架构违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦔𙥏˜工资架构，是合法还是违法？𐟤” 𐟑‰不一定哦！公司改变工资架构本身不一定违法，但需要符合一定条件𐟓‹。首先，变更应遵循劳动合同的约定𐟘€。如果合同明确规定了工资架构，未经协商一致变更可能构成违约呢𐟘壀‚ 其次，变更要有合理的依据𐟤”，比如企业经营状况变化、劳动生产率调整等。而且，变更后的工资架构不能低于当地最低工资标准哦𐟒𐯼 如果公司未按照法定程序变更，比如未与员工协商、未提前通知等，员工有权提出异议𐟘᯼Œ并通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益𐟒ꣀ‚ 总之，判断公司改变工资架构是否违法，要综合考虑变更的程序、依据以及对员工权益的影响等因素呢𐟤—。

𐟍𝯸餐厅员工岗位架构与薪酬指南𐟒𜊰Ÿ𝯸 餐厅员工岗位架构与薪酬指南 𐟒𜊊𐟑袀𐟍𓠥Ž襸ˆ团队：负责所有烹饪工作，包括主厨、副厨、厨师助理等。 𐟑颀𐟍𓠥Ž覈🥊馉‹：协助厨师进行日常烹饪和厨房清洁工作。 𐟑袀𐟍𔠦œ务员团队：负责接待顾客，提供点餐、送餐等服务。 𐟑颀𐟍𔠩䐥Ž…助手：协助服务员进行日常服务和餐厅清洁工作。 𐟑袀𐟎䠥祏𐥛⩘Ÿ：负责调制饮品，提供鸡尾酒等特色饮品。 𐟑颀𐟎䠥祏𐥊馉‹：协助吧台人员进行日常饮品调制和吧台清洁工作。 𐟑袀𐟏… 管理人员：负责餐厅的日常运营和管理，包括店长、副店长等。 𐟑颀𐟏… 办公室团队：负责餐厅的行政事务，包括财务、人事等。 𐟒𐠨–ꩅ줽“系：根据岗位的不同，薪酬也会有所差异。以下是一些常见的薪酬结构：基本工资：根据员工的岗位和工作经验确定。绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。福利补贴：包括交通补贴、餐饮补贴等，以提高员工的生活质量。通过合理的岗位架构和薪酬体系，餐厅可以吸引和留住优秀员工，从而提高服务质量和顾客满意度。

𐟙Œ【公司随意修改工资架构违法吗】𐟓⊥…쥏𘩚意修改工资架构可能违法❌！！ 𐟘𑤽 的工资架构可能被修改了吗？𐟒𜊤𛊥䩦奒Œ大家分享一下公司随意修改工资架构的风险𐟚诼首先，工资架构属于劳动合同的重要内容𐟓„。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容𐟑€。如果公司未经与员工协商一致就擅自修改工资架构，可能构成违约𐟤š。但在某些特定情况下，如公司能证明修改是基于合法的经营需要，且对员工的工资待遇未产生实质性不利影响，或已履行了法定的民主协商和公示告知程序，可能不被认定为违法𐟚룀‚ 建议你先与公司沟通，了解修改原因，并查看你与公司签订的劳动合同中关于工资待遇变更的约定𐟓„。若认为自身权益受损，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。

𐟤”湖北银行与农商行待遇大比拼！ 𐟤‘在湖北，无论是湖北银行还是农商行，待遇都各有千秋。湖北银行的薪资构成相对稳定，而农商行的收入则与业绩紧密相连。 𐟏楜覹–北某县城，农商行的工资水平并不低，徘徊在十万左右。但要注意的是，这受到区域经济和员工个人能力的双重影响。像在经济发展水平较高的地区，如省会城市或发达县市，农商行的普通员工年薪甚至可以达到十几万！ 𐟒𜥆œ商行的组织架构和薪资构成也颇具特色。以乡镇农商行为例，组织架构包括支行长、普柜、理财经理等。薪资则主要由底薪、绩效、金融奖励、年终奖等构成。其中，各项奖励是员工收入的重要来源，尤其是年终奖和金融奖励。 𐟒ᩂ㤹ˆ，如何在农商行拿到高薪呢？首先，要选择经济发展可观的区域；其次，要具备强大的个人能力，能够顺利甚至超额完成业绩任务。 𐟎‰总的来说，无论是湖北银行还是农商行，待遇都受到多种因素影响。选择适合自己的银行，努力提升个人能力，才能拿到理想的薪资哦！